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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ビジネスコンサルタント職

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東北大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間30分程度　【GDのテーマ・お題】How should government promote e-vehicle　【GDの手順】選考会は1時間30分程度で、その内35分はGD。お題は「How should government promote e-vehicle」。議論の後に一人5分...

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東北大学大学院 | 理系

【試験科目】図表の読み取り表の空欄推測論理的読解　【対策方法】練習

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東北大学大学院 | 理系

【What is your core value when you do job hunting？】Personal growth and social contribution are the two aspects that I attach great priority in my job-hunting activ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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デジタルコンサルタント職

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九州大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400文字以下）】私がキャリアを考える際に大切にしている軸は2つあります。1つ目は、自身の行動を通して多くの人に良い影響を与えられる環境です。私は所属する学生団体にて、団体が持つ課題解決により満足度向上を実現した経験から、他者へ貢献することへのやりがいを感じると同時に、自分の支援...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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奈良先端科学技術大学院大学 | 文理非公開

【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください（400文字以上600文字以下）】私は、貴社のグローバルなプラットフォームを活用して...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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マーケティング職

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大学非公開 | 文理非公開

【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】マーケティングは生活者に寄り添い生活者体験を構築・具現化することができると考えるからだ。マーケティング業務は顧客のニーズを把握し価値を提供する職業であると考えている。そのうえで、私はマーケティング業務に携わることで私の夢である「幸福の構築」が実現できると考え志望した。　...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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大阪市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた。 25分間面接、5分間逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことなぜコンサルか、なぜアクセンチュアか。チームで先輩後輩にそれぞれどのように接しているか。人生で最大の挑戦は？...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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大阪市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代前半の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた。ケース面接10分、5分で回答、5分でフィードバック。 15分面接、5分逆質問　【質問内容】ケース面接新幹線を新しく開通するならどこからどこか。なぜアクセンチュアなのか。就...

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大阪市立大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う。　【GDのテーマ・お題】生命保険を大学生に普及するにはどうすればいいか。　【GDの手順】25分でプレゼンができる準備が完了しているように言われた。前提の設定、目標確認、ボトルネック特定を行い、施策案を出していった。時間を区切って予定通りに進行した。プレゼンの後、フィード...

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大阪市立大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分非言語：35問35分　【対策方法】なし

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大阪市立大学 | 文系

【就活の軸は？】就活の軸は2つある。1つ目は成長できる環境、2つ目はITの専門性を高めることができる環境である。昨今、ITの需要が高まっていることは言うまでもない。そこで私はITの知識とその応用が学べる環境を求めている。その中でも実力主義で、成長に貪欲な社員の方々がいる環境を求めている。こうした背景から、外資のITコンサル...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】就職活動の軸は3つある。1点目は、関わる人の問題を理解し、解決案を提示する業務があること。自身の行動を定量的に分析した結果、「なぜ行うのか」や「どのように行うのか」といった上流工程の業務に魅力を感じることが判明した。また、最終的なアウトプット先が他者である場合の方...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（マネージングディレクター）、新卒15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のためWEB会議ツールを使用した。　【質問内容】自己紹介1分志望動機1分（英語）逆質問28分面接の冒頭でこれまでの選考過程で非常に評価しているため、形式的に自己紹介と...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱があるこに共感する。私はタフな状況の先頭こそ、絶好の成長の機会になると考えるためである。所属ゼミで直面した活動内容の合意が取れない問題を◯◯として乗り越えた際に強く...

37人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50才くらいの男性で海外プロジェクト担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第面接が開始　【質問内容】大学で学んでいることについて学生時代に力を入れたこと志望動機なぜ他社でなくてアクセンチュアなのか志望するプロジェクトにアサインされない場合どうするか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第面接が開始　【質問内容】アイスブレイク大学で学んでいることゼミでの活動について志望動機なぜITに関心があるのか実際にITに関する経験について（文系であったためだと思われる）学生時代に力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→アイスブレイク→本番→退出　【GDのテーマ・お題】匿名性を維持するために大まかにいうとリモートワークを推進することでのメリット　【GDの手順】アイスブレイクの時間がGDの時間の前に取られるので、そこで自己紹介と個々のやりたい役割や性格などを共有した。 GDの時間となると、前提...

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【試験科目】職種別スキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】コーディング　【対策方法】プログラミングプログラミング経験がある人はスキルテストを受けて能力のアピールをするのも良いと感じたが、経験のない人は無理に受ける必要性は個人的には感じなかった。

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社で玉手箱を採用している企業で練習

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は二つの軸で就職活動を行っています。一つ目は大学時代に学んだことを活かし、社会に価値を還元することです。私は◯◯を専攻し課外活動としてプログラミングを学んだ経験からデジタル技術を活用した金融機関のイノベーションに関心があります。特に今後新たな価値創造が予想される金融業界と現代社会...

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慶應義塾大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】軸は3点あります。1点目は「様々な業界に専門性を持ち、業界横断的に活躍できる」ことです。今後、事業横断型の取り組みが重要だと感じます。その中で、広い業界への知見を持つ企業こそが将来のニーズに合致し、事業連携による相乗効果を発揮できると考えるからです。2点目は「私自身を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅よりもやや年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前送付のメール記載のURLから入室　【質問内容】主に志望動機について聞かれ、深掘りされました。具体的にはアクセンチュアである理由、デジタルコンサルタント職を志望した経緯と理由、やりたい仕事、他の企業でもやりたい仕事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のデジタルコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前メール記載のURLから入室　【質問内容】ケース面接では金融機関のセキュリティ向上のための施策を定量的に考えて提案せよというものでした。コンピテンシー面接ではIT企業に興味を持った理由ややりたい仕事、その仕事をア...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前メールに記載のURLから入室。　【GDのテーマ・お題】遊園地を日本国内に作るとしたらどこが良いか　【GDの手順】最初に面接官からグループディスカッションの説明とテーマの発表があり、話し合いの時間が30分ほどあります。その後5分で発表を行い、面接官から話し合いと発表のフィードバックをもら...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的なWEBテストなので特別な対策は必要ないと思います。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】職種選びの視点として、顧客との対話を行いながらデジタル技術を用いて社会に必要な価値を生み出す職に就きたいと考えています。企業選びの視点としては、優れた技術力を有しているだけでなく、様々な業種の多様な顧客を相手にできる幅広い技術領域も持ち合わせている点を重視していま...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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慶應義塾大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私が就職活動の軸は2つある。1つ目は「自身の成長のために高め合える環境があること」だ。私は社会や組織にとって必要不可欠なビジネスパーソンになることを目標としている。そのためには、様々なプロジェクトに挑戦し、より高度な知見と経験を蓄積し、新たな価値をクライアントに提...

37人の方が「参考になった」と言っています。

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京都大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】仕事を通して周りと協力しながら企業や社会の課題解決を行うことが私の就職活動の軸である。その理由は二点ある。一点目はの理由は部活動において周りと協力しながら成長し結果を出したという経験を得たためだ。一人では解決することが難しい問題も周りと協力することで解決し、◯◯出...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】「デジタルからビジネスを考える」ことに興味をもち、デジタルコンサルタント職を第一志望としました。テクノロジーについて理解を深め、テクノロジーを軸として幅広い課題へのアプローチを考えることで、技術の可能性を広げていくことに魅力を感じています。また、様々な業...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらすぐ開始　【質問内容】多くの企業と似たような内容だった。・自己紹介・コンサルティング業界を志望する理由・アクセンチュアを志望する理由・アクセンチュアで何をしたいか・アクセンチュアのイメージ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・ケース面接・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・自己PR ・弱み・弱みをどうするか・コンサルティング業界を志望する理由・アクセンチュアを志望する理由・アクセンチュアで何を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始後、自己紹介。その後、グループディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】デジタルテクノロジーを用いて、自動車事故を無くすには？　【GDの手順】以下6点を踏んだ。1、前提確認をする。2、現状分析をする。3、ボトルネックを発見する。4、ボトルネックに対する施策を洗い出す。5、評価軸をお...

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【試験科目】国語、数学　【対策方法】参考書

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】軸は2つある。1.「企業の変革を包括的に支え、企業が理想とする未来の実現に貢献できること」だ。この軸を抱いた契機は、◯◯の影響だ。私の◯◯は、◯◯の代から◯◯年間続く◯◯会社を経営していた。赤字が続く中、経営改革に着手したが、経営ノウハウと人材不足が原因で失敗した。...

39人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は二つあります。1つ目は「他者の成長や課題解決に携われる職務」です。学生時代に取り組んでいた◯◯◯◯ショップ運営の際、顧客からのお問い合わせ対応を経験しました。そこで顧客の悩みや課題に寄り添い、解決した時にやりがいと喜びを感じたからです。この経験で...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容について、他内定先と比較した際に自分の意思尊重が弱いと感じられたため、辞退した。また、同様に他内定先との比較で評価制度が弱いと感じたことが辞退理由としてある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：パートナー入社年次：不明だが、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと・そこでの役職と役職付与までの経緯・課題発見のプロセス・施策の選択プロセス・困難だったこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書・年次共に不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと・そこでの役職と役職付与までの経緯・課題発見のプロセス・施策の選択プロセス・困難だったこと・学んだことパー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：不明肩書：不明入社年次：不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】日本の電機メーカーについて（1）現状の課題（2）今後の販促方法について答えるというもの。思考時間は10分程度頂くことができ、その間面接官の方はカメラをオフにして下さる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】電力供給制限を設けるにあたって有効なPR方法は何か　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイス...

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【試験科目】言語、図表読み取り、パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→25分図表の読み解き→35分パーソナリティ→制限なし　【対策方法】参考書の活用と数をこなすことでなれること、解けない問題は早々にスキップすること　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ「玉手箱・GAB」

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【あなたが仕事をするうえで重要視する軸や価値観について記せ（400字以内）】2つの軸がある。 1つ目は、「注力すべき事業に集中できる環境作り」を通じて企業の成長を支援することだ。私は、5歳から◯◯年間、選手として真剣に◯◯に打ち込んできた。その中で、日常生活のあらゆる活動において、徹底的に目標達成に注力した際に最も成長を...

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【経緯】マイページを登録している学生に対して大学のメールアドレス宛にリクルーターから面談の連絡がきた。それぞれの選考前に面談の案内が来るが、グループディスカッション前と一次面接前の2回に参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やリクルーターの業務内容説明、選考対策の資料の共有、ケース面接の対策　【質問内容...

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【承諾/辞退理由の詳細】大きく2点ある。大量採用かつワークライフバランスをうたってはいるが本質的には長時間労働でありそこまで業務に魅力を感じなかった。選考を通して社員の人柄がドライで人のミスを徹底的に追及していく人が多いように感じてBig4などの競合他社の人の方が自分に合っていると感じた。　【採用人数・倍率】不明　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちスタート　【質問内容】どういうコンサルタントになりたいのか。なぜデータドリブンなのか。学生時代に力を入れたこと最近読んだ本の要約してなんでその本読んだのその本の利益はどのくらい？コンサルタン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート　【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接ケース面接：思考時間5分程度その後発表と質疑応答。質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。発表の際に伝えた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちすぐスタート　【GDのテーマ・お題】ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後のせいちょう戦略　【GDの手順】入室後自己紹介を行い、すぐスタート、発表時間を含めて35分だったと記憶している。時間配分等はグループ内で自由に決めることができる。自分たちの班はオーソドックスに前提確認...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分のオーソドックスな玉手箱　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は3つある。1つ目は、テクノロジーを用いて顧客の成功や社会の発展に貢献することだ。AI・データ分析の学びを通して、テクノロジーの持つ可能性を体感し、テクノロジーを用いて広く社会に貢献したいと強く感じた。 2つ目は、多様性を尊重する文化があることだ。◯◯での長期インター...

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【試験科目】プログラミング及びITに関する知識を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】知識のパートとプログラミングのパートがそれぞれ15分・45分程度だった　【対策方法】プログラミングの経験をもとに答えられそうな言語を選択した

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【承諾/辞退理由の詳細】ほかにもITコンサルティングの会社の内定をもらっていたが、内定者懇親会で同期のメンバーのレベルが高く一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社前に有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に自主的に参加可能　【採用人数・倍率】20〜30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】研究テーマについて詳しく質問された。どのような研究でどのような技術を用いているのか、何活かすことができるのかなど。さらに自分として入社後にどのような課題や仕事に取り組みたいのかを詳しく聞かれ、単に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、ESなどに関する質問、ケース面接という流れだった。　【質問内容】なぜこの職種・企業を志望しているか学チカについての深掘り研究内容についての説明ケース面接と質疑応答他にどのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】ある企業のビッグデータをどのように企業経営に活かすことができるか。　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、テーマを提示されディスカッションを行い発表、フィードバックという流れだった。ディスカッションが45分程度で、フィー...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。またそれを選択した理由を記述してください。】選んだもの：「チャレンジに、手加減をしない」理由：私はこれまで、常に自分に妥協せず精一杯できる限りのことをするという行動指針を持って物事に取り組んできました。具体的な経験として、大学1年時に入学...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は、IT技術を用いて、多業界の様々な課題を解決することです。私はデータを用いて、医療課題を解決する研究を行っています。この研究から、技術を用いて課題を解決すること、さらに日々新しい知識を吸収することにやりがいを感じています。そのた...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介（自己PRを含む）・大学で学んできたこと、経験したことについて・逆質問（15分）デザイン部門の特徴や東京の拠点を立ち上げた思いなどを話してくださり、質問は合間に少し入るくらいでした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介→深堀り（研究に関して）・志望動機・学生時代に力を入れたこと・事前課題のプレゼン→質問（重視したポイントや題材について）・日頃のインプット・チームでの...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400文字以下）】3つあります。1「挑戦できる土壌」コロナ禍を経て、VUCAの時代において変化に柔軟に対応できることが重要だと実感したからです。また、常に領域にとらわれず新しいことに挑戦してきた強みを活かしたいと考えているからです。2「デザインの力で課題解決」これまでの学生生活で...

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】何もしていない

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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一希望の会社だったから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイン部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・改めて志望動機の確認・簡単に自己紹介・逆質問（何を聞いたか具体的には覚えていないが、事業の中で気になることを聞いたり、部長としてプロジェクト内でどのようなことに気をつけながらコミュニケーションとっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイナー（中途採用）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機・なぜコンサルでデザインしたいか・アウトプットで行き詰まった時はどうしてるか・事前に出された課題について（どこが大変だっかなど）・課題での取り組み方・最近あった良い体...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】理由は、チャレンジをしたという経験とそれによって得られるやりがいや価値が自分の成長につながるからです。私は大学4年生の時にビジネスアイデアコンテストに同研究室の同期と他学科の下級生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（具体的に何をしてきたか）新しく何か始めたこと　深掘り何かデータ分析を行ってきたこと（内容についてデータの個数、出典元、分析手法詳しく聞かれた）強み、弱みについて逆質問　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方 8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】ケース面接（近代農業の高齢化を改善するためにどのような機能を持ったロボットを導入するべきか。）コンサルとして答えのないことを扱うがそういった経験があるかそれについての深掘り学チカについて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】製造会社の価格転嫁の改善。　【GDの手順】時間になったら始まる。アイスブレイク10分間ほど。お題を言われて35分でグループディスカッション。5分間で代表者の発表。選考官からの深掘り。選考官からのフィードバック。逆質問。各自退室という流れで...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私には関わった人の人生を勝たせるという軸がある。現在塾講師のアルバイトを三年間続けている。自分よりも目の前の人の為という「滅私奉公」をモットーに生徒と向き合ってきた。しかし、生徒の成績を上げられず親御さんから厳しい言葉を受けたことがあった。その時、私は親御さんや生徒からの期待と信頼...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分の性格に合う、柔軟な働き方ができる　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明 30〜50名程度？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタントのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】・自己紹介・リーダー経験について・なぜ他社でなくアクセンチュアなのか・なぜデータドリブンコンサルタントを選択したのか（なぜ専攻と異なる職種に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。お題「百貨店の売上をテクノロジーの観点から伸ばす施策（定量的に）」 15分程度考えて、5分程度で解説...

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】今回に特化した対策はしていなかった通常の玉手箱対策ができていればいいと思うが計数問題はやや特殊

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【就職活動の軸は何ですか？】私の就職活動の軸は「最初から最後までお客様の課題解決に並走する」「多様な背景を持つ人々と協働できる環境」の二つです。一つ目の理由は、◯◯活動支援サービスでのインターンシップ時に◯◯に新たな◯◯支援プラットフォームというソリューションを提供してもその後の◯◯活動でどれだけ貢献したかまで見届けなけれ...

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【経緯】リクルーターチーム主催のES添削を利用し本選考〆切前にESを見てもらったところ、管理職面談を紹介された。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたTeamsリンクにアクセス　【質問内容】特になしこちらから質問するのが主で、職種選択と勤務地について悩んでいたのでこれらについて相談に乗ってもらった。社員の方...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室面接後にすぐ退室　【質問内容】終始笑顔が絶えず、非常に和やかな雰囲気の中行われた。・お互いの自己紹介・アクセンチュアの志望理由・多様なバックグラウンドを持った人と何かを成し遂げた経験・他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室後面接スタート→面接後に退室　【質問内容】◯ケース面接お題：小売業界のデジタル戦略を考えよ →思考時間10分、プレゼン5分後に深掘りされる ◯通常面接・学生時代に力を入れたこと深掘り・なぜアク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士での会話（約15分間）→GD本番（約30分間）→フィードバックと社員さんへの質問　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスの影響でテレワークが促進される中、地方創生を支援する施策を考えよ　【GDの手順】最初に学生だけで会話する時間が与えられるため、そこでメンバーの特徴や能力を把握し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】対策本を解く

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【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】幅広い業界や業種のクライアントの経営課題を、戦略立案からアウトプットまでの総合的なマーケティングによって解決したいからだ。webマーケティングの◯◯の経験から、クライアントをより良い方向へ導く手段としてマーケティングがあることを学んだ。デジタル領域に限らず、経営や業務な...

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【趣味・特技についてご記入ください（50文字以下）】趣味は旅行で、新しい発見や知識を得ることが魅力だと感じています。　【志望している業界をすべて選択してください】コンサルティング　ソフトウェア・通信　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は3つあります。 1つ目はテクノロジーで社会に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 →なぜデジタルコンサルタントなのか →なぜアクセンチュアなのか・研究内容に関して →今後はどのように進めていくのか・携わりたい業界と何を実現したいか →その業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】◯ケース面接に関してある市町村では、山からクマが市街地に降りてきて被害を被っている。この被害を最小限にする施策を考案し、定量的に説明せよ。 ◯一般的な面接に関して・研究内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。　【GDのテーマ・お題】生命保険を学生（20歳以降）をターゲットとして、加入が少ない理由とともに、加入率を上げるデジタル戦略を立案せよ　　【GDの手順】役割はきめ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸は2つある。1つ目は、「圧倒的に成長できる環境であること」だ。私は高校の特進クラス、部員数の多い部活等の厳しい競争環境に身を置き、ライバルに打ち勝つべく努力を重ねてきた。この経験と向上心が強いという私の性格から、切磋琢磨し合える仲間がいることでスピー...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は「自分の強みを活かして活躍できること」と「様々な業界に関われること」です。一点目について、私は地域や社会の問題を発見し、デザインすることで解決を目指すという方法を大学で学び、「課題発見・解決力」や「デザイン力」を培ってきました。これらの力を強みと捉え、自分の武...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】・自己紹介（の流れで学生時代に力を入れたこと）・なぜコンサルティング業界を志望するか・なぜ他社ではなくアクセンチュアか・なぜデータドリブンコンサルタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。お題は週刊少年ジャンプの売り上げを伸ばすための施策でした。 15分程度考えて、5分程度で解説、その後、感想をいただき...

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】出題形式を調べてから臨みました。

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】データ分析を行い合理的な課題解決をしていくことは、最善策を模索する仕事に就きたいと考えている私が求めていた内容でした。経済学部で学んだデータ分析の知識やゼミで行ったプロジェクトでのクライアントやステークホルダーとの交渉の経験、気持ちを伝えるための資料作成能力などを活かして...

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【経緯】学校推薦からのエントリーであったため、一番最初に面談がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】学校でやってきたことを話しました。なぜデータドリブンコンサルタントを志望したのかを話して、他職種との違いを説明していただきました。こちらから、現在のアクセンチュアでの働き...

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【承諾/辞退理由の詳細】・大手企業であること・並行して受けていた企業の中でも給与が高かったこと・社内研修が充実していること・転職の際にも活かせるスキルを得ることができそうと感じた　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10名弱　【内定者の採用大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クリエイティブディレクターの方。50代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・事前課題プレゼン・ポートフォリオの作品で気に入ってるものについてプレゼン・質問・↑面接官が気になった2作品についてプレゼン・質問・アクセンチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方 30代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・ES提出後に出された事前課題についてのプレゼン・質問（どうしてその発想に至ったのか、等）・提出したポートフォリオについてのプレゼン・質問（・ポートフォリオ...

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【試験科目】言語、非言語通常の性格検査と、企業独自の価値観を見る検査があった。　【対策方法】特に対策はしていない

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】コンテンツデザイン職を志望した理由は、アイデア創出から最適なアウトプットの形を模索し、制作するところまで、幅広く関わることができると感じたためです。私自身の普段の大学での制作でも、ジャンルを最初から決めるのではなく、それぞれのアイデアに適したアウトプッ...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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