職種別の選考対策
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26年卒 MR職
MR職
No.453689 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 MR職
MR職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 2日 |
| 参加社員数 | 人事3人程度、座談会で紹介された社員は6人 |
| 参加学生数 | 50名程度 |
| 参加学生の属性 | 薬科大学が大半 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
アイスブレイク:各自バラバラに与えられる断片的な情報から一つの地図を作り上げる
第一三共やMR職に関する内容を講義形式で学んでいく
コミュニケーションスタイル(A〜D)を振り分けられて、それぞれの価値観などについてスタイルごとに分かれて話し合う
社員インタビュー(座談会)
ワークの具体的な手順
アイスブレイク→講義→コミュニケーションスタイルに関する話し合い→講義→座談会
インターンの感想・注意した点
講義形式がほとんどだったので、あまり面白くはなかった。コミュニケーションスタイルに関する話し合いでは、私が振り分けられたタイプの人数が20名以上おり、その人数でオンラインで話し合うのはほぼ不可能だった。爪痕を残すためには発言が必須だが、収拾がつかない状態で手を挙げられる人に圧倒的に有利だった。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に乗れる
インターン中の参加者や社員との関わり
アイスブレイクやコミュニケーションスタイルに関する話し合いのところで参加者との関わりは得られる。社員との関わりに関して、数名の社員には座談会で話を聞けるが、インターン自体は社員が1人でずっと進めていく形だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
製薬業界で有名な企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
MRの評価が高い製薬企業、社員の仲はあまり良くないのかもしれない
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