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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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北海道大学大学院 | 理系

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。それぞれ30分くらい　【対策方法】これまで数多く受けてきたので特に対策はしていない

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北海道大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】EYACC（EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング：以下このように記述）についての説明会の後、グループに分かれグループディスカッション面接を行った。　【GDのテーマ・お題】プレミアムフライデーの経済効果を算出したうえで、この政策の成果を述べよ。　【GDの手順】班ごとで担当の社員からG...

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北海道大学大学院 | 理系

【コンサルティング業界、またはEYに興味をもった理由について記述してください。（400文字以下）】コンサルティング業界に興味を持った理由は3点あります。1点目に、企業の課題解決の支援をする仕事に興味があるからです。私は大学・大学院で◯◯における諸制度・諸政策の現状と課題を分析し政策提言を行ってきました。大学院修了後は◯◯に...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後受付を済まし、面接室（社内の会議スペース）で待機。社員さんが入室し、最終面接を行う。その後採用担当と面談。　【質問内容】自己紹介と志望動機について軽く話したあと、休日何をしているか聞かれました。自分は海外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面談　【質問内容】これまでの選考の感想。EYに対するイメージ。これまでの選考における自分への評価のフィードバック。現在他に受けている企業と、EYの志望度について。次の最終面接で心がけるポイントなどのアドバイス。逆質問。　【雰囲気...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、チームごとに分かれたテーブルに着席。説明を受けたあとジョブに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【障害者雇用をベースにした、人材派遣企業に対する新規事業立案コンサルティング】まず、個人で1時間リサーチを行った後、3時間かけて戦略を立案しパワーポイントで全体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に移動。自分の場合は面接室に変更があり、ソファのあるお客さん用の部屋へ移動しました。　【質問内容】志望動機。建設系（自分が建築学科であったので）には行かないのか。ITに関する知識はあるか。コンサルの仕事とは...

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【試験科目】長文の論理的整合性、係数の表読み取り　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30問、20分づつだったと思います。　【対策方法】特になし

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【内容】会社説明を受けた後別室へ移動し、6人でグループディスカッション。【オリンピックで日本がメダルを増やすには】というお題で、30分で議論・社員さんへ発表（ネットで検索してもよい）　【注意した点・感想】ESやWEBテストで学生のスクリーニングがされていないので、GDに慣れていない人もいました。その中で相手の意見を闇雲に否...

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【内定後の課題の有無】簿記と英語、基礎IT　【内定後の拘束】無し。内定者懇親会がありますが、参加は自由です。　【内定後の研修など】内定者懇親会兼キャリア説明会。語学習得（英語）トレーニング。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】日系企業でのインターンを通じ、その海外競争力を強化することに貢献したいと考えたためである。昨年の夏に◯◯のインターンで◯日間◯◯に関わり、同社の技術力が海外の顧客から強い信頼を獲得し、高いプレゼンスを発揮してきたことを肌身で感...

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慶應義塾大学 | 理系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】（１）専攻との親和性である。私は◯◯学を専攻している。◯◯学とは、ある事象の最適化や効率向上を目的とする学問である。飲食店のアルバイトで労使間のミスマッチを感じた事がきっかけで、経営側の学問を学びたいと考え専攻した。論理的な思考から最適案を提案...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いた感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】現場職員→人事　【質問内容】・今までの選考はどうだったか・EYの印象は変わったか・やりたい仕事はなにか・どんなキャリアパスを考えているか・他社の選考状況・就活の軸・逆質問最初に現場職員と面接した後に、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個人ワーク→グループワーク　【GDのテーマ・お題】R社の売り上げ新規事情戦略　【GDの手順】最初に個人ワークをする。その後、ワークのことに関するお題で、グループワークをする。グループワークは電子機器を使用可能となっており、色々なデータや情報を集めた。その後5分程度の発表をする。学生か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。とても話しやすい感じだった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】・コンサルを志望する理由・ゼミのこと・学生時代に力を入れたこと、それに関する深掘り・説明会を受けてのEYの印象・逆質問基本ESに関する深掘りであった。ESに書いてあ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを成功させるには　【GDの手順】最初の会社説明があり、その後にGDがある。あらかじめ受付で自分の班がしてされている。お題は担当の面接官が決めているようだった。30分間話し合いして、その後5分程度で話し合ったことについて、プレゼンを行った...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】SPIの問題集を一通り解く。

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルタントの志望理由は、自身のスキル特に問題解決能力を向上させ、人を導く仕事がしたいと考えるからです。アルバイトや部活動の経験を通して、自身の経験や知恵、スキルを人に提供し役立ててもらい、課題等の解決に至った際に、嬉しさや達成感を感じるから...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】私は、クライアントが一企業、一分野に留まることなく、多種類の顧客企業やビジネスパーソンと仕事ができる点でコンサルティング業界を志望します。私は大学4年間で特定の何かだけに注力するのではなく、アルバイトリーダーや◯◯の代表、◯◯式の...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

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【内容】今までの選考のフィードバック　【注意した点・感想】特にない。人事の方が、今までの選考の中で評価されている点について電話で説明してくれる。また、その後はEYの気になる部分について質問をする時間をいただける。基本的には最終面接に向けたアドバイス的な立ち位置ではないかと思われる。

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【会場到着から選考終了までの流れ】3グループに分けられディスカッション　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われている　【GDの手順】最初は個人ワーク、その後グループワークワーク中は、スマホやパソコンを使って調べることは可能であったためパソコンを持っていくことをお勧めする。また、個人ワークで使ったシートはコピーされ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は厳しめ、一人は穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、逆質問30分　【質問内容】英語ができるか？、なぜEYか？基本的には、エントリーシートに沿った内容について質問される。その中で、面接官が疑問に思ったことや気になったことについて深堀されていく。その後は、...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナーと40分面接、人事と20分面接　【質問内容】就職の軸はなにか？、なんでEYか？、EYの強み、弱みはなにか？基本的には、穏やかに面接は進んでいく。質問内容も人事から用意されていたものを質問しているが基本的には通過さ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】長時間労働の是正　【GDの手順】お題の前提を定義し、そこから日本の長時間労働の問題点を洗い出しいき、ボトルネックを特定し、そこに対して解決案を出し合った。その後、だした案に対して発表を行い面接官から発表と議論の進め方についてフィ...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、コンサルティングを通じて日本社会の課題を解決したいからです。具体的には、コンサルティングで日本の生産性向上に貢献していきたいです。私はゼミで労働経済学を学ぶ中で労働人口が減少していく日本では、今の日...

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【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】いくつかイベントに招待される　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの人→人事のトップの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付→人事の人が迎えに来てくれて、部屋まで案内→面接官が入室→面接終了後、そのまま人事トップの方との面接になるので、その部屋で待機→人事トップの人と面接→最初に案内してしてくれた人が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく会う人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】三次選考の通過メールに、「これまでの選考のフィードバックなどをするために、人事と電話してほしいので、マイページ上で予約してほしい」ということが書いてあり、予約する。その時間になると人事の人から電話がかかってくる　【質問内容】・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で座るテーブルを指定される→全体の流れの説明→個人ワーク（20分程度）→グループワーク（2時間弱）→パワポを使って発表・質疑応答→フィードバック　【GDのテーマ・お題】個人ワーク：「ある業界の現状を、フレームワークを使って分析し、ワークシートにまとめよ」グループワーク：「この業界に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室のフロントロビーで待機→時間になったら人事の人が迎えに来てくれ、すでに面接官が中にいる部屋に案内してくれる→終わったらそのまま解散　【質問内容】・自己紹介・志望理由（なぜコンサルなのか）・専攻内容の掘り下げ...

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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが全体で1時間ほどだった　【対策方法】特にしていない、webテストを何回か受けていれば大丈夫だと思う

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【内容】説明会と一次GDがセットになっている。学生は30〜40人ほど。 EYやEY Japan、EYACCの会社説明や特徴、人材育成、現場コンサルタントによる質疑応答など一般的な説明会。　【注意した点・感想】・他のグローバルファームと比べて英語を重視しているような印象を受けた。選考時点では英語やITスキルの専門性は求...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会から休憩を挟んでそのままの流れで行われる。面接官がその場でお題を決め、40分ほど議論し、テーブル上にある紙にまとめる。その後、面接官に対して数分で発表を行い、10分ほどで質疑応答とフィードバック、逆質問を行い終了。　【GDのテーマ・お題】「EYの新オフィスにペッパーくんを一台設置...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】企業や公共団体の課題解決支援をすることを通して社会を良くすることに貢献したいと考えたためです。私は◯◯ゼミの活動において、地方自治体の◯◯に携わり、◯◯という経験をしました。その中で、ノウハウや人不足、非効率的な業務態勢などが根強い...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】人助けと考えることが好きな自分にとって、適性と希望の両面でコンサルタントの仕事が適していると考えたためである。私はこれまで、留学生サポート活動や塾でのチューター業務など、人を助ける活動に熱心に取り組んできた。自分のしたことで相手に...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は仕事を決めるにあたって、刺激的に働くことができる環境か、自己の向上心を満たすことができる環境かどうかを重視しています。企業の多岐にわたる経営課題に携わるコンサルタントは環境の変化が激しく刺激的で、その変化に適応する過程で自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに通されたのち、面接をする部屋に案内される　【質問内容】これまでの選考を振り返ってどう思うか。何故他ファームでなくEYなのか。上記二つについて深尾掘りをされた後で他社の選考状況を聞かれる。私の場合はOOさん...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後直接会場となる部屋に通される。簡単にワークの考え方のイントロダクションン（10分程）を受けた後個人ワークを1時間、ディスカッションのイントロダクションを受けた後グループディスカッションを100分間行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYが実際に進行中の案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーとコンサルタントの2人主にマネージャーが質問と進行を、コンサルタントがメモをしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーに通された後、面接官が待つ部屋へ案内される。その後面接を1時間ほど行いエレベーターまで送ってもらえる。　【質問内容】自己紹介...

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【試験科目】言語・非言語・性格の三つ　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に30分前後　【対策方法】特に対策はしていないが、webテストの数をこなすか、対策本をやれば問題なく通過できるだろう

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【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の会社説明 10分間の休憩 35分間のグループディスカッション 15分間の発表とフィードバック　【GDのテーマ・お題】自動車業界に何か提案をしてください。　【GDの手順】個人ワークはなくいきなりのディスカッション。テーマは選考官がその場で考えていたため、テーブルによって問題...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は広く社会を俯瞰しながらも実力も備えることが出来る業界の一つだと感じた為である。また御社を志望する理由は座談会にてお会いした社員さんが和やかで魅力的であった為である。現状、向き不向き、関わりたい事業など...

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京都大学大学院 | 理系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は以下の①、②の2つである。①1つ目は、自身の市場価値をいち早く高めることができるからである。コンサルティング業界は、若手から大きな裁量が与えられる中で、様々な業界の案件に取り組むことで...

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東京都立大学 | 理系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】ITについて精通したスペシャリストになり、ITの力を使い企業の変革を行う仕事を行いたいからだ。コンサルティングの分野で、ITコンサルティングを中心に経験を積みたいと考えている。様々な業界からのお仕事を受けること、現場レベルはもちろ...

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早稲田大学 | 文系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】不安定化する日本経済を背景に、私はキャリアを自分で切り拓くことができる人材になりたいと考えています。そのため就職活動の軸として、「若手から裁量権、成長環境がある」「汎用性の高い専門スキルが身につく」「多様な業界がクライアントである」...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーはあまり反応がなく、人事は厳し目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の案内で会議室へ→パートナーと面接→人事と面接　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタントか、なぜEYか、なぜこの部門か、やりたいことは何か）、ESの設問・経歴の深掘り、選考状況、他のBIG4...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時刻に入電　【質問内容】これまでの選考のフィードバック（面接官が持った印象、評価したポイント）、就活状況について、志望理由の確認（なぜコンサルタントか、なぜEYか）。時間は短く、人事も忙しそうであり15分ちょうどで終了した。　【雰...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各グループに分かれる→説明→個人ワーク→グループワーク→発表→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全国展開しているビジネスホテルの客数を増やすにはどのような施策を行えば良いか。与えられたテーマは比較的抽象的であり、前提はある程度各グループで設定して良かった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接官1人が呼びに来る→面接　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタントか、なぜEYか）、ESの設問・今までの経歴の深掘り（部活、留学について）、英語はどの程度話せるか、ITに抵抗はないか。逆質問では各面接官にそれぞ...

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【試験科目】言語・計数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、あらかじめ指定されていたグループに分かれGD、発表、社員からのフィードバック・質疑応答、解散　【GDのテーマ・お題】EYを就活人気ランキングで1位にするには？　【GDの手順】社員と学生が自己紹介を行なった後、30分程度グループディスカッションを行い、その後数分で代表者が発表をする...

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【内容】人事の会社説明　【注意した点・感想】エントリーシートを提出することで参加できる。オフィス移転の話をしていたが、移転前のビルで行った。グローバルで4つのエリアに分かれているが、日本だけで1つのエリアを構成しているということをしきりにアピールしていた。

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について400字以内で記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持っているのは、自分の「人の為に裏方として働いていける」という強みを活かせる職だと考えるからである。私は今までサッカーでチームのバランサーを担ってきたが、そこで必要な要素は視野の広さと自己犠牲である...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2つあります。1つは、クライアントに寄り添って課題解決をサポートしていくという業務形態に魅力を感じたからです。お客様の抱える問題と対峙し、その成長をサポートするという仕事に魅力を感じ...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】結果を出すために、若い時から様々な業界で挑戦し続けることで自分の市場価値を高めることが重要であると考えています。その挑戦の中で洞察力と決断力を鍛えることで、若い時から企業家としての能力を高めていき、結果を出していくことができます。そこで、自分の限...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】◯◯でのリーダー経験にあります。この仕事は目標達成のために現状の課題を発見し、原因を話し合い、理想を描き、現状と理想の差を埋めるため、戦略策定を行います。これを繰り返すことで、自身の価値提供力が上げり、チームとして成果を出すことに強烈なやりがい...

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【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学を経験している人向けの就活イベントだったので、留学を経験している学生が多かったと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネイティブの穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】四次面接終了後、そのまま英語面接を行うブースへ移動させられます。　【質問内容】質問内容は一次面接とほぼ同じでした。自己紹介学生時代に頑張ったことなぜEY そして最後に逆質問の時間がありました。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しげな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接終了後そのまま別のブースに移動し、四次面接が始まりました。　【質問内容】主に入社意思の確認、新卒社員のポジションの説明でした。ですので質問内容は、志望度を測るものや他社の選考状況等がメインでした。加えて、実際に入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】客観的な評価ができるよう、学生との距離感を大事にしている雰囲気を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ブースで再度受付をしたのち、面接ブースへ　【質問内容】私は以下のことを聞かれました。自己紹介自己PR 志望動機（なぜEYなのか）他社の選考状態 E...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接でお世話になった方と同じく、淡々としていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ブースで受付を済ましたのち、面接ブースへ案内されます。　【質問内容】簡単な自己紹介をしたのち、残りの時間は逆質問に充てられました。私が逆質問でお聞きした内容は以下の通りです。 ...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数、問題形式は一般的なウェブテストと同じものでした。全体での制限時間は1時間程度です。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々としていました。学生との関係を近づけ過ぎないような雰囲気を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接でした。　【質問内容】主に以下の3つのことを聞かれました。 ①自己PR ②志望動機（なぜコンサル、なぜEY） ③逆質問（逆質問では、EYの雰囲気、新...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は位の高そうなコンサルタントの方。彼と面接をしたあと、人事の方と面接がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ったあと、面接室でコンサルタントの方と面接をする。そのあと、また違う部屋に案内され、人事の方と面接をする。　【質問内容】これまでの選考はどうだったか。（三...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、課題の説明がある。1時間ほど個人ワークをしたあと、2時間ほどのグループワークがあり、1チームずつプレゼン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「外資系ホテルチェーンの日本進出にあたってどういう施策を提案するか」というテーマで個人ワーク、グループワーク、プレゼンを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って、会議室に案内され、自己紹介のあとにESに沿った質問をされ、逆質問のあと、解散。　【質問内容】・お互いの自己紹介・なぜコンサルティング会社を志望しているのか・自分の専攻についての説明、大学での学びの内容...

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【試験科目】言語、計算、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ程度であったと思う。　【対策方法】特に対策はしていない。他の企業の筆記試験をたくさん受けて慣れておいてあった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書（エントリーシート）を提出し、企業説明を聞いた後、GDをやり、筆記試験を受けるという流れだった。3時間程度と長かった。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックでの外国人観光客への「おもてなし」を考える　【GDの手順】面接官から簡単な自己紹介があったあと、GDのテーマが発表された。私た...

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【あなたの就活観】私が最終的に入社する企業を選択する上で、最も重要視することは、自分の強みを発揮できる職場環境であるかどうかということです。何故なら、自分の強みを十分に発揮することで、自分も伸び伸びと働くことができますし、会社の利益にもつながると考えているからです。ここで、私は自分の強みを以下の二点だと考えています。一点目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方。おそらく40代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ってから、面接室に案内される。　【質問内容】今までの選考はどうだったか。（私は日本では有名私立大学出身だが）クライアントや同僚には東大、海外の有名な大学出身者がゴロゴロ居るが、どう思うか。コンサ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】冷静で穏やかであったが、終始緊張した雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付後、待合室で待機。その後会議室で面接し、面接終了後、人事の方と別室で簡単に事実確認をしたあと、終了。　【質問内容】・なぜコンサルか・なぜEYか・何をしたいのか・あなたがコ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫的　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィス受付後、待合室に案内され待機。会議室に呼ばれ、面接し、そのまま帰宅。　【質問内容】・なぜコンサル？・なぜEY？・あるプロジェクトで問題が起きた時にどう対処するか？なぜそうするのか？・EYで何をしたいか、それに関し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたテーブルに移動し待機。その後簡単に社員がジョブに関する説明をした後、ジョブ開始。各チームでワークした後、最後にプレゼンテーションする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「海外メーカーL社が日本家電市場シェア・利益を伸ばすための施策を検討してください」というテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は体育会系のような熱い人で、質問も斬新なものが多かった。もう一人は、冷静で静かな人だが短気でキレ気味であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。その後人事に案内され、面接。終了後、帰宅する。　【質問内容】「自己PRを簡潔に」「なぜコンサルか」「な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会、筆記試験の後、GDが用意されていた。　【GDのテーマ・お題】最速でマネージャーになるためにはどうすべきか　【GDの手順】各自、名前を書いて胸元に貼り付ける。その後、時間を決め、ホワイトボードを用いて、行っていった。前提条件、定義付け、アイデア出し、議論、発表という一般的...

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【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度　【対策方法】基礎的な問題が多いので、対策は特にいらない。

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【あなたの就活観を教えてください。】私はが就職活動において大切にしていることは、「自分の強みで勝負できる環境」と「人」だ。自分の強みとは、「変化への柔軟性」であり、一過性の変化やUncomfortableな状況に対しても、ソリューションに縛られず柔軟にアプローチできる。また、海外において計6年以上の生活をしてきた経験からも...

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東京外国語大学 | 文系

【あなたの就活観を教えてください。】私は、将来は他者に大きな影響を与えられる仕事がしたいと考えています。良い影響を与える人というのは、幅広い知識や経験から新たな考えを生み出し、他者に尊敬と信頼感を抱かれる人物です。今の自分には圧倒的に知識や経験が足りないため、それらを獲得し、深い思考力を身につけることのできる場所をファース...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたの就活観】・自身の実力以上のチャレンンジをし続けることができる・チームワークを最大限に発揮するために個々がプロフェッショナルを目指している・若いうちに企業にとって重要な現場に携わることができる将来自身の理想を実現するためには、企業においても社会においても課題を見つける眼を養い、幅広い社会を俯瞰した上で自...

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東京大学 | 理系

【あなたの就活観】就職活動において、私が重視していることは2つあります。『成長のための環境であるか』と『世のニーズを満たす仕事か』です。前者について、多様性のあるチームを動かせる強いリーダー、そしてジェネラリストという将来の姿を目指して成長をするにあたり、業種や会社のシステム、社員の雰囲気がそれに適しているかを考えます...

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【就活観について教えてください。】大学の専攻は財政で、今は国際経済について勉強していますから、持っている専門知識と論理的な分析スキルを生かせる仕事を探したいです。各分野のスペシャリスト達と協力して、常に新しい考えを生み出せる職場を期待しております。そして、中国語、英語と日本語のマルチリンガルとして、グローバルネットワークの...

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【あなたの就活観】私が就職活動で重視している点は3つある。1つめは「答えのない業務に、どれだけ真剣に取り組める環境であるか」だ。日本を含め、世界を取り巻く環境は大きく変わっていく。今正しいとされることが正しくなくなることも当然あるだろう。そのような世界で正しい答えを導くのではなく、答えがない中でより良い解決策を探し出すため...

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【あなたの就職観】私は「成長機会」と「社内の雰囲気」の2つを重視して就職活動を行っている。 1つ目の成長機会とは、若いうちから責任の大きな仕事に携われる機会を意味している。これを重視する理由は、将来に対する危機感があるためだ。近い将来、様々な職業はAIによって奪われると言われている。加えて、グローバル化により世界的に人材...

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【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語、ITに抵抗がない人、ベンチャー気質のある人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室に呼ばれる　【質問内容】「自己紹介して」此の期に及んで、とも思い拍子抜けした「EY以外に受けているところ、理由、その中でEYの順位」「これまでの面接でEYの印象はどう変わったか」「なぜEYか」「...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い面接官1人、年次の高い面接官1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、呼ばれて面接室へ　【質問内容】「何故コンサル」「コンサルの中でも何故EY」「EYでどんな仕事がしたいか」「エントリーシートの働きたい人物をもう少し具体的に」「他に受けている...

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【試験科目】数的推理、言語、図形など　【対策方法】公務員試験の数的推理や言語推理、あとはSPIを少しやっておくだけで十分

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グループに分かれてグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】流行語にもなった社会問題について、それを運営する株式会社がどのようにしてその問題を解決するかの施策を立てる。グループディスカッションやグループワークによって発表をまとめたPPTを作成して、最後にはプレゼン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、別会場にてグループに分かれてGD　【GDのテーマ・お題】「電気自動車を流行らせるには」　【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけを行う前に、電気自動車についての知見を持っている人を探した。具体的にどういう課題が現実にあるのかを抽出後、...

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【「あなたの就活観」】私は就職活動を人生の目標を達成するための手段の一つだと捉えております。私の企業選びの軸としては、三つあります。一つは会社の価値観や理念、ビジョンに共感できる企業であることです。ホームページや説明会で紹介される理念が、社員の方からも伝わる企業であることを重視したいと考えております。これは、実際に自分がや...

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【あなたの就職観について自由に記述してください。】第一に自分のビジョンである「社会の枠組みを作ることで社会を活性化する」ことを実現できることに重きを置いている。大学時代に研究を発表した際、その研究の実用性の低さを指摘された。これを通して、研究を続けても必ずしも社会に役立てられるわけではないことを痛感した。そのため、社会...

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【あなたの就活観を教えてください。】自らの将来を決めるための大事な活動であるとともに、多様な年齢層やバックグラウンドを持った方々と会うことができる、この時期にしかできない貴重な社会勉強の機会だと考えています。この就職活動の結果のみによって今後の長い人生が決まってしまうのではなく、この活動で得たことや学んだことを活かして、自...

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【あなたの就活観を教えてください。】「企業・行政の支援を通して、日本の経済の活性化に貢献できる環境がある企業であるかどうか」ということを企業選びの軸として就職活動を行っています。企業支援にはいろいろな形・方法がありますが、就職活動を通して、特にコンサルティング業界に強い関心を持ちました。コンサルティング業界で働くことは、企...

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【あなたのキャリア観】①仕事の内容や働き方②社会や他人への関わり方の二つについて、自身の考えがあります。①について、私は常に挑戦、競争を続けていたいと思っています。また、尊敬できる仲間と共に、チームで目標達成に向け努力していきたいと考えています。これは、幼少期から現在まで続けてきたサッカーによる影響が大きいと自覚しています...

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【就活観を教えてください。】私は、グローバルを舞台に、日本を強化する仕事ができる企業に入社したい。その理由は、私が持つ日本に対する問題意識と期待にある。国際関係や比較政治専攻のゼミで、各国の政治・経済・文化的特徴の比較を行う中で、日本の企業文化や経営者の意識を変える必要性や、激変する周辺環境への国としての対応の遅れを感じた...

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【就活観を教えてください。】・現段階では色々な業界を見ておき、視野を広げるようにする。・業界よりも職種で選択。・早い段階で責任の重い仕事を任せてもらえるか、成長できる環境か。・優秀な仲間と働ける環境か。・自分の長所を活かせるか。・就活で出会う社員の方や就活仲間との繋がりを大事にする。　【キャリア観を教え...

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