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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→45分でディスカッション→5分で発表→10分でFBと逆質問　【GDのテーマ・お題】新しい介護ロボットを作るとしたら、どんな機能をつけるか　【GDの手順】・志望職種は混合でのGD ・資料なし、進め方は自由・面接官は黙ってGDを見ていたが、時折学生の発言に笑っていた・ホワ...

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【試験科目】玉手箱（計数、言語、性格）計数は表の穴埋め　【対策方法】7割程度取れたと思う。GDの人数がとても多かったため、あまりWEBテストでは切られていない様子。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（200字以内）】私が就職活動で重視している点は3つある。1つめは「答えのない業務に、どれだけ真剣に取り組める環境であるか」だ。日本を含め、世界を取り巻く環境は大きく変わっていく。今正しいとされることが正しくなくなることも当然あるだろう。そのような世界で正しい答えを導くのではなく、答...

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【どのような軸で就活しているか】私は就職活動において、私が早く成長出来るかどうか、そしてその上で自分が提供できるものと企業が求めるものが合致するかどうかを重視します。というのも、10年後に起業出来る程の思考力や決断力といった力を得ることが今の私の目標だからです。前者についてですが、学生と社会人の環境を比較した場合、確かにど...

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【時期】4月末　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着後、控室で待機 ↓ ・順番に部屋に呼ばれる。部屋の中にはすでに社員の人がいる。 ↓ ・面接【約４０分】 ↓ ・終了　【質問内容】・ケースワークはなく、普通の面接。・「学生時代頑張ってきたこと」「コンサル業界への志望動機・アクセンチュアへの志望動機」...

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着後、部屋に案内され、当日のスケジュールの説明を受ける。 ↓ ・ケースワークの問題用紙が配られ、解答する【20分】 ↓ ・解答用紙回収 ↓ ・別室に順番に呼ばれ、ケースワークの解答用紙に基づいて社員とケース面接を行う。１対１。 ↓ ・質疑応答 ↓...

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【時期】4月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場に到着後、順番に部屋に呼ばれ席に座るよう促される。席の場所も指定される。 ↓ ・社員登場。社員の自己紹介と、当日のスケジュール・お題の発表 ↓ ・【約45分間】ディスカッション【約5分間】プレゼン　（時間はおそらく） ↓ ・社員からのフィードバック ↓...

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【内容】Webテストを通過した学生のみ参加可能。そのため、人数が少なく、日程も限られていた。内容は、職務に関するざっくりとした説明。　【感想】普通の説明会よりは少し堅苦しい感じで緊張した。参加している学生は、みな本選考を受けることが確定していたことが原因だろう。

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【内定者の数】コンサル職が約50人、SE職が約50人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・理系の大学院生が多い。・留学経験者、または帰国子女が多い。・真面目そうな人が多い。・男8割　【内定後の拘束】・すぐに内定承諾したため不明。　【内定後の課題有無】・英語研修...

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【対策方法】『上・中公務員　標準判断推理』（実務教育出版）を一冊仕上げた。基本的にコンサル業界の筆記試験は難易度が高く倍率も高いので、ぬかりなく対策をしておくべき

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【質問項目】・学生時代を通じて、チャレンジしたことは何ですか？具体的な内容とその結果をご記入ください。（500字）・どういう人間でありたいと考えていて、そのためにどういう行動をしていますか。ご記入ください。（300字）　【注意した点】相手が読んで分かりやすいように書くことと、矛盾点や漏れがないように書くことに注意し...

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【採用人数・倍率】100名以上、詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】関わる機会がないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関わる機会がないため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、シニアマネージャーほどか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませ他学生と待機。時間になると部屋に案内される。　【質問内容】まず、なぜコンサルタントを志望するのか。その中でもなぜアクセンチュアなのか。志望度はどれくらいか。の3点を主に聞かれた。事前にE...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】「常に負荷のかかる環境に身を置けるか」という軸です。理由は2つあります。1つ目は、働くことを通して成長したいからです。私は仕事をすることの目的の1つとして自己の成長を考えています。私の特徴として、負けず嫌いであること、チャレンジ精神が旺盛であることが挙げられ、そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は説明・座学・企業選定 2日目は戦略策定・中間発表・座学 3日目はプレゼン・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年東京オリンピックのスポンサー企業から1企業選び、オリンピックに関する経営提言をおこなう。各班ごとに異なる企業を選定するが、それぞれアクセンチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。　【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。　【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。　【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。　【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし。

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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】他社の辞退。　【内定後の研修など】任意でいろいろな研修を受けることが出来る。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多め

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」です。私は物心がついたときから、自分の人生に関わる決断は自分でしてきました。何かを決断する際に「確...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定が恐らく出揃ってないので不明です。　【採用人数・倍率】恐らく200名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶京大関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機選考部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介をして下さい学生時代頑張った事はなんですかどんな苦労がありましたかアクセンチュアのイメージはどうですかインターシップはどうでしたか...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】就職活動の軸は2点ある。 1点目は自己の見識で人に価値を提供し、今後の関係を築ける仕事。軸の理由は中高時代に母の知人に親子関係や将来像についてアドバイスを頂き、良い方向に変化でき、将来は自分が変化を与えたいと思ったからだ。また知人とは関係が続いており、その関係...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】「チームワークの可能性を信じる」に最も共感し、その理由は2つある。 1つは仲間と目標を共有して、それを一緒に達成する喜びが私の最大のモチベーションだからだ。これまで、小学校から野球に最も...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを教えてください。】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」です。私は自分と異なる考えを持つ周囲を巻き込み意見をぶつけあい、より良いもの...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私は様々な立場の人と向き合い、違う見解を大切にし、能力の限界を突破できるビジネスパーソンになりたいです。そのため、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感し...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私は様々な立場の人と向き合い、違う見解を大切にし、能力の限界を突破できるビジネスパーソンになりたいです。そのため、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感し...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】最も共感したのは「チームワークの可能性を信じる」です。外務省主催のKAKEHASHIプロジェクトに参加し、日本の魅力を海外に伝える目的で、全国の大学から...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】「自分も社会も世の中までも、変えたいと望む」DNAに最も共感した。私は将来、世界の企業が抱える様々な課題の解決を通じて、自らも進化しながら社会や世の中に変...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に最も共感しています。私はヒトの免疫系で働く分子が細胞内でどのような動きをしているかを可視化し分析することを目標に現在...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」に最も共感している。私は将来において、顧客が置かれた厳しい状況を共に乗り越えていけるパートナーになりたいと考えている。なぜなら、私はこれまで、...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」私は様々な分野において能力が秀でた人々をまとめあげ、成果のためにチームを最大限推進させられる力を持ったビジネスパーソンになりたい。というのも、以下の ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するDNAは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」である。なぜならこれは、成果を出すのに重要なことを集約していると考えるからである。私は、今年の夏、タンザニアのNGO...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】自分も会社も世の中までも、変えたい。なぜなら、新しいことの中にこそ自分の能力やビジネス、人々の快適な暮らしを作るチャンスがあると考えているからだ。こう考える背景に、過去の留学経験...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。(400文字〜600文字以内)】最も共感しているDNAは、「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」です。私のモットーに非常に近い言葉であるため、最も共感しています。私のモットー...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400字〜600字） ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/students...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私は、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に共感する。私は中学校を卒業してすぐに高専で５年間ずっと情報工学科を学んだ。早い段階から専門を絞ることで、優れた専門...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。】もっとも共感するものは「チャレンジに、手加減しない」です。どの項目も共感できますが、最も自分の琴線に触れるものは以上のものです。理由は、これが人生のあらゆる場面において必要不可欠なものだと感じ、自分が大切に...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何か】私が「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは、「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」です。なぜなら、私は信念に基づきやりとげる難しさと、やりとげられなかった際の後悔を経験しているからです。私は中学校の時に吹奏楽部に所属していまし...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください（400文字以上600文字以下）】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中に、「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」ことに一番共感しています。私は目標を達成するために、努力を惜しまない努力家です。大学一年生の時に...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するのは、「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」である。昨年の夏に、PFIという会社で機械学習・画像認識等に関係する研究開発を行うインターンシップを行った。その中で...

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【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600文字）】私は長期的には、世界中の人々の生活をより快適に、より面白くできるビジネスを起こしたい。具体的には、ipodが音楽を気軽に持ち歩くことを可能にし、クラウドファンディングが資金を集める仕組みで...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感したのは「チャレンジに、手加減をしない」である。これは、自分自身とても大事にしている信条である。私は現在、理工系大学院にて...

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【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】私の趣味は料理です。やるべきことを考え、整理しながら行わなければならない、という点を好きになりました。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感している未来...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で私が最も共感しているものは、「チャレンジに、手加減をしない」というDNAです。私は常に、「挑戦しなければ何も始まらない」ということを軸とし...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（600文字）】私が最も共感しているものは「チームワークの可能性を信じる」です。理由は私自身の経験にあります。私は今までの経験から「個々がそれぞれの得意分野に特化することで最高品質のアウトプットができる」...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感したのは、「チャレンジに、手加減をしない」というメッセージです。これまであらゆる物事に対して、自分が納得するのは勿論、他人から良い評価を得られるまでやり通してきた自負があ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」です。私は大学の漕艇部での活動で、創部以来の目標である全国ベスト8に向けて、年間300日以上の合宿生活を行い毎日練習に取り組みました。そこで大切にした...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感したのは、「チャレンジに、手加減をしない」というメッセージです。これまであらゆる物事に対して、自分が納得するのは勿論、他人から良い評価を得られるまでやり通してきた自負があ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」というDNAに最も共感しました。私は今までの学生生活において、何か目標を掲げてそれを達成するプロセスを通じてここまで成長してき...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」という点である。その理由は私のこれまでの経験が物語っている。私が最初に背伸びをしたのは大学受験のときだ。私の高校からは未だかつて一...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するものは、「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」である。実際、私はホセ・オルテガの『私は、私と私の環境である。そしてもしこの環境を救わないなら、私をも救えない。』...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に共感しています。私は国際交流に関心があり、大学生活の中で様々な活動を行ってきました。外国の方と話をしたり議論したりするこ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】チャレンジに手加減しないことです。理由は3点ございます。まず1点目にコンサルタントとして物事の本質を見抜くためには考えることを妥協してはいけないからです。物事は様々な要因が合わさって...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください（400文字以上600文字以内）】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で私が最も共感しているものは「ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている」です。その理由は、各個人が会社という枠に一生収まること...

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【アクセンチュアの社訓のなかで共感出来るものを選び、その理由を記述する。】私が、「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは、背伸びをしてでも手を伸ばさずにはいられないというフレーズです。なぜなら、私はサークル活動において自分の能力よりも高い目標を設定し、それを実現させる為に地道な努力をした経験があるから...

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【アクセンチュアの社訓のなかで共感出来るものを選び、その理由を記述する。】私が、「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは、背伸びをしてでも手を伸ばさずにはいられないというフレーズです。なぜなら、私はサークル活動において自分の能力よりも高い目標を設定し、それを実現させる為に地道な努力をした経験があるから...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何か？またその理由は？（400〜600文字）】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」。このことに最も共感している。私自身、様々なことに挑戦し苦労する中でも、『リーダーとしての意識を持って行動すること』と『全力で取り組み、全力で楽しむこと』を常に心...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何か？またその理由は？（400〜600文字）】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」。このことに最も共感している。私自身、様々なことに挑戦し苦労する中でも、『リーダーとしての意識を持って行動すること』と『全力で取り組み、全力で楽しむこと』を常に心...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください（400文字〜600文字）・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている・チャレンジに、手加減をし...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 http://careers.accenture.com/Microsites/moving-forward-japan/dna/Pages/index.aspx ※改行せず文章は続けて入力してください。（...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で、私が最も共感しているものは、「チャレンジに、手加減をしない」です。私は大学2年生の夏まで政策立案コンテストの企画・運営団体で副代表を務め、主に広報戦略の全体統括に携わり...

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【会場到着から選考終了までの流れ】すこし待ってからの開始。学生の人は結構多め。　【GDのテーマ・お題】新幹線の開通が北海道にもたらす利益は？　【GDの手順】面接官がその場でお題を考えた模様。（この時は面接官が北海道出身ということに加え、ニュースになってた北海道新幹線が出された）すこし説明を受けてから後は学生...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。ESとの総合判断。

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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してくださいあなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してくださいソリュー...

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【内定者の数】500人と噂にきいてます　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】慶應も入ればマーチより下もいる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ　【質問内容】なぜIT なぜアクセンチュアなぜコンサルタントビジネスコンサルタントはないが、テクノロジやエンジニアの方は学校での研究内容がかならず深く聞かれると思う。 IT業界への理解、コンサルへの理解も求...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表それに基づいての個人面接　【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか？　　　　　　　　　　　弊社いま取り組んでいること知ていますか？　　　　　　　　のよ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用　【GDの手順】1. 前提確認：主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ最後は面接官のフィードバック。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用　【GDの手順】1. 前提確認：主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ最後は面接官のフィードバック。 ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPIの練習

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