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ジェイエイシーリクルートメントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェイエイシーリクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイエイシーリクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【自己PR】私の強みは課題を自ら発見し、主体的に行動して解決へ導く力があることです。◯◯で◯◯のサポートに取り組みました。活動当初は知識不足から思うように◯◯できませんでしたが、先輩の◯◯に同行して学び、積極的に質問してロールプレイングを重ねることで課題に向き合ってきました。その結果、◯◯で一位を獲得し、「不安が解消された...

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【学業・ゼミで取り組んだ内容】所属しているゼミでは、英語の学習・運用方法や、○○が使用する○○の特徴を分析しています。その成果をもとに、人がことばを身につけるメカニズムに基づいた効果的な英語学習法を考察しています。特に私は、幼少期からアメリカのテレビドラマに親しんできた経験から、ドラマ内で頻出するイディオム表現に関心を持つ...

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【インターンシップを通して学びたいことについて自由に記載してください（200文字以内）】人材業界を深く理解し、その難しさや、やりがいを感じられる瞬間を自分の肌で実感し、JACリクルートメントの魅力を発見していきたい。また、同じく就活をしている仲間と切磋琢磨しながら与えられた課題を解決していくうえで、自分がグループの中でどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、企業説明されてから、そこから面接官が学生一人一人に質問をしていくスタイルです。最後に逆質問タイムもありました。　【質問内容】あなたを色で例えると何色ですか。黒です。身につけているものが黒がメインなので、私は黒の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員が経験したリアルな転職支援の業務をリメイクした課題に取り組みました。具体的には、企業と求職者の双方のニーズを理解し、最適なマッチングを図るコンサルティングのプロセスを体験しました。グループで役割を分担しながら、企業側の課題整理や求職者の強みの分析を行い、提案内容を...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】大学では主に経営学を学んでいました。特にマーケティングや、消費者の購買の動機を分析することに興味があります。より広い視野で見ると、人間の行動原理に関心があります。様々な分野を学べる教養学部という環境を有効活用し、他にも心理学や経済学、言語学などを幅広く学び、多角的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、そのまま集団面接が行われた　【質問内容】学生時代力を入れたこと JACリクルートメントのインターンシップに参加したいと思った理由自分を一言で表すと何か、その理由は何か自分は幼少期どのような人だったかこれまでの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職の求人紹介の業務を体験した。採用を依頼している企業の課題を抽出し、それに合った人材紹介を行う内容だった。グループワークの内容をもとに何度か商談を行い、フィードバックをもとに内容を改善することを繰り返し行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク準備（20分程度）→商談1（1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントとして長く従事→キャリアチェンジとして採用人事に明るくハキハキとしていた女性の方、受け答えも丁寧でした　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→説明会開始→集団面接(1:5)→終わり次第順次退室　【質問内容】他の面接とは違うベクトルの質問が多かった。 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：人材業界・JACリクルートメントに関しての説明、企業の採用に関するワーク、企業との商談ワーク(複数回)、企業に対しての採用人材の提案 Day2：ペルソナ策定、候補者の推薦、候補者との面談・魅力訴求、就活についてのアドバイス、JACで得られるスキルや今後のビジョン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→面接→zoom退出　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、あなたにとって◯◯とは？学生時代に力を入れたことについては結論ファーストでわかりやすく話した。予想外の質問は、とにかく第一声がつまらないように何かしらしゃべ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にJACが解決した事例を基に作ったワークを行った。一日目は会社にどんな人材が欲しいのかについてヒアリングし、募集要項の見直しを行った。二日目は求職者に一日目の会社を紹介する業務を行った。一方的な提案ではなく、ヒアリング時間があったことがこのインターンの特徴に感じた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働かれている方で、インターンにもいらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後各ルームに振り分けられました。自己紹介後各々に質問がなされ、1人数問お話したところで感想を言い、終了しました。　【質問内容】･自分の地元を発展させるには･挫折したできご...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサルタントが扱った事例をリメイクしたものを使い、どのようにクライアントやキャンディデイトの課題解決を行うかということをグループで検討しました。企業や候補者と出会い、実際に採用に至るまでの過程を経験することができました。　【ワークの具体的な手順】1日目…企業へのアプ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタント型の人材での実際の業務をリモデルした形の案件をグループで解く。最初求人を募集してる企業側からの求人や経営体制から欲しい人材を擦り合わせるために理想像を導き出すために商談を行う。次に求職者と面談を行い希望条件のすり合わせや最終的に合意に持っていくために企業の訴求...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事部の方で話をまとめるのと鋭い質問が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】尊敬してる人や人生での失敗経験などを聞かれた。志望動機や学生時代に力を入れたことなどは全く聞かれないで本人や自身の性格や環境、考え方などに着目した質問が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】休職者と人材をもとめている企業に対してマッチングを行うという人材紹介の実務に近いケース課題。全体に対しての発表はなかったが、企業の人事部長・求職者それぞれの役割に扮した人事の方に対してヒアリングや提案などを行った。　【ワークの具体的な手順】１日目は企業側のヒアリングを、2日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】まず一人ずつ自己紹介を行った。１分程度のガクチカが聞かれた。言った内容に対して、様々な視点から深堀り。（なぜそのガクチカなのか、どこに苦労したのか等）パーソナリティを問われていた印象が強かったように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方がいらしたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の説明会ののちインターンシップの説明。その後グループ面接。　【質問内容】大学生活で頑張ったことを説明してください。大学生活では会長という立場からサークルの運営を頑張りました。前年の会長より委任さ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて二日間にわたりToB、ToCの領域の人材コンサルタントとしての仕事を体験する。具体的には、CAとしてハイクラス転職を希望する求職者への企業の提案を、様々な質問を通じて背景理解を行い提案。RAとして人事や社長と話をし、中途採用を必要とする経緯や経営状態など様々...

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【学生時代に頑張ったことを教えてください。(400文字)】私は、100人規模のダンスサークルで、新入生の定着率を上げるために注力しました。このサークルは大人数で、演舞の迫力を作り出し、観客を感動させることを目指していますが、毎年新入生の半分以上が辞めるという問題がありました。新歓係であった私は責任を感じ、人数を確保する面で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介業のRAとしての業務体験1日半、CAとしての業務体験半日。RAとしては、コンサルタントとして担当する企業の人材での課題を考え、どの様な属性の求職者を集めれば課題が解決されるのかを考える。CAとしては、社員を求職者と見立て求職者のニーズの把握を行なったのち企業の魅力訴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分は会社の説明、インターンシップの概要を聞く。その後グループに別れて面接　【質問内容】学生それぞれ自己紹介学生時代に最も力を入れたことについての深堀をかなりされた。具体的な質問として、上手くいかなかった時どうしたか、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目軽めの会社説明グループ内の学生同士でアイスブレイク企業からの求人ヒアリング（模擬体験）社員さんからフィードバック 2日目求職者との面談（模擬体験）求職者への求人紹介（模擬体験）社員の方からフィードバック　【ワークの具体的な手順】転職を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや挫折経験など一般的なものが多かった。志望動機についてはそこまで深く問われず、これは説明会が同時に開催されているためだと思う。それぞれの質問についての深堀り...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に人材紹介事業を体験するものだった。最初は企業についての説明が復習として行われ、その後ワークに取り組んだ。まずは企業側にどのような人材を欲しているのかヒヤリングし、次に求職者の方をその企業に転職するように説得する者だった。　【ワークの具体的な手順】4人でチームが組まれ、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの人材業界がどうなっていくのかを５人のグループで話し合う。時間は３０分程度だったように思う。選考には全く関係ないとおっしゃっていたが、落とすことはないが、優秀者はインターンに選考カットで案内される感じであった。　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明がある。その次に東南アジアの2050年の市場についてグループで話し合う。１時間昼休憩を挟み、某商事の人材紹介を行うという設定で商談を行う。１日目の終わりには内定者のかたからかなり丁寧なフィードバックを貰える。多少のアイスブレイクを行ったあと、今度は求職者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接のため特になしです。　【質問内容】簡単な自己紹介とその深掘り学生時代に力を入れたこととその深掘り親友はどんな人か周りの人からどんな人だと思われていると思うかとそのように考える理由どんな社会人になりたい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】両面型のビジネスモデルについて理解できるようなワークでした。1日目は企業の方に対して数回ヒアリングを行い、どのような人材が必要であるか考えます。2日目に求職者の方のヒアリングを行いそれを元に、1日目の企業の魅力を伝え意思決定に持っていくという流れです。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は簡単に企業説明やインターンシップの説明を受けた。その後、ブレイクアウトルームに別れ、グループ面接が行われた。その後社員の方への質問をする時間があり、解散となった。　【質問内容】質問：これまでの人生で最も頑張った事は？ ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介の仕事。両面型コンサルティングを行ってるので、求職者様と企業様双方に対するコンサルティングの業務を体験した。４，５回ほどのグループワークをして、そのうち社員の方に2回ほどプレゼンをした。毎回フィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】メインルームで具体的なグル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介をまず全員しました。そしてこれに対しての深堀が1.2問ほどありました。そのあとまた1人ずつガクチカを聞かれます。その深堀がメインです。例）なぜそのバイトを始めようと思ったのか。1番困難...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容にそった形式でいくつかのワークに挑戦する演習形式でした。ある企業の新規事業のために必要な人材をヒアリングしそれを元に採用要件を考えます。そののちそれに適した求職者に魅力を訴求していくという形式です。　【ワークの具体的な手順】質問事項を用意し企業役の人事の方にヒ...

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【学生時代に頑張ったことを教えてください。(400文字)】学生時代に頑張ったことは、相手と向き合い最適案を考案・提供し続けることである。大学１年時より集団塾で講師のアルバイトを行っている。アルバイト開始当初は授業時間内で生徒が満足する授業を提供することが難しかった。問題点として、生徒が好きなことに夢中になり自律型学習を行う...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】試験対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本等のSPI対策分

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、ワークの説明、ワーク、発表、フィードバック、座談会ワークの内容は「クライアント企業が求める人物を選び、紹介せよ」というもの 5人程のグループに分けられ、ワークを行った。最終的に1つの資料にまとめ、グループ毎に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】与えれられ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明（人材業界とは？具体的なビジネスモデルは？JACの特徴とは？）ワークショップ（企業側の案件獲得ワーク・企業側との商談ワーク・求職者との面談ワーク・企業への推薦ワーク）内定者との座談会　【ワークの具体的な手順】まず、企業説明の一環として事業内容や業...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIを参照。　【対策方法】参考書を使う。

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【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】在学生と留学生を◯◯◯◯させ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不足」という問題が生じた。危機感を抱いた私は留学生に聞き取りを実施し、課題は○...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】性格特性に合わせて分けられた5人1グループで、 1日目：企業へ案件の獲得とヒアリング、現場部長へのヒアリングと提案 2日目：求職者へのヒアリングと提案、現場部長への提案と交渉の全過程をそれぞれグループで議論してから実行するサイクルで進めていく。毎回の後にFBと意図の...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分性格：30分　【対策方法】青本を1～2周

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【参加した理由は？】御社のインターンに参加するにあたり、人材業界の中でもミドルクラスからハイクラスの人材における転職事業を手掛ける御社の業務上における視座の高さや、ひとりひとりのクライアントに寄り添おうとする姿勢を学ばせていただこうと思い参加させていただきました。　【各質問項目で注意した点】自分に嘘をつかずにありのままであ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界&企業説明と業務体感ワークの二本立てで、合計3時間半という長丁場であった。しかし、内容としてはそこまで込み入った内容ではなく、業界と会社の現在を振り返るという意味で有益な情報が提供され、ワークでは業務の内容がわかる紹介営業に従事した。　【ワークの具体的な手順】全体...

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【学生時代に力を注いだことをご入力ください】◯◯部マネージャーとしての業務改善だ。形骸化した業務を行う現状と選手が求める理想に差異を感じ、差を埋めるために話し合いの場を設けた。ここで選手が専門的ケアを求めていることが判明し、それを学ぶ機会が必要と考えた。そこで専門知識を有する他部活と連携し、週1回の勉強の場を確保した。結果...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分性格：30分　【対策方法】参考本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：事業内容や業界研究、企業の特徴、ワークの進め方、資料の読み込み、企業側の案件獲得ワーク 2日目：企業側との商談ワーク、求職者との面談ワーク、企業への推薦ワーク 3日目：1,2日目のワークの結果発表、内定者との座談会　【ワークの具体的な手順】企業へのJAC利用...

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【学生時代に力を注いだことをご入力ください】雑貨屋アルバイトで新企画を立案し店の売上げに貢献したことだ。私は接客の中でギフト選びに悩む人が多いことに気付き、他店との差別化による集客を狙い、従業員が贈り物にお勧めする品を集めた「自店だけのギフトセット」の作成を提案した。客層が広く適切な予算が定まらないという課題を解決するため...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界の説明から始まった。人材業界の中にもさまざまな仕事内容があるため、その詳細をきいたのち、体感ワークにはいった。個人ワークや集団ワークを通じて人材の仕事内容ややりがいを感じられるような濃い内容だった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】SPIの書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIはこれだ！2025年卒版

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人材業界と会社の説明・就活に関する座談会・業務体感ワーク：社員さんがなりきっている求職者の方に求人を紹介する&採用担当の方に求職者の採用をすすめる、大きく分けて2種類です・座談会/交流会・フィードバック（個別含む）　【ワークの具体的な手順】上に記入した順番...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に全体へ向けた会社説明や業務詳細の説明があった。1日目の後半からは、実務形式のワークに入っていき、3日目の終了時間までワークを行った。具体的には、求職者へのヒアリングや企業への提案などを行った。最終日には座談会も行われた。　【ワークの具体的な手順】求職者と企業に対し、...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数も多くなく、制限時間も厳しくなかった。　【対策方法】市販のWebテスト対策問題集

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに求職者様とクライアント企業のヒアリングを行い、最終的にどの求職者様をクライアント企業に推薦するのかを決め、発表するという内容。社員さんが商談相手の方になりきって下さるので、実際に近い経験が積めた。　【ワークの具体的な手順】資料の読み取り→話し合い→商談ワーク（...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式　【対策方法】SPIの青本を一周した。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を解く。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界や会社の説明があり、そこから人材紹介の業務をグループで体験するという実務形式のワークに入った。2日目は丸一日ワークを行い、3日目の午後は座談会であった。企業や求職者とのヒアリングや提案、フィードバックが複数回ある。　【ワークの具体的な手順】求職者へのヒアリング、...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】対策はしていない。そこまで難易度は高くない印象

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに業界や会社の説明、座談会を行い、そこから実務形式のワークに入る。具体的には人材紹介の業務をグループで体験するというもの、仮の企業を仮の人材に紹介する。それが終わるとフィードバックがあり、もう一度座談会がある。　【ワークの具体的な手順】具体的には人材へのヒアリング、企...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販の問題集を繰り返し解く

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。】◯◯の副店長として、学生向けWEBメディアの閲覧数を約3か月間で一日あたり2.5倍に向上させた経験が挙げられる。当時の現状として、カフェの存在意義の曖昧さとスタッフのキャリアに関する知識不足の二点が大きな課題であった。そこで、ミッションを新たに提案し、店頭ポップの作成やSNSで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者と企業の間に立って、どちらもの利益を最大化するワーク。求職者側であれば、今よりも年収や待遇の良い環境で働きたいといった要望があり、企業側であれば良い人材をコスパ良く採って自社の利益を上げたいという希望がある。そういった要望を折り合いを付けながら均衡を見つける。　【...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】問題集

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に業界や企業説明、内定者座談会、グループワークをしました。1日目からグループのメンバーとの交流があります。各グループに内定者が1人付きます。 2日目は丸々グループワーク、3日目はグループワークと発表、2回目の内定者座談会と人事の方による座談会です。　【ワークの具体的...

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【学生時代頑張ったことを教えてください。】◯◯を行う長期インターンシップにて、中途人材の採用に挑戦した。私はインターン生のリーダーとして、◯◯名のメンバーのマネジメントを行った。うまくいかない状況が続いたが、メンバーで話し合う機会を設け、◯◯という課題を発見し、対処法を考えていくこととした。実際に試行錯誤しながら働いていく...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対して、どの人材を紹介するのが最適かを考えるグループワークを行いました。単純に条件面だけを考えるのではなく、本質的にどのような課題を解決する必要があるのかを考える必要がありました。最後にプレゼンも行った。　【ワークの具体的な手順】簡単なインプット→グループワーク　...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250字程度）】人材業界、そして両面型の人材紹介企業として高い実績を誇る貴社の業務への理解を深めたいからだ。自身の就活軸の「社会の人々の目標達成までを自分事としてサポートしたい」に、人生において重要な「職」という観点から社会の人々をサポートできるという点で、人材業界が当てはまると考えてい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　業界・企業説明、自己分析・他己分析、さらっと業務体感ワーク自己分析は規定のフォーマットに沿って個人で行い、その後グループに分けられ各メンバーの深掘りを行なった。さらっと業務体感ワークは2日目に比べると難易度は低いが、比較的ハイレベルなワークだった。 2日目　じ...

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【インターンシップ応募理由（250字）】率直に貴社の両面型の人材紹介の業務を体感したいと考えたからである。私は実際に他社のインターンで◯◯の業務を体験した。そのとき企業・求職者両面のニーズを考える難しさを感じた。しかし、それと同時に様々な企業の分析を行っていく中で専門的な知識が身につくこと、そして企業・求職者と長期的な信頼...

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【弊社のインターンシップ志望理由を教えてください。】貴社の業務に関心があるため。私はサークルの副会長を務めた経験から、組織を動かす上での「人材」の重要性を実感しており、その経験から多くの人々・企業の成長を支援出来る人材業界に関心を持っている。中でも、企業の発展を担う人材をグローバルに繋いでいる社会貢献性の高さから、貴社に強...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250文字程度）】人材業界と貴社の業務理解です。私には、転職により◯◯から△△の環境になった友人の話から、人と直接関わり人生の転機を支援する人材業界に関心を持ちました。また、「誠実」という貴社のポリシーと私の価値観が合致していると感じました。私は、個別指導塾のアルバイト経験、☓☓挑戦の経...

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【興味をもって取り組んだ科目・研究活動について300字】◯◯政策における研究をしております。中心市街地の活性化を図る効率的で持続可能な都市開発を指すこの政策は、少子高齢化が著しく進行する日本の地方では極めて重要な取り組みであると考えております。日本の◯◯政策では、マイカーに依存する交通政策が溢れていることに疑問を抱いており...

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【志望動機】私は「話を聞くことでお客様に寄り添い人や社会に貢献したい」という想いを貴社で実現したく、貴社で働くイメージを具体的に描きたいからだ。◯◯から日本への留学生の生活を支えるボランティアをした経験がきっかけでそのように思った。相手の不安に思っていることなどを聞き出し課題解決につなげ「安心して過ごすことができた」と言っ...

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【本インターンシップの志望動機】貴社の業務を理解し、人材コンサルタントとしての在り方を学びたいからである。生徒と本気で向き合い行動に変化を与えた家庭教師の経験から、人の意志に関わる人材業界に興味を持った。貴社が行う人材コンサルタントとは企業側・転職希望者側の意志と意志を繋ぐ重要な役割であると考える。双方の幸せを実現する人材...

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【インターンシップへの志望理由（250文字程度）　】父が転職した際に「自分に合っていない」と言っていたのを耳にした経験から、ミスマッチを防ぎ個人と企業の双方に貢献できる人材コンサルタントの仕事に興味を抱いている為です。貴社においては「ミドルクラス以上」の層に対してコンサルティングを行うことで企業の発展により直接的に貢献出...

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【インターンシップへの志望理由（250字）】志望する理由は、企業の成長を支援する貴社の人材コンサルティング事業を体験することで事業内容を深く理解し、自己成長につなげたいからだ。私は、相手に寄り添い、縁の下の力持ちとして社会貢献ができる仕事に就きたいと考えている。そのため、企業と人材を「つなぐ」ことで人と経済と社会の成長に貢...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自己分析ワークと、簡単な業務体験ワークとしてヒアリングと提案を行った。2日目は業務を深く体験するワークとして、ヒアリングや商談などを行った。最終日は簡単な業務体験ワークと面接実験ワークとして2人組で面接練習を行った。　【ワークの具体的な手順】何度もグループワークが行...

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【志願理由】貴社のインターンシップを志望した理由は2つあります。1つ目は、企業と人を結び付ける人材業界に興味があるからです。転職とはその人の人生において新しいスタートを切る機会であると考えます。重要な場面であるからこそ、無事成功したときに達成感を味わうことができると思います。2つ目は、貴社が両面型の人材紹介を行っているから...

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【インターンシップへの志望理由(250字程度)】理由は二つある。第一に、貴社の業務において私の持ち味であるサポート型リーダーシップを活かせるからだ。組織においてリーダーを務める機会が多く【中途半端な優しさを捨てて、各メンバーに寄り添う】ことを意識してきた。体感型ワークでも持ち味を発揮して活躍していく。第二に、高難易度の体感...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の経営課題を解決するための提案を採用という観点から考えるワーク。1チーム4名で構成され、約40分間ワークを勧める。最後に全体で3分間のプレゼンを行った。全てのチームのプレゼンが終わった後、社員の方からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】経営課題がなんで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己分析・他己分析ワークとワーク自分のこれまでの人生をマインドマップにて記入し、チームメンバーに評価してもらう。 2日目：ワークのみ企業の経営課題を解決するための提案を考える。 3日目：軽いワークと内定者・人事への質問タイム　【ワークの具体的な手順】決め...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250字程度）】理由は2つある。1つ目は人材コンサルタント業務への理解を深めたいからだ。私は、所属するNPO法人で学生とNPOのマッチングを行った経験から、企業と人材を「繋ぐ」ことにより社会貢献ができる人材業界に興味を持っている。企業と人材を繋いで長期的な相乗効果をもたらす貴社の業務...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250程度）】二つある。一つ目は、人材業界と貴社への理解を深めたいからだ。私は将来人と人を繋ぐことで社会に貢献する仕事がしたい。企業と個人を結び双方のメリットを創出する人材業界はとても魅力的だと感じる。貴社のインターンシップでは、企業と個人との関係の要となる両面型コンサルタントの本質を理...

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京都大学 | 文系

【JACインターン志望理由（250）】人材業界について理解を深めたいからだ。人材業界に興味を持っている理由は二点ある。一点目は自己実現の機会を提供できることに魅力を感じるからだ。自分に合った環境で最大限のパフォーマンスをすることが個々人の幸せに繋がると考える。二点目は社会が急速に変化しハード面でもソフト面でも価値が安定しな...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】インターンシップを志望する理由は、貴社の人材コンサルティング事業を体験することで事業内容を深く理解し、職種への適性を確認したいからです。私は、私の大学か他の大学かで進学先を迷っていた高校の後輩に対してできるだけ客観的な立場で相談に乗り、感謝された経験から、人の人生の転機に...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】人材業界及び貴社の業務を深くまで理解するとともに、自己成長に繋げたいと考えている。私は、多くの人々、企業の成長を支援することができる社会貢献性の高さに惹かれ、人材業界に興味を持っている。貴社のインターンシップでは、実践的な模擬面接や模擬面談に取り組むことで、人材業界の業務...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】私は将来、人と人とを直接つなぐことで社会に貢献できるような仕事がしたいと考えています。そのため「人材面」で経営課題を解決していく貴社で、求職者に寄り添い、企業と求職者とをつなぐことで社会の貢献につながるというこの一連のプロセスについて、実際に本インターンシップを通してより...

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早稲田大学 | 文系

【インターン志望理由（250字以内）】理由は二つある。一つ目は、貴社のビジネスにおいて私の強みである共感力と冷静さが活かせるからだ。人材紹介業では求職者と企業が“長期的”な関係性を築くことが重要だと私は認識している。そのために私が他人の課題を解決する時に発揮できる共感力と冷静さを最大限生かしたい。二つ目は、貴社と私の価値観...

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【弊社インターンシップへの志望動機（250字以内）】三つある。一つ目に、貴社の社風について深く学ぶためだ。私は「自由と規律」という社風にとても興味がある。実際、社員の方々にどれほど浸透しているのかを肌で感じたい。二つ目に、世界を舞台に人をつなぐ仕事のイメージを掴むためだ。学生時代、様々な国の人達と交流をしてきた。価値観や文...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に実際にあった案件を用いました。ある企業に紹介する方を、候補者3人の中から選ぶというワークを4人チームで行いました。企業についての情報も候補者についての情報も具体的であったため、情報を整理する力や筋の通った思考力が求められると思いました。　【ワークの具体的な手順】チーム...

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【学生時代に頑張ったこと（250字以内）】◯◯サークルの◯◯としての活動だ。練習を指揮する立場として100人以上いる部員のやる気の差を埋めるべく、部員視点での分析を行った。ヒアリングの結果、原因は大人数のサークル故に個々人の存在感が希薄化していることだと考えた。そこで6人程度の小規模集団での練習を実施し、一人ひとりが発言し...

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【学生時代に力を入れたこと】学生時代に力を入れたことは、大学で所属していた◯◯での活動である。私は主に◯◯の業務に携わっており、その中でも◯◯での収入を前年度から約◯◯倍アップさせた経験がある。前年度までは◯◯は大学から禁止されていた。しかし、より高い宣伝効果を提供するため、禁止されている原因の特定及びそれに対する解決策を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1：自己・他己分析ワーク&さらっと業務体感ワーク 10：00～17：30 午前中　自己・他己分析ワーク（個人・グループワーク（5人前後））お昼休み（1時間）午後　業務体感ワーク（グループワーク）クライアント企業への人材紹介、プレゼンテーションあり ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業と、その企業に紹介する2人候補者から1人を選ぶというワークを1チーム5人程で取り組みました。企業についての情報や候補者2人の情報もかなり具体的に示されており、しっかりとした思考が求められました。　【ワークの具体的な手順】チーム内での自己紹介→候補者と企業の情報の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭で企業説明、ビジネスモデルを含めた業界説明。ワークでは、人材コンサルティングを通して企業の課題解決を図るリアルな業務を体験することができた。具体的には、企業の課題と求職者の情報を見てマッチングをするというもの。　【ワークの具体的な手順】個人ワークとグループでの話し合いの...

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【弊社インターンシップへの志望理由（250字以内）】企業の成長を支援するリアルなコンサルティングに興味があるためです。私は留学生活において、◯◯と比べることで外側から見た日本の良さを体感しました。公共マナーや治安の良さ、文字通り便利なコンビニエンスストアなど◯◯にはない魅力が多数あります。それらの強みを生かし、世界に誇れる...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】現在ゼミでは、「◯◯における日本食」について研究している。以前◯◯に滞在していた際、現地では日本食がブームとなっているものの、その多くが見た目、味、材料、販売形態などが変化して受け入れられていることに興味を持ち、これをテーマにした。今後は文献...

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【志望理由】人材業界の実務を学ぶためです。貴社のインターンシップでは、業務の概要だけでなく人材業務全体の流れを体験できる点が非常に魅力的と考えています。お客様の満足度向上のためには、業務の最終成果だけでなく、その過程にどれほどのこだわりを持つかが重要であると考えます。貴社のインターンシップで実務に触れることで、現在の自分の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明1時間、グループディスカッション20分＋フィードバック　【GDのテーマ・お題】人材紹介に必要なスキルとは？　【GDの手順】二つのチーム（各4人）に分かれ、ディスカッション。お題が発表されてからまずは10分間議論。10分後、一度中断され3分ほど、ここまでの議論の進み方を見直す話し合い...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の人材紹介の業務体験を行った。学生は架空の人材紹介会社のコンサルタントとなり、JACリクルートメントに対して、仮想の求職者を紹介した。初日は、企業の課題抽出、二日目には企業との面談、求職者との面談、企業への推薦プレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】初日　人材業界に...

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2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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