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就活サイトトップ体験談一覧金融カード・リース・信販

カード・リース・信販のES・体験談一覧

カード・リース・信販業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したカード・リース・信販業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
11798件 のES・体験談
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金融 カード・リース・信販

NTTファイナンス

27年卒
総合職
NTTファイナンス

内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続語説明を受けてそのまま開始 【GDのテーマ・お題】架空の企業の課題解決 【GDの手順】よくあるグループディスカッションではなくて、課題に対して施策を決めていに、その施策の結果にまた施策を提案していく珍しいタイプ 【雰囲気】終始穏やか 【注意した点・感想】人数が多く、今までで経験したこと...
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金融 カード・リース・信販

NTTファイナンス

27年卒
総合職
NTTファイナンス

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

関西学院大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの参考書やネットに出ている過去問を何度もとくことで形式になれるようにした。
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金融 カード・リース・信販

NTTファイナンス

27年卒
総合職
NTTファイナンス

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

関西学院大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】◯◯での◯◯インターンで、月間契約数18件を獲得し、社内50人中1位を達成した。当初、声かけしても立ち止まってもらえない課題があった。原因を営業感の強さにあると分析し、2つの施策を実施。1.「今日は何を見に来たんですか?」と雑談から会話を始める。2.上長とロールプレイを毎日3回以上行い、地域に合...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

クレディセゾン

27年卒
ゼネラル職
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【ゼミ・研究室などでの専攻科目の内容を教えてください】ゼミでは◯◯学を扱っており、現在は◯◯の◯◯論を研究中である。◯◯の◯◯思想は、相互理解や共存を目指す点で、現代における多様性の受容にも通じる。 【就活において興味のある業界とその理由】金融業界に興味がある。高校時代に◯◯経済の学習に熱中し、社会のあらゆる現象にお金が深...
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金融 カード・リース・信販

ユーシーカード

27年卒
基幹職
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【当社の1Day仕事体験への応募理由をご記入ください。】人々の生活に安心と利便性を提供するクレジットカード事業に強く魅力を感じ、貴社の1day仕事体験を志望する。私自身、◯◯旅行中に現金が不足した際、クレジットカードで支払いを済ませ、不安な状況を乗り越えられた。この体験から、カードは単なる決済手段ではなく、安心をもたらす存...
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金融 カード・リース・信販

楽天カード

27年卒
総合職
楽天カード

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【Rakuten Card 1day Winter Camp/マーケティング戦略コースに参加を希望した理由を教えてください。】私が希望する理由は二つあります。 一つ目は、クレジットカード業界の成長性に魅力を感じているからです。居酒屋でのアルバイトを通じて現金利用者の多さを実感し、韓国旅行では日本以上に進んだキャッシュレス...
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金融 カード・リース・信販

楽天カード

27年卒
総合職
楽天カード

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「会員獲得施策」であり、楽天カードの強みを活かしたポイント還元施策の立案に取り組みました。事前に配布された資料を基に、グループで市場や顧客層を整理しながら企画を構築し、最終的に全体発表を行う形式でした。短時間での意思決定と論理的な提案が求められる内容でした。 【ワー...
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金融 カード・リース・信販

オリックス

27年卒
総合職
オリックス

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】貴社の魅力は、リース事業での「金融とモノ」の知見を基に事業領域を広げ、安定したな事業基盤を築き、社会課題解決に取り組んでいる点である。それぞれの事業が連携することで、顧客の課題を複合的に解決できる点が特徴だと考える。 私は、モノを軸に日本社会の豊かさに貢献したいと考えている。社会の豊かさは、多様な課題の解決に...
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金融 カード・リース・信販

クオカード

27年卒
総合職
クオカード

27年卒 若手社員の仕事がわかる! オンライン座談会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業・業務内容にについて、若手社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融系に近いので固いイメージを持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から色んなことを任さられる、できる環境があり雰囲気が良かった 【このイベントを通しての感想】社員との会話が普段から...
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金融 カード・リース・信販

オリックス

27年卒
一般職
オリックス

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。 (ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等)】大学1年時、◯◯店のアルバイトでリーダーを任され、売上低迷やスタッフ間の連携不足といった課題に直面した。私はまず、日々の勤務中にスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、それぞれの悩みや得意分野を把握...
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オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 業務体感ワークショップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室、ワーク内容説明、GW、発表、解説 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は営業体感ワークで、様々な悩みを抱える架空の顧客に対して、幅広い商材を使って課題解決をする。2日目はリスクマネジメント体感ワークで、架空のプロジェクトの資料を参照しながら、リスクと...
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オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語の推測 【各科目の問題数と制限時間】10問(5分) 【対策方法】インターンシップのエントリーで同様のテストを受けているはずのため、特別な対策は不要。
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金融 カード・リース・信販

オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】不動産開発に携わるチャンスがある上に別の事業にも異動可能だから 【内定後の課題の有無】有。採用サイトに記載のものに同じ 【内定後の拘束】一切ない 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明。マーチ以上が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 四次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事二名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接 【質問内容】・質問 集団でのかかわり方、オリックスの魅力、キャリアプラン、これまでの就活、FB、逆質問 ・回答 ・ESとこれまでの面接で話したことを繰り返すのみ。FBではこれまでの選考や当日の印象を伝えられてそのまま...
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オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事、現場の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、ウェブテスト、面接 【質問内容】・質問 リーダー経験について、挑戦したこと、就活の軸、印象的なOBや説明会、逆質問 ・回答 ESに基づいて回答。これまでの回答と矛盾せず、新しい話とは一貫性が出るように話す。...
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オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おじさん人事とおじさん現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】二回受付をした後に待機、その後案内された部屋に入室して面接。終わり次第解散。 【質問内容】・質問 幼少期の話、大学選びの話、就活の軸など、学生時代に力を入れたこと、弱み、逆質問 ・回答 すべてESにそって回...
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金融 カード・リース・信販

オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室して面接開始 【質問内容】・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、バイトのこと、逆質問 ・回答 志望動機、学生時代に力を入れたことは概ねESに沿った内容を回答した。軽めの深堀が適宜入る。バイトにつ...
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金融 カード・リース・信販

オリックス

27年卒
総合職
オリックス

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの強みを教えてください。】私の強み◯◯である。大学時代はサークルの代表として強みを発揮し、拡大路線から転換して制度の整備を行った。私のサークルは約◯◯人が所属していた。しかし、就任当初は運営が場当たり的でトラブルが多発していた。そこで私は◯◯が原因と考え、◯◯目標にし、各係にヒアリングをし、協力して取り組んだ。しか...
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金融 カード・リース・信販

昭和リース(SBI新生銀行グループ)

27年卒
リースソリューションビジネスコース
NO IMAGE

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】■プログラム ・リースビジネスの特徴・メリット ・昭和リースのビジネス戦略 ・パートナービジネス部門による講和 ・若手社員とのパネルディスカッション ・グループワーク ・質疑応答 ・今後の選考のご案内 【ワークの具体的な手順】未来ファンド企画について具体例をあ...
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金融 カード・リース・信販

ユーシーカード

27年卒
基幹職
NO IMAGE

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【1Day仕事体験への応募理由】相手の意見や立場を丁寧にくみ取った上で、全体にとって最適な行動を考える力が自分の強みである。この力を多様な関係者と協働する環境で活かしたいと考え、社会のインフラとして機能する金融・決済業界に関心を持った。中でも貴社は、カードの発行にとどまらず、キャッシュレス社会の進展に応じて企業・個人の双方...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

27年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、ペルソナに対して自社のソリューションの提案。事前に商材紹介の資料が送られてきて、1日目の午前を使い、提案のグループワーク。1日目の後半からは、JCBの世界展開に向けての新規事業立案を提案する。 【ワークの具体的な手順】1日目は、ペルソナに対して自社のソリューション...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

27年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

27年卒 最終面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は中堅くらい、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室した瞬間に始まった 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・きっかけ、どうして頑張ろうと思えたか ・組織の規模感 ・工夫したこと、どうしてその工夫をしたか ・成果 ・何が一番成果につながっ...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

27年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

27年卒 動画面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画面接なため、特になし。 【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため、特になし。 【質問内容】学生時代に頑張ったことは? →学生時代に力を入れたことの詳細を語る 特に周囲を巻き込むために意識したこと、乗り越えたことは? →周囲との協調のエピソードを強調して語る ...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

27年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】詳しくは明かすことができない。 【対策方法】SPIができていれば解ける内容であったように感じた。企業オリジナルなため、特別な対策はできない。
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金融 カード・リース・信販

三井住友ファイナンス&リース

27年卒
総合職(全域型)
三井住友ファイナンス&リース

27年卒 集団面接 / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを押して入室する 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて アルバイト先のカフェで、新人育成に力を入れました。業務の習得に時間がかかる新人が多く、現場の負担が大きくなっていたため、「なぜできないのか」ではなく、「どうすれ...
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