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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】・就活どう？疲れた？・志望動機・学生時代何してたの？・なんか聞きたいことある？（比較的長め）基本的に一次面接で結果は決まっていて、意思確認であるように感じた。ただ落とされる人もいるみたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→最終面接の日程決める　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサル・なぜSE ・留学で学んだこと・逆質問・研究なにしてるの・なんでその大学選んだの・苦手な人はアクセンチュアのDNAにマッチする人...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】SPIノートの会のオレンジ

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【質問内容】・現在携わっている仕事の内容・就職活動について（就職活動のときのOBの動き方）・コンサル業界について（他社比較等）・アクセンチュアについて（どんな人がいるか、どんな社風か、どんな制度があるか等）　【注意した点・感想】事前にホームページで自分なりに情報収集して仮説を立て、それらを検証するといった姿勢を...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】「自分にしかできない価値を創出し続けるITコンサルタントになること」を実現するために最適な選択肢だと考えたからだ。始めに、開発工程の上流から下流までを体感したい。それと同時に、ITの専門性を高め、常に最新のIT知識をキャッチアップすることによって、知識、...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】各チームごとに座席が設けられそこで議論を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域活性化を目的とした統合型カジノリゾートのコンセプトの提案。（どの都道府県にするかは自分たちで選定することが可能である。）また戦略コンサルとは、求める人材とはについての説明や若手社員との...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その場で20分程度で個人でケース問題を解く。その後個別ブースに移動し、ケース問題を基にした質問を数問、その後は面接を行う。　【質問内容】ケース問題のお題：「30年後の英会話塾の売り上げを予測しろ。」 →面接官に対...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機。その後ブースに移動　【GDのテーマ・お題】宅配業者の不在荷物を減らすにはどうしたらいいか　【GDの手順】アイスブレイクの時間は取られず、開始と同時に面接官からお題を告げられる。その後は時間配分の相談、定義確認、現状分析、施策の検討の流れで進めた。私たちのグループは定義確認...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後小さな部屋で面接。　【質問内容】将来何をしたいかを英語で2分程度で発表し、その後日本語で深掘りが行われる。基本的にはこれのみで話が進む。そのため、どれだけ将来何をしたいかが自分の中で深めることができているかがカ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私は就職活動を行う軸を3つ設定している。1つ目は、企業の発展や成長をサポートする仕事であるという軸だ。大学時代のサッカーコーチの経験から、自身の成長が直接的に選手の成長に繋がることにやりがいを感じた。社会に出てからもこのような経験がしたい。そこで、企業の発展や成長に関...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動における軸は3つあります。（1）様々な価値観を持つメンバーで1つの目標に向かっていくことができること（2）自己成長を追い求めることができる環境が整っていること（3）仕事の達成感や貢献度を直に感じられることです。1つ目に関して、私はサークル活動を通して、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代　エンジニア　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場に1人1人ずつ案内される。　【質問内容】・志望動機（なぜアクセンチュアなのか。）・ほかのコンサルティング会社となにが違うと思うか・入社してからやりたいこと・身の回りでITを使ってもっと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　男性エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接かいじょうに1人1人ずつ案内される。　【質問内容】・志望動機・入社後にやりたい仕事・どうしてその仕事をやりたいか・ITのスキル・プログラミングの経験はあるか・学生時代にがんばったこと ...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、5-6人にグループ分けされる。5,6人のグループが4つできる。　【GDのテーマ・お題】訪日外国人が増えたことで、東京や京都といった観光地で交通渋滞など地元住民に悪影響を及ぼしている。それに対する、解決策を出せ。　【GDの手順】35分間で討論をして、5分間で発表を行います。 ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動における軸は3つあります。[1]様々な価値観を持つメンバーで1つの目標に向かっていくことができること[2]自己成長を追い求めることができる環境が整っていること[3]仕事の達成感や貢献度を直に感じられることです。1つ目に関して、私はサークル活動を通して、...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】就活の軸は二つある。一つ目は世界を舞台に活躍できる環境に身を置くこと。一度も海外に行ったことのなかった自分にとって、大学二年次に◯◯に留学した時の衝撃は非常に大きかった。様々なバックグラウンドを持つ人が入り混じる◯◯の地で、マイノリティとしての劣等感を感じることもあったが、日本文...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経験勢が多かった印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】25分の通常面接と5分の逆質問　【質問内容】質問：・志望理由について・選考状況について・これからのキャリアについて・ESの深掘り　→どのようにしてその価値観が形成されたかなど逆質問：・アクセンチュア...

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【会場到着から選考終了までの流れ】準備室に集合後に選考会場に移動し、GDを行う　【GDのテーマ・お題】シェアリングエコノミーサービスから1つ選択し、事業拡大の施策を立案せよ　【GDの手順】・時間配分を決める→現状分析→課題の洗い出し→ボトルネック特定→施策出し→評価　の流れで進めた。・発言の少ない方にも話を振り、常に議...

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【試験科目】・空欄補充・推論　【各科目の問題数と制限時間】・空欄補充（30分）・推論（30分）　【対策方法】本： https：//www.amazon.co.jp/%E5%BF%85%E5%8B%9D%E3%83%BB%E5%B0%B1%E8%81%B7%E8%A9%A6%E9%A8%93-%E3%80%90%E...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・女性・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室に同じ時間の人が全員集められるその後、ケース課題が発表され各自で20分ケース課題をする制限時間が来た後に1人ずつ別室に移動させられ、そこで面接官とケースのお題についてディスカッションする。（20...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以内）】私の就職活動の軸は以下2つです。1つ目はITを用いて、日本の問題解決ができることです。私は日本を課題解決先進国にしたいと考えています。海外において日系企業を相手にしたインターンシップの経験から、日系企業の特殊性や問題を理解し、日本の国際的な競争力の低下を実感すると...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で同じ班のメンバーと談笑→ブースへ案内→面接官からのお題発表→ディスカッション→発表→面接官への質問　【GDのテーマ・お題】これからの社会で◯◯の果たしていく役割とは？（◯◯は◯◯をイメージしてもらえると良い）　【GDの手順】タイムライン策定→前提確認（「これから」とは...

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【試験科目】非言語（表の空欄補充）言語性格　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えてないが言語・非言語共に35分程度　【対策方法】玉手箱の参考書を2周ほどすれば通過できると思う　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・MD　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小さな会議室へ誘導される→面接→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったことはなんですか・リーダーシップ経験はありますか・現在の就活状況を教えてください・健康状態に問題はあるか・海外経験はあるか・逆質問な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代。役職はシニアマネージャーだったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ケース（20分）→休憩（10分）→ケース面接&一般面接（45分）→地下に案内される→その場で最終面接の日を決める　【質問内容】・ケース面接「現在、カーシェアリングに代表されるシェアリ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は、就職活動における軸を、（1）自分が所属する組織と、（2）自分が活躍したい領域に分けて考えた。まず、（1）に関して、若いうちから大きな仕事を任せて貰える企業に魅力を感じる。◯◯を運営する学生団体で、インターン参加者を集めるためのプロモーション企画を行ったことが...

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【趣味や特技（50字以内）】特技は○○で、合唱コンクールや発表会で人前で披露した経験があります。趣味は野球観戦です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】私の就職活動の軸は2つあります。一つ目は、社会に大きなインパクトを与えられる環境であるかどうかです。私は、「シェアリングエコノミー」を社会に浸...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。選考中には体育会は多かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で年次はだいぶ上　【会場到着から選考終了までの流れ】ついてから待合スペースで10分ほど待たされ、面接の部屋に移動。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことアクセンチュアの志望動機アクセンチュは10年後どうなっているか自己成長したいならなぜベンチャー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待合スペースで15分くらい待たされた後オフィスへ移動。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。（自分の場合は珍しい内容だったため、何度も突っ込まれた）他社の選考状況（BIG4について深ぼられる）志望理由、志望度...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室のようなところでグループごとに椅子に座る。ここでいかにメンバーの特徴を把握しておくかが肝。　【GDのテーマ・お題】IT技術を使ってアクセンチュアのオフィスをよりよくするには。　【GDの手順】パーテーションでグループごとに仕切られた場所に移動する。ホワイトボードも使用可。一人の社...

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【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】対策本を買う。特に構造把握は苦手な人はとことん苦手なため対策は必須　【参考にした書籍・WEBサイト】構造的把握力検査攻略ガイドブック

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【趣味・特技について（50文字）】大学内でのサークル活動や趣味について記述した　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】私は主に2つの軸を中心に就職活動を行っています。1つ目は会社とともに自己の成長が達成できることで、2つ目はやりがいがあり楽しめる仕事であるということです。私は自分の市場価値を常に高めて...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)】私の軸は他者と共同で課題解決に取り組めるかどうかです。この共同とは一緒に課題解決に望むチームメートと実際に課題を抱えている当事者のことを言います。私は所属しているボランティア団体にて長野県◯◯市での地域活性化の活動に積極的に参加し、3年次の冬に行われた活動では幹部...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動には（1）自分の名前を売れる仕事をしたい、（2）幅広い業界と関わる仕事をしたい、（3）社会課題の解決を目指す企業に就職したい。という三つの軸がある。（1）についてだが私は将来的に◯◯の世界で働きたいと考えている。◯◯界から声がかかるような人材になるため...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAの内、共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。】私は「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」に共感した。その理由は、ビジネスにおいて重要な信頼関係の構築に欠かせないことだと考えるからだ。私は大学のゼミ活動として、◯◯県◯◯市◯◯地区の将来ビジョンを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不詳　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】ガクちか・志望動機・高校時代・大学受験時の数学の得意具合・今までで一番努力した経験・チームで努力した経験・アルバイトについて全体として・努力できるか・最低限PCが好きか・得意かを聞いてきていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】集合・面接・次回の案内・予約　【質問内容】ガクちか・志望動機・高校時代・大学受験時の数学の得意具合・今までで一番努力した経験・チームで努力した経験・アルバイトについて全体として・努力できるか・最低限PCが好きか・得意か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合・グループ分け・GD・逆質問・解散　【GDのテーマ・お題】デジタルを用いたオフィスの改善　【GDの手順】最初に語句定義、そのあと発散、最後にスクリーニング・プレゼン準備意識の高い学生がいたのでその人に進行は投げ、それを軌道修正しつつ、まわりの意見をまとめていくポジションをとった。何...

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【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】なし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就活の軸は二つある。第一に自分の思考力を鍛え、特定の視座から自分の見解を持てる職種であるかどうかである。私は、物事に対して自分の視座で語れる人間になりたい。そのために専門性の高い職種に就きたいと考えている。長期インターンシップにおける○○部のデジタル改革を通じ、デ...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になり次第面接室に案内される　【質問内容】一次面接と比べると特に質問という質問はなく、こちらが話す時間よりも面接官の方が話してくださる時間の方が長かった。スキルや動機をチェックするというよりはマッチングの色が強く、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後まずは20分間個人でケース問題に取り組む。解答は所定の用紙に記入し、終了後担当の面接官のもとに届けられるようであった。　【質問内容】・まずは最初に回答したケース問題の説明を求められる。その後、違う観点で考えるとどうか？などの...

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【試験科目】言語，非言語，性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な参考書に記載されているものと同内容　【対策方法】玉手箱形式の参考書を一周回答した．

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず前室に案内され、そこで自分の班の人と雑談をした後、チームごとに別室に案内される。別室といっても大部屋に仕切りがされているだけなので、隣のチームの声は聴こえるようなイメージである。　【GDのテーマ・お題】ある新輸送手段の運賃決定　【GDの手順】まず利用顧客を分類したのち、一番使用者数が多...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私は社会全体への貢献、専門性と広範な知識を得て成長できること、他者に良い変化を与え、感謝されること、の3点を早く実現できるかを重視している。私は研究を通して一つの課題に向き合い、改善するやりがいを実感したが、同時にそれが一例にとどまってしまうことに物足りなさを感じた。そ...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私は2つの軸で就職活動を行なっております。1つ目に、「個人としてどの様な能力を習得できるのか」という軸です。私は、今後日本の社会全体にますます柔軟な働き方が浸透すると考えており、会社の枠組みに囚われない能力や働き方を身につける必要があると考えております。そのため、多くの事を吸収で...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は2つの軸がある。1つ目は「チームとして働ける集団であること」だ。4歳から現在に至るまで◯◯を続けてきた。その中で、何度もチームとして目標に向かう際の一体感や団結力が莫大な力を生む事を実感してきた。この経験は◯◯に関わらず、社会に出ても生み出すことが出来ると考...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】自分にとって未知なことを知りたいという好奇心が旺盛な性格なので、様々なことにチャレンジできる環境があり、自分の可能性を広げられるような会社で働きたいです。また、今はビジネスレベルの英語力はありませんが、将来は海外でも活躍できるようになりたいと考えているので、グロー...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】緊張してる？というような雑談から始まり、なんで緊張ってするの？など雑談で答えたことの深堀をとことんされた。その後、日本社会の問題点などについて聞かれた。対策はしていなかったが、論理的に話すように心掛けた。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】まず、私の緊張をほぐす目的で、雑談から入った。その後、本確定な質疑応答に移る。主に、なんでアクセンチュアか、なんでソリューションエンジニア職を志望しているのかだった。面接時間が30分のところ15分で終わった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合し、集まり次第軽くその日の流れを説明され、GD　【GDのテーマ・お題】プラスチック製のストローを廃止するような流れになってきているが、そのことが社会に及ぼす影響について　【GDの手順】初め、皆で言葉の定義やボトルネックについて話し合い大まかな流れを確認しあった。その後は意見を出し...

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【試験科目】推論、言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】なし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動において以下の2点を重要視しています。それは、仕事を通し、社会に大きく貢献できていると実感できるという点と、将来的に自分が大きく成長できるという点です。というのも、私は自分の仕事に対し「誇り」や「やりがい」を持ちながら従事したいという考えがあります。...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】話すことが好きな人が多かった印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューション・エンジニア出身の営業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのソファーがある待機ブースで待ち、時間が来ると個室に案内された。　【質問内容】自己紹介に始まり、ESの内容も少々くみつつ雑談のように会話が展開した。志望度と健康状態は事務的な質問らしか...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】2点ある。1点目は大志ある顧客と胸躍るプロジェクトに多数出会い、直接貢献できるかだ。[ 具体的な経験 ]から、自分は情熱を持って目標に向かう人が好きで、そうした人の夢を支援する事に喜びを感じるのだと気がついた。また[ 具体的な経験 ]したことで自分の世界が広がった感覚に感動し、[ ...

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【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→解散　【質問内容】・アクセンチュアに入社して、どうなりたいのか・学校で学んでいることは何ですか・何故アプライドインテリジェンスを志望しているのか・アクセンチュアに入社する上での、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題を解く→休憩→面接→二次面接の予約→解散　【質問内容】・ケース問題のプレゼンテーションとそれに対する質疑応答・様々な業界を見ている中で、コンサルティング会社を志望する理由・学生時代に頑張ったこと ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士でアイスブレイク→GD→解散　【GDのテーマ・お題】新しい観光スポットを作るとしたら、どこに何を作るか　【GDの手順】お題の定義→ターゲットの設定と具体的な観光スポットの洗い出し→観光スポットを決定し、どのような観光プランにするか考えるどのような層がターゲットで、このターゲット...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集

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【どのような軸で就職活動を行っていますか(400字以内)】1つ目は、特定の製品やサービスに依存せず、中立的な立場から仕事に向かうことが出来るのか否かという軸である。特定の製品やサービスを持つ会社では、例えその製品やサービスが顧客にとって最良でなかったとしても、自社の製品やサービスを売らなければならない、という会社人としての...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に入る、学生6人→個人でケース問題を解く（20分、テーマ：保険会社の社員という設定で、新しい保険商品を提案せよ。）→5分ほどの休憩→1人ずつ面接室に通される　【質問内容】ケース問題の解答を説明する。面接官が気になった箇...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグルーブごとにまとまって座る。その後別室に移動。複数のグループが同じ部屋でGDを行う。敷居がたてられているため、GD中は他グループの様子は見えない。ただし、声が漏れるので、GD中は大きめの声で話す必要がある。　【GDのテーマ・お題】和傘を外国人観光客に売るための施策を考えよ。　【GD...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特別な対策は必要ない。参考書を使った。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースから面接室に通される。20分面接、10分逆質問、退室。　【質問内容】大学で勉強していることは何か。なぜコンサルティング・IT業界、その中でもアクセンチュアを志望するのか。入社後、コンサルではなく開発業務をすることになったら、...

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【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400字以内）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、「常に未知のことにチャレンジできる環境であること」です。私は非常に好奇心旺盛な性格で、新しい環境や人との出会い、未知の物事にチャレンジすることに大きな喜びを感じます。変化のある環境の中で、絶えず新しい知識やスキルを身につけ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 ↓ 待合室で待機 ↓ 面接室へ ↓ 面接 ↓ 帰宅　【質問内容】・なぜコンサルなのか。・なぜアクセンチュアなのか。→深掘り・学生時代に頑張ったこと。→深掘り・他にもアピールしたいこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目の男性（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。その後、部屋に通されケース問題を解く。（他の学生と同室）面接官の待つ別室に通され、ケース面接開始。受かればそのまま人事の方がいる部屋に通され、次回の予約。予約し次第帰宅。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内される。その後別室に案内され、GD開始。終わり次第帰宅。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の企業が今後3年で利益を上げるための施策　【GDの手順】自己紹介 ↓ テーマ説明 ↓ GDスタート ↓ 定義の確認 ↓ 企業の収益構造の書き出し ↓ 今後の...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語がそれぞれ30分程度.　【対策方法】数学はそれなりに時間がかかったため、Webテストの対策をしたことがない人は一度問題数のイメージを掴んでおくべきだと思う.

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は対人の議論、高め合える同僚そして国際性です。大学生活を通して様々な企業にインターンをして実務に触れた経験から、自分は人とのコミュニケーションを重要視しており「対人の議論」が多いことが必要不可欠だと気付きました。更に人と議論する際には相手のレベルが高いほど刺激を受けて自分...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、部屋に移動　【質問内容】・簡単に自己紹介して・何故この業界を選んだのか・専攻内容と違うけどそこは何故・何故アクセンチュアなのか・入社してからやりたいことは何か・それはアクセンチュアでなくて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋に移動　【質問内容】・志望動機は・何故ITコンサルティング業界か・何故アクセンチュアか・何故専攻を活かした就活をしないのか・入社後何をしたいのか・プログラミング経験はそれほどあるか・学...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に全員集められ、班ごとに座る。その後ブース部屋に移動　【GDのテーマ・お題】働き方改革について、ITを用いた策を提案せよ　【GDの手順】前提確認をした後、考えられる経営課題についてあげていく。ホワイトボードを用いて案を具体化させていき、最後に発表するためのストーリーを考えた。代表者が発...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に対策はしなかった

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【趣味（50文字）】旅行、サッカー　【今までのプログラミング経験についてご記入ください。もしプログラミング経験が無い場合は「なし」とご記入ください。（400文字）】研究活動における解析ツールとして◯◯を2年使用している。◯◯を用いた◯◯の◯◯実験において得られた画像データを◯◯上で数値解析を行う。具体的には、画像データから...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私の就職活動における軸は二つあります。一つ目はお客様の発展や成功に貢献し、その感情を共有できるかであるということです。私は予備校でアルバイトをしており、高校生の勉強の計画や管理、受験校に関する相談などの教務活動と保護者との三者面談や広報活動などの募集活動をおこなっています。この経...

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東京大学 | 文理非公開

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は二つある。一つ目は他者の成長や成功を支えその喜びを共有できるということだ。この根本には、予備校でのアルバイト経験を通じマニュアルに準じた独りよがりな指導ではなく、真に生徒の立場に立って考えた指導を行うことで生徒の志望校合格に貢献し、大きな喜びを共有できたことに魅力...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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東京大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は、自分の強みである、好奇心の広さと主体性を最大限に生かせるかどうかです。これは、仕事において自分の強みを最大限生かすことで最大限の成果を出すことができ、働くことを通じて他者貢献と自己実現を達成することができると考えたからです。私は、大学時代、農芸化学の研究、◯◯部の活動、様...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】軸は3つあります。1つ目は、幅広く業界に携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして活躍できるという軸です。トロントの留学で、現地で働く日本人を目の当たりにし、一つの業界に囚われず幅広く世の中のことに精通したいと考えるようになりました。2つ目は、ビジネスの内側から経...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】軸は3つあります。1つ目は、幅広く業界に携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして活躍できるという軸です。トロントの留学で、現地で働く日本人を目の当たりにし、一つの業界に囚われず幅広く世の中のことに精通したいと考えるようになりました。2つ目は、ビジ...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】軸は3つあります。1つ目は、幅広く業界に携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして活躍できるという軸です。トロントの留学で、現地で働く日本人を目の当たりにし、一つの業界に囚われず幅広く世の中のことに精通したいと考えるようになりました。2つ目は、ビジ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（〜400文字）】1つ目の軸は「ITコンサルタント業界」です。私は大学院でランニング動作の研究に従事しており、実験したランナーに計測結果を20分で可視化し、フィードバックするシステムを構築しました。その結果、多くのランナーから「是非また計測に来たい」と反響を頂き、実際に9名が再計測に...

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流通経済大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】就職活動における軸は2つあります。1つ目は、多くの企業に関われることです。様々な業界の企業と関わり、それらの企業が飛躍する一助になりたいと思います。そのためには、より多くの業界について情報を収集し、専門的知識を獲得することが必要です。就職活動における業界分析や企業...

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東北大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】任意でeラーニング等を受けられる　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス（入社19年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合い→面接会場に移動→面接　【質問内容】アクセンチュアを知ったきっかけ志望動機アクセンチュアで何がしたいか研究内容他社の選考状況選考中の会社（アクセンチュアも含め）についてそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（入社10数年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合→別室に移動し、ケース問題を解く（15分）→休憩（10分）→面接会場に移動し、面接（50分程度）　【質問内容】ケース問題発表（10分程度で、と言われる）ケース内容について、面接官が気になったと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通され、グループメンバーと会話→会場に移動 →面接官入室後、お題発表→ディスカッション（35分） →面接官に発表（5分）→フィードバック、逆質問（10～15分）→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、新サービスの価格をいくらにするか？というお題　【GDの手順】1....

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【対策方法】対策本を一通り

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】私は「より多くの企業の未来に貢献する」ことを軸に就職活動を行っています。きっかけとなった出来事は2つあります。1つ目は某メーカー企業の原子力事業の工場を見学したことです。ちょうどその企業の、海外の原子力次号からの撤退がニュースになっていた時期でした。担当の方と会話...

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