職種別の選考対策
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22年卒 開発職
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No.164338 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年10月17日、18日 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で10人程度 |
参加学生数 | 50名程度 |
参加学生の属性 | 理系大学院生のみで、若干東大が多かった程度のばらつき |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
内容は、初日は業界・企業・職種説明から始まり、治験計画の策定ワークや、臨床開発部長による講話、懇親会、グローバル会議の体験があった。二日目は、グローバルに活躍するための研修の体験や、第一三共における開発職と研究職の連携の説明、臨床開発職社員のパネルディスカッションがあった。
ワークの具体的な手順
治験計画の策定ワークでは、実際に社内で行われているのと同様な情報が与えられ、さらに実際の会議の進め方と同様な手順でディスカッションを行った。
インターンの感想・注意した点
オンラインだったため、いつ社員に見られてもいいように常に高い頻度で発言することを意識した。特徴として、海外展開をしている製薬企業の中でも日本がプレゼンスを取れている数少ない企業であることなどが分かり、とても勉強になった。
懇親会の有無と選考への影響
評価の高かった人たちは面接の日程確保の電話が来ていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者に関しては基本的に班員との関わりが主だったが、班員とは懇親会なども通じてとても深い関わりを持てた。社員に関しては、常駐している社員が2名と交代で入る社員が5名程度いたが、どちらの社員とも懇親会を通じて十分な関わりを持てた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人当たりのいい社員が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人当たりがいいだけでなく、優秀で面倒見が良く、会社が好きな人が多い。
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