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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【質問項目】基本的な個人情報（大学名や資格など）・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか...

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【内容】業界説明、企業（特徴的な制度や職種など）説明、異なる職種の社員3人の講演。社員との交流会はなかった。参加者は目算で100人以上はいた。　【感想】ネットから手に入る以外の目新しい情報は特に手に入れられない上、社員の交流する機会もないため社員からの情報も得られない。会場いっぱいに人が集まるため非常に暑い。これに参加する...

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【内定者の数】100人以上200人未満と考えられる（複数の職種があるため不明）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーなど　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東工大・早稲田・慶応・明治など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合いスペースに通され、その後順番に呼ばれて個別面接。同タームに他に3名の学生がいた。　【質問内容】・志望動機その後、逆質問の時間であった。逆質問の流れで、軽く質問されることがあったが、特別難しい質問ではなく、日常会話に近い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題を大部屋で10数人で解いて、その後個別に面接。その後、人によってはその場で通過を言い渡され、別室で次選考の日程調整。　【質問内容】ケース問題の出来が比較的良かったため、ケース問題に関して一切つっこまれることなく、そこから...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、グループごとの待ち合いスペースで簡単に自己紹介、雑談をし、その後パーテーションで仕切られた会場へ移動。テーマは面接官がその場で選び、ホワイトボードなどを使用して、ディスカッション。結論の発表は特にする必要はないと言われ、時間すべてをディスカッションに充てた。　【GDの...

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【試験科目】計数言語性格診断　【対策方法】特になし

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門のマネージングディレクター、非常に穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→退室　【質問内容】自己紹介、修士論文の方向性はどのようなものか、研究の道に進みたくなくなった契機はなにがあったか、なんでコンサルティングにしたのか、なんでその中でアクセンチュア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ケース問題の回答20分、面接45分、解散　【質問内容】ある地方都市の知名度を上げたいと依頼があった。コンサルタントとして考えられる施策を考えよ。学生時代頑張ったことについて説明、なぜその打ち手を考えたか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室にて待機、そのごディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】「自動運転車が普及したときに、衰退する産業はどこか」　【GDの手順】最初に問題文の認識のすり合わせを行い、各自数分間シンキングタイムを取った。その後、意見をまとめてグルーピングした。発表はしないという選択を...

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【試験科目】言語（論理的に導けるかを問う3択問題）、計数（表の空欄の推測）、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ言語25分、計数35分、パーソナリティ15分、価値観10分　【対策方法】市販の書籍をやるよりは、同様の形式の問題を出題している企業を受けた方がいい。

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【質問項目】未来のアクセンチュアに必要なDNAの中で最も共感しているものを1つ挙げどのようなビジネスパーソンになりたいか（600字以下）あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか（600字以下）志望部門の志望動機（200字以下）...

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【内定者の数】200名程度（全職種合わせて）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、帰国子女は多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶の学生がボリュームゾーンか　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】内定者の交流会が複数回存在する。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：50代役職：マネージングディレクター口調：淡々としている　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ→面接官が待つ小会議室へ案内される→面接→逆質問→エレベーターまで見送り　【質問内容】・質問内容志望動機を30秒で教えてください。なんで経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：30代役職：シニアマネージャー口調：親しみやすい経歴：他の業界から転職　【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室へ案内されてケース問題を解く（15分）→休憩（10分）→一人ずつ小会議室に案内され、面接官にケース問題の説明と一般的な質問　【質問内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとの椅子に振り分けられて待機→大きな部屋を仕切りで割られた場所に移動→面接官がテーマを発表して質問を受け付ける→議論開始→最後の5分で学生から面接官に議論を発表→面接官からのFB　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業のドローンを使った新しいビジネスモデルを提案せよ。　【GDの手順...

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【試験科目】非言語（数学の表から読み取る問題）と言語　【対策方法】玉手箱専用の対策テキストで一通り復習すればよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下） ②あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したのか、その経験が今どのように活かされているかについ...

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【内容】二部構成になっていた。 ①講演形式：2人の役員が1人ずつ講演をして、企業紹介や自身のキャリアパスなどをお話してくれた。 ②ブース形式：各職種のコンサルタントの方がブースにおり、学生が興味あるブースに行くというもの。キャリアを重視する人、ライフバランスを重視する人、グローバル志向の人など多種多様な方がいた。そ...

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【連絡の仕方】大学のOB名簿から。　【訪問人数】1人　【内容】7つぐらい質問をした。OB訪問を通して役に立ったことは ①学生がイメージするコンサルタントの仕事とは異なり、泥臭い仕事も多いということを知ることができたこと。選考途中で、業務内容についてどれぐらい知っているかを聞かれたから。 ②多くの業界や専門性に触れること...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、京都大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学院、早稲田大学。　【内定後の研修など】10月以降に任意の研修がある。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉そうな人、非常に緩い、年配、ちゃらそう　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほどまち、その後個室にて面接　【質問内容】プロフィールに書かれてあった基本情報の確認 why デジタル why アクセンチュア why not ビジネス他社の選考状況健康状態...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルコンサルタント、年配、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、個室へ移動しケースを解く。その後個室に移動し　ケースの発表と個人面接。　【質問内容】・ケース：出版社の売上を上げるには？・あなたは、努力はかならず報われると思いますか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、パネルで仕切られた個別のブースへ移動。結構狭い。　【GDのテーマ・お題】「LINE株式会社の今後の展開を考えよ」資料無し　【GDの手順】定義、立場、目的、ゴール設定を決めてから、アイデアを出しあい、まとめるという普通の流れだった。他のメンバーがほとんど話...

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【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400〜600字） 2.あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活か...

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【内容】企業説明のプレゼン、懇談会、パネルディスカッション等　【感想】デジタルの今後の可能性、interactiveの面白さ等が伝わり志望度が上がった。

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【内定者の数】わからないが2〜300人は内定を出すと聞いた。　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：40歳前後役職：パートナー口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室に案内→面接（30分）　【質問内容】質問・自己紹介・学生時代一番頑張ったこと・コンサルを志望する理由 └かなり深堀された・アクセンチュアを志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：女性年齢：35歳前後役職：シニアマネージャー口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通される（10人程度）→会議室に通される→ケース（20分）→面接室に番号順に呼ばれる→ケース発表・FB（10分）→面接(30分）　【質問内容】質問・学生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→番号毎に控え席で待機→面接ブース（広いスペースに番号ごとにブースが分けられている）に移動して社員さんが来るまで談笑→社員さんが来て自己紹介＆お題発表→GD（40分)→代表者が発表（5分）→フィードバック＆質疑応答（5分）　【GDのテーマ・お題】「日本をテロの脅威から守る施策を考えよ」...

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【試験科目】「言語」「非言語」　【対策方法】特になし。（ぶっつけ本番で臨んでしまい少し焦ったので、玉手箱用の対策をすれば盤石だと考えられる）

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/...

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【内容】説明会というよりは座談会形式でした。学生6人1グループで社員さんが各テーブルに合計4回回ってきました。　【感想】どんなことでもフランクに聞くことが出来るので、雰囲気を掴む上ではとても良い機会。魅力的な方が多く、志望度は高まりました。

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【内定者の数】2〜5月で毎月一定数内定者が出ているようです。恐らく50人／月くらいの割合ではないでしょうか。ただし、早期に受ける方が有利なのは間違いないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンやサークルなど、学生時代に何かに打ち込んでいる方が多かったで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合スペースに通され、その後面接室へ誘導される。同時間に6人ほど呼ばれていたため一次面接はそこそこの人数が通過している模様。　【質問内容】雑談がほとんど。何故コンサルで何故アクセンチュアなのかについては問われるので考えてお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性。比較的役職の高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分のケーススタディを別室で行い、その後面接官の居る部屋へ移動して面接。ケースのお題は個人個人でバラバラらしいが、東大生ケースを完璧にしていれば通過できる程度の難易度。面接は始め15分程でケーススタデ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間までアイスブレイク→その後パーテーションで区切られた部屋へ移動してディスカッション　【GDのテーマ・お題】インバウンド需要の増加策について。　【GDの手順】テーマを面接官から提示され、それをもとにディスカッション。テーマは幾つかの中からランダムで選ばれていた模様。ホワイトボード...

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【試験科目】計数(推測)、言語(gab)、パーソナリティ　【対策方法】問題集に目を通しておくと良い。ボーダーはそこまで高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会1

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【内定者の数】全職種合計200名程度らしい。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、早稲田、慶応、その他有名国立大学。関関同立やMARCHはあまり居ない。　【内定後の研修など】懇親会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルの方。マネージャー以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合(他に5人の学生)→それぞれ別の部屋へ案内→面接(30分)→終了　【質問内容】自己紹介志望動機(なぜビジネスコンサルなのか、アクセンチュアなのか) 深堀り(具体的にやりたい業務内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルタントの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース会場→ケース問題(20分間)→休憩(10分)→面接部屋へ移動→面接(45分間)→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介ケースのプレゼンケースの回答に対してのFBとツッコミ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→一緒にGDする学生に自己紹介しつつ待機→別場所へ移動→GD(45分間)→FB→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】制約書で内容を漏らさないことになっているため控えさせて頂きますが、いわゆる一般的なケース課題のようなものです。　【GDの手順】議題の詳細を自分たちで設定(場所、期間、予算...

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【内容】会社全体の説明の後、戦略以外の社員が各ブースに分かれており、そこで話を聞いたり質問したりした。参加者は100人前後だった。　【感想】選考とは関係のないものであったが、社員から自身の選考体験なども聞くことができ、その後の役に立った。

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【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶應大学など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー部門のマネジメントディレクターであった。穏やかそうな印象だが、声に力があり、緊張感が増した。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費受け取り（遠方者のみ）＆最新版の採用パンフの配布→セキュリティーのかかった面談室に案内→面接→受付まで見送られ終了　【質問内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に入り、自分の名札のある場所に座る→学生同士で軽く自己紹介→ジョブ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目→ブートキャンプ：メッセージ作り、構造化、チャート作りなどのインプット（講義）＋アウトプット（グループワーク） 2日目→グループ課題発表、グループワーク...

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【内定者の数】70人程度　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、慶応大学など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】基本的になし。希望者にはプログラムが用意される。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】16:05　役員面接 16:35　解散　【質問内容】・アクセンチュアに対してどんな印象を持っているか・SEとして３年後、５年後、１０年後のキャリアをどう考えているか・就活の軸は？・何故数学専攻か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のソリューションエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10:10　個人面接（面接官はヤマギシさん、新卒入社１０年目のＳＥの方で人事ではない） 10:40　プレゼン 10:50　解散　【質問内容】・自己紹介＋大学生活の中でいちばん印象に残っていること ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】17:06　面接官が遅れてやってきて自己紹介 17:10　GD開始（40分間） 17:50　10分間の質疑応答 18:00　解散　【GDのテーマ・お題】「タイムマシンで旅行（するビジネスを提供するにあたって）、未来行き又は過去行きのどちらを重視する？」　【GDの手順】45分議論（...

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【質問項目】１「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください（400文字以上600文字以下）２あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですかまた、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかに...

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【内容】会社概要→各選考職種フローについて　【感想】参加必須。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、パートナー、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】ESに関する質問を少しされましたが、1次2次面接に比べるとかなり軽かったです。普段運動してるか、他に受けている会社、アクセンチュアと他社から両方内定が出た場合、どっちに行くか。迷う場合、決め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャー、1次面接の面接官に比べかなり大人しく、ぱっと見暗いと思ってしまうような方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース問題→面接　【質問内容】ケース問題がかなり特殊で、ある商品の10年間の日本市場規模推移を与えられて、その商品を当てるというものでし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャー、親しみやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦受付で待ってから、小さい会議室のような場所に人事の方に案内されました。帰りは面接官の方がエレベーターまで送ってくれました。　【質問内容】ESで書いた直面した困難についてかなり深堀されました。また、特にそ...

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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください 400文字以上600文字以下 ■あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経...

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【内容】会社説明：戦略向けの説明会でしたが、戦略に限らず会社全体の説明がありました。グループディスカッション：20〜30分のディスカッション、数分の発表質疑応答　【感想】システムに強いことが、戦略部門の仕事にどんな影響を与えるのか分かりやすかったです。アクセンチュア独自の新しいビジネスモデルも紹介してくださって...

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【内定者の数】全員で集まる前に辞退したので、正確には分かりません。　【内定後の拘束】ありませんでした。　【内定後の課題有無】少なくとも私が辞退するまではありませんでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、部門長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】1次の内容の深堀自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分があればなおよい。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、30代、優しい感じの人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース試験→面接会場へ移動→面接→終了　【質問内容】自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀。学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室→ブース→GD→終了　【GDのテーマ・お題】喫茶店の利益を上げるには。　【GDの手順】都会か地方か、チェーン店か個人経営か、お店の規模と席数や立地場所に競合があるかないか、長期的か短期的か現在の売り上げの状況を決め、赤字と仮定し黒字化を目指すためにどのような手順を踏めばよいかを...

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされてい...

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【内定者の数】全体で数百人。

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【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接会場へ案内される→面接（20分程度）→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代にチームで頑張ったことゼミで何をしていたか（かなり具体的に聞かれた）その中での自分の役割（なぜその役割を担っていたのかなど詳しく聞かれた）会...

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【時期】7月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接会場へ案内される→面接（30分）→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に頑張ったことその中で工夫したこと挑戦・チームワークをテーマに力を入れたこと、その中で困難だったこと簡単なケース（ある人の悩みに対してどう対処す...

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【時期】7月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→GD会場へ案内される→GD（40分程度）→FB→逆質問→退室　【質問内容】過去と未来の時間旅行、どちらを高く売るか。議論に際しての前提などは自分たちで決めてよい。（最初は、「皇居を他の用途で使うとしたら何に使うか」というお題だったが、ある学生が...

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【内定者の数】400人弱　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、一橋大学、早慶、MARCHなど　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】セミナーなど

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【対策方法】特に対策なし。基本的な学力があれば大丈夫。

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【時期】ES提出締切13日後　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をした後、社員の方に面接官が待つ部屋へと案内されました。　【質問内容】アクセンチュアに入社したとしたら、どのようなキャリアプランを歩みたいか。アクセンチュアから転職するとしたらどのような職種に行きたいか。現在の就活状況と、アクセンチュアへの...

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【時期】ES提出締切9日後　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ち、面接官に会場へと案内されます。30分の面接後、合否の通達の連絡期限が書かれた紙を渡され、退出しました。　【質問内容】アクセンチュアへの志望動機・学生時代頑張ったこと・ITヘの関心・現在のスキルを中心に聞かれました。現在のスキルについては、...

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【時期】ES締め切り日3日後　【会場到着から選考終了までの流れ】①45分間で一つの話題を4人で議論し、面接官へ発表。 ②10分間で面接官から議論全体へのフィードバック。 ③移動時間(5分)　【質問内容】一つの議題に関して、45分間議論しました。抽象的な話題が議題だったため拡散しすぎてしまい、収束に非常に苦労しました。4...

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【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので分かりませんが、GDのときは京都大学の院生3人とディスカッションしました。　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】内定者懇親会・役員の方の講演など。

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【質問項目】(1)「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 (2)あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください...

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【対策方法】日頃、塾講師をしているので特別な対策はしませんでした。他の職種とWEBテストを併用できました。

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【時期】ES提出後10日後　【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂の本社にて、役員が待つ部屋へ案内されました。　【質問内容】学生時代頑張ったこと・志望動機など一般的な質問を最初5分でされた後、今気になるニュースや最新のIT事情をキャッチアップするために普段取り組んでいることなどを聞かれました。また終了間際に、内定が出た...

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【時期】ES締め切り日より8日後　【会場到着から選考終了までの流れ】①20分で、ケース問題を一つ解く。 ②10分で、解いたケース問題を、面接官にプレゼンテーション。 ③10分で、面接官からフィードバック。 ④20〜30分で、志望動機などの面接。　【質問内容】1題ケース問題を解いた後、フィードバック等を経て志望動機・学...

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【時期】ES締め切り日から3日後　【会場到着から選考終了までの流れ】①45分間で一つの話題を6人で議論。 ②10分間で面接官から議論全体へのフィードバック。 ③移動時間(5分)　【質問内容】「2020年に東京オリンピックを成功させるためには何が必要か。」この議題に関して、45分間6人で議論を進め、最終的に面接官へ発...

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【内定者の数】全ての職種合わせて300人くらいだと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あまりコミットできておらず、分かりません。　【内定後の拘束】特にありません。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学・京都大学・慶應大学・早稲田大学・大阪大学など。　【内定後の...

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【対策方法】日頃、塾講師をしているため特に対策をしませんでした。

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【時期】12月上旬　【質問内容】まず最初に自己紹介をして、なぜ弊社を志望するのかを英語で説明してください。アクセンチュアで挑戦したいことは何か。これ以外の質問は自分の発言に対してさらに深堀り、それに答えていくという形式になる。　【雰囲気】落ち着いた雰囲気ではあるが、フレンドリーというわけではない。　【感想】どこ...

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【時期】9月上旬　【質問内容】ESに基づいた質問をされる。将来どの分野に関わりたいかをクリアにした上で、なぜコンサルティング会社なのか、なぜその中でもアクセンチュアなのかを論理立てて説明できるように整理しておくこと。ただ1.2の質問に対する解答が必ずしも関連づいている必要はなく、問いに対して正確に答えられていれば問題な...

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【質問内容】テーマは下記の通り「もし東京オリンピックの次にもう一度、日本でオリンピックを開催することになったとしたら、どの県で開催するのか」ディスカッションが終わった後は面接官から何人かに対して質問をされる。　【雰囲気】穏やかでピリピリしていない。　【感想】ディスカッション後の面接官のコメントから察するに、型破りの...

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【訪問人数】2人　【内容】他のコンサルティング会社との違い(特に扱う案件について) アクセンチュアで経験できること、ファーストキャリアとして選んでよかったこと。　【感想】落ち着いた人からイケイケな方まで。多様性をうたう会社であるため、その点は納得した。

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【内定者の数】5人　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶応大学

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【質問項目】<オータムジョブのES> 1．あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400-500字） 2．和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400-500字） ===================...

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【タイトル】2020年までのりんごの輸出戦略を考えろ。

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【時期】12月中旬　【雰囲気】終始なごやか　【感想】雑談ベースで進んだ。「これはまあ、形式的な感じだからね。」と言われ、この時点ではほとんど決まっていたと思われる。英語面接は、3分くらいの簡単な自己紹介のみで、準備していたため対応できた。　【結果通知時期】数日後、電話にて内々定連絡。

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【時期】2014年12月中旬　【雰囲気】比較的ピリピリとした雰囲気だった。私の意見に対し、真剣に考えている様子がうかがえた。面接中は圧迫しようという意図は感じられなかった。　【結果通知時期】数日後、電話にて通過連絡。

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【質問項目】1．「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。　　　また、その理由を記述して下さい。（400-600字） 2．あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？　　　また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように　　　活か...

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