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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】300人入社を目指しているらしいので600〜1000あたりは内定を出していと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル、人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】虎ノ門の森タワー到着→受付で入館証を受け取り入館→エレベーターで19Fへ→受付で電話をかけリクルーターと合流→部屋で軽く話し待機→面接官入室→面接→面接官退出→リクルーターと再度合流、内定承諾書などの説明を受け解散　...

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【経緯】二次面接後、結果とともにリクルーターの連絡先が送られてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退出　【質問内容】雑談ベースで、志望度の確認やほかの企業どこをうけているかなどを聞かれた。その後、逆質問。逆質問では会社のことから現場のことまで幅広く教えてくれた。人事のためわからないことは後でラインで送って...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談部屋に入室（オンライン）→面接→退出　【質問内容】就活の軸と受けている企業（5分）中高時代の深堀。なぜその中学、高校、取り組んだこと（20分）大学時代学生時代に力を入れたことと深堀（10分）シンプレクスを志望する...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→プログラミング→昼休憩（弁当あり）→GD→座談会→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング：javaを用いたatcorderの簡単な問題を3問と難しめの問題を5問ほど。昨年は全て解けたのは1000人中5人ほどだったらしい。 GD：一般的なGD。インター...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・数学　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】GMAPといわれるもの。特に対策は必要ない。オリジナルなので対策のやりかたもない。おそらく基礎的学力がない層を落とすためのもの、大学受験でそれなりの大学に行っておけば問題なく通過できると思う。

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大学非公開 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私が学生時代に最も努力したことは、◯◯サークルで定期的に開催される◯◯◯◯の◯◯レースにおいて、同期の中で◯◯で優勝したことである。私は大学から◯◯◯◯を始めたため、入部当初はフォームや◯◯◯◯技術が未熟で、経験者との差を大きく感じていた。そこで、どのようにすれば技術不...

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九州大学大学院 | 文理非公開

【当社に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字）】説明会に参加し、貴社の仕事内容と風土を魅力に感じたからである。◯◯◯◯で、個人の成長によりチーム課題の解決を実現し貢献することにモチベーションを感じた経験から「専門性を高めて自己成長し、目の前の顧客の利益に貢献できる社会人」を志している。今後飛躍するIT業界で課題...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループディスカッション・プログラミング体験グループディスカッションは1グループ学生5人ほど、社員1人で行った。プログラミング体験はカメラオフで個人作業であったが、プログラミング未経験の方は社員による講義を聞...

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接にてお話いただき、自身の成長志向とよく合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ビル1階で来訪者受付をし、ゲスト証をもらいオフィスまで向かう。オフィス到着後は内線にてリクルーターに到着報告をし、リクルーターが案内してくださる。　【質問内容】幼少期〜現在までの経歴・経験について、趣味、アルバイト、志望動機、志望動機深掘...

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【経緯】リクルーターとLINEを交換しLINE上でやり取りして日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】志望理由、他ファームとの差別化、他社選考状況、最終面接日程調整志望動機に関連した質問を何点かされた。他社の選考状況については詳細に聞かれ、他社の最終面接と同じ時期に最終面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこと、逆質問主にこの2つを深掘られるのみであった。志望度はあまり高くなかったが、ホームページやインターンでの経験を基に、シンプレクスでしかできないことをアピールし志望度が...

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慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】他社でより高収入のオファーをいただいていた　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】基本MARCH以上、旧帝も3割ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最上位役職　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待機し、案内される　【質問内容】Q：なぜ当社でなければならないのか。 A：金融の面白さを知った上で、戦略から実装まで一気通貫で関われる点が自分の強みに最も合うと説明した。また、成長速度と裁量の大きさが自分の軸と一...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】Q：学生時代に最も力を入れた経験は何か。 A：長期インターンで業務フローを改善し、作業効率と成果を大きく向上させた経験だと答えた。 Q：なぜコンサルを志望するのか。 A：難しい課題を構造化して...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブでは、クライアント企業の課題を特定し、改善策を提案する一連のコンサルティング業務に取り組んだ。具体的には、与えられた企業の状況を整理し、現状分析、課題の抽出、改善策の立案、最終提案資料の作成までを実施した。チームで役割を分...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIは形式に慣れることが最重要であるため、まず市販の問題集を一冊通して演習した。特に言語・非言語はパターン問題が多いため、同じ形式の問題を繰り返し解き、解法を自動化することを意識した。時間制限が厳しいため、後半は制限時間を設けて模試形式で練習し...

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慶應義塾大学 | 文系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】学生時代に力を入れたのは、◯◯業界での長期インターンで◯人チームをまとめ、AIを使った記事制作を担当して公式サイトのPVを年間◯から◯に増やしたことです。納品遅れの原因を分析し、構成作成用スクリプトを改良して作業時間を半減。さらにAIを執筆特化型に切り替えて記事品質を向...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準も良く働きやすい環境ではあると思ったが、他の企業から内定をいただけたため、辞退　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学から採用していると思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初はリクリーターその後人事の上の役職の方が出てくる　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のビルに入り、電話で受付しその後、面接室へ案内される　【質問内容】雑談ベースから始まり、幼少期の性格、周りの人からどんな人と言われているか。なぜIT？なぜコンサル？自身の原体験とどの...

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【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】雑談ベースでスタートし、現在学んでいることや就職活動の軸について詳しく聞かれた。どこの企業の選考を受けていてシンプレクスはその中で第何志望か聞かれた。内定をもらえたら内定を承諾するかどうかも聞かれた。　【雰囲気】和やか　【注意...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の40代ほどの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室　【質問内容】小学校、中学校、高校、大学にどのようなエピソードがあり、自分の経験に結びついたのか就職活動の軸についてその場で合格を告げられたのちに志望する企業とシンプレクスは第何希望なのかを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは企業説明があり、簡単なプログラミング体験を行なった。その後お昼にオンラインでのオフィスツアーを行なって、5人グループになり、グループディスカッションを行なった。最後の社員座談会を行い、社員に質問する場があった。　【ワーク...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代最も努力したこと(300字以内)】塾講師のアルバイトにおいて、講師が一丸となって生徒の学力向上に取り組むことができる環境作りに取り組んだ。なぜなら、学生講師の世代交代に伴い、指導の質が低下するという課題に直面したからだ。これに対し、私は講師の統括役として教室長や他の講師と協力し、講師間の意思疎通とノウハウ共有の円...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→プログラミング実習→グループディスカッション→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング実習・3つのプログラミング課題があり、時間内に終わらせることが求められた。難易度は初心者では少し難しいと感じた。グループディスカッション・他社のインタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、リクルーターの方が面接室まで案内してくれ、後から面接官が入られた。終了後は、特に何もなく帰宅した。　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか？・どのような状況で、どのように考え行動したかを、論理的に伝えた大学で...

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【経緯】一次面接通過者全員に設けられている　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするだけ　【質問内容】最初に、志望動機と就活の進捗状況を聞かれ、面接同様に答えた。そのあとの時間はすべて逆質問に充てられた。「自分がしたいことはシンプレクスでできるか」や「同業他社との違い」などを伺い、答えていただいた。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするだけ　【質問内容】学生時代に頑張ったことはあるか？・サークルの運営をした経験について、自分の積極性がアピールできるように話した。志望動機・シンプレクスは特徴的なので、その特徴に当てはまることを実体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単な会社説明、その後にプログラミングをjavaを用いて行った。その後、5人でグループディスカッションを行った。そして社員の方からフィードバックをいただき、最後に座談会を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングについてはjavaの解説があったので...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングに関する領域も、プログラミングといった開発領域に関しても成長できると感じたため。将来の自身のキャリアをかなえる上で最適な選択だと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　ただ幅広い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】虎ノ門ヒルズ　【質問内容】大学で学んでいること、学生時代に力を入れたこと、志望動機なぜコンサルに行きたいのか、なぜIT業界を志望しているのか、その中でもなぜシンプレクスを選んだのか。今までの面接と質問は変わらないが、志望動機につい...

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【経緯】二次面接後に　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから　【質問内容】逆質問が主であった。その前に就活の軸についての質問や他に受けている企業の選考状況なども聞かれた。そのうえでどのような就活の軸を持っているのかという言語化するところを手伝っていただいた。そしてシンプレクスとどのようにマッチするかも話した。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加のため、一次面接免除となった。そのため二次面接からスタートとなった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、大学で何を学んでいるか →大学では情報社会学を学び、データやテクノロジーが社会や人の行動に与える影響...

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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30問　【対策方法】特に対策方法はない。一般的なwebテスト対策をしていれば十分に対策可能であると思う。

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【学生時代の努力エピソード】私が最も努力したことは教師派遣事務で90人以上の生徒の成績向上に貢献したことだ。私は100組以上のマッチング業務と生徒一人一人に合わせた指導カリキュラム作成を行った。業務を行う中で、カリキュラムが実践的でないという指摘を先生から受けた。私は生徒情報とカリキュラムを改善する必要があると考えた。ま...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い会社から内定をいただいたため。自分のやりたいこと、なりたい姿を想像した上で、辞退という決断をした。　【採用人数・倍率】不明だが、数百人程度だと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、会議室に案内される。終了後はそのまま退出した。　【質問内容】■質問志望理由（Whyコンサル、Whyシンプレクス）、就活の軸、逆質問 ■回答基本的にはこれまでの面接と同様に答えた。かなり細かいところまで深...

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【経緯】最終面接に向けてアドバイスをいただける　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続して開始。終了後そのまま退出。　【質問内容】■質問自分史、志望理由、就活の軸、他受けている企業、逆質問 ■回答基本的には二次面接と同様に答えた。その後、最終面接に向けて改善点を挙げていただける。選考の要素はなく、事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、面接開始。終了後はそのまま退出した。　【質問内容】■質問自分史（中学校～今）、志望理由、就活の軸、他受けている企業、逆質問 ■回答中学校、高校、大学でした経験と学んだことを端的に答えた。志望理由や就活...

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的成長環境どこに出ても戦える戦闘力が早い段階で身に付く給与が非常に高い　【内定後の課題の有無】9月からの研修に備えてのテキスト学習　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】9月からプログラミングと金融工学の研修　【採用人数・倍率】200人程度 15倍程度　【内定者の採用大学・学歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シンプレクス・ホールディングスコーポレート・イノベーションディビジョングループヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】入室メンターと会話最終面接官入室面接メンターと会話退出　【質問内容】自己紹介（30〜60秒）人物面接 ┗挫折経験はあるか ┗ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クロスピアコンサルティングの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接退出　【質問内容】・自己紹介（30〜60秒）・ガクチカ深堀り　┗なぜ取り組んだのか　┗苦労した点　┗どのようにして乗り越えた　┗なぜ他の選択肢じゃダメだった　┗結果を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ログイン問題３問退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡易的なプログラミングテスト問題は３問出題され、それぞれ問題が進むごとに難易度が高くなっていく。事前に勉強素材として送られてきたワークをやり込み、プログラミングに対する基礎知識をつけた上で、臨めば３問中２問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほどGD 発表後、質疑応答＋FB　【GDのテーマ・お題】次世代のタクシー業界の変遷　【GDの手順】ログインアイスブレイクお題発表自身で考察する時間 GD 発表質疑応答 FB 次回の先行案内退出　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】議論が本題からずれていな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接〜ガクチカ〜志望理由〜逆質問　【質問内容】ガクチカの深堀り ┗なぜ取り組んだのか ┗苦労した点は何か ┗課題は何か ┗施策は何か ┗なぜその施策を選んだのか ┗施策中に苦労したこと ┗それをどのように乗り越えたのか ...

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明治大学 | 文系

【試験科目】言語/計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】SPIの対策で転用できる。基本的な問題が多いため、要点を抑えておけば応用できると思う。

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明治大学 | 文系

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】シンプレクスの会社概要や業務理解が、具体的で分かりやすかった。また、他社と比較しての特徴や強みも深く理解できた。最後には、座談会も開かれ、業務内容や今後のビジョンなど、知りたい内容に対して深ぼることができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界であるコンサルタント企業の中でも、ビジネスとテクノロジーの2つの側面を学習することができ、将来を見据えるとこれら2つを早期に学習することは非常に強みとなると判断したから。また、面接の雰囲気が堅苦しく無く、社員同士の雰囲気も良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・リクルーターの方に面接室まで案内される・面接開始・逆質問・内定・内定承諾書の説明など・終了　【質問内容】自己紹介・氏名・大学名・研究テーマなど質疑応答・なぜこの会社...

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【経緯】最終面接前の対策として面談が行われる。事前にLINEを交換して相談も受けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】・メールのリンクから入室・他社の選考状況の確認・質疑応答・最終面接のアドバイス・逆質問・退室　【質問内容】改めて自身の就活の軸についての再確認・企業とのマッチ度を改めてチェ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時よりはベテランの方(入社10年前後)　【会場到着から選考終了までの流れ】・時間になったらメールのリンクから入室・面接官からの質問・逆質問・退室　【質問内容】大学での研究テーマについて・内容・研究において苦労したこと・苦労したことについてどう乗...

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【試験科目】Javaのプログラミング　【各科目の問題数と制限時間】りんごの計算じゃんけんゲーム High and lowゲーム　【対策方法】企業側から対策用のWebサイトを教えて貰えるので、それを利用する。　【参考にした書籍・WEBサイト】企業側から対策用のWebサイトを送って貰える

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室自己紹介+ディスカッション(40分) 発表(5分) フィードバック+Q&A 退室　【GDのテーマ・お題】『タクシー会社と自動運転』自動運転が実現した場合、タクシー会社のビジネスがどう変化するか。利用者にどのような影響を与えるか。　【GDの手順】・自己紹介・役職決め ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】・メールのリンクから入室・時間になったら面接官がやってくるのでそこから面談を開始する・面接官からの質問・逆質問・退室　【質問内容】志望動機・なぜコンサルなのか・なぜこの会社を選んだのか就活の軸...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語：30問(四択) 1時間　【対策方法】他の企業選考のために勉強していれば特に問題は無い。SPIや玉手箱の対策をしておけば良い。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の○○だ！しりーず

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【内容】企業紹介選考解説質疑応答　【注意した点・感想】内容については全てメモを取っておくこと。後から見返すべき内容が多いため、必ず行う。具体的なキャリアパスや事業の特長についての紹介だけでなく、各選考を突破するための対策についても教えて貰えるのは有難かった。会社説明会に参加した学生はESが免除され、スム...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字）】○○に所属し、○○を務めた経験である。苦手とする思考の言語化が求められた。○○の際、抽象的な「楽しい」を細分化した。楽しいとはどういう状況か、どんな時に楽しいと思えるのか、細かく言語化した。○○やひとりひとりを大切に育てられる○○にこだわった。抽象的なものか...

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【ガクチカ】塾講師として9名の生徒を10点台から50点まで上げ、志望校合格を達成したことだ。当初はスマホゲームや私語が絶えず、点数向上以前の問題であった。まず、生徒と面談を行い、勉強の必要性の認識不足が原因であると把握して、志望校合格に向けた中間目標の50点に達するために、意識改善と勉強耐性を重視した2点の施策を行った。1...

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【当社に興味を持った理由を教えてください。】一気通貫の業務は私の強みを活かせると思い興味を持った。私は○○での経験を通して、周囲の期待を背負ってそれを超える成果を出すことが行動のモチベーションになっていることがわかり、クライアントに対して大きく貢献できると考えられる一気通貫の業務は、この精神を活かせると考えた。ここで、日々...

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【当社に興味を持った理由を教えてください。】貴社の、顧客に対する考えに可能性を感じたからだ。日々急速に変化する社会の課題に対応するために、貴社は常に最新のテクノロジーとトレンドを追求し、顧客に最も効果的かつ、顧客のニーズや要件に合わせてカスタマイズされたソリューションを提供している。これにより、顧客は自社の独自の課題や目標...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】学生時代に最も努力したエピソードは、大学の◯◯◯サークルでの活動です。私は副代表を務め、100名以上のメンバーをまとめる責任を担いました。仕事内容としては行事や宴会の企画・運営が主な仕事でしたが、多くのメンバーが満足できるよう細部まで配慮しました。◯◯◯は大学から始めま...

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【学生時代、最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯◯◯スクールを運営している会社の顧客を獲得する営業の長期インターンです。始めた当初の目標は月の売上金額を◯◯万円にする事でした。最も意識して取り組んでいたのはヒアリングとラポール形成です。オンライン商談なので、お客様との距離が縮まりにくい状況でしたが、お客様の現状の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明があり、簡単な会社概要とビジネスモデル、強みについて理解する機会がありましたら。その後、前半は個人ワークでJAVAのコーディング作業を行いました。ワークの最初に簡単なレクチャーがありますし、途中でも社員の方に...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与体系がはっきりしていることと、面接官の方から周りに負けず頑張って欲しいと言われやる気が出たからです。　【内定後の課題の有無】内定を承諾したらテキストや教材が配られるそうです。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】合宿？があるらしいです。　【採用人数・倍率】恐らく200人くらい倍率は分か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今度の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】入館後、リクルーターの方と合流して面接室に移動しました。軽く話して面接官の方と入れ替わり、終了後は再びリクルーターの方と話して終わりました。　【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生でそれぞれ頑張ったことやどんな人であったかを聞...

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【経緯】二次面接通過日にリクルーターがつき面談を組んでくれたためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】簡単にこの業界を志望した理由と会社の志望動機を聞かれました。自分はESに書いたことを元に金融への興味や金融工学の難しさに対する好奇心を伝えました。雑談ベースでどんな学生生活を送っているか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の技術職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機などESに沿って進みました。そのあとは深掘りに入りましたが就活の軸や将来どうなりたいかをひたすら聞かれました。圧迫気味な気がしますが自分の答えが曖昧なせいだった...

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【◆学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】〇〇サークルの大会に向けての取り組みだ。練習を始めて4か月後、初めての大会でチーム最下位という結果に終わった。悔しさをバネに、次の大会での優勝を目指すことを決意した。最下位の原因は、圧倒的な実力不足だった。そこで、練習量を週一から週三に増やし、体幹トレーニングを毎日行...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】アルバイト先の〇〇で売上向上に取り組んだ。暖かい時期になると客足が減少し、売上も落ち込んでいたが、精算時に客単価が冬の〇〇円から〇〇円に減少していることに気づいた。そこで、客単価を上げるために、アルコールを飲むお客様に「ビール3杯以上なら飲み放題がおすすめです」と声をか...

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【学生時代に最も努力したエピソードを300字以内でご記入ください。】私は◯◯でアルバイトをしている。その中で、バイトリーダーとして◯◯名の接客スタッフと共に売上アップに向けて取り組み、お店の年間売上を歴代2位にするという成果を残した経験がある。他のスタッフと共に、強みにどのようなアプローチをすることで付加価値を与えることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはりかなり労働時間が長そうな部分がネックとなった。また、さらに志望度の高かった企業から内定をいただけたため辞退した。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはないのでは

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→プログラミング試験→GD→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング試験は通常の問題と、実力のある人は追加で応用問題にも取り組むことができる。初心者にもチュートリアルのような問題が別であるので、じっくり取り組むことができる。 GDは私のグルー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと少し話をした後に人事部長と入れ替わり面接が始まる。面接終了後、またリクルーターと手続きを行う。　【質問内容】・自己紹介・今までの人生で大きな挫折したことは何か　その失敗の原因となった自分の性質はどんなものか ...

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【経緯】最終面接前に必ず人事との面談が用意される　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻にオンライン会議に入室その後1時間ほどで終了　【質問内容】・就活軸・現在の就活状況（応募状況5社の選考状況）を事前にリクルーターにLINEで送り、それに沿って質問がされる。アドバイスをもらい逆質問をして終了となる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方 6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退出　【質問内容】・自己紹介・学生の頃に力を入れたことはなんですか。・挫折経験はありますか。またそこからどう立ち直りましたか。・志望している業界とその理由を教えてください。・...

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【承諾/辞退理由の詳細】激務のイメージがぬぐい切れなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年程度の方 webページに名前が載っているような方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに到着→電話→受付の方が迎えに来る　【質問内容】パーソナルな質問ーあなたというひとをモノに例えるならーいままでどのようなモチベーションで生きてきたーあなたの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　×2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】まず大前提として選考要素はない（と企業は言っている）・シンプレクスについてーインターンの感想ー風土があなたと一致しているのかーー5DNAについてーーインターンシップであった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、新卒からシンプレクスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】パーソナルな質問・志望動機　（コンサル　/ シンプレクス / プログラミング) ・ガクチカー一番大変だったことはーどのようにして課題を解決したかーチーム内での役...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた他社ののほうが福利厚生が優れていたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者との交流がないのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の内定者との交流がないのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年程度のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→面接→終了　【質問内容】志望理由他に受けている業界や企業会社とどのような点がマッチしているのか逆質問志望理由等を話した際にかなり詰められたが、しっかりと返すことができれば問題ないと感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面談→終了　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと他にどのような会社を受けているのかキャリアプラン逆質問この面談は選考には全く関係ないといわれた。面談を通して、リクルーターの方から最終面接に向け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入る→面接→終了　【質問内容】志望動機学生時代に頑張ったこと自分の長所・短所自分を一言で表すなら何か会社の長所と短所逆質問基本的に雑談ベースで面接は進んでいった。最後に面接官からFBがある。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→企業説明→プログラミング課題→GD→座談会→企業見学→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】javaを用いてプログラミングを行った。課題分が早く終了した場合は、追加で課題がどんどん与えられるような感じであった。GDは一般的な社会問題について議論する者であった。進め方等は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第オンラインで入室、終わり次第退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく2つ取り組んだ。 1つ目はプログラミング体験だ。言語はJavaで、必須課題の基本問題と＋αで難易度の高い課題が出題された。制限時間中、個々で黙々と取り組む。 2つ目はグループディスカッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、リクルータ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室し、終わり次第退出。　【質問内容】▷人事部長との面接（約30分） ■内容・自己紹介・研究について・就活の変遷・逆質問 ■回答・結論ファーストで構造的に答えるように意識した。 ...

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【経緯】二次面接通過者は全員リクルーター面談が実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室し、終わり次第退出。　【質問内容】■質問・自己紹介・選考の感想・就活の変遷・選考状況・シンプレクスの志望度・今後の就活の予定・最終面接の日程調整・逆質問 ■回答選考要素は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室し、終わり次第退出。　【質問内容】■内容・自己紹介・学生時代頑張ったこと・チームで成し遂げたこと・チーム内で意見が衝突した際の立ち振る舞い・自分の人となりは？・逆質問 ■回答など...

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【承諾/辞退理由の詳細】行うことができる業務の種類も多く、かつ下手にゆるふわホワイトを自称する企業に行くよりも自身のスキル向上につながると考えたから。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】春以降に実施される　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大〜Marchくらい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで入館手続きをしゲスト用のカードキーをもらう。その後、オフィスのあるフロアへ移動して面接。面接終了後、内定通知書の読み合わせの後帰宅。　【質問内容】・厳しい企業です。やっていけそうですか？・他にどんな企業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングシステム接続の後面談。終了し次第退出。　【質問内容】・自己紹介・なぜIT業界？なぜシンプレクスに行きたいと思うのか？・志望順位は何位？・逆質問・前回の面接のフィードバック・最終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社から10年未満程度の社員。人事ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続の後面接。終了し次第退出。　【質問内容】・自己紹介・なぜIT業界を志望しているのか？その中でもなぜシンプレクスを受けているのか？・学生時代に力を入れたこととその深堀り・逆質問...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアビジョンを叶えることができる最高の職場と感じたから　【内定後の課題の有無】プログラミングの課題　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】夏に研修合宿があるらしい　【採用人数・倍率】インターンの参加日程と人数が多いためかなり高い倍率であると思う　【内定者の採用大学・学歴】東京一工...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行き連絡。リクルーターと話してから交代して面接開始　【質問内容】ガクチカ、志望動機、キャリアビジョン、強み弱み、質問に対してしっかりと答えることができると10分ほどで終わるが詰められた内容に対して答えるのが曖昧になればなるほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】ガクチカ、志望動機、なぜコンサルを深掘りされた。また、マッチングを見ているとのことなのでガクチカの内容やキャリアビジョンはできる限りシンプレクスが必要な理由や働きたい理由などを重視しして話すことを意識した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し，インターンシップの部屋へと案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会，プログラミング課題，グループディスカッション，社員座談会，オフィスツアーを行った。プログラミング課題に関しては初心者の人でも取り組むことのできる簡単なものから上級者が行う難易度...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に給与の高いところから内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明、数百人規模であることしか知らない　【内定者の採用大学・学歴】不明だがインターンだと旧帝、早慶が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し面接室に案内されて面接官を待つ 10分ほどで終了　【質問内容】大したことは聞かれなかった。志望動機と学生時代に力を入れたことを一応確認する程度であり、5分ほどだった。一次面接と同様の内容であることは、お互い把握...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目前後のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏む　【質問内容】志望動機・なぜコンサル・SIer？・なぜこの会社？学生時代に力を入れたこと・詳細な深掘り・その状況でその選択をした理由は？比較的オーソドックスな質問内...

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