職種別の選考対策
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26年卒 全社採用／技術系
全社採用／技術系
No.421506 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 全社採用／技術系
全社採用／技術系
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年8月下旬～9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 小松製作所（小山工場） |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 2週間 |
| 参加社員数 | 1人につき社員の方1人 |
| 参加学生数 | 20人程度 |
| 参加学生の属性 | 国立大学大学院生が大半 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
建設機械用ディーゼルエンジンにおける低温始動性の改善について業務を行った。現状のエンジン低温始動性について、外部環境（気温、標高）が変わることによってどのような変化があるかをシミュレーションソフトを用いて確認し、改善案を提案する。
ワークの具体的な手順
課題背景に関する説明がまずはじめにあり、それから具体的な業務内容に関する説明があった。基本的なシミュレーションソフトの使い方やデータの解析方法を学びながら業務を行い、業務成果をスライド10枚程度にまとめ発表を行った。
インターンの感想・注意した点
インターン業務、工場見学、エンジン試験設備の見学をさせていただきとても濃い2週間だった。インターン業務成果を短い時間で作成し、発表するのは大変ではあったが、入社してからは当たり前なのだと感じた。コマツで働くイメージが明確になり、より志望度が上がった。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなし
インターン中の参加者や社員との関わり
他のインターン参加者とは夕食を食べたり、休日は観光したりと距離が近かった。社員の方々とは様々な年次の方と昼食等をともにすることで、会社のことを詳しく伺うことができ、入社後のイメージをより明確にすることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
歴史のある企業なので堅いイメージ、業務量が多く大変そう、残業多そう、厳しい人が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
和やかで風通しが良い、無理のない範囲で業務をしている、残業にも厳しい、上司と部下の距離感が近い
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