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クイックのES（エントリーシート）・体験談一覧

クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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クイック

九州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入る質問30分逆質問1時間　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その中であなたはどういう役割だったかその中で発揮されたと思う自分自身の強みは何か社会でどう生かせるか御社の志望理由はなにか（重め...

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九州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入り、質問が終わり次第終了　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その中であなたはどういう役割だったかその中で発揮されたと思う自分自身の強みは何か社会でどう生かせるか御社の志望理由はなにか（軽め）なぜ...

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【内容】オンラインの説明会。これを受けなければ次の選考に進めない。　【注意した点・感想】この説明会に参加しなければ次の選考には進めないので、そこまで意識する必要はないが、姿勢を良くして本気度が伝わることを意識して聞いていた。説明会全体を通してフランクな印象だった。気負いする必要はない。（「エントリーシート」「WE...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の理想像に最も近づける環境がクイックだったからです。理想像に近づくため、業界問わず幅広く企画営業をすることができるのはクイックだけでした。社員の皆さんの人柄はもちろん、ファーストキャリアとしての環境に魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】わかりません。　【内定後の拘束】特にありません。　...

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京都外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性社員でした。年齢はおそらく50代。勤続年数は20年以上です。 ※これまでの面接とは違い、経歴等の自己紹介はありませんでした。事前にインターネットで調べておく必要があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社到着後、リクルーターの方に役員室まで案内しても...

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京都外国語大学 | 文系

【経緯】名古屋営業部訪問後、リクルーターの方から電話で面談を提案されたことから。目的は最終面接に向けての疑問解消、面接官の特徴を知ること、最終アウトプットのためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスに到着後、和室のような場所に案内されました。とても景色が綺麗でした！終了後はエレベーターまで見送ってもらえ...

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京都外国語大学 | 文系

【質問内容】・具体的な仕事内容・キャリアプラン面談の目的は、実際に働く人のリアルな声を聞くことでした。クライアント企業の様子や、入社後ギャップなどについて聞きました。また、同じ20代の女性の方でしたのでキャリアプランを聞きました。質問後、オフィスを見学させていただきました。　【注意した点・感想】質問内容...

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京都外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名古屋営業部部長の男性社員でした。年齢はおそらく50代です。同社長期インターンシップ参加の際、お話させていただく機会があったのでお互い面識がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきます。　【質問内容】・自己紹介（かなり深堀りされ...

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【経緯】二次面接後、人事の方から電話がありそこで面談日程を決めました。三次面接に向けて企業理解・業界理解を深めるため設定していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきます。　【質問内容】対話形式だったため、一方的な質問に答える形式ではありませんでした。話した内容を記載します。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名古屋営業部所属の30代男性でした。詳しい年齢は聞けませんでしたが、おそらく30代〜40代の方でした。名古屋営業部の社員が面接を担当してくださったのは、わたしは名古屋配属を希望していたからだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は50代男性社員、2人目は面接官になるため面接の様子を見学する社員でした。 1人目の社員のみが話していたため、実質一体一の面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予約完了メールに記載されたリンクから入室しました。　【質問内容】・自己紹介の深...

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【試験科目】個人特性分析、言語、論理　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。各20分くらいだったと思います。　【対策方法】一般的なSPI対策で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】2025最新版史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集表紙が青色のものです。 2周ほどしました。

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京都外国語大学 | 文系

【内容】人事1名、現場社員3名によるリクルーティング事業本部の説明会でした。 ◎当日のプログラム 1.会社を知る 2.事業を知る 3.仕事を知る 4.先輩の仕事を知る 5.採用情報 6.今後のスケジュール 7.座談会 ◎参加者限定：早期選考案内あり　【注意した点・感想】カメラONで参加するため、笑...

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大学非公開 | 文系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】アルバイト先の〇〇〇〇〇〇〇で、マネージャーとして顧客満足度向上に尽力した。サービススピードの遅延に起因する顧客満足度の前年度比15%低下という問題が存在し、課題はエリア内競合店舗との比較により教育が不十分な新人スタッフの構成比率が30%と高いことにあると判明した。そこで、...

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【学生時代に最も力を入れたこと】学生団体の◯◯削減イベントでリーダーを務め、約◯◯名の来客者に意識改革を行ったことだ。ここでは、◯◯の正しい知識を啓蒙するために、◯◯が近い食品を◯◯万円分仕入れて販売した。しかし、メンバーの売り切る覚悟不足が課題であり、マイナス◯◯万円の赤字を出す結果となった。そこで私は、「◯◯を削減した...

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【試験科目】・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常の性格テストと同様　【対策方法】無し

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたurlでオンライン会場参加　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（少し深堀）・小中高大の4つにおいてどのような人間であったか（一番重点的に質問されました）・上記経験で、自身を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業、業務内容、業種説明が行われた。その後、「人々に注目される広告」を3～4人をヒ1グループでワークに取り組みました。グループワーク終了後プレゼンテーションを行い、現場社員からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】与えられた情報に加え、社員の方にヒ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにて　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り一人当たりの質問時間は10分程度しかなかったので、簡単な質問しかされなかった。ネガティブチェックのようなもので、質問にきちんと答えることさ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のフィットネス会社の広告の採用文句を考えるグループワーク採用文句を考えるにあたり、まずはフィットネス会社の社員に質問する内容をグループで考え、代表者が全体で質問した後に、採用文句をグループで考える。　【ワークの具体的な手順】ブレークアウトルームで質問内容を考える→全...

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【承諾/辞退理由の詳細】対応してくださった方々の人柄、それによって可能になるビジネスモデル。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO。年次は20前後　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィス到着後案内の方に案内され応接室で待機。面接官が後からきて面接開始。　【質問内容】・人生で最も熱を注いでいた時期は？・これまでの人生で人からされて一番嫌だったことは？・人にしてしまった一番悪いこと...

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【経緯】最終面接前の模擬面接、確認　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の軸は？・クイックの志望動機は？・強みは？・その強みをビジネスにおいてどういかす？・弱みは？・その弱みはビジネスにおいてどう作用するか・逆質問前半で面接対策後半でフィードバックと逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかだが質問は鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・なぜ人材業界を受けているか？・人生で最も頑張った時はいつか？・それは何か？・誰かと対立した経験はあるか？・個人と対立した経験はあるか？・就活の軸は？・強みは？ ...

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【経緯】二次面接後のフィードバック軸の整理　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のためなし　【質問内容】幼稚園時代〜大学時代までそれぞれ力を注いだことはあるか？・何に力を注いできたか？・挫折した経験はあるか？・人生の岐路となった出来事はあるか・就活の軸・クイックに興味を持った理由・他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー。一次の時より年次は高かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスに到着後、内線で連絡。社員の方が会議室まで案内してくださる。　【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったのか・小学校時代はどんな子だったのか・中学校時代はどんな子だったのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。30歳前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB会議を繋ぎ、そのまま退室　【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったか・小学生時代はどんな子だったか・中学生時代はどんな子だったか・高校生時代はどんな子だったか・部活内での立ち位置・大学時代...

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【試験科目】一般的な性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分ほどの性格検査だと記憶している　【対策方法】ない。

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【内容】WEBでの説明会。業務内容や理念の説明。　【注意した点・感想】注意した点：特にない。説明を聞いて質問を用意しておくようにしていた。感想：非常にカルチャーフィットや理念を大事にしていると感じた。また、人材紹介業の特徴や他社との違いについてもわかりやすく説明されており、理解を深めることができた。

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【試験科目】性格診断言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断20分言語10分　【対策方法】なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】4人チームの宇宙飛行士の4人目に選ぶ人に求める能力はどんな能力か。　【GDの手順】前提条件である決まっている宇宙飛行士の能力の確認した。各自考える時間をとり、どんな能力があればよいかを考えた。一人づつ簡単に発表する。意見から必要な能力をグループで話し...

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インターン選考通過

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【学生時代力を入れたこと】私は学生団体で幹部として「◯◯で◯◯の視野を広げる事」を目的としたイベント業務に注力している。その経緯として、私は小学生の時に◯◯を通じ、理科に興味を持ち、勉強が楽しくなった経験が挙げられる。この事から、勉強が楽しくない子供に、この様な経験を与える事で、勉強を楽しいものだと感じて欲しいと考えた。そ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんを求職者と企業の人事に見立て、グループで質問を考え、ぶつけ、どのように採用に繋げるかの方針を固めた。最終日の最後の企業の人事に求職者の採用を後押しするプレゼンを行い、実際に採用、不採用の判断が下された。　【ワークの具体的な手順】ロールプレイング、話し合い　【イン...

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【学生時代に最も力を入れたこと】「◯◯×◯◯」の学生団体で◯◯イベント事業のリーダーとして「1人のやりたいことを、全員でやれる環境作り」に注力した。過去に私の興味分野のイベントを開催したが、当時は所属メンバーが少なく、ほとんどの準備を1人で行うことで実現させた。遂行力を得たが、1人の努力ではイベントの質や活動意欲の維持が難...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチームビルディング、対求職者コンサルティング。2日目は対企業コンサルティング。コンサルティングに関しては模擬資料を元に社員の方が顧客役でヒアリングを通じて求めていることを聞き出し、解決策を提示してコンサルティングしていくものである。　【ワークの具体的な手順】ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・それに対する深掘り深掘りの際に、どれくらいの人数なのか、どれくらいの数値が上がったのか、どれくらいの期間なのかといった定性面を詳しく聞かれた。他は普通の深掘りの質問だった。　【雰...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他と変わらない　【対策方法】参考書をやれば対応できるもの

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分間　【対策方法】企業オリジナルのため不可能だが難易度は易しいため特に対策不要と感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと】空手部での活動です。大学入学を機に何か新しいことに挑戦しようと思い、未経験の空手を始めました。部の目標は毎年7月にある全国大会優勝です。小中高と吹奏楽部に所属し運動未経験だったため、入部当初は体力と筋力が無く、大会メンバーに選出されることすら厳しい状況でした。そこで3時間×週3回の正規練習に加え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一気通貫型コンサルティングの体験。人材不足に悩む訪問看護ステーションを人材の面から支援し立て直すという課題。企業の求人情報と転職希望者の履歴書を基に情報を整理し、複数名いる転職希望者のうちだれをどのようなポジションで採用するか企業側に提案する。　【ワークの具体的な手順】ワー...

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【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったため特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく楽しそう。大学のゼミのような雰囲気がある　【このイベントを通しての感想】この企業のインターンシップに参加してもっと詳しく知りたい

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が成し遂げたいものと企業のビジョンが一致しなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付にてメンターと待ち合わせたのち、面接官が来るまでアイスブレイク。　【質問内容】・自己紹介・大学で学んでいることと深掘り →なぜその学部なのか、学ぼうと思ったきっかけ・人材業界を受けている理由・これまで受けてきた...

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【経緯】三次面接を通過した者に対し齟齬理解を深めるための場提供。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 ※一部対面で実施する場合もあり　【質問内容】・就活状況の整理・なぜ人材業界なのか・なぜクイックなのか →選考ではないため本音で話す・将来成し遂げたいことは何か・入社する上で気になる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次不明、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったことなぜ人材業界を志望してる？その中でもなぜ人材紹介？弊社を受けた理由、また志望度はについてその志望度の理由は？就職活動の現状今後受けた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介・なぜ人材業界を受けているのか？・その中でもなぜ人材紹介を選んだのか？・過去に力を入れたことは？・なぜそれに力を入れようと思ったの？・その経験から学ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目、コンサルタントう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】計2つある 1つ目：「目標を達成するために困難にぶつかり、努力し、達成したこと」という過去について 2つ目：「企業選びで大事にしているポイント・興味のある業界」という現在に...

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【内容】業務内容、企業風土・文化、選考における注意点の説明など。　【注意した点・感想】特になし。ただしサマーインターン経由のため、ある程度業務内容や社員の雰囲気を体感した上での説明会になっており、企業風土・文化、業務内容についての詳細はあまり説明されなかった印象がある。サマーインターン時の説明会と異なる点としては本選考にお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク自己紹介自己紹介からエピソードの深堀逆質問　【質問内容】アイスブレイクのあと、自己紹介を行いました。自己紹介のなかで話した経験について、深堀りをされました。所属団体についても詳しく説明しました。また中学...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックについて企業説明、「伝説の採用広告」の紹介などの講義を受けました。そして採用広告に関するワークを行いました。ワークでは取材や企画、そしてプレゼンテーションを行いました。最後に質疑応答もありました。　【ワークの具体的な手順】求人広告の企画を行いました。企画にあたり、ロ...

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【学生時代に頑張ったこと（400字）】◯◯を創立し1年後のイベントに◯◯人集客した経験だ。最初のイベントで集客の難しさを実感した。集客の課題は◯◯の認知度の低さが故に、初心者や女性が集まりにくいことだった。私は性別や経験に関係なく多くの方に◯◯の楽しさを知ってもらいたいと思い、学生がサークルに求めている事を性別や経験に分け...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容としては、具体的な人材業界のコンサルティング営業についてロールプレイングなどを通して学ぶことができるような内容です。他社よりもかなり詳細までリアルなインターンシップであると感じました。その後座談会がありました。　【ワークの具体的な手順】会社説明、ワーク、座談会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問　【質問内容】これまでは志望理由よりもパーソナルな部分を深掘りする面接が多かったが、最終面接では就活にもっと焦点をあてた内容の質問や、遠回しに志望度を測るような質問が多かった。就活軸や見ている業界、企業...

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【経緯】これまでの選考におけるフィードバック面談　【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど逆質問　【質問内容】これまでの選考を振り返って、当社に対する印象や全体を通じた感想を聞かれた。選考要素はない面談なので、ありのままに話せばいいと思う。その他には、会社に対して何か不安や疑問点はないか、クイック以外のことも含めて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問　【質問内容】小学生から現在大学に至るまでを丸裸にするような面接だった。どんな経験をしたのか、どんな性格だったのかを覚えている限りで質問された。あまり、就活チックな定番の質問はされず、どちらかというと、もっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生一人一人に質問がローテーション　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何かを聞かれた。これに関する質問をいくつか深掘りされていった。大体一人4問程度。その他には聞かれていない。深掘りの仕方も学生人それぞれだったので、あらかじめ関連情報...

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【内容】事業内容や社風、福利厚生など　【注意した点・感想】クイックのビジネスモデルや強み、社内におけるカルチャーや福利厚生などの制度内容を説明していた。最後の学生からの逆質問には丁寧に答えていた印象。この時間を使って聞きにくい質問をするのがいいと思う。選考要素はないので。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分程度　【対策方法】この企業でしか受けたことがないテストだったので形式は分かりませんが、合否に影響はないため自分の力で解く事が重要だと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】出会う社員さん全員が素敵な方で自分とも合うと感じたため。　【内定後の課題の有無】特に伝えられていません。　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】内定者アルバイトがあるようです。　【採用人数・倍率】まだお会いしていないので具体的な数字はわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】まだお会い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方との面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにリクルーター社員の方と少しお話をした後面接を行い、終わった後もリクルーター社員さんとの面談がありました。　【質問内容】今までで一番頑張った時期はいつか、どう自分の中で意識が変化したのか人にされて一番嫌...

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【経緯】最終面接前の擦り合わせと面接練習　【会場到着から選考終了までの流れ】メンター社員さんとの面談と最終面接前に模擬面接を行いました。　【質問内容】何故人材業界を志望しているのか、今まで志望していた業界を受けなくなった理由、人材業界の方が志望度の高い理由、今まで一番頑張ったこととその深掘り、クイックを志望する理由を聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方との面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。　【質問内容】人材業界についてしっかり理解できているか深掘りされました。なぜ人材紹介ビジネスに興味を持っているのか、人材派遣・求人広告・組織コンサルとの違いを交えてお話しする必...

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【経緯】一次面接後のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。　【質問内容】一次面接終了後の面談だったため面接がどのような感じだったかの報告と感想、面接担当社員からのフィードバックをお聞きしました。その上で次の部長面接の対策（業界理解・より深い自己分析や志望動機の構築）を行いま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目くらいの現場社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。　【質問内容】自分自身についての質問が多かったです。部活動などの経験やサークルでの経験、挫折経験や一番頑張った経験などの話からなぜその活動を始めようとおもったのかの思い...

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【経緯】インターンシップでグループ担当の社員さんから選ばれた人は特別面談を組んでもらえます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。　【質問内容】インターンシップを受けてみての感想やお話しした社員さんの印象について聞かれました。また自分自身について（学校生活の話、今までの経験、頑張ったことな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことについてを主に聞かれた。深掘りの内容としては、・なぜその取り組みをおこなったのか・取り組みを通じて身についたもの・なぜ熱量を持ってその取り組みを行うことができたの...

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【試験科目】言語系の問題適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語系　10分適性検査　20分　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に人材紹介を行うワーク。与えられた資料をもとに、ヒアリングを行って適切な人材についてグループで考える形式のワークだった。社員さんにプレゼンする機会があったが、時間が短かったため簡潔に伝える必要があった。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込む→ヒアリング→提案...

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【説明会の具体的な内容】・事前動画をもとにした、会社説明・社員との対話会・一次選考（適性検査受験）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、いわゆる「陽キャ」という印象。　【このイベントを通しての感想】座談会で社員の方々の雰囲気...

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【学生時代力を入れたこと】私が最も力を入れたのは、自ら設立したサークルの運営である。私は、1年生の時に「コロナ禍で途切れた学生の交流の場を復活させたい」という思いを背景に、サークルを設立して3年間代表として運営に携わった。多くの人々が関わり合い、やりたいことを発信し合えるサークルにしたかったため、会員数50人以上で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　新卒採用担当リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】「学生時代に一番頑張ったこと」最初の質問はこれだけです。インターンシップに申し込み面接日が近づくと質問内容が書き込まれています。この質問に対しての回答に深ぼる質問やそれらに関連する...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックで中核を担う仕事である企業と人をマッチングさせる実務体験を行いました。クイック独自とされている一気通貫を体感するために、企業側とのヒアリングを行います。ただ、人材側については、書面でのプロフィールを用いての対応となっていたために、実際にヒアリングをする訳ではあり...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかったです。適性検査なので勉強系の質問はなかったと思います。　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】約5ヶ月間の中で様々な企業の社員さんとお話させていただく機会がありましたが、ここまで会う人全てにこんな社会人になりたいと思わせてくれる会社は私の中ではクイックだけだったからです。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】面談があると聞いています。　【内定後の研修など】数回研修もあると聞いています...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上席執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さり、そのまま応接室に移動しました。面接官の方が来るまで、メンターさんとアイスブレイクを行いました。　【質問内容】・自己紹介とその深堀大学での学びについて特に深堀をされました。・短...

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【経緯】最終面接前の模擬面接を行っていただくために社員面談を調整して頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さりそのまま会議室に移動しました。そこからまた別の社員さんと模擬面接を行いました。　【質問内容】模擬面接中の内容・就職活動の軸・長所短所・就職活動の流...

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【経緯】最終面接の前に会社とのマッチ度をすり合わせするべく社員面談を行って頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで迎えて下さり、会議室に移動しました。その後社員の方との面談を行い、オフィス見学まで行って頂きました。　【質問内容】私が質問したことになりますが・その社員さんがなぜクイック...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室　【質問内容】・自己紹介のその深堀深堀の回数が通常より多かったです。なぜそれを始めようと思ったのか、なぜそんなに頑張ることが出来たのかなど、動機や原動力を主に聞かれました。・就職活...

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【経緯】一次面接の振り返りと二次面接の対策として機会を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんから電話をかけてくださった。　【質問内容】・一次面接のフィードバック話す内容に盛り込むべきポイントや、より言語化するべき内容を教えていただいた。・二次面接に向けた対策学生時代に力を入れたことの話し方に不...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職のコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室　【質問内容】・自己紹介とその深堀自己紹介では大学の内容とアルバイトの内容に分けたので、2点について深堀られました。・学生時代に力を入れたことアルバイ...

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【経緯】サマーインターンでメンターとして着いてくださった方の推薦で、早いうちから私個人のメンターさんをつけて下さることになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室　【質問内容】お互いの自己紹介私の過去の経験や価値観まで聞いてくださいました。選考には一切関係ありませんが、聞...

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【内容】早期選考の説明会・人材業界の話・社員紹介ムービー・今後の展望など社員さんとの交流　【注意した点・感想】選考要素がないため、社員さんとの交流ではなるべく普段の選考で聞けないことを質問するように意識しました。今後の選考で生かせる内容は全て吸収する勢いで聞いていました。（実際かなり有益な情報が得ら...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われた事例で、コンサルティング体験をした。少人数のチームに分かれて、資料を読み込み、ディスカッションをして、最終的には、社員の方にチームでの考えを提案した。約3時間のコンサルティング体験だった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、提案、ヒアリング準備、企業へのヒ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明その後すぐにGD　【GDのテーマ・お題】宇宙飛行士をあと一人選べ。（3人の中から）　【GDの手順】まずすでに参加が決まっている宇宙飛行士のスキルの確認。そして何を目的として宇宙（月）へ行くのかと言ったミッションの前提確認。その後何のスキルがミッションの達成に必要かを考え...

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【試験科目】個人特性分析　言語　【各科目の問題数と制限時間】特性分析20分言語10分　【対策方法】特になし

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【学生時代力を入れたこと】30人以上が在籍する◯◯での活動に関する課題の解決である。私たちは◯◯の◯◯の支援を目的とし、例えば科学館へ出向く課外活動や簡単な化学実験などの活動をしている。しかしコロナ禍で活動が制限されたことで学生が経験不足となり想定外の事態に対処しづらいという課題が生じた。そこで私は情報不足が原因であると考...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目　人材業界、印材ビジネスとは何か、の理解　　　コンサルティングレクチャー　　　転職者、企業にたいしてのヒアリング二日目　会社（役員）に対してのヒアリング　　　　情報収集　仮説の検証　　　最終プレゼン　【ワークの具体的な手順】顧客に自社が推薦する求職...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.CA体験ワーク・求職者の情報と、求人を出している企業の募集要項を読み込む。・3回ほど求職者へのヒアリングを行う・どの企業を紹介するべきかチームで相談する・求職者へ提案・フィードバック 2.RA体験ワーク・求人情報の読み取りと求職者情報の読み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（選考の前に質問内容は開示されていました。） ...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。　【対策方法】特になし

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【説明会の具体的な内容】会社説明、社員との対話会、早期選考についてを順に行いました。時間的には、対話会がほとんどでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人。人柄がいい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】印象は変わらなかった。　【このイベントを通しての感想】社員の方々一人一人が思いをも...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車を開発している自動車会社の中途採用における人材紹介です。1day実務形式、チームとの話し合いの後企業役の社員さんに提案するという流れで行われました。提案とプレゼンの時間がそれぞれ5分以内と短かったので、簡潔に説明する必要がありました。　【ワークの具体的な手順】資料読...

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【承諾/辞退理由の詳細】別業界に内定をいただき、そちらの方が待遇が良かったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・幼少期はどんな子だった・何が変わったきっかけ・その中から面接官が気になったことを深ぼられる・自分はどんな性格だと思うか・志望理由・軸・...

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【経緯】一次面接終了後、人事のリクルーターの方がついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】最初に前回の面接のフィードバックをもらったのちに、質問の時間を用意してもらえる。また、自身の自己分析も手伝ってくださる。質問内容は、自身が調べた仕事内容と齟齬がないかを知るため、仕事内容中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の軸・学生時代に力を入れたこと・なぜ始めたのか・特に大変だったこと・今振り返って活動は何点ぐらいか・100点にするには何が足りなかったか・将来どんな人になりたいかとそ...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くなかったと思う。あまり時間をかけすぎずに解くようにした。　【対策方法】参考書

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【内容】企業説明会その後に選考の案内をいただきました。　【注意した点・感想】自由に質問できる時間があったため、きになることはすべてしつもんしました。また、紹介してくださったエージェントの方から人柄が重視されると聞いたため、笑顔ではきはきと話すこと、相槌や積極的に質問することを心掛けました。

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【学生時代に頑張ったこと（400字）】私が学生時代に頑張ったことは、塾講師のアルバイトと長期インターンだ。塾講師のアルバイトは、◯◯年の◯◯月末から始めた。当時の問題点は、生徒の苦手な範囲に対応することができていなかった点である。学習計画にとらわれた当時の指導を見直し、生徒の苦手な単元にも柔軟に対応できるような新たな指導方...

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【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、◯◯種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は鍋やIHの数が限られている中で同時並行することで時間短縮できる工程があるにも関わらず、無駄な動きをしてい...

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