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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】言語、非言語、論述　【対策方法】一般的な玉手箱の対策で十分だと思います。

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慶應義塾大学 | 文系

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。ケース面接を3題行う。・ディズニーランドの売上を向上させるには？・アパレルブランドの売上を向上させるには？・ごみのポイ捨てを減らす...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBテスト終了後に別室に案内され、面接を行う。　【質問内容】・自身の大事にしている価値観や考え方やそれを大切だと考えるに至った経緯を踏まえて幼少期からの自己紹介を行う。その後、面接官から気になった点を聞かれる。 ...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後に、5分ほど空けて、合否を聞かずに続けて三次面接に移った　【質問内容】・志望動機→深掘り・競争についてどう思うか、また、周りと競い合った経験、どのように行動したか・入社後のビジネス面の目標、プライベートでの目標 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現職の若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、待機　【質問内容】ケース面接の後に通常の面接へと移るケース面接 7分で考え、プレゼン、質問テーマ：「スポーツメーカの売上拡大」テーマについては、初めの会話なの中で好きなものでスポ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30くらいのコンサルタント大学毎のリクルーターであり、今後お世話になっていく　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、5分ほど待機　【質問内容】冒頭10分ほどで、幼少期からこれまでの生い立ちについて話す。それに対して、気になった点を面接官に質問される。...

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【試験科目】計数、言語、また、短めの小論文を二問　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱が50分小論文は2つ「消費税増税に賛成か反対か」「AIによる経営スリム化に賛成か反対か」　【対策方法】特に対策はいらない小論文は時事問題であり、ニュースをチェックしておくと良いかもまた、小論文は賛成か反対かをしっかり...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者ど多岐に渡る。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社外取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同様　【質問内容】特に決まった質問内容はなく、面接官の方が今までの面接等の資料を読みながら疑問に思ったことを質問してきたり、逆にこちらから気になったことを質問したりする感じで、面接というよりはフリートークのような感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当責任者の方と、担当リクルーターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接の時と同様　【質問内容】まず、今までのような簡単な自己紹介ではなく、10分程度で経歴を含めて自己紹介をしてくださいと言われた。その後、経歴について面接官の方が気になった点をいくつか質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は簡単な業界・企業紹介の後、お昼休憩の後実際の課題が始まった。最後に1回目の中間報告があった。2日目は午前から課題の続きとなり、お昼は社員の方とのランチという形であった。午後の最初にマネージャーさんへの中間報告があり、最後にも中間報告があった。最終日は午前から課題に取り組んだのち17時...

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【経緯】ケース二次面接の結果ジョブ選考を通過し3daysサマージョブ内定を頂いたので、ジョブに臨むに当たってバックアップをしていただくために面談をしていただく運びとなった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前まで行ってから電話で到着した旨を伝え、席まで連れて行って頂いた。面談終了後は、駅まで世間話をしながら一緒に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社、ネイティブアメリカンの面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース一次面接と同様　【質問内容】軽い自己紹介の後、英語にて、日本でのコカコーラの一年間の売り上げ金額のフェルミ推定を行なった。紙とペンを渡され、15分程度で行なってくれと言われた。時間内に自分なり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付にて電話で面接に来た旨を伝えると面接室に通され、そこで面接官がくるのを待つ。時間になると面接官が来て、面接が行われる。面接後はエレベーターまで送っていただいた。　【質問内容】A4の資料と白紙をそれぞれ1枚ずつ渡さ...

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【試験科目】パソコンを使った言語、非言語、筆記形式の論述　【各科目の問題数と制限時間】webテが各15分、論述は2題（各6行くらい）で計10分　【対策方法】非言語は表の中の必要な情報を瞬時に読み取ることを要求してくる問題が多かった。論述は、実際に企業にて行われている制度の賛否を問う問題だったので、時事問題等にアンテナを伸ば...

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【内定後の課題の有無】内定者研修で推奨図書リストを渡されたが、課題等は特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者研修（個人）に呼ばれ、オフィス見学、推奨図書の説明、新人研修の概要が説明された。　【採用人数・倍率】不明(人事談より150名ほどと推測)　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機、その後社員が入室し、面接開始　【質問内容】・なぜコンサルで働きたいのか・上記深掘り・大学ではどんな勉強をしているのか・なぜその分野に興味を持ったのか・逆質問・逆質問中に、「この業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定後に知ったのだが、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機。しばらくしたら社員が入ってくる　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・上記深掘り・中高時代はどんな人物だったか・どこでその人物像が形成されたと思うか・なぜ部活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい自己紹介はなかったが、比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のPCで玉手箱を受験し、筆記試験を終えた後、別室に移動して社員が入室し、そのまま面接開始　【質問内容】企業を一つ選び、その企業の売上向上案を1分で考えて社員に発表。その後軽くFBをもらい、それを元に3...

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【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】企業のPCで玉手箱受験後、ケース問題のような論述試験を2問10分で解答した。　【対策方法】特になし

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他の選考で形式に慣れた

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に通され面接開始　【質問内容】お互いに自己紹介をしたあと、学生時代にどんなことを頑張ってきたかを聞かれた。また、コンサルティング業界を志望している理由、ベイカレントを志望している理由も聞かれ、あいまいに答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に通され面接開始　【質問内容】前回と同様に自分の幼少期から現在に至るまでの経歴を10分程度で話すように言われ、その後質疑応答を行った。また、コンサルティングファームを志望している理由・ベイカレントを志望している理由も聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手一人中堅一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後部屋に通され面接が行われる　【質問内容】もう一人の受験者と自己紹介を行ったあと、面接官に対して他己紹介を行った。また、自分の幼少期から現在に至るまでの経歴を10分程度で話すように指示された。自分が10分間話した...

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【試験科目】記述　【各科目の問題数と制限時間】記述式の問題が2問、10分程度　【対策方法】普段から新聞を読んでいれば問題ない

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】合計で50分程度　【対策方法】テスト対策のテキスト

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【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、一橋大学、慶応大学、早稲田大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで定刻まで待ち、それから会議室に通された。しばらく待った後、面接官が入室。面接終了後、退室してオフィスを出た。　【質問内容】始めに簡潔な自己紹介を求められ、次いでコンサルティング業務に関心を持つ理由について問われた。また、自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の外で待っていたところ、時間になったので部屋に通された。そこで面接官に履歴書を手渡し、面接が始まった。面接終了後、退室した。出口まで、別の職員が見送りしてくれた。　【質問内容】簡潔な自己紹介ののち、大学での専攻テーマについて説明し...

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【試験科目】言語・計数・英語　【対策方法】一般的なSPIの対策本を一通り説いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

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【試験科目】問題文の内容について、賛否を明らかにしたうえでその理由を述べる。　【各科目の問題数と制限時間】2題で10分。　【対策方法】特になし。

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【内容】会社説明。　【注意した点・感想】合同説明会における、一般的な会社説明が行われた。新卒採用の社員が一名来ており、説明の後、個別の質疑に応答していた。企業を知る機会としては、必要十分な内容だったと思う。参加人数も過不足なく、ちょうどよかった。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、その後面接官が入室し面接スタート。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機とその深掘りが多かった。なぜコンサルタントになりたいか、どのようなコンサルタントになりたいか聞かれた。ある程度深掘りされたのち、逆質問か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間、志望動機や自身の経験についての通常面接を行った後、面接官が代わり、もう1時間同じような通常面接を行う　【質問内容】・コンサルタントを志望する理由・周りからどんな人だと言われるか・強みと弱み・最近テンション...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されたのち、一人でケースを解く。その後、2人の面接官に発表をし、質疑応答をする。　【質問内容】（自身の提案に対して）・どう工夫したらこの提案が効果的になると思う？・この選択肢を考えなかった理由をもう一度説...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他企業のウェブテスト

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【採用人数・倍率】知りません　【内定者の採用大学・学歴】京都大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋に案内→面接官到着→面接開始　【質問内容】ベイカレントに入ってどういったことをしたいのか具合的にどんな業界のどんな部分に課題意識を持っているのか5つほど例を挙げて説明してくださいその中でどういった課題が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方と若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋に案内→面接官入室→面接開始　【質問内容】自己紹介をしてください（幼少期から今まで）なぜコンサルを見ているのかどのような軸で就活をしているのかどのような価値観を持っているのか家族...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目のリクルーター取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り　【質問内容】自分自身の今までの意思決定プロセスや社会福祉に対する考え方、志望動機、時事問題についてなど。自分の意見に対して面接官が反論をして、どのように返答するか問われた。また、コンサルティン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室への案内や退出時に受付嬢がついてくれる。　【質問内容】コンサルティングファームを志望する理由や企業への志望動機を中心に質問された。また、コンサルティング業務を行う上での考え方などを質問され、面接官の反論にどのように返すかをみら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目のリクルーター 30歳前後の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢が面接室まで案内してくれる。また、社員が面接室に来るまでに時間が少しある。面接後は受付嬢がエレベーターまで案内してくれる。　【質問内容】志望動機、今までの人生の振り返り、学生時代に力を...

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【試験科目】国語、数学（計算）、論述　【各科目の問題数と制限時間】国語、数学は20分ずつくらいで、問題数の割に時間が短い。論述も10分で2題。　【対策方法】国語、数学はオーソドックスな問題であるため特にない。論述は経済に関するニュースに対して自分の意見を述べるものなので、普段から新聞などを読んでいたほうが良い。

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【内容】軽い自己紹介と会社の説明、ケース面接　【注意した点・感想】本社で社員と1対1で行ったので緊張感があった。個人的にはまだケース対策が不十分であったが、いいきっかけとなった。フィードバックも充実しており、分かりやすく説明をしてもらえた。ここでのパフォーマンスも選考に多少なりとも影響すると思う。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので具体的なことはわからないが、リクルーター曰く海外の学生採用をかなり増やしたそう。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員。今までとは違って厳しそうな雰囲気の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了。　【質問内容】・どのような軸で就職活動をしているのか。・なぜコンサルタントを志望しているのか。・コンサルティングファームのでもなぜベイカレントなのか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも30代ぐらいの優しい面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】地方のため二次面接と三次面接が連続で行われた。受付→面接（約1時間）→休憩→面接（約1時間）→解散　【質問内容】1人目は基本的に自分の生い立ちや考え方に対する質問と深堀りだった。志望業界やコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の若い面接官。雰囲気は柔らかいが、頭の良さが会話の随所に感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間になるとSkypeで電話がかかってきて面接が始まる。1時間ほど面接して終了。　【質問内容】最初に5分ほどで自分の生まれてから今までの人生を要約して伝えるよ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合→アイスブレイク→事業説明→グループディスカッション→社員と内定者への質問→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にコンサルタントの仕事と企業の説明、その後グループディスカッションと質疑応答があり終了。このときのグループディスカッションが本選考に直結している。ディスカ...

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【試験科目】ケース問題。実在する企業を一つ選び、その企業の新規ビジネスを考案するというもの。　【各科目の問題数と制限時間】グループディスカッションのあと問題が配布され、期日までに郵送するように言われる。問題は紙一枚で設問は一問のみ。期日は1週間程度。グループディスカッションとこのワークの総合評価で1dayジョブに参加できる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】コンサルと事業会社の違い（メリットとデメリット）とは？　【GDの手順】4人ずつの2チームに分かれて、コンサルか事業会社の一方について考える。15分程度で議論→相手チームに発表→相手チームへの反論→それについての反駁→終了とい...

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【試験科目】言語と非言語。非言語はグラフの読み取りが中心。それと企業オリジナルのケース問題が課せられる。　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と企業オリジナルのケース問題であわせて1時間程度。時間は厳しい。　【対策方法】特になし

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗ったら小会議室に案内され、待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】なぜコンサル？ベイカレントに入ったらどんなことがしたい？それに興味があるのはなんで？他にどんな企業受けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗ったら小会議室に案内され、待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】なぜコンサル？ベイカレントに入ったらどんなプロジェクトに携わってみたい？他にどんな企業受...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方で、選考結果の電話などをしてくれていたいわゆるリクルーターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗った後小会議室に案内され、面接官が来るまで待機。面接官が来たら面接開始。終了後はエレベーターまで案内して送ってくれる。　【質問内容】幼少期からの生い立ちを聞...

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【会場到着から選考終了までの流れ】虎ノ門ヒルズのカフェ前で集合し、ワークの説明の後会議室に通されワークを4時間弱行う。ワーク終了次第解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のコストカットのためにAIを導入するならどこにどのように導入すれば良いか、という課題。AIについての資料がいくつか与えられ、それを...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】2問で20分程度。　【対策方法】時事ニュース等にある程度気を配っておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で40分程度だったと思う　【対策方法】一般的な参考書や他社選考　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【採用人数・倍率】90人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンなど

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、外資系戦略ファーム出身の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に案内されてから面接開始　【質問内容】何故、コンサルタントになりたいのか、将来的にどのようなことを成し遂げたいか、どのような人間になりたいかなど。軽いケース面接のようなものも行っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、しばらく待ってから面接開始。1対1の面接を異なる二人の社員の方と交代で二回行う。それぞれ一時間程度で計二時間程度　【質問内容】生まれてからの軽い自分史のようなものを口頭で説明した後、個別的な体験についてその体験からどのような価...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員だが採用にもかかわっている方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接開始　【質問内容】面接というよりはリクルーター面談に近い形で行われたので、具体的内容としてはインターンの中でのケースワークのフィードバックを詳細にいただいた。その後に長めに逆質問の時間をとってい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着からグループに別れ、インターン開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方の講義やキャリアスタディなどに始まり、後半の二時間ほどでグループワーク。グループワークでは携帯などで調査をすることも許された。発表もあり、社員の方から厳しいフィードバックを受けることもあった。　【...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→グループに別れ着席→GD　【GDのテーマ・お題】日本の労働生産性をあげるには　【GDの手順】まず前提確認、時間配分を決定し、現状分析。その後にボトルネックを特定し、施策をブレスト、評価軸策定、評価という手順で行った。最後に発表があり、その後に学生の間で質疑応答を行う。最後に会場人...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間程度　【対策方法】特になし、簡単な問題なのでミスがないようにといた

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【採用人数・倍率】100名弱ではないか　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内される　【質問内容】身近な人でコンサルタントをやっている人はいるか？その人はどのように言っているか？コンサルタントの仕事は思った以上に泥臭いものであり、それを楽しめるか？希望通りの仕事ができない場合もある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方との面接→若手の方とに面接という感じ　【質問内容】人事の方との面接は幼少から現在までの人生を面接官に対して発表し、それに対して面接官が質問するといったもの。若手の方との面接では逆質問をただひたすら行...

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【会場到着から選考終了までの流れ】そのままインターンの会場に案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの前に、学生が取り組んだワーク課題の添削結果が配布されて希望者が添削されていた。日本の宇宙事業を発展させるためにクライアント企業を1つ選定して、提案を行え。企業は自由に設定可能だが、日本の企業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋でそのままディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本のGDPを上げるには　【GDの手順】GDPを要素分解し、現状の分析を行った。その中で何がボトルネックになっているのかを考えて、ボトルネックを決定、そこに対する施策を考えた。時間がなかったため、策の評価まで行けなかっ...

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【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間的制約は厳しかった　【対策方法】特になし

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【内定後の課題の有無】推薦図書を紹介される。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】認知しているのは東大、京大、また、海外大もいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される。最初に知り合いの社員（OB訪問で知り合った）が来てくださって、自分が不安に思っていることを聞いてくれ、解決してくれる。その後入れ替わりで役員の方が来て1時間弱ほど面接。　【質問内容】どんな感じに育って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましてしばらくすると会議室に通される。しばらくするとパートナークラスの社員が来て1時間ほど面接。その後人事の方が入れ替わりで入ってきて感想など少し話す時間をくれる。　【質問内容】学業以外で高校時代、大学時代で頑張ったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人と現場（戦略系）の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケート（希望入社日など）を答えてから人事の方と1対1の面談（1時間）。その後に現場の方と1対1の面談（1時間）　【質問内容】人事の方との面談はどういう風に育てられてきたか？親の教育はどうだ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される【4】面接【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介・志望理由・学生時代頑張ったこと・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか・上記の質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンを担当していた社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される【4】面接【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介・人生の振り返り・人生を振り返ってポイントポイントでなぜそのような判断...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される【4】面接【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサルになりたいのかあとは雑談ベースで面接が進んでいった最後に、この面接で...

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【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はマネージャー、もう1人はコンサルタント（おそらく面接官としてのOJTだったように感じる）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接官が到着するまで待機。面接官が到着後面接。　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか、なぜベイカレントか・ケース問題：遠...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後、そのまま会議室で待機。面接官が入室して面接。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・どういったことにモチベーションを感じるか。・メーカーの研究職とコンサルタントどちらがやりたいか。・どういった環境で働...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室で面接官が来るまで待機。その後軽く挨拶して面接。　【質問内容】・ベイカレントの志望動機・他社の選考状況・他社とベイカレントどちらが入社したいか、それはなぜか。・なぜメーカーの研究職ではなくコンサルタントを...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】典型的なものだったともいます。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後直ぐにケース筆記。その後集団面接。　【質問内容】・コンサルタントという仕事について就職先としてどのように考えているか・将来やりたいことは何か。・そのやりたいことの本気度は何％か。他の事を犠牲にしてでも成し遂げた...

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【試験科目】ケース筆記　【各科目の問題数と制限時間】15分で二問かなり時間的制約が厳しかった。　【対策方法】特になし。

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【内容】学内の企業の内定者が主体となってGD練習会を開催してくださった。社員のコンサルタントも一人参加しており講評してくださりました。ここで高評価をもらい、私は選考に呼んでまらえました　【注意した点・感想】名目はGD練習会ですが、優秀な人は選考に呼んでもらえるので、企業が気になるのであれば気合を入れるといいと思います。かと...

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【採用人数・倍率】リクルーター曰く100人程度を入社させる予定らしいが、内定者数自体はその数倍のようである。　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に部屋まで案内され、待機。面接官が来たら面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内された。　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったこと、将来やりたいことなどの基本的な質問がメインだった。ただし将来のビジョンについてはか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に部屋まで案内され、待機。面接官が来たら面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内された。　【質問内容】コンサルティング業界を志望するに至ったきっかけとなるエピソードを3つほど要求され、その統一性の無さを指摘された...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のエース社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に案内され、部屋で待機。その後面接官が来て面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内される。　【質問内容】自分の半生についてを話した。最初の15分くらいで自分の半生について話し、そのあとに面接官から...

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【試験科目】論述試験。ある企業の今後の戦略についての賛否を問うものだった。　【各科目の問題数と制限時間】2問で10分　【対策方法】対策するほどのろのではなかった。そこまで選考内のウェイトも高くないと感じたので、思ったことを素直に書けば大丈夫だと思われる。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】トータルで1時間程度　【対策方法】特になし。難易度もそこまで高くないと感じた。

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