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26年卒 ＭＲ職
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2025年1月
実施場所 東京（対面 or web）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 2人
参加学生数 約30人程度
参加学生の属性 薬学部（6割）、理系（3割）、文系（1割）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

杏林製薬は「チーム制」を大切にしていてそれを実感できるものでした。無人島で誰を優先的に助けるかみたいな人によって異なる考えがでるお題が出て誰を助けるか最初に個人で考えます、その後にグループで話すことで個人で考えるよりもチームで考えた方がよかったと思いチーム制の大切さに気付いたワークでした。

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ワークの具体的な手順

1日目：お題に対して個人で考える→グループで話合う
2日目：主力商品をMRになりきって医師役の人事の方に説明する。

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インターンの感想・注意した点

ここの会社のMRとして働きたいなと思えるインターンシップでした。チーム制をとっているこのメリットなど多く気付くことができました。また、他社のMRと比べると上司の方が助けてくれるような風潮を感じました。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考直結

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インターン中の参加者や社員との関わり

少人数のインターンではないため社員さんと深くかかわれる機会はありませんでした。ですが、GDの際に私は発表者をしたためフィードバックをいただける機会がありました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

かしこまったイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やかなイメージに変わりました。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、杏林製薬の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また杏林製薬のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、杏林製薬のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や杏林製薬の企業研究にも役立ちます。
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