職種別の選考対策
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23年卒 開発企画職,開発推進職
開発企画職,開発推進職
No.245023 インターン / インターンシップの体験談
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2022年1月中旬 |
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実施場所 | ウェブ上 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 合計20人程度 |
参加学生数 | 70人ほど |
参加学生の属性 | 旧帝大、国公立、早慶、私大薬学部など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
MR職、開発職、研究職、PV職の4職種混合の9人でチームをつくり、一つのグループワークに取り組んだ。内容は「小野薬品がこれからも成長し続ける理由を解明せよ」というもので、グループでどのような情報を集める必要があるのか話し合い、そこで出た疑問をそれぞれの職種の社員の方にぶつけるという流れだった。...
ワークの具体的な手順
1日目は過去、2日目は未来がテーマになっていた。はじめにグループでアイスブレイクを行ったのちに、社員の方への質問内容をチームで考えた。その後、各職種のブレイクアウトルームに分かれて社員の方とのQ&Aを行った。また、同じ職種のみでのグループワークもあり、社員の方に発表した。その後、Q&Aで得た情...
インターンの感想・注意した点
とにかくグループワークが多かったため、他社のインターンシップよりも学生側が評価されているという印象を受けた。社員の方に質問する機会はあったが、グループワークのために事業について質問することが多かったため、細かな仕事の進め方や、勤務時間、福利厚生など気になることを聞く機会はなかった。そこはやや不...
インターン中の参加者や社員との関わり
他学生とグループワークをする機会が多かったため、各学生の性格や特徴を知ることができた。また、お昼休みの時間に社員の方がいない状態で学生と話すことができて仲が深まった。社員の方とはQ&Aの際に質問したり、グループワークのフィードバックをもらったりはしたが、雑談するような時間はなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
研究開発力に強みを持つ中堅企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
研究開発力に強みを持ち、グローバル展開やオープンイノベーションをさらに進めようとしている。社員の方は真面目で堅そうな方が多いと感じた。
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