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ベイカレントのES(エントリーシート)・体験談一覧
ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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ケース面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代か30代くらいの若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→軽く自己紹介→ケースのお題発表→10分間考える→発表、議論→退室 【質問内容】冒頭でケースのお題を3つ提示されました。3つそれぞれについて軽い説明を受けた後、最も興味を持ったものを選択しました。選...
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個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若く見えた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→筆記試験→論述した紙をスマホで撮影して送信→個人面接→退室 【質問内容】個人面接の質問はごく一般的なもの。学生時代頑張ったことや就職活動の軸、志望動機などを聞かれた。特に学生時代頑張ったことについては、小学...
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録画面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接なので面接官なし 【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリで撮影し送信。 【質問内容】あわせて2問でそれぞれ1分以内でした。内容はいずれも一般的なもので、ESの内容とほぼ同じでした。なぜベイカレントコンサルティングのインターンシップに参加したいのか、自分の強みはど...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】一般的な玉手箱の言語(論理的読解)、非言語(図表の読み取り) 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 計数:35分 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の参考書
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】私が貴社を志望する理由は、貴社がワンプール制を採用しているからだ。私は専門性を持った仕事をしたいというのを就活の軸にしている。コンサルに興味を持ったのは、クライアントが自社では解決できない課題を解決するという高い専門性に魅力を感じたからだ。コン...
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インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の前半は会社紹介に加えてデジタル講義とコンサルワーク講義がありました。1日目の後半と2日目の前半では、講義で学んだことを活かしてある一つの社会問題に対して解決策を考えました。5人1チームで最後に代表者が5分ほどで発表しました。発表に対する質問やフィードバックはありまし...
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録画面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリで撮影し、送信。 【質問内容】あわせて2問。内容はいずれもオーソドックスなもの。ESの内容に近かったので、ESの内容を頭に入れて臨んだ。自己PRの設問では、考えた内容を棒読みするのではなく、抑揚をつけて熱意を込めて話...
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ケース面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。終了後退出。 【質問内容】冒頭でケース面接のお題を伝えられる。テーマはある業界の企業の経営戦略を考えるというもの。10分ほど考える時間をいただいた後に、そのアイデアを発表。その後は、その提案に対する質疑応答...
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筆記試験
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】お題を2題提示され、それに対する回答を手元の用紙に記入。その写真を送信。 【各科目の問題数と制限時間】問題は2問。合わせて15分程度。 【対策方法】特になし。
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23年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。のちにリクルーターになる。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して待機。終了後退出。 【質問内容】パーソナリティをひたすら深ぼられる。 ・今までの人生を10分間で説明 ・小中高、それぞれの時期に対する深掘り ・大学時代頑張ったことについて ・リーダ...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的な玉手箱。計数は図表の読み取り。 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 計数:35分 【対策方法】テキストで学習 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のオレンジ色のテキスト。
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【弊社のインターンシップへの参加を志望する理由をお聞かせください。】以下の二点の理由から志望します。一点目は、学生時代の経験から多くの企業・人々を支えられるコンサルタントという仕事に強い興味を持ち、実際にその世界を体感してみたいと考えたからです。数あるファームの中でも特に、疑似プロジェクトを通してより現場に近い業務を体験で...
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インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで自由に企業を設定し、その企業に対してコンサルタントとしてDXにかかわる提案を行うというもの。成果物に関する決まりごとは少なく、比較的自由度の高いワークであった。しかし、2日目の午後までに提案をまとめなければならないので時間的にはタイトであった。 【ワークの具体的な...
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インターンシップ
/
インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナによる影響のマクロ分析から影響を受けた業界・企業を選定して、その企業のコロナ後に対する施策の提案をグループで行う。講義の後にグループに分けられて2日間グループワークを行う。途中でフィードバックをもらえる。 【ワークの具体的な手順】課題解決型のテンプレの手順 【インター...
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ケース面接
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐにケース面接 【質問内容】質問内容は人によって、面接官によって大きく異なるようだが、自分の場合はアイスブレイクの内容から決まった。一般的なケース面接のように答えまで自分で作るのではなく、前提、課題発見などのプ...
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面接+論述試験
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事と人事採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに選考 【質問内容】まず、事前に回答用紙の印刷が求められていた論述試験が行われた。内容は時事的なテーマに賛否の立場を取って論述する形式で、難易度は低い。、その後過去の人生の経歴を話してその深掘りを行われた。この面接...
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動画面接
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に 【会場到着から選考終了までの流れ】動画を提出 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、インターンおよびベイカレントの志望動機、ベーシックな質問で、質問を知ってから何度でも撮り直せるので、準備をして臨めば問題なく通過できる内容だった。動画選考なので全員が同じ質問だと思...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】言語 計数 【各科目の問題数と制限時間】制限時間短い 【対策方法】たくさんの企業で玉手箱受ける
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】貴社を志望する理由は二つある。 一つは、クライアントの課題を総合的に解決し、持続的な価値提供をすることで企業の発展に貢献できるからである。クライアントを理解し寄り添った課題解決を目指している点に魅力を感じる。 二つ目は、ワンプール制を採用し...
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二次面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続、自己紹介→ケース面接→逆質問で終了。 【質問内容】自己紹介含め、アイスブレイクの時間が5分くらいあった。実際にどのようなプロジェクトに参画しているかについてもその時間で聞くことができた。ケースの内容はオーソドッ...
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一次面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、筆記→面接で終了。 【質問内容】まずは筆記テストがある。内容は時事問題に対する自身の考えを書くというもの。これが最初の15分くらいで行われる。その後が主にパーソナルな個人面接で、幼少期から現在までについて聞かれる。ど...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】他社選考で受ける
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルのインターンは複数行っているが、初めてやるようなお題だった。まず、どの業界・企業を扱うかを決めるための分析から始まる。その後、その取り上げた企業に向けて、事業を提案する。事業のところではデジタルを用いるという縛りがあった。 【ワークの具体的な手順】業界企業選定→課題...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】ワンプール制により幅広い課題を解決ができるからだ。留学中に平和学を履修し、5人で発表をした。各々の文化的背景が異なる中での課題遂行は困難だったが5人の多様な視点を融合させた発表により授業で深い議論がなされ、クラスで最高評価を得た。様々な業界の知識を持つ個が連携す...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】インターンシップ志望理由は2つあります。1つは「業務理解」です。政府や企業の抱える課題を解決し、成果を生み出し、貢献し続ける思考プロセスや実行力など貴社の真髄を体得し、またその現場の雰囲気や熱量を実感するためです。もう1つは、「自己研鑽」です。貴社のインターンで培った経験を活かし今後の自身の成長につなげ、多種多...
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大学非公開 | 理系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】人や企業に最大限貢献するためです。 私はサークルの企画担当やサッカー部の部長などの経験を通じ、適切な課題形成・解決能力の重要性や、仲間の成長に貢献できることのやりがいを感じました。社会における課題解決では、専門性にとらわれすぎない汎用性や多様...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】貴社のコンサルタントとして、課題解決を通じて企業へ新たな価値を提供したいからだ。1つの企業の価値を向上させることを繰り返すことは、社会全体の価値を高めることにつながると確信している。その中でも、ワンプール制により幅広い業界に関われる点、戦略から実行まで一貫して顧...
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【ベイカレントを志望する理由】コンサルタント志望理由は2つだ。1つは、受験指導を通じて生徒の課題解決が合格に繋がるプロセスに魅力を感じ、同様のプロセスを体現して価値を創出したいと考えたからだ。2つ目に、コンサルタントは自身が商材であり、自分の成長が提供価値の増加に直結するため貪欲に知識や経験を吸収できると考えるからだ。貴社...
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大学非公開 | 文系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内) 】私は、変化の波が多い現代だからこそ、日本企業がその変化に対応して世界でプレゼンスを高められるようになるために、コンサルタントになりたいと考えている。志望理由は、数多くあるコンサルティングファームの中でも、貴社はワンプール制をとられており、業...
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大学非公開 | 文系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】デジタルを通じて顧客の課題を解決したいと思い貴社を志望しました。就活イベントで貴社の説明を聞いた際に、デジタル×◯◯で課題解決を図るという姿勢に強く魅力を感じました。昨今の情勢を鑑みるに、DXなしに企業が生き残れるとは思いません。そのため貴社で...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】志望理由は、貴社が私の強みを活かせる成長環境であることだ。私の強みはクライアントと対話をしながら課題を見つけ、解決する力だと考えている。この強みを生かすためには、若くして裁量権を持ち、顧客の貢献に取り組む機会が必要である。貴社は発足して日が浅く...
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】私は、自分の行動を通して日本社会のプレゼンスを向上したいと考える。そのために、グローバルスタンダードな経験と知識を身に着け、企業の戦略設計から実行まで一貫して携わりたい。貴社は、Big4と称される企業の中でも、きめ細かな職位別研修などの社内育成...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【ベイカレント志望動機(200字)】貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的...
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大学非公開 | 理系
【試験科目】時事問題に対する意見 【各科目の問題数と制限時間】3問ほど 【対策方法】普段からニュースを見ておく
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待った後、面接室に案内されます。 【質問内容】全体を通して、一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、志望理由や学生時代に力を入れたことなどです。また、何をモチベーションに働くかということを聞かれました。最後には逆質問の時...
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大学非公開 | 理系
【試験科目】読解と計数 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。 【対策方法】他企業の選考
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大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関連した企業の経営戦略を立案するという内容のワークでした。ホワイトボードを用いて、グループで話し合いながらワークを進めます。中間報告が2回ほどあり、最後に社員の方に向けて発表を行いフィードバックをもらいました。 【ワークの具体的な手順】基本は各チームのみで、ワーク...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。お茶が出てきた数分後に面接官が到着し、選考スタート。終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれた。 【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、頑張っていることなどオーソドックスなものばかり。その中でもキ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、会場に案内される。学生同士でのアイスブレイクのあと、お題が出され、GDスタート。終わると選考結果の連絡方法について言われ、解散 【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングの売上向上施策を考えなさい。 【GDの手順】学生で5分ほど考えたあとに、それに対するフィードバックやア...
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、小論文(会社自作) 【対策方法】一般的なもの。本を買って数問解くだけ。そんなに難易度は高くなく、簡単に通過できると考えられる。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のもの。
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引がある企業の一部を見せられ、その中から自分たちで1社選び、その企業の新規事業を立案した。3回ほど発表の時間があり、そのたびにフィードバックをもらいながら訂正や付加案を加えていき、最終提案を行った。 【ワークの具体的な手順】考える時間、発表、フィードバックの繰り返し。 【...
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅くらいの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小論文とWebテストを行い、その場で面接に進める人を発表。 【質問内容】志望動機 なぜコンサルなのか 他にどんな企業のインターンに応募しているか どういう業務に携わりたいか 親は就活に理解があるか 自...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的だったと思う 【対策方法】特になし。 非言語が時間たりない。
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1.老後2000万問題資産運用する人が増加。賛成か反対か。 2.損害保険業界でITによる人員削減が行われる。賛成か反対か。 2つで10分 【対策方法】時間が厳しいので、とにかく急ぐ。深く考えず、どちらかの立場を示し、その根拠を記述すればよいと思う。強いて挙げるなら、ニュー...
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4〜5人一チームになり、顧客とする企業を一社設定し、SDGsを解決する新規事業を立案する。1時間×3タームで、その間に進捗状況を全体に向けて発表し、社員全員からフィードバックをもらう。その内容を次のタームで直し、完成させていくという流れ。 【ワークの具体的な手順】人事からの...
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻にSkypeに着信。そのまま自己紹介を行い、面接に移行。面接終了後、逆質問を行う時間がある。 【質問内容】まず自己紹介を行う。 その後、前回の選考で行ったGDの内容について聞かれた後、 ・なぜその解にたどり着い...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Webテストと同日開催。Webテスト終了後そのままGDへ。同じお題のGDに3度取り組み、ブラッシュアップしていく形式。 【GDのテーマ・お題】自分たちで選んだアパレル系企業の売上向上施策提案 【GDの手順】全員が知っている一社を選定し、当該企業の課題の洗い出しを行った。その後、その問題を解...
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WEBテスト
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京都大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちで企業を選定し、選定した企業に対して、SDGsを絡めた新規事業提案を行うという課題。 30分〜1時間程のGD→FBを3回行う形式で、同じお題について適宜FBを取り入れながら具体的な案に落とし込んでいくものであった。 【ワークの具体的な手順】30分〜1時間程度のGD...
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個人面接
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、そのまま会議室へ通された 【質問内容】一般的な質問 どうやってベイカレントのインターンを知ったか。なぜコンサル業界か。なぜベイカレントか。学生時代何をやってきたか。将来どのような仕事をしたいのか。 特徴的な質問 逆に行き...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、そのまま会議室へ 【GDのテーマ・お題】コンビニの売上向上策 【GDの手順】一般的な流れと同様(前提→要素分解→ボトルネック→施策) 面接官が最近行った飲食店やよく利用するコンビニなどを聞いてくる。その回答に沿ってお題が設定されるため、お題をコントロールすることは可能。場所なども...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【試験科目】非言語(グラフの読み取り、計算など) 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多いが、全てを終わらせる必要はない 【対策方法】特にしなかった
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インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関する課題。同じ課題で、同じ班のままグループワークを3回行い、一回行うごとに社員の方からフィードバックをもらう。毎回のフィードバックで言われたことを生かす必要があった。しかし、方向性を教えてくれたのでわかりやすかった。 【ワークの具体的な手順】同じ課題で、同じ班の...
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一次面接
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーと2年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に通される→面接開始 【質問内容】基本的な質問(志望動機や学生時代に力を入れたことなど)を一通り行い、深堀もされる。 それ以降は、自分の半生の関する質問に移る。 例えば、部活動の選択理由(小中高でそれ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→webテスト→グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】学生同士で企業を1つ決めて、その企業の売上向上策の提案 【GDの手順】(1)簡単なアイスブレイクをした後に、グループディスカッションの簡単な説明。 (2)学生同士で企業を5分ほどで選ぶ (3)15分間で提案策を考え...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語と計数を玉手箱で行い、その後10分の論述試験 【各科目の問題数と制限時間】図表読み取り形式の玉手箱の標準に比べて問題のレベルを高くし時間を短くしている(リクルーターから直接聞きました) 問題数は、標準と同じである。体感では言語では回答率10割の正答率9割、計数は回答率9割の正答率10割です。 【対策方法】...
1
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ESG×SDGsの新規事業提案 チームはベイカレント側が決めており、基準はわからない 2回のプレゼンが有りフィードバックを貰う プレゼンの時間は3〜5分程度としていたが、超えているグループが多く見受けられた 【ワークの具体的な手順】企業決め→現状分析→課題特定→施策立...
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エントリーシート(ES)
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大学非公開 | 文理非公開
【弊社を志望する動機について教えてください】私は、貴社のコンサルタントとして課題解決というアプローチで様々な企業の価値向上に貢献したいと思っています。私は『自分の価値を社会に還元することで、より良い社会を作りたい』という思いで、仕事に従事したいと考えます。コンサルタントに興味を持った理由は、コンサルタントの仕事が、非常に自...
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業を一社選定し、SDGsに係る事業を立案せよ 2時間ほどワークをやり、全体に向けてホワイトボードで代表者が中間発表。全体フィードバックを受けた後、それを活かして再度3時間ほどワーク。最終発表も同様の形式で行い、全体にフィードバックを貰い、終了。 ベンチャーインターンで...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年齢はわからないが、若く見える男性。 コンサル職orマネージャー職というところかと。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に案内され、開始。 面接終了後に結果報告形式を知らされ、終了 【質問内容】昨年の体験記では英語と書いてあったが、自分は日本語だった。 今...
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】広めの部屋に案内され、コンサルタントからの説明の後開始。 同じお題のGDに三回取り組み、フィードバックを貰って終了。 【GDのテーマ・お題】◯◯業界から企業を一社選定し、売上向上策をたてろ ◯◯:回によって異なる 【GDの手順】まず一社選定した。この選定はキメではなく、最低限の決定理由...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】長文に対して制限時間がかなり短い。 恐らく全問と解くことは期待されていない。 【対策方法】SPIに形式がよく似ているため、SPI対策を一定しておけば問題ない
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第案内される 【質問内容】将来の夢やどんな仕事をしたいか、世の中に対して不満はないか、これまでの人生で怒った経験は?などの人間性を見る質問が多かった。その中で雑談に発展することも多く、その中で適切なコミュニケーションを図るようにした...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語、論述 【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱。論述試験も20分あった? 【対策方法】webテスト対策本
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関連つけた新事業提案。また、その会社にとって中心となるくらい大きな利益を上げられるようなものでなくてはならなかった。発表を1時間に一度計3回行い、それぞれに対してフィードバックをもらい、つぎのプレゼンに活かした。 【ワークの具体的な手順】お題発表→発表準備 【イン...
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インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業から流行りのネタについてにお題を与えられます。その後お題に沿った形で自分たちで企業を選定し、その企業の戦略を策定し提案する形で周りプレゼンを行いフィードバック(詳しくは守秘義務があるために割愛します) 【ワークの具体的な手順】5人のグループで同じ企業の戦略についてGD→...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらくシニアコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし会議室まで案内され、終了したらエレベーターまで案内 【質問内容】・自分の半生について(その内容をかなり深堀) ・現在の大学を選んだ理由 ・サークルを選んだ理由 ・志望業界とその理由を詳しく ・な...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して受付についた後、会議室のような部屋に案内されました。その後にGDを行い、終了したらエレベーターまで案内されます。 【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げを向上させろ 【GDの手順】基本的には15分のGD×3回です。まず始めに15分のGDを行い、社員の方にプレゼンした後に...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、論述 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の後に2題の論述問題 【対策方法】ネガティブチェックなので日頃からニュースについて少しでも考えていれば必要ない
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【志望動機】私が貴社を志望する理由は、貴社のワンプール制を魅力に感じるからです。私は就活をする上で、社会全体を良い方向に変えているという実感を得られる仕事を探すというのを軸にしています。そのためには、(1)企業のトップマネジメントに携わる仕事であること、(2)幅広い業界と関係をもつ仕事であることが必要です。この(1)を満た...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目くらいの若手の人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のスカイプで面接でした。 【質問内容】主に自分自身のことについて聞かれました。ただ、家族はどういう人なのか。小学生の頃何を頑張ってきたのか。それは何故なのか。という根掘り葉掘り聞かれた印象でした。1つの質問に対...
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にベイカレントが扱った案件を4人の1チームで、取り組むという内容でした。内容に取り掛かる前に、コンサルタントの仕事の進め方や、ロジックの立て方を教えてくださいました。内容としてはかなり難しいものになっています。 【ワークの具体的な手順】4人で考えながら進めるものでした。...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのウェブ面接でした。 【質問内容】一次のウェブ面接と同様に、深掘りが多かったように思えます。しかし、個人的な印象としては、一次の面接と比べると、質問が優しく、簡単にも思えました。もしかしたら私の面接官の方がそうだっただけ...
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筆記試験
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていませんが、全部で1時間くらいだったと思います。 【対策方法】日々の勉強
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二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない外国人 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype 【質問内容】コカ・コーラの年間消費量のフェルミ推定。紙にマッキーを使って書き、それを見せながら説明。会話はすべて英だった。英語が得意ではなかったため、上手くコミュニケーションを取れなかったが、面接官は優しかった。...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、個室の外で呼ばれるまで待機 【質問内容】とある携帯会社の戦略立案。簡単なグラフと若干の説明文があり、それをもとにその携帯会社がとるべき戦略を考える。ホワイトボードに書いて、発表する。1回目の発表でフィードバックを貰い、再...
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インターンシップ選考
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【試験科目】ケース問題 【各科目の問題数と制限時間】2問で30分程度、時間はシビア 【対策方法】なし
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【試験科目】言語、計数 【対策方法】他社でなれる
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯のASEAN戦略の立案」。対象企業は5大商社で、それぞれ異なる企業が割り当てられる。初日の午前に講義があり、午後からスタート。毎日中間発表を皆の前で行う。また、2日目の途中に個別に呼び出されて、チームの改善点と誰が一番優秀だと思うかを聞かれた。 【ワークの具体的な手順...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】西洋人 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで連絡が来る→面接開始 【質問内容】前提として、すべてのやり取りは英語で行われた。 日本でのコカ・コーラの市場規模を推定してください。 時間を与えられたあとに、一つ一つにツッコミが入るのでそれに対して相手を説得するor素直に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手と中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で待機→会場へ案内 【質問内容】資料読み取り型のケース問題。ある携帯会社の売上向上策を考える。学生二人で考えて発表したあとに面接官とディスカッションする。なぜそう考えたのか。別の方向性はないのか。面接官のアドバイスを受け...
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【試験科目】計数、言語、簡単なケース 【対策方法】市販の参考書
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある総合商社のASEAN戦略を考えるという内容。 基本的にはグループワークで毎日全体に対しての手短な発表がある。 その中で社員さんからフィードバックを受ける。 またチームごとにメンターさんがずっとついていてくれるので、ポイントポイントでアドバイスをくれる。 【ワークの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目の若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、応接室に通される。 時間通りに面接官が入ってきて、軽い自己紹介があった後面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。 【質問内容】ケース面接。 架空の途上国の携帯電話市場の、企...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の男性コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室にとされる。 時間通りに面接官が入室、即面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。 【質問内容】・幼稚園時代はどのような子供だったか?どのような環境で育ったか? ・小学校...
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【試験科目】時事問題に対し、自分の意見を問われる小論文 【各科目の問題数と制限時間】2問で10分 【対策方法】日経やニューズピックスで情報収集をしておくこと 【参考にした書籍・WEBサイト】日本経済新聞 ニュースピックス
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】時間はやや余裕あり。 問題数は平均的。 【対策方法】市販の対策本を何周もする 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社のASEAN戦略を考えよ 4人×4班でワークに取り組む。 1日目:午前中は講義。午後からワーク開始。夕方に1度中間発表がある。 2日目:終日ワーク。午前中に1度中間発表、午後に1度パートナーレビューがある。 3日目:午前中はワーク。15時頃から発表(12...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】外人の1年目コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、応接室に通される。 あとから面接官が入ってきて、軽い自己紹介があった後面接が始まる。 終了後はエレベーターホールまで送ってくださった。 【質問内容】・大学では何を研究しているのか ・大学時代どのよ...
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早稲田大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1つの部屋に集められ、自己紹介の後にグループディスカッションが始まり、簡単なフィードバックののち終了。 【GDのテーマ・お題】日本の労働生産性を向上させる施策を提案せよ 【GDの手順】まずは労働生産性をGDPを日本の総人口で割ったものと定義した。その後、GDPを上げるために労働人口を増やす...
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【試験科目】論述問題×3問 【各科目の問題数と制限時間】20分程度で3問 【対策方法】論述に関しては、時事問題に即した問題が出るため、ホットなニュースはチェックしておくべき。
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早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】おそらくSPIと、論述試験 【各科目の問題数と制限時間】SPIは一般的な問題数と時間(30分程度) 論述試験は3問で20分程度 【対策方法】論述に関しては、時事問題に即した問題が出るため、ホットなニュースはチェックしておくべき。
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早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東証一部上場、売上高1000億円以上の実在企業1社1事業を選定し、戦略を立案してください」というケース課題へのフィードバックの時間と、課題解決型のグループディスカッションを行った。課題解決型は宇宙関連ビジネスについてである。 【ワークの具体的な手順】フィードバックシートが...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→質疑応答→解散 【GDのテーマ・お題】コンサルと事業会社の違い(メリットとデメリット)とは? 【GDの手順】4人ずつの2チームに分かれて、コンサルか事業会社の一方について考える。15分程度で議論→相手チームに発表→相手チームへの反論→それについての反駁→終了とい...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語と非言語。非言語はグラフの読み取りが中心。 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と企業オリジナルのケース問題であわせて1時間程度。時間は厳しい。 【対策方法】特になし
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【試験科目】玉手箱と企業オリジナルのケース問題 【各科目の問題数と制限時間】両方合わせて1時間程度 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】宇宙ビジネスの新規事業立案ワークだった。6人のチームを3つ作り、それぞれのチームに社員が1人ついて評価する。20分議論→中間発表→20分議論→最終発表のような流れ。意外とありきたりな発想から抜け出せず、終始やりにくい感じだった。 【ワークの具体的な手順】20分議論→中間発表...
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【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】問題集
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】webテストと企業オリジナルの論述問題を時間内に同時に行う。 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題は小論形式で3問を10分で解かないといけない。 【対策方法】webテストに関しては一般的な対策方法でok 論述は時間が本当にないので書ける問題から挑戦すること。結論ファーストで簡潔に書かないと間に合わな...
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社、コンサル、メーカー、金融、4業界それぞれにおいて求められる資質とは。についてグループワークでアウトプットを出していく。会社を歩いて見てまわることができる。エース社員への質問会。内定者と社員との座談会。 【ワークの具体的な手順】議論3回発表3回が交互に行われる。毎回の発...
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