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イグニション・ポイントのES（エントリーシート）・体験談一覧

イグニション・ポイントの就活のES・体験談の一覧です。イグニション・ポイントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 理系

【学生時代にもっとも自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字）】◯◯として生徒の成績を向上させ、◯◯を増加させた。当塾では長年集客に課題を抱えていた。私は生徒の特性や学校ごとの問題傾向が違うにも関わらず、全生徒に同じ演習をさせていたことを原因と捉え、講師が担当生徒の演習計画を個別にたてることを提案した。し...

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コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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大学非公開 | 文系

【イグニションポイントを志望する理由は？】理由は2つある。1つは新規事業に注力していることだ。私は課題解決を通じて日本の経済を活性化させることを志しているが、そのためには既存の企業を支援するだけでなく新たな企業を開発することが重要だと考える。貴社は他のコンサル企業と比べてもこの分野への注力度が高いと思った。 2つ目は、仲...

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コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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上智大学 | 文系

【学生時代に最も自分が成果を上げたこと、力を入れて取り組んだこと】所属するサークルで会長を務め、新歓活動で目標を上回る人数に成功した。当サークルは料理を共同で作る活動をしているがコロナ禍では活動が制限され人数が減少する状況だった。その現状打破のため、新歓活動で部員を現状の人数の倍にする目標を立てた。目標達成のた...

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東京理科大学大学院 | 理系

【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】◯◯学科の友人と3人で◯◯の解説サイトの立ち上げ・運用したことである。「何かを自分で立ち上げるという、新しいことに挑戦したい」と思い、WEBに詳しい友人と、学科で成績上位の友人に声をかけ立ち上げた。その中で私は、サイトの運営戦略の策定と記事の...

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コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティングの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、別室に案内された。10分後、面接官が入室し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティングに興味を持った理由・企業に興味を持った理由・どんな新規事業をやってみたいのか？・（前の回答を受け...

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コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLからオンライン会場に入場し、すぐに面接　【質問内容】30分与えられ、以下の質問に答えた。・◯◯を使ったイベント（新規事業）を考えてください・そのイベントの売り上げを推定してください・そのイベント...

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コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方。肩書はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいたURLからオンライン会場に入室後、すぐに面接を行った。　【質問内容】・挨拶/自己紹介・なぜ◯◯の研究を行なっているのですか・その研究はどのように社会に役立つのですか・企業に興味を持った経緯...

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コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

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大学非公開 | 文理非公開

【あなたの強みを教えてください】私の強みは、結果が出なくても工夫しながら努力し、やり遂げるところである。これは「日本企業に◯◯および◯◯を提案する」という課題解決を目的としたビジネスコンテストに参加し、優勝を勝ち取った経験によるものだ。最も注力したのは、◯◯を考える際に必要な現地の情報を得ることだった。私たちはアンケートを...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を教えてください自己紹介をお願いします今まで挑戦したことはありますか？なぜ今の大学に入りましたか？受験で一番難しかった科目は何ですか？なぜ◯◯に行かれたのですか？最後になにか質問など...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にも関心のある業界がありもっとじっくり考えたいため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を教えてくださいなにか趣味などはありますか？なぜコンサルティングを選んだのですか？いつ日本に帰ってこられたのですか？弊社以外だとどのような会社や業界を受けていますか？最後になにか質問はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】渋谷にある飲食店の売り上げを推定してください（ケース面接）志望動機を教えてください長所と短所を教えてください挫折経験を教えてくださいなぜ哲学の授業に出ようと思われたのですか？最後に...

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【志望動機を教えてください】私の◯◯は会社経営をしており、企業経営における課題がとても多いと聞いています。◯◯の経営課題の影響で◯◯の家庭の経済状況も悪化しつつあります。その経緯から私は企業の経営課題を解決していけるように一流のコンサルティングを通して企業ビジネスを発展させていきたいと考えます。　【学生時代に最も自身が成果...

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【内容】会社説明、質疑応答など　【注意した点・感想】一対一の説明会であったため、お互いの会話を重視し、適宜有意義だと思われる質問をしていき、また入社前の不安に思うことなどもノートにメモして話をききました。また、人事の人はとても親身になって話をきいてくれたと思います。

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300文字程度）】私は◯◯部の大会の幹事として、より多くの人々に◯◯競技の魅力を知ってもらうために、ドローンを用いたライブ中継で◯◯競技の魅力を伝えるプロジェクトに挑戦した。ドローンを使って解像度の高い映像を作ることと、手軽に◯◯のレースを見るということを課...

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【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（300字以内）】大学で所属している体育会◯◯部において、自分自身の技術的成長と後輩の育成の面で貢献したことだ。部の目標はリーグ戦全勝だった。3年生の時は試合で活躍する選手になれなかったが、部の勝利に貢献することを目標に2つのことに取り組んだ。1つ目は選手に危機感を与えるた...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】◯◯部の活動で、コロナ禍での◯◯大会に出場した。コロナ禍の影響で練習に制限がかかり、時間が十分に確保できないことが課題であった。そこで、練習の質を高めるために、当時はメンバー最年少だったが、練習方法に関するアイデアを積極的に出すことを心がけた...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】大学受験の経験から努力不足で失敗したくないと考え、大学以降は特に学業に注力してきた。勉強時間を増やしても成績が伸び悩んだためやり方を見直したところ、目標の曖昧さと一人で取り組んでいたことが原因だと気づけた。そこで、首席卒業など具体的な目標を立...

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【承諾/辞退理由の詳細】下流の経験が出来ないままコンサルタントになることを避けたかったから。　【採用人数・倍率】全部門合わせて20人くらいらしい　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】・日本のDXの課題は？・その課題を解決するにはどうすれば良いか・企業に求めること3つ・コンサル志望動機・なぜイグニションポイントか・入社後の展望（業界・キャリアパス）・なぜSierで...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし問題数は64問　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】ケーステーマ「地方スポーツスタジアムの顧客満足度向上のためのIT施策を提案せよ」思考15分　発表3分人物面接・志望動機は？・日本のDXはなぜ進んでいないのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→逆質問　【質問内容】・学生時代頑張ったことは・なぜそれを続けられたのか・どれくらいの期間、物事を継続する必要があるか・あなたが人生で大事にしていることは・就職活動の軸・キャリアプランは？・どんなプロ...

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【イグニションポイントを志望する理由は？（300字以内）】理由は2つある。1つ目はITを駆使して社会を支えたいからだ。近年IT技術の進歩により企業の抱える経営課題をITによって解決してきた。その例としてZOOMが挙げられる。コロナウイルスの流行により勤務形態を変更せざるを得ない中、ZOOMが課題解決のソリューションとなった...

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【内容】会社説明会が行われた後、最後に選考希望の人はESを提出する。　【注意した点・感想】あまり有名な企業では無いため、この説明会でイグニションポイントについての詳細情報を掴もうと思って参加した。結果として自分の志望していた業種とマッチしたため選考に進むことを選んだ。選考に進むには参加必須であった。

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戦略コンサルタント職※コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）へ統合

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東京大学大学院 | 文系

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】特になし

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】学部時代における◯◯部での活動です。勝利を最優先に、自分がどうチームに貢献するか常に考え続けました。当時のチームの弱点が◯◯であったため、途中交代で◯◯を目指そうと考えました。以後、自主練習の大半は◯◯に費やし、常にベストコンディションで臨め...

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【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから経験を積む機会が多く与えられるであろうこと会社が成長段階にあり、自分もその成長に深く寄与できる可能性があること　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長兼COO、ストラテジーユニットの事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、少し待機した後に面接官が入室。面接官退室後、人事の社員と今後の流れなどについて話した。　【質問内容】・自己紹介・現在会社に持っている印象・他の志望企業と比較してどうか ...

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【経緯】人事からの提案　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始　【質問内容】・現在の会社の志望度はどれくらいか・他の企業の選考はどの程度進んでいるのか・就活はいつまで続けるつもりか・逆質問選考の要素は全くなく、「当社の社風について知っていただくため、ざっくばらんに会話する」ことを目的としてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年度入社、ストラテジーユニットのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、軽い自己紹介をしてから開始　【質問内容】・日本のマイナンバーカードの発行数をフェルミ推定によって求めよ。・計算した過程をもとに、日本の中で所持率をあげるためにはどのような施策が適切か考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員・年次は不明だが若い印象・中途で入社して3か月ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、軽い自己紹介をして開始　【質問内容】・就活の軸について・何がきっかけで会社に興味を持ったか、現在の志望度はどれくらいか・学生時代に頑張ったこと・逆質問説明...

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【内容】・企業の概要説明・募集しているポジションについての説明・質疑応答　【注意した点・感想】事業内容がわかりやすくまとまっており、会社に興味をもつことができた。しかし、話のペースはかなり早いので、緊張感を持って臨む必要がある。説明会終了後に、本選考参加を希望する者はESを提出する必要があるので、説明は聞き逃し...

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【説明会の具体的な内容】会社情報、事業内容、会社の特色、事例紹介、選考フロー紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直何もわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル、イノベーション、デジタルを組み合わせるCXO人材をたくさん輩出しており、自己成長できる環境が整っていそうだと感じた...

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【学生時代に力を入れたこと300字】大学入学以来、◯◯サークルの活動に尽力した。◯◯人規模の団体の副代表として、～の役割を担った。そこでは、活動内容に対して、学生が人数が少ないことが課題だった。原因は、コロナ禍で団体入会直後の新入生が、活動を十分に理解できていなかったことだ。そこで、新入生がサークルに馴染むことを目標とした...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300）】私は動画作成および配信活動に力を入れました。新たな挑戦がしたい、また趣味として獲得した◯◯に関する知識で人の役に立ちたいと考え、取り組みました。多くの人に価値を提供するため、動画の視聴回数増加を目標としました。しかし当初は全く視聴して頂けませんでし...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】私が学生時代に最も力を入れたことは自分の知見を広げることです。現在は◯◯を専攻していますが、以前から歴史や文化などにも興味があり、様々な知識に触れるために本やニュースを読み知的好奇心を満たしています。特に、大学◯◯年時◯◯週間◯◯に滞在して、...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300）】私は飲食店でのアルバイトに最も力を入れ、問題発見力とその打開策を練る力の大切さを学びました。今年他店舗にヘルプに行き、非常に非効率だと感じる点がいくつかありました。例えばオーダーの一部を口頭で伝え、手書きで注文内容を書いており、オーダーミスやオ...

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【説明会の具体的な内容】会社説明質疑応答簡単なワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いわゆる「ベンチャー」という印象を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1度の説明では企業の業務や理念等が理解しきれなかったが、HPを見ながら聞けばある程度は理解できた。　【このイベントを通して...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会兼一次選考という流れであった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社概要や他コンサル企業との比較を入念に説明していた。外資気質が強くアップダウンも激しいことを言っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生にこびないスタイルが大変魅力的であった。説明をしていた...

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【説明会の具体的な内容】項目としては、以下の通り。（１）説明会・企業理念・事業内容について・プロジェクトの事例・質問タイム・採用フローについて（２）ケースワーク輪ゴムメーカーの売上向上策といったお題だったように思う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル×事業会社なる不思議...

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【説明会の具体的な内容】事業概要、企業理念、プロジェクト事例、採用フロー、ケースワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITコンサル、事業内容はやや不透明　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】起業できる人材が出世できる企業　【このイベントを通しての感想】グループ企業の事業領域について詳細に説明があり...

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【承諾/辞退理由の詳細】少々待遇に懸念を抱いたが、珍しい経験が積めると期待できた。　【内定後の課題の有無】本が数冊送られてきた。課題図書ということらしい。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】内定者インターンができる。　【採用人数・倍率】15人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】バラバラ。国立大が多かった。　【自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長とパートナーの2名。40歳前後ではないか。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後、面接開始。その場で内定が出た。　【質問内容】自己紹介。自分の大学での専攻について。なぜコンサルティング会社を志望するか？その中でなぜイグニション・ポイントを選んだの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署のマネージャー。オンラインのため、顔がわからずじまいだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接。お題が告知され、個人で考える時間の後、面接官に口頭でプレゼン。その後内容について質疑応答。　【質問内容】ケース面接のお題は「人事×テクノロジー、でサービスあるいは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず、20分ほどかけて紙のケース問題を個人ワークとして解かされた。問題は人により異なっていたようだ。その後、GD。　【GDのテーマ・お題】◯◯×techの新ビジネスを提案してください。◯◯が何かは自分たちで決めること。　【GDの手順】お題が与えられ、学生同士で30分程議論させられる。それが...

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【志望する職種（第3志望まで）】1,組織人事コンサルタント 2,戦略コンサルタント 3,テクノロジーコンサルタント　【学生時代に一番頑張ったことは？】大学の◯◯サークルを中心に、4年間◯◯としていくつもの◯◯に出演してきました。◯◯には様々な力が同時に求められます。2ヶ月近い稽古と本番をやりきる体力、◯◯し分析と解釈を...

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組織・人事コンサルタント職※コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）へ統合

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【内容】オフィス内にて、人事部の方より会社説明がなされた。会社の目指すところに始まり、単なるコンサルティングに留まらないこと、社内で新規事業を連続して立ち上げていることを語っていた。今後の選考フローについての具体的な説明、入社時期を選べることも教えてくれた。　【注意した点・感想】簡単な質問やクイズもあり、参加者との双方向の...

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戦略コンサルタント職※コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）へ統合

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。】海外での様々なプログラムに積極的に参加し注力してきた。◯◯人のチームのリーダーとしてアジア各国の学生を率いて◯◯についてプレゼンした経験を一例として挙げる。当初は議論にまとまりがなく、価値観の違い等が原因だと考えられていたため解決できなかったが、私は、議論のプロセスに対する共通...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】所属していた学生団体での海外出張を成功させたことです。海外学生を日本の高校に受け入れるインターンシップを運営していて、その参加学生の獲得手段として実際に海外に行き現地で募集するという方法を採りました。というのも、前年のオンラインの募集では参加...

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【自己PR（字数制限なし）】私の強みは「相手の立場に立って物事を考えられること」と、「諦めず努力する精神力」です。前者については、サークル活動の際にモチベーションや実力の違いからメンバー間で二つの派閥に分かれて衝突してしまうことが多々ありました。私は「立場の違いから生じてしまっているこの状況は、互いの立場を理解しそれぞれの...

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デジタル/テクノロジーコンサルタント職※コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）へ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募した部門のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方にケース面接の課題とA4用紙（白紙）を渡され、「●分後に面接官が来ますのでその時に自分の考えを説明できるようにしてください。」と言われる。●分経過後、面接官にプレゼンし、その内容について1対1で質問される。...

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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスはほとんどない　【採用人数・倍率】内定辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のためわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と担当部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介をした後に、エントリーシートや自分の発言について深堀りされる。　【質問内容】以下の質問を受けた。・研究について・イグニション・ポイントでやりたいこと・今気になっているテクノロジー・企業に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されエントリーシートを人事の方に手渡しした後、まず個人で30分間のケースワークを行う（希望職種によって問題は異なる）。その後学生5人で60分のグループディスカッションを行う。グループディスカッションの最後には面接官に向けて1人がプレゼンする。　【GDのテーマ・お題】◯◯.Tec...

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【志望動機】私はクライアントの本質的な課題を解決することで社会に貢献したいという思いから貴社を志望しています。私は研究室で培った知識や経験を生かし、クライアントに寄り添った形で課題を解決したいという理由からIT系のコンサルタントに興味を持ちました。しかし、就職活動を進める中で、一般的なコンサルティングファームはフレーム...

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【内容】会社説明や採用フローについての説明　【注意した点・感想】ネット上に出ている会社の基本情報などは時間の無駄なので説明しない。「コンサルティングに必要なスキルとは何か」や「これからイグニション・ポイントが取り組んでいくこと」等についての説明があった。無駄がなくわかりやすい説明会だった。

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】学生団体の活動。団体の中で◯◯の役職につき活動した。議論の中で積極的に意見を出し、説得力を持った説明をすることで、その多くを採用に繋げることができた。コミットメントの度合いはメンバーによって違ったが、自分がまず行動することや、裏で個人的に相談...

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【内容】イグニション・ポイントがどういった会社かの説明。その後出願希望者はその場でESを記入し提出する。　【注意した点・感想】社員の方も私服で、学生も私服で参加している人が多い印象を受けた。「イグニション・ポイントはコンサルティングファームではなく，イノベーションファームである」と人事の方が言っていたのが非常に印象に残...

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【承諾/辞退理由の詳細】良い会社だとは思ったが、社員の方とお話をさせて頂いたときに、自分のやりたいことと、案件内容に乖離があるように感じた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と戦略部門トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、しばらくまった後面接官が入室。面接スタート。　【質問内容】簡単な自己紹介コンサルの志望動機 IGPの志望理由研究領域についての深堀なぜその研究領域を選んだのかイノベーションに必要な要素は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、ケース面接、逆質問で解散。　【質問内容】架空の飲食店の設定を与えられ、その売り上げを2倍にする。ホワイトボードを使用してよく、15分考える時間を与えられる。 15分後に面接官が入室し、簡単に発表をした後30...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず、30分でケース問題を筆記で解き、そのままGDへと移る。その後簡単なフィードバックがあり、逆質問のあと解散。　【GDのテーマ・お題】・（筆記）イグニションポイントが優秀な人材を10人とるためにどういう施策をするべきか．・（GD）新しい◯◯techを考えよ　【GDの手順】GDの部屋に...

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【イグニション・ポイントの中で志望する職種】Strategy　【その職種を志望する理由】日本の製造業を強くしたいと考えるからだ。ニュース等で日本の製造業が価格競争力では中国、韓国に負け、技術の先進性においても中国や米国に後れを取りつつあることを知り、悔しさを覚えた。私は日本の製造業が他国に後れを取っている原因が、「技術をビ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接の部屋に案内→面接→終了　【質問内容】・学生時代に課題を解決した経験を教えてください。・その過程で工夫したことはどのようなことか？・なんでコンサルを目指そうとしたか？・どんな課題をこの会社で解決したい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接の部屋に案内→ケース面接・普通の面接→終了　【質問内容】・ケース問題の説明・学生時代に課題を解決した経験を教えてください。・その過程で工夫したことはどのようなことか？・他に課題解決をした経験はあ...

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【学生時代に一番打ち込んだこと】文化祭を通して後輩に映像技術の継承をし、来場者評価を◯◯点獲得したことです。所属する広告研究会は、毎年文化祭に◯◯人規模のイベントを◯つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学◯年時に◯◯映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】会の初めに履歴書とエントリーシート（項目等の指定はないため自由記述、OpenES等で学生時代に力を入れたことと自己PRの記入があれば十分かと）の提出があった。まずは軽い会社説明があり、そのままお題が発表されGDとなる。その後、社員からの質疑応答があり、フィードバックされ終了。　【GDの...

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【内容】一般的な会社説明　【注意した点・感想】会社説明会であったが、副社長がでてきて説明を行なっていた点は非常に驚いた。早期の募集であったため、各スカウト系のサイトから呼ばれていた学生がほとんどで一度につき5.6名の少人数制で行われているため、質問などがしやすい空気感であった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから軽い質問を行い、最後に逆質問とオフィス案内をしていただいた。　【質問内容】全体的には、なぜコンサルティング業界をみているか。その中でなぜイグニションポイントに惹かれたか。会社に対して選考を通してどんなイメージを抱いたか。ここ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、軽い雑談をしてからケースに移る。　【質問内容】ケース面接のお題が書かれた小冊子から選考官が選んでいくものであったが、実際に出されたお題としては「原発をこのまま稼働させるべきか果たして停止するべきか」というものを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長兼COO。　【会場到着から選考終了までの流れ】入口のタブレットで呼び出すと、採用担当の方に面接の部屋を案内してもらえる。その後しばらく待つと面接官が入ってきて、面接が始まる。面接が終了すると、そのまま面接官に案内されオフィスを退出する。　【質問内容】自己紹介。現在の大学と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中堅社員、中途で最近入社された方。大手コンサル企業に勤めていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入口のタブレットで採用担当を呼ぶと、面接の部屋に案内してもらえる。最初に人事の方が来てケース面接のお題を決定する。その後人事の方が退出され、20分ほど考える時間をもらえる。...

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【志望動機】私が貴社を志望する理由は、社会にポジティブな変化を与える価値を創造しているからです。既存の枠組みにとらわれず、新しいビジネスや市場の開拓を積極的にしており、そういった困難なことに挑戦していくことで社会の変化に臨機応変に対処する力が身につくと思います。また貴社には多種多彩な人材が豊富であり、学びを支援する制度も充...

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【内容】会社説明と、質疑応答。　【注意した点・感想】服装自由だったため私服の人ばかりであった。説明会自体はHPに書かれていることの補足説明のような感じであったが、選考参加には説明会が必須のようである。説明会は複数回開催され、私が参加した回は10名ほどの学生が参加していた。質疑応答の時間があったので質問を用意しておくとよいと思う。

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【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】入口のタブレットで採用担当を呼び出すと、担当の方が面接の部屋に案内してくれる。その時に履歴書を提出する。すこしすると面接官が来て、一人ひとり自己紹介をした後、GDをする。GD終了後、GDでどういったところを面接官は見ているのかというアドバイスをいただき(FBではない)、終了となる。　【GD...

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