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26年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.443850 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2025年4がt下旬
最終面接
2025年4がt下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員（男性）1人と現場社員（男性）の3人の、計4人の面接官でした。年次は高めで、緊張感のある面接でした。圧迫までではないですが、笑顔やアイスブレイクはない面接でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付した後、待機室は経ずすぐに面接会場に入りました。1時間ほど面接し、終了でした。

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質問内容

・志望動機
・自己紹介
・専攻内容
・転科した理由
・学生時代に力を入れたこと
・どんな社員になりたいか
・キャリアビジョンはどんなものか
・富山は好きか
・簿記資格取得にあたって苦労したことはあるか
・他社の選考状況

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雰囲気

圧迫までではないですが、笑顔やアイスブレイクはない面接でした。

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注意した点・感想

緊張感がありましたが、途中からそれすらも楽しみながら話すことができました。想定外の質問が来た時に、少し考え込んでしまうタイミングが合ったため、そこは反省点でした。会場が広かったため、大きな声で話しました。

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2025年4がt下旬
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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が働きたい職種かつ、大手のメーカーに内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【当社のビジョンや価値観で、あなたが印象に残っている点を教えてください。150文字以下】コアバリューの一つである「失敗しても成功せよ/信じて任せる」です。私は指揮未経験でも指揮に挑んだ経験から、高い目標や難題であっても、不安や失敗を恐れず挑戦し続けることが大きな成長や利益を生むと考えており、そのような自身の価値観とマッチし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】守秘義務があるため記載を控えさせていただきます。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだことは全て企業の高度な技術に関わるものであったため、あらかじめインターンシップが始まる前に「内容を口外しない」という旨の誓約書を書き、提出しました。そのため、具体的な内容をお話すること...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【当社のビジョンや価値観で、あなたが印象に残っている点を教えてください。】印象に残った点は「品質にこだわり続ける」というコアバリュー、「本当に必要とされる会社であり続ける」というパーパスである。 環境との調和を掲げて物流や生産、製品利用の全ての場面で環境への配慮がされている点に感銘を受けた。持続可能な社会の実現に向け、具体...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【当社のビジョンや価値観で、あなたが印象に残っている点を教えてください。】コアバリューの「一点の曇りなき信用」です。信頼は一朝一夕に築けるものではなく、誠実な姿勢と透明性のある行動の積み重ねです。私は強みである「◯◯」を活かし、様々な活動で相手の気持ちに寄り添いながら信頼関係を築いてきました。この価値観が貴社の長期的な成長...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社のビジョンや価値観で、あなたが印象に残っている点を教えてください（150文字以下）】「失敗しても成功せよ／信じて任せる」です。若手からチャレンジできる環境があり、失敗を糧に自分自身を成長させられると感じました。私は自分の知らない地域、人、仕事と出会いたいという好奇心から4箇所で住み込みアルバイトを経験し、大きく成長で...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社のビジョンや価値観で、あなたが印象に残っている点を教えてください。（150文字以下）】「商品による社会価値の提供とモノづくり改革の実現」が最も印象に残りました。現代のサステナブル経営の流れは非常に早く、いかに社会が求めているモノや投資家に応援される取り組みを行っているかということが重要だと考えています。それが企業価値...
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ワンキャリアでは、YKK APの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、YKK APの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。YKK APの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やYKK APの企業研究にも役立ちます。
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