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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 1月中旬
実施場所 関西本社・尼崎工場
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム4人
参加学生数 30人弱
参加学生の属性 関関立が多い
交通費補助の有無 交通費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一日目は尼崎工場の見学、現場社員の皆さんとの座談会。ここでの学生同士の交流はほとんどない。
二日目は梅田本社の見学、グループワーク。新規事業立案のワークで、最後に発表時間もあった。1位のグループには景品もあった。

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ワークの具体的な手順

ワークの時間は短い。各グループにテーマが割り当てられ（エンジン、建機など）、テーマに関する新規事業を立案する。

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インターンの感想・注意した点

自ら質問しに行ったり、熱意ややる気をアピールすること。
論理的思考力も大切だが、どのような姿勢でインターンに臨んでいるかのほうが重視されているように感じた。
社員の方々もガツガツ行く人が多いと思った。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者全員が早期選考に進める。

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インターン中の参加者や社員との関わり

一日目は社員の方々から多く話を聞くことができたため、かかわりは多かった。しかし参加者との交流は、一日目時点ではほとんどない。
二日目はグループワークがあるため、学生との交流が盛んだった。しかしグループを超えた交流はあまりなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

関西に根差した企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

熱意のある社員が多い

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生がそれぞれ6グループに分けられ、それぞれ別の事業を割り振られた上で、課題を考え、それに対応した新規事業を立案した。最後に各グループ5分ずつで発表を行い、最優秀グループにはヤンマーのグッズが贈られた。発表に対しては社員の方々からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ヤンマーホールディングスの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またヤンマーホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ヤンマーホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やヤンマーホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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