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PwCアドバイザリー合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCアドバイザリー合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCアドバイザリー合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】給料、業務内容、キャリアなどあらゆる面で魅力的だったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者研修があり、自主的に簿記や英語を勉強する。　【採用人数・倍率】各タームで40～50人程度？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶が大半、院生も半分くらいいた。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間の15分ほど前にオフィスに集合し、待合室で待機。時間になったら面接室に案内されて面接。後半半分は逆質問だった。　【質問内容】・質問企業の志望理由、入社後にやってみたいこと、それに関連したケース、性格とそれを形成し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了後退室　【質問内容】質問志望動機（なぜコンサルか、M&Aか、なぜPWCか）、学生時代に力を入れたこと、キャリアプラン回答志望動機はなぜコンサルか、M&Aか、PWCか段階的に話すようにした。キャリア...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めにM&Aの講義を受けた後、一般的な経営課題を特定するワークを行う。午後はM&Aの特定の作業の説明を受けた後、経営施策やM&Aの買収先を決定する。最後に全体の前で発表を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・M&Aの講義を受けた後、とある企業の経営課題を特定するワークを行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMから入室、終了後退出　【質問内容】質問・ケース面接　飲食チェーンの売上を向上させるには？人物面接　志望動機、学生時代に頑張ったこと、資格について回答ケース面接では一般的な売上向上施策を回...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入室、終了後退出　【GDのテーマ・お題】日本の◯◯の割合を高めるにはどうすればよいか　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、25分程度で議論を行い、発表と選考官からの質疑応答、FBがあった。議論では前提確認や課題特定、施策決定など一般的な手順で進めた。　【GD...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱：言語12分12問、非言語18分9問、性格　【対策方法】他の企業でTG WeBを何回か受けて練習した。　アドバイザリーは他の職種で受けたものを使いまわした。

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私のこれまでの人生の中で乗り越えた困難は、◯◯の工場の生産性改善活動を行った経験だ。私は現場に赴き現状の作業工程を把握し、作業工程や人員配置の変更を行い効率化を図る提案を行った。提案を行う上で、現場の方と信頼関係を構築する過程が困難だ...

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慶應義塾大学 | 文系

【志望理由】〇〇な性格と、留学中の〇〇経験から、コンサルタントとしての専門性を磨き世の中に幸せを提供したいからです。〇〇への出場や、〇〇で課題解決方法を模索し、提案するプロセスにおいて、全体像と相手のニーズを把握して実行可能な最適案を提案しクライアント様、そして社会に喜んでいただくことの楽しさを学びました。さらに、〇〇...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】留学を目標にし、挫折を経験しながらも◯◯留学に挑戦したことだ。私は中学生の頃から日本への留学を目指していたが、◯◯歳の時に◯◯が病気を患って経済的に留学が不可能となり、一度◯◯の大学に進学した。しかし、留学に対する意思が強く、全国...

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早稲田大学 | 文系

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】◯◯アルバイトにおける活動である。バイトリーダーとして課題であったアルバイトの継続率の向上に取り組み、入社から半年後までの継続率を約◯◯％向上させることができた。私の職場は新店舗であったためアルバイトの人事評価体制が整っておらず、アルバイトのモチベーシ...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考フローを通して人を大事にしようという組織風土を感じた。業界として人材が大事であること、未来の社員である私たち就活生を大事にしてくれると実感した。ということは、入社後、社員になった時も大事にしてくれると思った。また、自分もその後部下を持つ立場になった時にその人たちを大事にして行けるような環境が整っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】前室に案内されて、内定者と二人で軽く話をした後に、面接の部屋に案内された。パートナー1人と2人きりの部屋で面接を行い、最後はエレベーターまでお見送りされた。　【質問内容】志望動機、ITは受けていないのか、大学で1番培ったも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→提出書類の確認→人物面接→逆質問　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況 ESの内容と少し変えて、イノベーションに携わりたい、その背景の原体験について述べた。他社の選考状況はほかの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明（S&,コンサルとの違いについて）→社員紹介→自己紹介を兼ねた絵しりとり等のアイブレ→ワーク→発表→個人FB兼懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドラッグストア業界の企業に対する施策の方向性の検討とM&A先の選定午前中にクライアントのドラッグストアの企業、業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自身の自己紹介→ケース（思考時間：15分）→人物面接10分強→逆質問　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと ESの内容と、塾講師での生徒の成績向上施策について話した。ケースは趣味を聞かれ、その趣味に関...

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【会場到着から選考終了までの流れ】45分程度で行われる選考。内20分がGD。その後、3分程度で発表し、発表に対する社員さんからの深堀りがある。最後に逆質問の時間も設けられている。　【GDのテーマ・お題】「リーダーに求めれる役割3つ」　【GDの手順】・アイブレを兼ねて自己紹介2 ・20分間のGD（どんな場面でのリーダーを前...

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【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、計数9問（18分）　【対策方法】他の企業で練習を積んでから挑んだ。参考書も購入して、試験の形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

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【これまでの人生の中で、乗り越えた困難について】これまでの人生で乗り越えた困難として、立教大学とのインゼミ活動が挙げられる。「5年後の成長を踏まえソフトバンクとKDDIのどちらに投資すべきか？」というテーマで行った対決では、私たちのチームは「ソフトバンク」を選択した。しかし、代表的な財務指標であるROEの数値は直近3年間、...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】日本語の会話能力を高めるため、長期インターンで〇〇に挑戦したことである。来日当初、〇〇出身の私は日本語に不安があり、落ち着いて話すことができなかった。そこで、場数を踏むことでその苦手意識を払拭するため、〇〇を始めた。初めはうまくいかず言葉に詰まることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に興味があったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetで待機　【質問内容】入室後、お互いに自己紹介アイスブレイク研究について素人でもわかるように説明大学の部活について中学高校の時の部活についてなぜキャプテンをやろうと思ったかチー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅PC　【質問内容】自己紹介をお互いにしたこれまでの選考について感想はあるか競合他社は受けているか他の業界は見ているかなぜその中でコンサル、FASに行きたいのか PwCのイメージはどんな感じか最終面接に向けて聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】互いに自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問ケースのお題は守秘義務のため言えないが、日本全体にかかわるお題で、非常に抽象的で公共性が高いものであった。自分なりにかみ砕く必要がある。志望理...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅PC　【GDのテーマ・お題】守秘義務につき書けませんが、抽象度の高いお題でした。　【GDの手順】自己紹介の後、お題発表、その後シンキングタイムはなくそのままGDに、最後に一人が発表し、そのあと面接官の方から質問が来る、最後に逆質問　【雰囲気】和やかな雰囲気　【注意した点・感想】私自身が...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-Webと同じ　【対策方法】他企業で一度練習しておくと安全だと思います。参考書もとくとよいかもしれません

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】体育会◯◯部の主将として、練習内容を改善しチームの総合力を高めた。練習で個々のポテンシャルを生かしきれず悔しい思いをした。主将就任を機に、◯◯し、◯◯できる環境の構築を目指した。しかし、モチベーションが下がる部員もいた。そ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、東大や早慶が多いように思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性は様々で、体育会から留学経験者までいる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後自分の番が呼ばれたら面接室へ向かう　【質問内容】人によるようだが、私の場合は45分間ずっと逆質問だった。そのため、最終面接に来ることができた時点である程度内定は決まっていたのかもしれない。一方で、そこで積...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班に分けられ着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は記載できないが、午前中と午後で2つワークを行った。午前中に財務分析、午後に午前の結果をもとにした企業への提案を考えるといった流れだった。知識のない学生でもキャッチアップできるよう、講義の時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代位の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【質問内容】ケース面接と人物面接が半々で行われた。ケース面接のお題は、最初に行った私の自己紹介に関連するものであった。一度私が出したアウトプットに対して、面接官の方が質問をしていく形で進められた。人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため記載できないが、企業の業務内容とは関係ないお題であった。　【GDの手順】お題発表役割決め議事録共有前提確認判断基準の擦り合わせ案出し案の評価結論を出す発表者決定発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のTG WEB形式　【対策方法】参考書を何周か解いたり、ネット上に載っている例題を解くなどした。

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】私は高校時代、吹奏楽部で部長を務め、コロナ禍で活動が制限される中、部の再建に取り組んだ。当時、演奏会の中止や合奏練習の制限により、約90名いた部員のモチベーションは大きく低下し、30名以上が休部・退部していた。こうした状況を打破するために、私が...

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【PwCアドバイザリー合同会社「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。(400文字以内）】私は、企業の成長戦略や課題解決を通じて社会に貢献することを目指し、貴社のM&A・戦略コンサルタント職を志望します。特に貴社が持つグローバルネットワークと専門知識を活かし、国内外の多様な案件に携わりながら、クライ...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】コロナの中、多くの人を巻き込みオンライン上での合同新歓を主催したこと。コロナが蔓延し始め、オンラインでの活動を余儀なくされた。そこで自サークル（例年60人入会）の新歓リーダーだった私は、マイナー競技の自サークル単独では集客が見込めない...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界の中でも知名度が高く業務内容もネクストキャリアに役立つと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大京大一橋、早慶が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】内定者インターンの方に待機部屋へ案内される待機部屋には学生は自分含め2人いた　【質問内容】自己紹介自己紹介から派生した質問なぜコンサル、なぜFAS、なぜPwCか他のbig4は受けてるか、なぜ受けないのか何で会社に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接逆質問、相談会　【質問内容】自己紹介インターンの感想インターンのFBと共にこれまでの選考のFB 他社選考状況ストレス耐性はあるか改めて簡単な学生時代に力を入れたことと志望動機最終面接について相...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介企業についての説明お題解説 job FB 交流タイム　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の、事業再生計画について。 M&Aではなく、倒産ギリギリの企業に対してどのように資金繰りをするか、戦略を建てるという内容だった。クライアントは銀行なので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の比較的職位の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】ケース面接首都圏過集中を解決する地方創生案を考えよorスターバックスの売上向上施策を考えよ人物面接チームで何かを達成した経験 →リーダー以外の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介タイムを経て、お題発表、GD、FB　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので答えられません。　【GDの手順】役割分担をし、議論のフローに沿って議論を進めていく。ファシリテーター、書記、タイムキーパー等がいた。とくに役割がない人も多く発言していた印象。人数が多いが故、議論が発散し...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の企業でTG-WEBを受ける。

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【学生時代に力を入れたこと】営業の長期インターンシップでにおいて、SVとして4人の学生チームを率い、月次目標の135%を達成しました。当初の目標は月500人へのサービス提供でしたが、チーム内には個々のスキルや営業アプローチの違いがありました。一部のメンバーは数字を出すことに優れ、他のメンバーの不足分を補っていましたが、チー...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が魅力であったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】詳しくはわからないがそのタームは30人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、男性、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機した後、面接の部屋に通された。　【質問内容】・今まで大学の選考でどのようなことを学んだか・やりたくない仕事/やりたい仕事・コルサルタントになりたい理由簡潔に・なぜその価値観が形成されたか・コ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代、人事部、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス　【質問内容】志望理由、FASに興味を持ったきっかけ、他社の選考状況、何故PwCであるか（Big 4は正直あまり違いがないように思うが、感じた違いがあれば）、入社後どのような分野の業務に携わりたいか、人事部...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介など）→ケースお題発表→ワーク①40分程度→お昼休憩→ワーク②2時間程度→プレゼン発表→ワーク③20分程度→フィードバック&座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業再生案件について取り扱った。架空の企業が経営危機になっている状況に対して関連金融機関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス　【質問内容】まず、ケース面接「ヨガ教室の売上向上施策」20分程度が行われた。その後、学生時代に力を入れたこと、FAS業界志望理由、M&Aに興味を持ったきっかけ、PWC志望理由、コンサルタントに必要な資...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetにアクセスする。　【GDのテーマ・お題】「良いリーダーとは」　【GDの手順】自己紹介をしてから、お題が発表され、30分程度議論の時間があった。抽象的なケース問題のため、全体のすり合わせに時間を使い、結論を出した。3分程度社員に向けての発表があり、その後社員から何問か質...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】一般的な問題集で対策した。

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】アルバイトで、どのようなお客様に対しても自信を持って接客をできるようになった経験である。専門知識が必要になる◯◯業界でアルバイトを始めた私は商品知識や接客経験がない状態であったため、アルバイトを始めたばかりの頃はお客様に対して自信を持...

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【PwCアドバイザリー合同会社「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】二点ある。1）実践的なプロジェクトを通してM&Aコンサルティング業務の理解を深めたい。顧客に寄り添いながらビジネスの変革に立ち合い、支援業務を行う貴社のナレッジやアプローチを体感し、よりコンサルタントの解像度を...

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【乗り越えた困難（400文字以内）】これまでで最も困難だったことは、◯◯のアルバイトリーダーとして新人の離職率を減少させたことだ。私が勤める◯◯では毎年◯◯人程度の新人のうち半数近くが離職しており、サービスの質の低下と人手不足が問題となっていた。私は新人にとっての仕事の負担とやりがいとのギャップが高い離職率の原因であると仮...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】◯◯のアルバイトで、実績不足であったところから、高みを目指して月個人売上◯◯万円を設定し、結果求められていた成果以上の実績を実現した。バイトを始めた頃は、経験が浅く、扱う商材に対しての知見も少なく、結果売上は満足いくものではなかった。...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】◯◯に所属し◯◯を主催した。これは団体としては新しい試みで、◯◯人のチームで◯◯ヶ月間準備を行った。私はリーダーを務めこの取り組みで困難だった点は2つあった。1つ目は、運営側の人数確保だ。前例のない取り組みだったため準備が大変そうだと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室にて待機。その後、時間になると面接官のいる部屋に案内される　【質問内容】・簡単に自己紹介・研究内容に関する深堀り・なぜFAS業界を志望するのか・その中でなぜpwcアドバイザリーを志望するのか ...

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【PwCアドバイザリー合同会社「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由（400文字以内）】貴社を志望する理由は、自身の原動力と合致するからである。私は脱炭素という大きな社会課題に対して、「◯◯研究開発」という観点から課題解決を図っている。その中で、課題解決のプロセスそのものに加えて、社会に価値を提供しているという実感...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】長期インターンの法人新規開拓営業において、社内成績最下位から、入社3ヶ月目で◯◯位の成績を獲得した経験だ。私の業務は主に自社の◯◯を紹介するメディアに、案件を掲載してもらうための営業として、架電とメールを行うことだった。しかし、電話に...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】部の◯◯作成担当として、赤字状態であった広告費を、クライアント企業の元に通い続けることで、昨年度の◯◯倍の◯◯万に増加させた経験を挙げたい。当初は1日◯◯件ほど電話を繰り返していたがほぼ断られた。相手の立場に立った提案がしていないこと...

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【M&A / 戦略コンサルタント志望理由】幼い頃から◯◯が◯◯で苦労している姿を見ていたり、大学◯年次から◯◯で知見不足を味わった経験から、「経営者と共に変革に挑戦する、成功まで伴走する」ことを仕事にしたいと考えている。また、将来的には「経営者の真のパートナー」としてクライアントの経営課題解決を通して日本経済や社会にインパ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくMD 年齢は50代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は別室に案内されて、時間が来たら社員が呼びに来て会議室に通される。人物30m→フェルミ思考5m→ディスカッション→0mケース→逆質問　【質問内容】・簡単に自己紹介・なぜ◯◯語？・留学先では何をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でURLを開いてスタート　【質問内容】「M&Aを、どのような場面で、どのように活用したら「企業価値の向上」につながると思いますか？」設問はこの一問のみである。時間は上限1分であり、それ以外にアンケートなどもない。字数の関係でダラダ...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望業界だったため　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】必須ではないが、各種テキストは内定者マイページから参照できる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班分け→アイスブレイク→講義→ワーク→発表→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業を題材にM&Aの「パートナー選定・バリエーション決定」を行なった。ワーク時間自体は少なめで、講義などを挟みつつ「どういった思考アプローチをするのか」を常に教えていただき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性事業会社→BC→fasという経歴　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後面接開始　【質問内容】地方政策再生/産業の国際発展/スポーツ/消費財ビジネスの中から一つ選ばされるその上で「◯◯（スポーツ）ファンを20％拡大するには？」というケー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後GD開始　【GDのテーマ・お題】「これからのコンサルタントに求められる脂質は何か。3つ挙げて優先順位をつけよ」　【GDの手順】議論25m→発表2m→Q&A10m→逆質問という流れ基本的には普通のGDとそんなに変わらないが、ワーディングはかなり注意した方が良い。ま...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】一般的なテスト対策で十分

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私立の強豪がいる◯◯◯◯リーグにて全勝昇格した経験がある。体育会◯◯部主将として、前リーグ戦で全敗降格した状況下で次リーグ戦全勝での昇格に貢献した経験だ。負けず嫌いであった私は全勝昇格を新チームの目標に据えた。技術力向上のために部員全...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　/ 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続前半30分程度が面接、残り時間が逆質問　【質問内容】パートナー面接・コンサルタントと他の任意の職業を比べたときのコンサルタントの特徴、それを踏まえてなぜコンサルタントを志望するのか人事面接...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続ケース面接、逆質問　【質問内容】ドキュメントを用いて、面接官の指示に従って進める。テーマは飲食店の売上向上施策で、前半で売り上げを構成する要素の因数分解、後半で施策出しと優先順位付けを行った。前半が終わっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続前半が通常の面接、後半がケース面接　【質問内容】・コンサルを志望する理由→それは事業会社でもできることではないか？・大学での専攻について→なぜ研究職ではないのか？・FASと投資銀行・ブティックとの違い ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクにアクセス　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な要素4つを挙げ、優先順位をつける　【GDの手順】面接官がテーマの説明を行った後、自己紹介をする。20分程度ディスカッションの時間があり、その後簡単な発表を3分程度で行い、フィードバックをもらう。ディスカッションの時間では役割...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影してマイページにアップロード　【質問内容】入社後のキャリアパスについての質問1題に対して回答する。自分で動画をアップロードするため、撮り直しは何度でもできる。動画の制限時間は1分。アップロードの方法やファイル形式はマイページに記...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】大学内のチャレンジコンテストで落選した経験を乗り越え、目標達成のために自ら行動した。私はコンテストで「大学をジェンダーセンシティブで誰もが生きやすい大学にする」という提案を行い、採択を目指した。◯◯大生500人を対象にアンケートを行っ...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや懇親会の際にお話しした社員さん方がとても真摯に自分と向き合ってくださったことを感じたから。　【内定後の課題の有無】無簿記の取得を推奨される　【内定後の拘束】内定承諾後、PwCグループの他職種の受験は不可　【内定後の研修など】Mosや簿記取得、英語学習の補助がある（入社半年前から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→面接　【質問内容】一般的な人物面接の質問があった後に、インターンシップでの経験について深掘りがなされた。どう思った？という軽いものから、前提が変わっていたらどうだったと思う？のような思考を必要とする質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→面接　【質問内容】基本的な人物面接とその深掘り。志望度の確認が主なのかなという印象を受けた。また、逆質問の時間も取られているため準備が必要。この後控える役員との最終面接と逆質問が被らないよう、2つに対し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介→業務内容説明→議題発表→ワーク→昼食→ワーク→発表→質疑応答→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業のM&Aを選択肢に含めた経営戦略策定に提言を行うというもの。プレM&Aを簡易的に体験するものであり、マストではないがM&Aに対する知識を事前に持っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ミドルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→課題発表→考える時間15分→発表5分→質疑応答　【質問内容】とある社会課題を解決するには、というざっくりとした課題を与えられた。細分化することや前提を持つことは学生が自由に決められた。説明のパートでは、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介、説明→ディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】社会課題の解決　【GDの手順】議題についての説明が選考官の方からあった後、ディスカッションの時間が30分弱与えられた。ディスカッションでは自己紹介をした後役割を決め、話し合いを行い、発表者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画を添付する　【質問内容】志望動機を1分以内で話す、といった形式だったと思う。それ以上難しいことは指定されていなかった。また、自分で動画を作成し、アップロードするという方法で提出した。そのため、何回も撮り直すことが可能だっ...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難を教えてください。】WEBの◯◯で、メディア媒体への◯◯の長期インターンをしており、成績になる、1アカウント発行にかかる時間をインターン生の中で一番短くするという目標を立てて取り組んでいます。全員が同じ業務を行うため最初は周りと差をつけることが難しかったのですが、実際に良い成績...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私が乗り越えた困難は、個別指導塾のアルバイトにおいてリーダーとして、自教室の成績下降率の良化を行った経験である。この経験の中で特に困難であったのは、良化施策として導入することを決定した「家庭学習管理シート」の利用を教室に在籍する講師に...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】◯◯部で3年ぶりに◯◯を成功させた。入部以来、コロナ禍という制約があり、◯◯経験がなかった。しかし本年度はコロナ禍が収束しつつあったため、夏に2週間の◯◯に行くことになり、◯◯を務めた。そこで計画を立てたが、2つ課題があった。一つ目は...

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【これまで経験した困難。】◯◯時に親の転勤で◯◯のインターナショナルスクールに通った事です。英語が全くできない状態で転校したため、授業が理解できず人間関係でも苦労しました。夏休み前には校長室に呼ばれ留年しないかと提案され、ショックと悔しさでいっぱいでした。そのため夏休みは毎日、家庭教師と朝から晩まで英語で会話し単語数も増や...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】学園祭開催と成功に貢献した。私は◯◯として◯◯に取り組んだ。当初、◯◯という課題があり、そのためには、◯◯の必要があった。解決のために、3ヶ月で6種類の文書を作成した。作成にあたり、私は◯◯としてチームの窓口となり、他の部署との話し合...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので面接官はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから動画面接のサイトにログインし受験　【質問内容】簡単な質問を一問だけ課される。1分ほどの思考時間ののちに1分程度で回答する。一度だけ取り直しができた気がする。問題内容については、オープンチャットなどによると...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容の魅力に加えて待遇や労働環境が非常に高水準　【内定後の課題の有無】簿記二級の取得が推奨されている　【内定後の拘束】内定承諾後はpwcの他業種の受験は不可　【内定後の研修など】簿記二級や英語学習、書籍購入の補助がある　【採用人数・倍率】75人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、慶応、早...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学チカや志望動機などオーソドックスな質問の後、少し角度を変えたような深掘りがあった。志望動機とこれまでの活動との一貫性などについて矛盾を感じた点について指摘があった。また、その流れで携わりたい業務...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後に面接　【質問内容】人物面接で一般的に聞かれそうな内容がほとんど。志望動機や学チカについて聞かれた後少し深掘りがある。その後、志望業界や就活状況などについても質問がある。逆質問の時間も比較的長めに用意されているので、きち...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介や業務内容紹介の後、チームに分かれてワーク、発表とフィードバックを終えて解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略の一環として検討段階のM&Aについて、その妥当性検討や買収先選定などを行った。その際必要な業務知識などは一通りワークの開始前に講義のようなも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ミドルクラスの印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→簡単な自己紹介とお題発表→数分間の思考の後発表→ディスカッション　【質問内容】よくあるある店舗の売り上げ向上施策を検討するケース面接。かなりアバウトな議題として提示され、その分前提や仮説は自身で好きに設定し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→簡単な自己紹介や議題発表→25分程度ディスカッション→発表とフィードバック　【GDのテーマ・お題】社会課題の原因と将来予測　【GDの手順】議題に関して面接官の方から紹介があった後25分ほど学生のみでディスカッションを行う。面接官だけでなく学生も非常に人柄の良い人が多く、円...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】私は大学での研究活動において、困難を乗り越え研究の発展に貢献してきた。私の研究分野は◯◯である。研究の中で、私は◯◯という複雑な器官の解析には既存の手法では不十分であると考え、新たな手法を導入することを目標とした。そのために、分野を問わず30以上の研究...

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【人生における困難について、その困難とそれを乗り越えたエピソードを教えてください。】各個人の意識が低く、チームとして結果を出すことが困難であった状況に対し、姿で示すことで打破した経験があります。私は大学の野球サークルの代表を務めていました。入学当初、チームは◯◯人ほどで、野球の強さ、雰囲気の良さ、共に不十分だと感じていまし...

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【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】自分が経営に携わる◯◯で、自分の手で商品を仕入れて売り上げを作ったこと。これを達成するにあたって商談特有のコミュニケーションの難しさが課題であった。というのも今まで自分たちからコンタクトを取って商品を仕入れたことがなかったために情報の...

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