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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【趣味・特技についてご記入ください】趣味はラジオの聴取やライブ鑑賞、バレーボールです。特技はスノーボードです。　【志望している業界をすべて選択してください】コンサルティング金融　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は3つの軸を持って就職活動を行っています。1つ目は科学の素養が活かせること、2つ目は幅広い分野...

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【承諾/辞退理由の詳細】あまりにも自己主張が強い方が多く、自分には向いていないと判断した。　【採用人数・倍率】かなり多いと思う。また、内定者のレベルはあまり高いとは言えず、日系トップ企業の方が入るのが難しいと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大が圧倒的に多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】・志望動機・なぜアクセンチュアなのか →深堀り・開発経験はあるか →深堀り・その経験で大変だったことはなにか・他の企業はどこを受けているか・他の企業ではなんでダメなの？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。おそらく中堅レベルかなと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】1.志望動機。なぜアクセンチュアなのか。なぜソリューションエンジニアなのか。 2.入社してどんなことやりたい？ →深堀り。なんで。どうして。 3.どういうキャリア歩...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全員がそろってから開始　【GDのテーマ・お題】オンライン投票について、投票率を上げるにはどうしたらよいか　【GDの手順】初めに自己紹介がある。そこで、なんとなくどういう人がいるか把握して臨むと良い。そのあと、テーマが発表され、テーマが立った背景などを説明される。実際にあったプロジェクトを基...

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【試験科目】競技プログラミングテストのような形式　【各科目の問題数と制限時間】プログラミングの基本文法、30分程度のコード、1時間のコードテストといった感じ　【対策方法】プログラミングに普段から触れている人は難しくない。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2点です。1点目は「自らの提案によって顧客の課題解決に貢献する」ことです。私は困っている人を放置できない性格です。塾講師として働く中で、進学で悩む受験生と真摯に向き合い、進学先が決定するまでひたすら相談役として隣にいました。そこから、困っている人に手を差し伸べて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入り、すぐに面接スタート　【質問内容】人物面接：自己紹介（英語で）第一志望業界はどこかアクセンチュアは第一志望かアクセンチュアの志望動機自分の強みは何だと捉えているか研究内容は...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】共感するDNAは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」だ。以前、SaaS営業の長期インターンで後輩の業務改善を行った。所属していた...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社からコンサルタント職で内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介研究内容について詳しくアクセンチュアへの志望度と志望理由興味のあるインダストリーとその理由サークルでの役割最近気になるテクノロジー今後勉強したいテクノ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】アイスブレイク研究内容について、その研究は将来何につながるのかもし周りのモチベーションが低かったらどうする？ ITでどのような社会を作りたい？携わってみた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→事前説明とアイスブレイク→GD→退出　【GDのテーマ・お題】大手通信キャリアのデータを活用し、他業界の企業とコラボした新しいビジネスモデルを考えよ。　【GDの手順】アイスブレイク時にファシリテーターや書記などの役割分担をしておいた。GDの流れは、テーマの前提確認→活用する...

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【試験科目】ITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】知識問題20分とコーディングテスト40分　【対策方法】AtCorderなどで練習

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ソリューション・エンジニア職

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【試験科目】言語、計数（空欄補充）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他社で練習

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】就職活動の軸は二点ある。一点目は、IT活用で企業のビジネス課題解決に貢献できることだ。この軸のきっかけは、アルバイトで業務効率化に取り組んだ経験だ。アルバイトでは各種ツールを活用して業務自動化や効率化に取り組み、作業工数削減やヒューマンエラー減少を達成した。この経験よ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】「挑戦できる環境」「多様な価値観を持つ人々たちが集まる環境」の2軸から就職活動を行っている。私は、◯◯団体におけるボランティア活動で◯◯促進活動を行った経験がある。当時、◯◯が規制を強化し始めたばかりで、◯◯の文化が全くないという問題があった。このような状況で、自...

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データサイエンティスト職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】私がキャリアを考える際に大切にしている軸は二つがある。（1）ITを通して業務支援をすることだ。これは自身の経験に由来する。私は◯◯業界の長期インターンに参画しており、◯◯の開発に携わっており、◯◯によって◯◯の成績が向上したという声から、将来はITによる業務改革の支...

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クリエイティブ職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】3つの軸がある。1つ目は、世の中の常識にとらわれず人々に新しい価値を提供できること。私は◯◯サークルで既存の風潮を変えたことやベンチャーコンテストにて日常に変化を生むアイデアで入賞した経験にやりがいを感じてきた。このような環境ではモチベーションを持って業務に携われると考える。2つ目...

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【承諾/辞退理由の詳細】・志望業界であったこと・同業他社と比較してワークライフバランスが取りやすく、自身が働いている姿が想像できたこと　【内定後の課題の有無】義務の課題はありませんが、任意参加の研修やおすすめの本の紹介はあります。　【内定後の拘束】任意参加の研修やメンターの方との面談が月1回程度あります　【内定後の研修...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント、シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続しオンライン面接　【質問内容】・チャレンジ経験について深堀りはされませんでしたが、他にはない？と繰り返し聞かれ、3つのエピソードを簡単に話しました。・戦略コンサルタント職の志...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。】共感できるDNAは「チャレンジに、手加減をしない」だ。なぜなら、困難なことや新しいことに挑戦し、乗り越えたときの達成感が私のモチベーションだからだ。きっかけは、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこ年次が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに選考が始まる。　【質問内容】初めの15分間は志望動機ややりたい仕事、学生時代に力を入れたことなどのオーソドックスな質問をされる。後半は逆質問だった。10個以上は用意したほうがいいかもしれない。正直これで何を見てい...

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データサイエンティスト職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。データサイエンティスト職の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気で始まった。　【質問内容】とある業界がコロナ禍で売上が半分になったという前提から売り上げ向上施策を提案する。定量的に答えられたらベターだと言われた。与えられる思考時間は10分と十分...

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データサイエンティスト職

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【会場到着から選考終了までの流れ】通常通り　【GDのテーマ・お題】デジタル化をテーマにしたオーソドックスな課題　【GDの手順】軽い自己紹介をした後にファシリーテーターの人が話し始める。話したがりの人だったので指揮は任せて思考に時間を割いた。普通のグルディス同様、前提確認、構造化、ボトルネック特定、施策の発散、収束という流れ...

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データサイエンティスト職

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】なし。これが突破できないなら受けない方がいい。

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データサイエンティスト職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】私が大切にしている軸はその会社で自分が好奇心を掻き立てる仕事ができるかどうかである。私は目標に向かって逆算思考で進むのではなく、その瞬間に興味を抱いたものに考える前に飛びついて行くタイプである。新しい学習を始めてきわめては次の興味を持つというサイクルを繰り返してい...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸を中心に就職活動を行っています。1つ目は「専門性を身に付けること」です。ビジネスで成功するために顧客からの信頼が必要不可欠で、この信頼を得るには、高度な専門性が必要だと考えます。専門領域のことなら何でも解決できる、その実力があってこそ、お客様との信頼関係を築くことができ...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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東北大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】二つの軸を中心に就職活動を行っています。一つ目は社会全体に大きなインパクトを与えられる企業であることです。特に、デジタル技術を用いたインパクトを与えられる企業を志望しています。現在の日本企業はデジタル化を進める変革期にあり、手助けを必要とする企業が多く存在すると感じてい...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸は2点あります。1つ目の軸は、「IT技術を活用し、社会や組織の成長に貢献すること」です。大学・大学院でデータサイエンスや機械学習を学ぶ中で、人工知能を始めとするテクノロジー活用の重要性を感じたためです。特に、卒業研究においてデータ分析を用いて共同研究...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【承諾/辞退理由の詳細】理由は、主に2つあります。1つ目は、「日本企業の企業価値向上に貢献し、国際競争力を高める」という私のキャリア目標達成を目指す上で、データドリブンコンサルタント職、及び貴社が最適な環境だと考えているためです。2つ目は、貴社の「人」に魅力を感じているためです。他職種のインターンシップや本職者の選考過程に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、面接官の方が自己紹介をし、始まります。　【質問内容】◯人物面接（15分）　・自己紹介　・ゼミに関する質問　　→「なぜそのテーマにしたか」、「今後どのように進める予定か」、「何が課題だと思うか」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、30代ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入出後、互いに事項紹介をし、面接が始まりました。　【質問内容】◯人物面接・「学生時代頑張ったことは何か」・「アクセンチュアを志望する理由」・「DDCを志望する理由」・「データ分析の経験はどれくらい...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は2つの軸で就職活動を行っている。1つ目は、◯◯だ。理由は、◯◯での経験がある。◯◯において、データ分析やテンプレートの活用を行うことで業務効率の向上を行い、大きなやりがいを感じた。この経験から、社会でも企業の◯◯などを支えられる業界で働きたい。そのため戦略策定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーかMDの方。年次はとても高いと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、面接官の方が自己紹介をし、始まります。　【質問内容】◯人物面接（15分）　・自己紹介（英語）　・志望動機　　→「なぜ戦略コンサルか」、「中でもアクセンチュアの理由...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以下）】共感したDNAは、「◯◯」だ。◯◯を主催する学生団体において、組織として成果を上げた経験から上記を選択した。具体的には、◯◯を強化し、◯◯を過去最高にした。当初、◯◯が低迷し問題を抱...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループのメンターとなる社員の方々の紹介、企業説明の後、テーマ発表。グループワークに入る。適宜メンターの社員の方にアドバイスを頂きながら完成させ、最後に発表となる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナウイルスの影響を加味し、5Gを活用した新規事業を考案する。ビジネス案を考...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】2つある。「ITの力で社会課題を解決すること」と「幅広い業界に携わり自己成長できること」だ。私はプログラミングの活用による、塾講師アルバイトでの小テスト作成時間の短縮や、研究での解析時間の短縮から、ITを生かすことで解決できる社会課題が多くあることを感じた。そ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ここで働けばすごく成長できると思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、march、大東亜、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスコンサルタント職のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】なぜアクセンチュアなのか回答に対する深掘り開発経験はあるかその経験で成果が出た理由はなんだと思うか第一志望か他の業界だとどこをみているの...

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【経緯】最終面接に向けて対策を行なっていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介→模擬面接→逆質問　【質問内容】最終面接で聞かれそうなことを聞かれた。内容はなぜアクセンチュアなのか、どんなことに挑戦したいか、研究の内容、普段どういう教材で勉強しているか、今後関わってみたい業界はあるかなどを聞かれてそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】自身が持つ技術力の中で一番自信があるもの。また、なぜ自信があると言えるのか。開発経験があるのか、その中で成果が出た要因はなんだと思うか。また、その経験の中で工夫したこと。将...

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【経緯】一次面接に向けて対策を行なった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介して、模擬面接　【質問内容】一次面接に向けて模擬面接を行っていただいた。質問の内容やよく聞かれそうな志望動機や学生時代に力を入れたことなどだった。面接後に回答に対するフィードバックがあり、その後、何か選考に関してでも会社に関してでも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。　【GDのテーマ・お題】VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を決め、その後、テーマの前提決めやチーム...

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【経緯】グループディスカッションの対策をしていただきたくて　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】グループディスカッションにおいての注意事項や意識するべきことを教えていただいた。また、その説明の後実際に、社員の方と与えられたお題に対する解決策を考えるワークを行なって本番を意識した練習を行っていただいた。...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸で就職活動を行なっています。1つ目はIT技術を使うということです。私は情報系の学部に所属しており、授業や研究を通じ、ITの持つ可能性の大きさに魅力を感じています。IT技術を用いることで、今まで、人や物の距離によって制限があったサービスが距離の制限を受けなくなり、世の中に...

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【経緯】エントリーシートの添削をしていただきたかったから。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あらかじめ提出したエントリーシートを添削していただいてそのフィードバックをもらうことがメインだった。また、面接対策のやり方に関するアドバイスなど、就職活動する上で必要な当たり前のところを教えていただいた。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の夢を叶えるのに最も良い環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】詳細は不明　【内定後の拘束】特に言われていない　【内定後の研修など】詳細は不明　【採用人数・倍率】正確な数はわからないが多い　【内定者の採用大学・学歴】MARCH〜早慶が多いように感じる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の方。最初に特に自己紹介などされず始まったため職位などはわからず。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室したのち、本人確認の後すぐに面接が始まった。質問を終えた後逆質問の時間があり、終了となった。　【質問内容】・学生時代に学業で力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の女性のSE職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。まず健康状態の確認が行われたあといくつか質問をされ、逆質問をした後に終了。　【質問内容】・ITスキルで自慢できるものはあるか・将来どのようなエンジニアになりたいか・チーム経験はあるか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお互い自己紹介をし、雑談をする時間がある。その後面接官が入ってきてお題が出されディスカッションが始まる。プレゼンをした後にフィードバックをもらい、逆質問で修了。　【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、ある分野にどうITを導入するかといったもの。　【GDの手順】最初に前提確認をし、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約50問25分非言語：約35問35分　【対策方法】特に何もしていない。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以内）】私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は「様々な企業や業界に携わる仕事を通して社会に大きな影響を与えられること」です。私は現在勤める通信制高校の教員補佐のインターンシップにおいて、授業後の交流イベントを企画することで生徒から感謝をされた経験があります。この経験から...

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【承諾/辞退理由の詳細】他ファームにも内定をもらい比較すると、給与の低さや内容がデジタルに寄りすぎている事に懸念を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は言われなかったが、上位の職階の方と思われる。40代後半ほどの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OB訪問などしたか？ ITの勉強はしているか？就活の軸の中で、大学時代にした経験と重なる事はあるか？志望動機を改めて教えてほしい。他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと思われる。40代半ばくらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接日本の生産性の低さを踏まえて、あなたが都市銀行の経営企画職だとした、AI等テクノロジーを駆使して生産性を上げるにはどのような提案をするか。定量的に評価し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】クライアントのある製造会社は、原油価格高騰などで利益率が下がっている。利益拡大のためにどのような提案をするか？　【GDの手順】最初にタイムスケジュールを決め、そこから議論した。発散や収束のタイミングを意識的に行い、議論を進めようと合意した。発散では様々な考...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分非言語：35問35分　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

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【就活の軸は？】就活の軸は二つあり、一つ目は成長出来る環境であること、二つ目は他者に貢献できる業種であることだ。特に、相手との取引で成立するビジネスにおいては後者がより重要と考え、第一に置いている。この軸を置いた背景に、カフェでのアルバイトがある。そこでは商品の提案やプラス一言の会話などを通じてお客様がより満足するよう...

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【承諾/辞退理由の詳細】同時に受けていた他業界の内定が決まり、今後のキャリアを考えた上でそちらを選択した　【採用人数・倍率】50人程　【内定者の採用大学・学歴】東京一、旧帝、早慶、など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンの感想や、志望動機について聞かれました。その後内容についての深堀りがなされました。また、途中で英語で質問される機会もありました。最後にこちらから質問を行う逆質問の時間があり、終了と...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。】私が選んだDNAは「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」です。自らの開拓に貪欲であることは自身の視野を広げ、会社の発展にまで貢献すると考え...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私は就職活動において重視している軸が2つある。 1つは「成長できる環境で、高い専門性を身につけられる」ことである。近年は感染症をはじめとする想定外の出来事が多く発生しながら、テクノロジーも急速に発達している。そのような社会の中で活躍するためには、新たな知識を学び...

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【経緯】企業側から連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらから伺いたいことを聞いて、社員の方にこたえていただく形式でした。社員の方には仕事内容や職種内容、会社の雰囲気などを伺いました。社員の方側から質問されることはなく、学生に会社のことを知ってもらうためのイベントだと思います。　【雰囲...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が選択したいキャリアを選べる。　【内定後の課題の有無】特に言われていない　【内定後の拘束】特に言われていない　【内定後の研修など】特に言われていない　【採用人数・倍率】特に言われていない　【内定者の採用大学・学歴】特に言われていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どうして院に進んだのか研究内容についてどうして今の研究分野ではなくIT業界を見ているのか ITとは何か専門性を付けたいとは具体的にどういうことをやりたいのか人の役に立ちたいという...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（定量的に）部活動についてプログラミング経験について周りと意見が合わなかった場面と、どう解決したかどうして今の専攻と異なる会社を受けているのか今目標にして頑張ってい...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください」「アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して、アイスブレイクから始まり、本格的な面接が進み、逆質問で終わりました。　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなど基本的なことを聞かれ、それに対して深掘りされるような感じでした。なぜアクセンチュアなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後すぐにケース面接が始まり、最後に逆質問をして終わりました。　【質問内容】名刺の印刷会社のデジタル分野における新規事業、というケース問題が出されました。時間が与えられ、その後発表し、フィードバックを受けて逆質問を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクを行い、その後GDを行いました。　【質問内容】出された問題はケース問題で、大学で飲み物の売り上げを2倍にするには、という問題でした。時間制限が設けられ、その中で自由にディスカッションして、発表も誰でも...

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】次世代テクノロジーを活用して企業の課題解決を実行、保守まで一貫してサポートしたいと考えているからです。大学でテクノロジーについて学ぶ中で新しい技術を開発することではなく、ビジネスに活用していくことに興味を持ちました。そのため、IT・テクノロジーの導入を強みとして戦略から実...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約　各30分　【対策方法】SPIのアプリで対策

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD, 中途20年　【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に力を入れたことや自己PRなど基本的なことを聞かれた。その後逆質問の時間が10分ほどあった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、周りからどのように思われているか、アクセンチュアでやりたいこと、志望動機、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途5年　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なケース問題を行い、その後学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。私はネット接続の調子が悪く面接時間が大幅に減ったため、ケース問題はかなり簡単なものに差し替えられたと考える。　【質問内容】ケースは個人の経歴に合...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを行い、その後GDを行う。最後に面接官の方に発表し、発表内容に関する質疑応答のあと逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】規定上はっきりは言えないが、かなり抽象的なお題　【GDの手順】特に決められていなかったので、まず全員で時間配分を決め、前提確認、案出し、それらの深堀...

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【試験科目】通常のWebテストと変わらない　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebテストと変わらない　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】軸は主に3つあり、（１）様々な企業・業界の支援を通じて社会にインパクトを与えられることを目標に、（２）専門性を高められる環境で、（３）グローバルに活躍したいと考えている。今後企業などが抱える社会課題は、ますます異文化融合的で複雑になると予想される。このような課題解決には...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、難題に進んで取り組むことができるかということです。私は大学で行っているデータサイエンスの研究においても求められている成果より、さらに上の結果を出すことを常に意識しています。そのため社会人になってもハードルが高く、達成感を得られる仕事に就き...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたいことにマッチしていたため　【内定後の課題の有無】とくに言われていない　【内定後の拘束】詳細は不明　【内定後の研修など】詳細は不明　【採用人数・倍率】詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、なぜアクセンチュアなのか、10年後どうなっていたいか、今までの選考の感想、プログラミング経験、関わってみたいプロジェクト、逆質問なぜアクセンチュアなのかについてはかなり深掘りをされる。その上で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などはとくに言われなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的なケース面接である。難易度はBIG4と比較してそこまで深掘りはされない印象、ただ事前に準備や対策は必要である難易度である。ケース面接後に志望動機について聞かれ、その後は逆質問の時間が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なグループディスカッションと同様である　【GDのテーマ・お題】ある企業課題に対する施策提案　【GDの手順】軽く自己紹介をしたのちに面接官の方からお題が与えられる。役割はとくに決めずに始まり、前提確認・大雑把なテーマに対する定義づけを行い課題やボトルネックは何か、それに対する施策の提案...

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【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半程度　【対策方法】参考書

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】データサイエンティストとして自らの専門性を活かし、データ解析を駆使して企業の問題解決を支援していきたいと考えています。現在情報化社会が進展し、多くの企業が大規模データを保持しているのにも関わらず、多くの企業はそれを有効活用できていないという現状があります。このデータを正し...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】夏のインターンには落ちたが本選考が始まる前に大学OBの方から本選考が近いこともあり連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】リクルータの業務内容や働き方について詳しく話を聞いた。特に自身がイメージしているアクセンチュアとリクルーターから伝わってくるアクセンチュア像にギャップはな...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分自身の専門性を高めること、社会への貢献を最も実現できると考えるため　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】特にないと思われる　【内定後の研修など】内定式後は任意で英語やITの講座を受講できる　【採用人数・倍率】正確な数は不明だが多い　【内定者の採用大学・学歴】東工　一橋　早慶上智...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】アイスブレイク自己紹介志望動機キャリアプラン ◯◯をどう思うか ◯◯のこの課題を解決するためにはどうするか ◯◯に興味はあるか ◯◯についてアクセンチュアが事業を行うならどんな事業にすべきか...

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【内容】志望動機やキャリアプランの壁打ち（社員の方からフィードバックをいただく）キャリアや業務内容について質問　【注意した点・感想】最終面接に向けての準備、キャリアプランや志望動機の妥当性をチェックした。具体的にはこのキャリアプランは実現できるか、解像度は適切であるか、など。実際の業務内容についても最終確認を行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】アイスブレイク自己紹介志望動機志望動機以外の業務でも大丈夫か学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀り（課題、課題の解決方法など）体力はあるかプログラミング経験...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】リクルーターが主催する一次面接突破講座ケース面接に説明、実施、フィードバック　【注意した点・感想】ソリューションエンジニア志望であるためケース面接は選考では実施しないものの、他ファームで活かすことができた、また、コンサルティングファームの社員の方から実際に思考法を学ぶ事ができるのでレベルアップに繋がると感じた

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続社員の方から説明面接官入室まで学生のみでアイスブレイク面接官入室 GD 発表逆質問　【GDのテーマ・お題】テーマの他言は禁止されていたため記載できないが、◯◯の◯◯を増加させるためにはという一般的なもの。　【GDの手順】学生同士でアイスブレイク（15分）趣...

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【内容】所属大学のOBOGが開催する選考突破講座 5分ほどでレクチャーを受けた後に実際に参加学生でGDを実施最後に社員の方からフィードバック　【注意した点・感想】選考との関係は薄いと思われるが一定の貢献をできるように心がけた。コンサルティングファームの社員の方からフィードバックをいただくことができる貴重な機会であ...

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【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに35問ほど　　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のウェブテストだ

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【趣味特技】旅行です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】就職活動の軸は2点あります。1点目は社会的インパクトが大きい仕事に関わる事です。自分のためのお金を稼ぐために仕事を行うだけではなく、社会に貢献していると感じる仕事を行う事が目標です。社会に貢献する仕事に関わる事が出来る環境は、社会のためにさ...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇がいい、仕事内容も自分のやりたいことで、しかも大手。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式から入社まで勉強会があるらしく、参加は自由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募部署と関わる社員だそうです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】1基礎情報・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機 2マーケティング関連・最近購買行動を起こしたエピソード・なぜ購買に導いたのか・ものを...

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