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27年卒 MR職
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本選考
大学非公開 | 理系
公開日：2026/07/28
2026年1月下旬
1dayインターン
2026年1月下旬
会場 オンライン
試験時間 1日
社員の人数 4人
学生の人数 50人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5～6名程度のグループに分かれ、MRとして医療従事者へどのような情報提供や提案を行うべきかを考えるグループワークを実施した。企業説明やMR職の業務説明を受けた後、ケースワークに取り組み、グループで議論した内容を発表した。発表後には社員からフィードバックがあり、MRに求められる情報収集力や課題解...

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ワークの具体的な手順

最初に企業説明とMR職の役割について説明を受け、その後グループごとにケース課題が提示された。課題に対して情報を整理し、患者や医療従事者のニーズを踏まえた提案内容を議論した。役割分担をしながら意見をまとめ、最後にグループごとに5分程度のプレゼンテーションを実施した。発表後は社員から講評とフィード...

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雰囲気

社員の方々は終始穏やかで、学生が発言しやすい雰囲気を作ってくださった。

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注意した点・感想

ワークでは論理的な思考力やチームへの貢献姿勢が見られていると感じたため、自分の意見を積極的に発信するとともに、他のメンバーの意見を尊重しながら議論を進めることを意識した。フィードバックも具体的で、MRに求められる考え方や情報提供の重要性を実践的に学ぶことができ、有意義な1日となった。

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2026年1月下旬
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内定

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【趣味・特技を教えてください。】趣味はランニングと筋力トレーニングで、高校の陸上競技部時代から現在まで習慣化している。日々の健康管理を徹底しており、中学以降一度も体調を崩していないタフさが強みだ。特技はピアノ演奏で、日々の息抜きとして新曲に挑戦している。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。】◯◯を専...
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内定

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【試験科目】テストセンター。言語非言語。　【各科目の問題数と制限時間】全35分　【対策方法】青本などで基本的な公式や解法を理解していれば問題なく通過する。
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27年卒 1dayインターン / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容の公開を控えるように指定があったため、具体的には言えないが、3つの大枠のテーマでそれぞれグループディスカッションがある。3つ目のテーマが最も重く、実力も図られているように感じるので、疲れた時間に能力を発揮できるか試さ...
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27年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本のとある部署のマネージャーと、西日本のとある部署のマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続　【質問内容】ESに回答した内容の深堀がメイン。思考の癖など、なぜそのように行動したのか、こういう場合もあるかとおもうが、そのときはどうするか、などに...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長との面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場に集合。要領説明を受け、面接、解散。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀から思考の方向性などについて、会話のように進行した。面接の前に提出する書類があるが、なぜアストラゼネカなのか、なぜ他社ではないのか...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技】趣味は旅行で、国内外を問わずさまざまな土地を訪れることです。現地の食文化や人との交流を通して、その地域ならではの価値観や生活の違いに触れることが好きです。新しい環境に飛び込むことで視野が広がり、相手の立場を想像して行動する柔軟性が身についたと感じています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてくだ...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技を教えてください。（100～150文字）  】趣味は、大学時代から続けている筋力トレーニングです。体を動かすことで心身ともにリフレッシュできるだけでなく、継続して目標に向かうことで精神面も鍛えられました。 特技は、情報収集です。日頃から欠かさずに新聞を読み、国内外の幅広いニュースをチェックすることで、社会に対...
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ワンキャリアでは、アストラゼネカの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アストラゼネカの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アストラゼネカの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアストラゼネカの企業研究にも役立ちます。
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