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最終選考結果 1次選考通過

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。（300文字）

私は分析・計測技術を通じて、産業の基盤となる先端材料の研究開発を支える装置開発に挑戦したいと考えています。研究では◯◯を施した金属試料を◯◯で評価し、非破壊で材料特性を測定してきました。その中で、材料の性能向上には加工技術だけでなく、状態の変化を正確に捉える計測技術が不可欠であると実感しました...

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あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください。（400字）

国際学会での発表を目標に研究に取り組みました。研究成果を国内にとどめず、海外でも評価される水準まで高めたいと考え、この目標を掲げました。研究は◯名で共同で進めていましたが、◯◯において◯◯を変化させる前例のない条件で実験を行う中、◯◯に課題があることに気づきました。そこで、実験条件の改善を提案...

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「これだけは誰にも負けない！」というあなたの自慢・長所を教えてください。（400字）

困難な状況でも努力を継続できる粘り強さが私の長所です。小学6年生から現在まで12年間ソフトテニスに取り組んできました。高校では入部後すぐにレギュラーになることを目標に掲げましたが、当初は13ペア中11番手と厳しい状況でした。試合では早く結果を出したい焦りからプレーが粗くなり、ミスで勝ち切れない...

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研究内容（200字）

◯◯とは、◯◯で◯◯するレーザー加工技術です。◯◯や◯◯など◯◯が求められる分野で用いられていますが、高出力レーザーが必要なため加工コストが高いことが課題となっています。本研究では、◯◯の◯◯を最適化することで、従来と同等の強化効果を低出力で実現する効率的な加工法の確立を目指しています。

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内定

27年卒 夏期インターン / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】出社したら業務に取り組む　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署に学生が一人配属され、先輩社員の方とともに業務に取り組んだ。学生は全部で30人ほどおり、それぞれ行っている業務は異なった。自分は社員の方から業務を与えられたが、インターン用に準備されたものではなく、普段の業務の一部...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・技術系社員4人（全員かなり上の役職）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で若手人事と10分面談→10分待機→面接会場へ　【質問内容】各面接官から2問ずつくらい質問される 自己紹介と志望動機 研究の深堀 部活の練習きつかった？ ESのチャレンジし...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自身が志望している他の企業の方が待遇が良かったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】学部生も多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容（200字）】金属の表面硬度を向上させるため、金属を構成する結晶粒を微細化する研究に取り組んでいる。「◯◯法」は異種金属との合金化が可能であり、微細化に有効な金属元素（Ti、Nbなど）を導入できる利点がある。従来はTiのみを用いていたが、十分な微細化が得られなかった。本研究ではTiに加えNbを導入し、さらに材料特...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ（タイトル）】◯◯を介した◯◯に与える水溶液中の◯◯の影響　【研究テーマ（内容）】◯◯は電子を輸送する化合物であり、◯◯は◯◯です。◯◯を溶かした◯◯を作り、◯◯が輸送されるときの、水溶液中の◯◯の影響を研究しています。◯◯の作用により、◯◯移動に応じた迅速な◯◯供給が起こることが予想され、実際に一部の◯◯でこ...
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27年卒 最終面接（インターン経由） / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付後、空いている会議室で待機。その後人事の方の案内を受け、面接官のいる会議室に入室。質問に答えた後、挨拶をして退室し、面接終了。　【質問内容】・質問 大学での研究内容、入社後どのようなことをしたいか、会社のどのような点...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、堀場製作所（HORIBAグループ）の2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、堀場製作所（HORIBAグループ）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。堀場製作所（HORIBAグループ）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や堀場製作所（HORIBAグループ）の企業研究をする際に役立ちます。
  • 28年卒
    • 技術系
    • 事務営業系
  • 27年卒
    • 技術系
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    • 技術系
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    • 技術系
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    • 技術系
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