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マクロミルのES（エントリーシート）・体験談一覧

マクロミルの就活のES・体験談の一覧です。マクロミルの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードをご記入ください。（300文字）】私の長所は一人一人と真摯に向き合い、信頼関係を築ける力だ。この強みは、塾講師として生徒を指導する際に特に発揮された。私が担当していた生徒は勉強が苦手で勉強への意欲が低かった。そこでまずは生徒が成功体験を積み重ね、自信をつけさせることが重要だと考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され時間になったら面接室に移動　【質問内容】・なぜ今の学部を選んだのか。社会の仕組みや人々の意識が政治にどのように影響を与えるのかを学ぶことができる点に魅力を感じたため政治学部を選択した。高校時代にニュースや選挙報...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの管理職の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLに接続して開始　【質問内容】・マーケティングリサーチに興味を持った理由私がマーケティングリサーチに興味を持ったきっかけは、大学で受講したユーザーニーズを理解するための講義でした。その講義では、イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に自己紹介をしたのちに面接が始まった。最後に逆質問とフィードバックの時間があった。　【質問内容】マクロミルでどのようなことがしたいか →行動ログなどのストックデータを扱い生活者の潜在的なニーズを引き出したい。な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事から説明を受けてスタート　【GDのテーマ・お題】とある企業の商品の売り上げを伸ばすには　【GDの手順】まず各自配布された資料を読み込んだあと、前提となるターゲットやコンセプトを決めて内容を詰め、最後に人事から結果発表があった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】笑顔を絶やさな...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語30分性格15分程度　【対策方法】spiの参考書を1周以上し、苦手な問題を何度も繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi超実践問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待つ→人事の方に連れられて面接室に行き、面接開始　【質問内容】■質問自己紹介ゼミでの研究内容学生時代に頑張ったこと周りからどのような人と言われるか自分を3つの言葉で表すと？マーケティングに関心を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】■質問自己紹介学生時代に取り組んだことその深堀　←個々の時間が一番長かったです。挫折経験志望動機フィードバック逆質問今回もエントリーシートをもとに面接が進んでいった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】■質問自己紹介 ESに沿った質問やその深堀 →強みについて、部活での取り組みについて、挫折経験とその立ち直り方、現在とのつながりについてフィードバック逆質問（4問程度）志望動機...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なSPIの対策集を利用した。あまり感触は良くなかったが通っていたのでボーダーは低いのではないか。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

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【強みとそれを表す具体的なエピソード　300】私の強みは課題を的確に分析し、解決に向けて粘り強く取り組める点だ。私はハンドボール部の主将としてチームを率い、メンバーが課題を正確に捉え、意図を持って練習に取り組める環境作りに注力した。主将に就任した頃のチームは練習の計画性に欠け、個々の課題が曖昧なまま取り組んでいた。そこで定...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規顧客獲得に関する課題解決型グループワークを行った。まず初めにマーケティングについての講義があった。その後、ワークの概要や進め方についての説明があり、各班に分かれてワークを行った。テーマは主に2つあり、時間が区切られ...

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【あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードをご記入ください。】私の強みは、目標に対して逆算的に計画を立て、着実に実行できる点だ。この強みは、簿記2級の資格を2カ月で取得した際に発揮された。私は当時、週4日のアルバイトやサークル活動があったため、目標達成のためには限られた時間の中で効率的に学習する必要があった。そこで、「逆...

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】なぜこの会社なのか、なぜリサーチなのか、なぜリサーチャーなのかなど。成長できる環境がある点や、データ活用に強みがある点をあげて理由を話した。コンサルティング企業ではない理由については、マー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】エントリーシートの深堀り、資格について、志望理由、志望業界、会社に入って何がやりたいかなど。資格については、取得している簿記2級についてのエピソードを話した。簿記2級の勉強が生活の中で活き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】エントリーシートの深掘り、周りから何と言われるか、なぜマーケティングをやりたいのか、その中でなぜリサーチなのかなど。エントリーシートの深堀りでは、強みとして記載していた「計画性」について、いつ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書を何度も繰り返し解いて対策を行った。特に非言語を集中的にやった。

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【承諾/辞退理由の詳細】社風と自分の価値観がマッチしていること、成長できる環境であること、自分のやりたいことができること。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】7月以降にある様子　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機後、案内があり面接部屋に移動　【質問内容】なぜこの会社を志望している？ ⇨大きく３つの理由がある。１つ目は社風と私の性格が非常にマッチしている点。２つ目は成長環境が整っている点。３つ目は自分のやりたいこと（データを活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファに座り、声がかかると面接部屋に移動。　【質問内容】対面で来た理由は？学部の理由は？英語に興味を持った理由は？マーケティングをしたい理由は？データを活用した課題解決のどこに魅力を感じる？希望の職種はどれ？その理由は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaに入り面接し、退室　【質問内容】なぜその学部を選んだのかなぜ英語に興味を持ったなぜマーケティングに興味を持った学生時代に力を入れたことは？チームで何かに取り組んだことは？なぜマクロミルに興...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】性格には覚えていないが普通の時間設定　【対策方法】普通のSPIなので、Youtubeとか本とかで苦手を潰しておく。

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいた。また地方出身ということもあり、提示された初任給と福利厚生では自身の望む生活水準を満たすことができないと考えたため。その他については非の打ち所がないように思えた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】マクロミルの方々も審査員で参加されているコンペで発表した研究内容や調査設計のところについての質問が大まかだった。志望理由や志望職種についてつめて聞かれることはなかった。逆質問については20分以上用意され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】一次面接とあまり変わらない。初めにマクロミルの印象や社員の印象を聞かれる。社員の名前をメモしておいたほうがいいかも。自身のパーソナリティーについて多くの深掘り質問があった。学生時代に力を入れたことや研究につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のリサーチャーの方（現場社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで参加　【質問内容】・なぜマクロミルを知ったのか・学生時代に力を入れてきたこと（ゼミ活動）・ゼミ活動が生かされた他の経験・志望動機・インテージとくらべて、マクロミルが持っている強み...

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【会場到着から選考終了までの流れ】何十人いるところから、ブレイクアウトルームに分かれる5から6位チームがあったと思う。　【GDのテーマ・お題】企業の売り出す商品とそのイメージの決定を分析結果を使いながら考慮する。　【GDの手順】二部生に分かれており、幾つかある選択肢の中から2つの選択肢を選んで分析からわかっった情報を入手す...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問、計数29問　【対策方法】選考を受ける中で他社のSPIと同様な対策をするとよい。選考自体が遅めだったので自身は特段何かしたわけではない。

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【あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードをご記入ください。（300字以内）】私は情報整理能力が高いと自負しております。この能力は趣味である図説作りによって培われました。専門知識を持たない方々にも理解しやすい形で、生き物の生態や最新の研究事情を伝える作品を作成していました。私が情報を整理する際に重視しているのは、読み手目...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は魅力的であったものの同業他社と比べて給料がかなり低かったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】一次面接、二次面接と大きくは変わらない。より詳しく聞かれた印象。・就活状況・研究内容について（分析手法等までかなり細かく）・グループで行動するときの自分の行動タイプについて・就活の軸に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→結果→退室　【質問内容】一次面接とあまり変わらない。自身のパーソナリティーについて多くの深掘り質問があった。学生時代に力を入れたことや研究について、高校時代の部活動について（自身の強みのエピソードとして話したため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な年次等はわからないが、若手ではない男性の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室（事前にプロフィールシートの提出があった）　【質問内容】自身のパーソナリティーに関する質問。・学生時代に力を入れたこと・研究について・アルバイトについて...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役と人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomリンクに入室面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り私の回答に対して、「こういう場合だとどうしますか？｣といった深掘りが続いた。・キャリア感・志望動機と希望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ハルタカに入室面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深堀り・マクロミルでなければいけない理由・マクロミルのどのような点に魅力を感じているのか・最近はまっていること・マーケティングを通して...

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【試験科目】言語／非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。難易度はそれほど高くなく、対策していれば解けると思う。　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ハルタカに入室面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、強み事前に簡単なESを提出していたので、それに基づいて質問された。ESの書き方に関して、アドバイスも貰えた。・マーケティングに興味を持った...

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千葉大学大学院 | 理系

【これまでにご使用された経験のある統計ツール・開発言語についてご自由にご記載ください。】①R：学部時代の卒業研究や大学院での講義内でRを用いて分析を行った（使用年数：1年半） ②Python：大学院内の講義で機械学習の実装のために用いた（使用年数：半年）　【これまでにご経験のある分析手法についてご自由にご記載ください。】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】仙台オフィスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、オフィスの部屋に入り面接　【質問内容】どのようなキャリアを歩みたいかどんな働き方をしたいかどんなことを楽しいと感じるか残業があるがそこは平気なのか就職活動において何を軸としていたのかそのなかでマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】仙台オフィス人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、オフィスの椅子で待機、オフィス内にある部屋に移動し面接。　【質問内容】自己PR、自分の強み長所短所、これからどんなことをしていきたいか仙台オフィス（マクロミル）とかさなりを感じるところ挫折体験、そこから...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社勤務の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で10分前に部屋に入り、面接をし、逆質問の時間として5分間最後に設けられていました。　【質問内容】なぜマーケティングに興味を持ったかどんなところに惹かれたのか中学校、高校での部活の話（なぜその部活に入ったのか、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで5,6人ずつの部屋にわかれてグループワークをしました。最初に自己紹介、そこからはテーマが出されてそれに対して意見を出していき、最終的にチームでひとつの答えを出すというものでした。答えを最後に司会の社員さんが発表し解散でした。　【GDのテーマ・お題】新商品について考えるというテーマ...

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【内容】説明会　【注意した点・感想】マクロミルについて事業内容やこれからの展望、また仙台採用コースと本社採用のコースがあるということを説明会で知りました。 Zoomでの視聴だったので機材トラブルなどといったことで繋がらないことがないように、10分前までに接続を確認していました。

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【学生時代一番がんばったことについて簡潔にお教えください。（300字以内）】私は◯◯サークルでより多くの人に記事を読んでもらえるよう◯◯班を新設し、目的を明確化した投稿を行った。例えばTwitterでは認知度向上を目指し、◯◯の紹介を計画的に行った。ハッシュタグ活用やリンク・画像添付など投稿に対するリアクションを分析し、効...

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【採用人数・倍率】35名程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため先に入室して待つ　【質問内容】自己紹介、そこに関しての深堀マーケティングに興味を持ったきっかけアルバイトについて 5年後10年後のキャリアプランマクロミルにどんなイメージを持っているのか最近の世界情勢...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため先に入室して待つ　【質問内容】基本的には未来視点のこと。就職活動の軸、その軸にしている理由広告業界ではなくマクロミルである理由競合であるインテージなどではなくマクロミルである理由どんな社会人になりたいか（理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため先に入って待つ　【質問内容】学生時代に頑張ってきたこと、なぜ取り組んだのか、どのような工夫をしたのか、一番苦労した点は何か志望動機、就職活動の軸、他に受けている企業について（選考状況も）逆質問学生時代に...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と変わらない　【対策方法】問題集

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【学生時代に頑張ったことについて】◯◯のアルバイトにて、スタッフの意欲向上に取り組んだ。結果、参加者を◯◯名から◯◯名へ引き上げ、全国売上1位を達成した。当時私の店舗ではスタッフ間で意欲に差があった。私は、皆にやりがいを持ち楽しく働いてほしいと考え、解消に取り組んだ。原因は、お客様の誘致業務の得手不得手による誘致数の差...

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【学生時代一番がんばったことについて簡潔にお教えください。（300字以内）】◯◯を目標に◯◯に注力しました。達成の条件は◯◯です。難点は競合が多いレッドオーシャンである点でした。そこで◯◯の創出を目指し、◯◯を行う事で◯◯を分析しました。これにより◯◯を把握でき、需要と供給を掴む事ができます。1年にわたる試行錯誤の結果、今...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業様の内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する職種の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機・入社後にやりたいこと・関わりたい領域・どんな人になりたいか・逆質問45分逆質問の時間が多く取られていた。希望する職種の社員の方だったので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・入社してやりたいこと・関わりたい仕事・どんな人になりたいか・強み弱み・業務や会社のことで聞きたいことはないか一次面接と比べて、将来のことや入社後のことを中心...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、その深掘り　苦労したところはどこか、その中でどんな役割を担ったのか・◯◯部での話を詳しく聞きたい・強みと弱み・どんな人といわれるか・大学で学んでいること...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ここで落ちることはなく面接の案内が同時に来る

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つのワークにグループごとに分かれて取り組む。 ①コンサルティングセールスの体験ワーククックパッド社に向けたリサーチ企画の提案 ②データ分析の体験ワーク飲料会社の飲み物に求められていることを分析する　【ワークの具...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、Zoomで待機→終了後は各自退出　【GDのテーマ・お題】架空の生活用品メーカーに対してどんな提案をするべきか　【GDの手順】GDの説明をされてブレイクアウトルームに分けられる。資料が配布されるので、グループごとに読み込む。クライアントのニーズが書かれているものや、データ収...

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【学生時代一番がんばったことについて簡潔にお教えください。（300字以内）】ホテルので使われる◯◯のパッケージ作成に力を注いだ。10人での活動で商品開発チームとマーケティングチームに分かれ、私はマーケティングチームのリーダーとして約4ヶ月間、ボトルの試作品を完成させるのを目標に取り組んだ。最初は◯◯県全体をイメージしたデザ...

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【学生時代に失敗・挫折した経験について簡潔にお教えください。（300字以内）】◯◯の集客活動において、リーダーとしてメンバーをうまくまとめられなかったことだ。当時集客活動にて、徐々にメンバーの稼働量・意欲が減っていく状況があった。自分自身、目標達成のために重要なタスクを均等に渡していたが、人の特性に合わせずタスク配分してい...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で一時間前後　【対策方法】参考書で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI一問一答

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【内容】企業説明、事例紹介　【注意した点・感想】資料をダウンロードすることができ、面接前に再度確認することは可能。企業の取り組みなどの紹介が中心だが、最後の方に事例の紹介があるためその話は面接でも使えたと感じた。企業への理解が深まる良い説明会だと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】他の会社の方が安心だと思った。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介。今までの選考の感想。大学で取り組んだ事。そこでの役割。なぜその役割をしようと思ったのか。志望業界はマーケティングリサーチか。マーケティングといっても色々あるがそのなかでなぜ、リサー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回面接の感想。学生時代に1番頑張った事。学生時代に1番頑張った事についての深掘り。どんな役割だったか。苦労した事、乗り越えた事。マーケティングへの興味はいつからか。志望業界は。他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介。就活の状況。ゼミでの取り組み。大学で力を注いだ事。そこに関しての深掘り。ゼミや大学での取り組みを選んだ理由。挫折経験はあるか。卒論のテーマ。志望業界はど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新商品のコンセプト決め　【GDの手順】グループで話し合いながら、いくつかの選択肢の中から使うデータをきめ、新商品のコンセプトを提案する。使う事のできるデータはいくつか種類がある中から決まった数選ぶ方式で全ての情報を見る事は出来ない。何を使うかも含めて話し合...

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【学生時代1番頑張ったこと】私が学生時代一番頑張ったことはアルバイトでの業務効率化です。私は現在◯◯で働いています。初めは基礎作業ばかりでしたが、ある時からレポートの作成を任されるようになりました。この作業では膨大なデータを編集して表にまとめる必要があり、アルバイトの多くは未経験の作業に苦労していました。そこで私は◯◯の勉...

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【学生時代一番頑張ったこと（300字）】団長として応援団をまとめることに注力しました。応援団の目標は、演舞や生徒への声掛けで体育祭を盛り上げることでした。しかし、団員たちは人によってやる気の差が大きく、まとまりに欠けていました。そのため、初めは団員の統率が困難であり、目標の達成も危ぶまれていました。この問題を解決するため、...

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【学生時代一番がんばったことについて簡潔にお教えください。（300字以内）】まずは聞き手となり相手の伝えたいことを引き出す力がある。◯◯イベントを主催する学生団体の副委員長を務めている。コロナの影響でイベントの実施方法をオンラインに切り替え0から話し合った。直接顔を合わせられない分、1人1 人の声に耳を傾けアイディアをプレ...

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【学生時代に力を入れたこと（300字）】私は学生時代、◯◯部の活動に力を入れました。その中でも技を習得することを一番重視しました。技を習得する過程として、私は分析と検証を深く行いました。その目的は、1日4時間と定められた練習時間の効果を最大化するためです。具体的な行動は、分析では練習の動画を毎回撮りました。動画の数は一...

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【あなたは、マクロミルのコンサルティングセールス担当です。レシピ投稿サイトを運営するレシピミル社から、次のご相談をいただきました。「現在、アプリ・サイト利用者数が鈍化傾向にあります。特に、収益へのインパクトが強い有料会員の伸び悩みに課題を感じており、対策を講じるために消費者へのリサーチを行いたいと思っています。」以下...

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【架空レシピサイトが無料会員を有料会員にするために、誰にどんなことを検証すべきか最大5つまで提案】（1）無料会員に対して、有料会員の特典が分かっているか認知度を明らかにする（2）無料会員に対して、有料会員のみが使用できる機能の中で魅力的に感じるものはどの機能であるかを明らかにする（3）有料会員に対して、有料会員特典...

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【あなたはマクロミルのコンサルティングセールス（営業・ヒアリングを行う）担当です。レシピ投稿サイトを運営するレシピミル社から、次のご相談を頂きました。「現在アプリ・サイト利用者数が鈍化傾向にある。特に、収益へのインパクトが強い有料会員の伸び悩みに課題を感じており、対策を講じるために消費者へのリサーチを行いたいと思っている」...

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【あなたは、マクロミルのコンサルティングセールス担当です。レシピ投稿サイトを運営するレシピミル社から、次のご相談をいただきました。「現在、アプリ・サイト利用者数が鈍化傾向にあります。特に、収益へのインパクトが強い有料会員の伸び悩みに課題を感じており、対策を講じるために消費者へのリサーチを行いたいと思っています。」以下...

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【レシピサイトで有料会員を増やす方法を最大5つ提案（提示されたリサーチの結果をもとに） ※〈誰に対して〉〈どんなことを〉明らかにすべき、という形で書く】①無料会員に対して有料会員にならない理由を明らかにする ②無料会員に対して限定のコンテンツに興味があるか明らかにする ③有料会員に対して、利用時に感じるメリットを明ら...

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【今回のリサーチで、＜誰に対して（性年代やレシピサイトの利用有無など）＞＜どんなこと＞を検証（明らかに）すべきか、【最大5つ】まで提案してください。（例）：有料会員に対してレシピサイトを利用する目的を明らかにする】1：無料会員に対して、属性情報（性別、年齢、エリア）を収集し、主なユーザー像を明らかにする。 2： ...

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【学生時代一番がんばったことについて簡潔にお教えください。】◯◯だ。困難が主に二つあり、一つ目は◯◯経験が一度もなかったことだ。研究では膨大なデータを解析する手段として◯◯が必要である。実際に様々なパターンを書いて習得するべきだと考え、研究と並行して◯◯の過去問を3ヶ月で◯◯◯問以上解いて演習を積んだ。二つ目は、研究テーマ...

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【学生時代に頑張ったこと】大学時代でのまちづくり活動で、粘り強くコミュニケーションをとり続けることで、人と地域をつなぐきっかけを作ることができた。調査から企画、イベント開催までを地域で行う活動の中で、地域の方々から反発で活動が頓挫したことがある。これらの原因は、十分な対話がないことだと考え、3ヶ月間、毎日、粘り強くコミュニ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部・課長レベルの役員 40代ぐらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため先に入室してまつ　【質問内容】・自分の人生を一言で表すと何か →それはどこで感じたのか →その前後で具体的にはどのように変化したのか（さらに深堀） →それを生かしたエピソード...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方インターンシップのファシリテータをされていた。中途入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため、先に入室してまつ　【質問内容】一次面接とは異なり、自身の将来のビジョンに対しての質問が多かった。・学生時代に頑張ったこと →そこから何を学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支社・営業の方（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施のため、先に入室して待つ　【質問内容】提出済みESに沿って質問がある・学生時代に頑張ったこと →その中でも苦労したことは？ →その中での役割・他に学生時代に頑張ったことは？・今までで...

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【試験科目】非言語・言語型のテスト　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間〜1時間30分　【対策方法】SPIの本を一通りする

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施、受付時間内に入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.クックパッドのプレミアム会員を増やすための施策提案（資料配布あり） 2.ビールのターゲット層として適当なものはどれか。また、今後ビール市場を増やしてくためにはどのような施策が考えられるか。（資料配布あ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【GDのテーマ・お題】架空美容室予約サイトのサービス拡大のためにどのマクロミルのサービスを提供するべきか（30分）　【GDの手順】開始直後にGoogleを通じて資料が送られる資料の中には、1.マクロミルが提供するサービスとその概要が8つ記載2.取引先（美容室予約サイ...

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【承諾/辞退理由の詳細】特定の職種に縛られてしまう点が主な辞退理由です。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】interview makerに入室し、時間になったら開始。　【質問内容】・自己紹介＋志望動機・学生時代に力を入れたこと（ES記載しているもの以外）・サークルや学業以外の活動で何か行ったものはあるか・どうして留学したのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】interview makerに入室し、時間になったら開始。　【質問内容】・夏インターンではどのような業界に行ったか？・どうだったか？・企業選びの軸＋細かい深堀・大学の研究内容・扱っていたデータについて深堀・ESに書か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】interview makerに入室し、時間になったら開始。　【質問内容】・夏インターン・秋インターンでどのような業界に行ったか・どのようなデータを扱いたいか・なぜ原因と結果を見出すことにやりがいを感じているか？・中高時代...

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【学生時代一番頑張ったことについて簡潔にお答えください。】◯◯として生徒に自学自習のスキルを身に付けさせたことだ。私が勤務していた高校では、数学の勉強に挫折する生徒が多かった。原因を分析したところ、自分で考えて能動的に解を導き出せないという課題が判明した。そこで私は、頻繁に「なぜ」と問い、生徒が自分で考えるきっかけを作った...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】市販の書籍を参考にした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会「これが本当のSPI3だ！」

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【内容】会社の事業内容、選考フローについて　【注意した点・感想】1dayインターンシップよりもより詳しく会社の事業内容や制度などを説明していただけたので、会社への理解度が深まったと感じます。本選考前に会社について知ることができる貴重な機会なので、気になっている点や疑問点などは積極的に質問した。

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【承諾/辞退理由の詳細】想定したよりも給与が低かった点と、他の魅力的な企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため詳細は不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため詳細は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため詳細は不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】・志望動機・5年後、10年後のキャリアプラン・入社したらどんな仕事に挑戦してみたいか・どんな業界の仕事に携わってみたいか・その業界が抱えている問題点とその問題を対処するためにマクロミルなら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】志望動機と将来についての質問が中心だった・就活の軸とそれがどうマクロミルとマッチしているか・なぜマーケティングに関心を持ったか・広告ではなくマーケティングリサーチ業界を志望する理由・将来ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ESに沿って質問され、それぞれについて深掘りされた。・中学時代はどのような学生だったか・高校時代のエピソードの中で困難だったことと、どのようにしてそれを乗り越えたか・大学時代のエピソードの中で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】ある課題について、マクロミルのどんなソリューションを活用できるかを議論する。　【GDの手順】クライアント企業の情報やマクロミルが提供するサービスなどが記載された資料が配付される。その情報をもとにどんな提案ができるのかを議論していく。発表はなく...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】市販の参考書で対策

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