職種別の選考対策
年次:
17年卒 MR
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No.2352 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
17年卒 MR
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2015年8月中旬
グループディスカッション(GD)
2015年8月中旬
面接会場 | 企業オフィス(関西) |
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面接時間 | 2時間 |
面接官の人数 | 3人 |
学生の人数 | 30人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
5.6人程度の班ごとに着席→業界説明→GD→簡単な面接(自分の好きなことについて5分程度)→ES記入(15分程度)→解散
GDのテーマ・お題
MRに必要な素質について
GDの手順
MRに必要な素質に関するキーワードがあらかじめ候補として25個用意されている。その中から特に重要だと思われるもの5個に絞り込み(20分程度)、絞り込んだプロセスを3分程度で人事の方に発表する。(その後のフィードバックあり)
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単な自己紹介
プレゼン時間の有無
MRに必要な素質を25個のキーワードの中から5個に絞り込んだプロセスを3分程度で人事の方に発表する。
選考官からの質疑応答の有無
難しかったことや反省点などについて聞かれる。
選考官からのフィードバックの有無
議論の流れに対するフィードバックと、学生から出た難しかったことや反省点に対するフィードバックがもらえる。
雰囲気
穏やかな雰囲気。
注意した点・感想
発表内容よりプロセスが見られている印象。発表者やファシリテーターにならなくても、議論の方針を打ち出したり前進に貢献することが出来れば通過できる。ちなみに選考会の一番初めに、選考会への意識表明をしたい人を挙手制で募集されるが、そこで発表すると選考にかなり有利になる。
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