職種別の選考対策
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No.1636 本選考 / アクションラーニングを通じたBiz実践トレーニングの体験談
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16年卒
アクションラーニングを通じたBiz実践トレーニング
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本選考
非公開 | 非公開
7月初旬
アクションラーニングを通じたBiz実践トレーニング
7月初旬
面接会場 | 企業研修センター(東京) |
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面接時間 | 2日間 |
面接官の人数 | 2人(審査はさらに4名ほどいらっしゃいます) |
学生の人数 | 7人 |
結果通知時期 | 選考とは明言されなかったため、結果などはない。 |
結果通知方法 | 結果通知なし |
会場到着から選考終了までの流れ
到着後に、ワークの説明があります。
翌日の午後にプレゼン発表を行い、審査結果も当日発表されます。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【「考える力/実行する力」の自己認識と、成長への渇望感の醸成】がテーマです。
JT社員の立場として、いつもお世話になっている教授の奥様が来日される1日をどのように接待するのか考えるものです。個人ワークであり、他の人との相談は許可されません。
初日の午後に、調べもののできるパソコンを支給され...
ワークの具体的な手順
いくつかの情報は開示されているが、それだけでは不十分である。
上司のスケジュールも公開されているので、それに合わせて質問することも可能。
質問のタイミングなども選考に関係があると思われる。
1日目の夕方に、中間プレゼン発表がある。
雰囲気
和やかな雰囲気。
注意した点・感想
考え抜くことが最もできた人が優勝していたため、どこまで考えて案を練ったのかがわかりやすいプレゼンをすることが必要だと感じた。
また、型にはまった考え方・表現の仕方ではなく、自分の良さを最大限に発揮できるようなやり方で行うと好印象であるように感じた。
懇親会の有無と選考への影響
明言はされなかったが、このような大きな企画であるため選考には関係があると思われる。
また、このワークに参加したメンバーの多くが最終選考に呼ばれていた。
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