26年卒 コーポレートスタッフ職
コーポレートスタッフ職
No.292035 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
|---|
第一三共でコーポレート職を希望する理由を教えてください。（３００字以内）
新しい挑戦を続けながら、世界中の人々の健康を支えたいという想いがあるからだ。私は○○の闘病生活を通じて、健康の尊さを体感してきた。人々の健やかな生活を願う気持ちを社会貢献に繋げるには、医療の現場だけでなく、その基盤を支えるコーポレート職で貢献することが重要であると考える。貴社は、研究開発力の高...
第一三共のコーポレート職で挑戦したいことを教えてください。（３００字以内）
社員や関係者全員の健康を支える取り組みを通じて、世界の健康に貢献することに挑戦したい。健康な職場環境が整うことで、社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮でき、それが最終的に患者さんや社会への価値提供につながると考えている。特に、勤務条件や職場環境が異なる社員や関係者の声を直接聞き取る仕組みを構築...
大学時代に力を入れたことを３つ教えてください。（各１００字以内）
・所属する○○サークルの新入部員減少を食い止めた。パンデミックの影響が残る中、広報幹部として、作戦を練ったSNS運用を行う。○○にも足を運び、他大学生も呼び込むことで、部員確保に成功した。
・○○アルバイトにて、教育係として新人離職率の低下に貢献した。店舗に沿ったマニュアルの改訂、開放的...
上記３つのうち、特に主体的に周囲を巻き込み、成果に繋げた経験の目標やその目標を設定した理由を教えてください。（１５０字以内）
○○アルバイトにて、教育係として、新人離職率を春期の50％から夏期には30％に下げる目標を設定した。その理由は、人手不足による既存スタッフの疲労を軽減し、店舗運営をより快適に行える環境を整えるためであった。この目標は、スタッフ全員の負担を減らし、新人スタッフが定着する職場作りの第一歩と考えていた。
その結果を教えてください。（１００字以内）
夏期の新人離職率は15％となり、秋期以降も順調な定着率を保っている。最初の目標を想像以上に超え、教育係としての自信もついた。既存スタッフ間にも絆が生まれ、よりスムーズな意思共有が行えている。
その結果を挙げるために、あなたが取った行動について教えてください。（４００字以内）
繁忙と人手不足のサイクルを断ち切るための原因分析と三つの具体的な改善策に取り組んだ。○○な店舗では、ピークタイムに新人研修が不十分となり、新人が心労で離職することで人手不足がさらに深刻化する状況が発生していた。この課題を解決するため、新人スタッフや同僚にヒアリングを行い、「マニュアルの再作成」...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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