20年卒 理系総合職
理系総合職
No.50082 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2月6日 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 全国各地から来られていました。芸術大学の人もいました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5人ずつの班に分かれ、赤・青・黒など実際に色の開発で使われている材量を混ぜ合わせて実際に指定された色に近付ける課題解決型ワークを行いました。また午後には100周年を迎えるサクラクレパスの新規事業(商品)を模造紙を使って提案するプレゼンもありました。
ワークの具体的な手順
色を混ぜ合わせて指定された色に近付ける課題解決型ワークは完成した色を特別な装置で計測し数値化するという実際の実務に近い体験をしました。また100周年を迎えるサクラクレパスの新規事業(商品)を提案するプレゼンは班で模造紙を使用し発表しました。
インターンの感想・注意した点
新しい色を生み出すことの難しさを感じた。その分この業務のやりがいもあるということが分かり良い経験になった。また、プレゼンに関しては多くの社員の方が聞いてくれる上、フィードバックももらえます。絶好のアピール時間だと思うので積極的に参加するべきだと思いました。
懇親会の有無と選考への影響
インターンは選考には関係ないと強くお話しされていましたが、インターン終了後メールにて後日懇親会に来てほしいとの連絡がありました。懇親会は人数も少なく、実際にES・一次面接免除になったので選考に関係しているものでした。
インターン中の参加者や社員との関わり
文具メーカーに絞っている人が多く、研究のインターンであったことから院生が多かった。文房具をサクラクレパスの商品のみにしてきている学生もおり、文具メーカー独特のアピールの仕方があるんだなと思った。これが選考に直結しているとは言えないがそれだけの熱意がある学生が集まっていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
研究ということから堅い理系のイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
気さくに質問にも答えてくださり、温かく雰囲気の良い社員の方ばかりだった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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