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シンプレクス・ホールディングスの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

シンプレクス・ホールディングスの面接/面談の体験談一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、シンプレクス・ホールディングスの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

シンプレクス・ホールディングスの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

シンプレクス・ホールディングスの

面接の概要

面接は通常2〜3回実施され、試験時間は1時間、結果は当日中から1週間以内に通知されます。

シンプレクス・ホールディングスの面接の回数は、2〜3回が一般的です。一次面接は、時間が1時間。学生の人数は1人、社員の...

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シンプレクス・ホールディングスの面接の体験談一覧

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【経緯】Biz Tech マッチングβを終えた人が最終面接前に必ず最低一度は行うもの。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室し、面談が始まった。　【質問内容】志望動機を言語化するための時間だった。言語化ができなかったので、以下のものを会話調で確認してもらった。 ●就職するにあたって・この会社...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクからテスト画面に移動した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaを用いたプログラミング適性テスト。簡単な問題が3題。合否はつかない。チュートリアルも用意されており、そこでテストに必要な知識を学ぶことが可能。チュートリアルの受験有無は合否に関係なさそう。初心...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の社員。職位はスタッフ。いわゆる採用チームではない、現場の社員。面接官が2人のケースもあるらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室して面接が始まった。　【質問内容】・お互いの自己紹介、アイスブレイク。・エントリーシートで記載した2種類の...

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【経緯】最終面接前に認識を確認するために行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介今までの選考の簡単なフィードバック就活の軸、業界を絞れているか →絞れていなかったので、じゃあどのように絞っていくかと言うことに残りの時間の全てを使って対応してもらった。（それでも終わらなかったの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介就職活動の軸は何か。シンプレクスに入社して何を成し遂げたいか。本当にシンプレクスに来たいと感じているか。他者に内定を出されたときにはどうするか。ストレスを感じたときにどのように対処して...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインテスト　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング（Java）を用いて3つのプログラミングテストを行う。レベル別に1～3まで分けられており、レベル2までをクリアできればとりあえずオーケーと言うことを聞いていた。早めに課題を終えることが出来ればその時点で提出して終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深掘り（結構長い）挫折エピソード（大学時代に限らず）就活の軸とその深掘り（結構浅くで大丈夫）研究内容（自分の研究がシンプレクスとかけ離れているので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（おそらく人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに部屋まで連れていってもらい、30～40分ほど最終面接を行った後、最後にもう一度リクルーター面談を行う。　【質問内容】各選考の感想就活の状況（どう業界を絞ったか）就活で困ったときに誰に相談するか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3〜5年目くらい若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomではなく独自？のアプリを使った。最初は使い方が慣れておらずドキドキしたため、事前に使い方をしっかり見ておくべき。　【質問内容】・努力のパターンをエピソードベースで話して・（その努力のパターンで）他の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され、開始　【質問内容】・いつから就職活動を始めたか・どのように就職活動をしているか（就活の軸）・将来どんな大人になりたいか・ストレスを感じたときにどのように対処するかこの選考では、会社の価値観と自分の価値観...

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【経緯】最終面接前にセッティングされる　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始　【質問内容】・自己紹介・ここまでの選考の感想・就職活動の軸、いつから就活を始めたのかなど・最終面接で何を聞かれるかの共有和やかな雰囲気で最終選考前の準備をしてくれる。私自身の価値観とシンプレクスの価値観のギャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこととその深堀・大学でどんな勉強をしているか、またなんでその大学を選んだか・就活の軸や、いつから就活を始めたか・逆質問オーソドックス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。朗らかな印象だが、しっかりと威厳を感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他の面接とは異質なことを聞かれた。自分の企業選びの軸を、なぜ会社でやりたいのか。と聞かれたり、お金についてどう感じているか、お金に見合う働き方する覚悟はできてる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し高圧的な雰囲気を感じる人だった。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】成長の軸についてほとんどの時間を用いて聞かれた。私が日々新しい知識を求めて成長したいという旨を話したので、誰がそれを評価するのか、どんな知識なら成長と言えるのかを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→面接→退出。その後リクルーターから電話がかかってきて、今後の流れについて説明を受けて終了。　【質問内容】・どのような企業を受けているか→それはなぜか・その中でもシンプレクスに興味を持ったのはなぜか・キャリア選...

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【経緯】最終面接前に、これまでの選考のフィードバックと最終面接の日程調整を兼ねて案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→面談→退出　【質問内容】・Webテストの結果、一次面接、プログラミングテスト、GDの評価についてフィードバック・他社の選考状況は？・就活の軸をできるだけたくさん教えて（就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2～3年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→面接→退出　【質問内容】アイスブレイク自己紹介研究内容を誰にでもわかるように簡単に学生時代に力を入れたことと軽く深掘り ESの学生時代に力を入れたことの話とその深掘り（話した学生時代に力を入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、面接をする部屋に案内されリクルーターと軽く面談をする。その後、リクルーターは退出し役員の方が入ってくる。30分の面接の後、再びリクルーターと面談をし終了。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸・なぜこの業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でZOOMにアクセスして開始簡単なアイスブレイクの後、一時間程度の面接をして退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。なぜその活動を行ったのか、難しいところはあったかなど詳細に聞かれた。また原体験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス到着→電話→面接会場に入室→面接→人事の方とお話　【質問内容】志望動機に関してはやや深堀された。なぜコンサルティング業界なのか、なぜこの会社なのか、開発を高いレベルでできるようになりたいのかといった内容。また他社の選考状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】基本的な質問（学生時代に力を入れたこと、苦労したこと、性格）が多く、そこに対してやや深堀をされた。志望動機に関してはほとんど聞かれず、人物重視の面接であったと感じる。また、「開発への...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから面接　【質問内容】なぜシンプレクスを志望しているか、他にはどのような企業を受けているか、なぜ現在受けている業界・企業を受けることにしたのか、選考が進んでいる企業とシンプレクスの違い、シンプレクスで何がしたい、どうなり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから面接　【質問内容】ESやアンケートの登録情報から過去の経験を深堀される。大学以前の学生生活も聞かれるので、ライフウェイクやモチベーショングラフなどを作成した経験があると答えやすい質問が多かった。ESの深掘りもしっかり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】洋風なロビーでリクルーターの方を待つ。リクルーターの方に会議室に案内され、選考官の方が来たら面接開始。面接が終了したらリクルーターの方と雑談をして完全に終了。　【質問内容】自身の価値観を会話ベースでいろいろな角度から聞かれた。その為、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接官が入室したら選考開始　【質問内容】自己紹介（1分程度）中・高・大それぞれ力を入れたこと（10分程で一気に説明）その深堀留年について（ここまでで30分）就職活動の軸何故ITか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーではない人事部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクルーターとアイスブレイクを数分行い、およそ10分後に役員の方と20分弱の面接を行いました。その後リクルーターの方とFB、今後の流れを確認しました。　【質問内容】・自己紹介（学生時代に力を入れたこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（新卒10年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・自己紹介（アイスブレイク）・学生時代に力を入れたこと・学部を選んだ理由・就活の軸・シンプレクスに興味を持った理由・他社の選考状況・他社とシンプレクスの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目と5年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらSkypeに接続し、そのまま開始する。　【質問内容】・自己紹介（アイスブレイク）・中学、高校、大学での力を入れたこと・学部を選んだ理由・自分の強みと弱み・就活の軸、どういった業界を見て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）開始終了フィードバック　【質問内容】どうしてシンプレクスを選んだのか？実質上記の質問一つに対して深堀りされた。私自身の考えとシンプレクスの理念との間で生じた齟齬...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどのシステム開発　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）面接開始終了　【質問内容】・幼少期から今までの生い立ち・学生生活で頑張ったこと・なぜこの業界か・なぜシンプレクスなのか・シンプレクスでなにをしたいか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年以内のSIer　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）面接開始終了　【質問内容】幼少期から今までの生い立ちについて話してください小学生の時はどんな学生中学生の時は　　” 高校生の時は　　” 学生時代に頑張ったことは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーではない役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自己PR なぜその学部かなぜその国に留学したのか留学で学んだこと弱みとそのエピソードアルバイトについて部活に入ったきっかけ部活で苦労したことなぜSIe...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の感想なぜこの高校を選んだのかなぜこの大学を選んだのか留学に行った理由小学生時代はどんな子だったか小学生時代に力を入れていたこと中学生時代に力を入れていたこと高校時代に力を入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介努力のパターン留学についてどんな業界を見ているか ITに関する経験 ITに興味を持った理由シンプレクスについて良いと思っているところシンプレクスについて悪いと思ってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、研究内容や困難だったこと、リーダーシップに関するものなどのパーソナルな質問。それに加えて、なぜITなのか、なぜSIerなのか、なぜシンプレクスがいいのかについて深堀の質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】前回の面接質問の深堀り。自分が実現したい社会と直近でやりたいことのつながりについて厳しく深堀された。パーソナルな質問もさわり程度にはされるが、この点はあまり深堀されなかった。人事の方のため、技術的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】学生時代に力を入れたことやパーソナルな質問。基本的なもの。加えて、技術的な話もされた。入社後にどのようなキャリアパスを歩んでいきたいか。どのようなことをしたいのか。どんなエンジニアになりたいのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで自分のタイミングで行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaを使った簡単な問題。チュートリアルや練習問題がいくつか用意されている。できる人なら2、30分でできる内容のため、初心者でも調べながら十分に突破できる。ただし時間も一応見られているため、なるべく速く解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐ面接　【質問内容】中学・高校・大学時代に頑張ったこと、困難であったこと他に見ている業界どうして弊社を志望するのかそれは他社ではいけないのかなぜそのような価値観を持っているのか会社に対して不安などは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら部屋に案内され最初に筆記試験を一時間、面接を一時間　【質問内容】中学・高校・大学はどのような生徒であったのか中学・高校・大学に頑張ったこと中学・高校・大学の困難今行きたい会社を5社上げて全体で100%になるように分けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら最初にモチベーショングラフを書き、それにそって面接が始まる　【質問内容】中学時代はどんな生徒であったか中学時代に頑張ったことは中学時代の困難は高校時代はどんな生徒であったか高校時代に頑張ったことは高校時代の困難...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創設者の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から電話で呼ぶ会議室で待機 1時間面接し終了　【質問内容】これまでの就職活動の流れとその中でどのように心変わりしたか説明プログラミングをやるということに対してどう思うかシンプレクスがどのような事業をやっている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を1時間し終了　【質問内容】・モチベーショングラフと一次面接の話・過去の体験談の深掘り・なぜコンサルティングなのか・なぜシンプレクスなのか（他社比較）・入社後にしたいこと・他社の選考状況・自己アピール・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的、若い人事の方。中途採用の方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度、面接をして終了　【質問内容】自分のこれまでの成長曲線を発表。それに対する深掘り。現在の就職活動状況。なぜコンサルティング業界を志望しているのか。なぜシンプレ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、自由に席に座る 1時間程度、会社説明とプログラミングの基礎について 2時間、プログラミングをし終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリを8個作成する課題。初めの一つをどんどん改良することで8個作成するので、初めの一つを作成できるかがポイント。javaの教...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの受付でビジター用入場証をもらうオフィスに着いたら受付用電話で新卒採用の番号を押して担当の方が来るまで待機　【質問内容】小学校から大学までの経験それについての深掘り数学はできるか（大学で活かした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、一次とは違う人、年次は若め　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着して指定場所で待機会場では筆記試験は他の学生も一緒で、事前に面接→筆記の人と筆記→面接の人と分かれていた終了後各自帰宅　【質問内容】成長曲線の記入成長曲線に従って小学校から大学までの説明 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・年次はわからないが若かった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上でスカイプIDを期日までに送り、面接日時になったらあちらから連絡が来てそのまま面接が始まった。　【質問内容】小学校から現在までの経験（全部で5分ほどで）その経験の深掘り就活の軸他の志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を申請→面接→内定の場合握手　【質問内容】・過去から今までの経験を、努力した事柄を述べなら話して→深掘り・就活のエピソードを時系列順に話して・どうして他社ではなくシンプレクスなのか・プログラミングや英語、数...

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【経緯】最終面接の前に人事の方が現場社員を手配してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→逆質問　【質問内容】学生から現場社員への質問がメイン・どうしてシンプレクスに入社したのか・今携わっている事業は何か・入社してメリットはあったか・会社の悪い点・成長していける環境と謳っているが、本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接がスカイプだったこともあり、二次面接のはじめに成長度グラフを書かされた。　【質問内容】・一次面接で、二次面接に向けてどのような点を対策するよう言われたか・過去の経験の深掘り・他企業を含めた志望順位・なぜその順位か・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】実家が少し遠くスカイプでの面接だった。　【質問内容】・自己紹介・趣味、スポーツ経験について軽い質問・自分の過去を振り返って、辛い思いをした経験はあるか、諦めずに続けようと思った理由・自身の強み、弱み、それを裏付けるエピソード ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】【午前】コンサルティング業務体験【午後】プログラミング体験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はグループワークを行い、結果を代表者がプレゼン（内容については口止めされた）。その後のフィードバックをもとに、コンサルタントとしての適正判断を自分なりにしてほしいと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第部屋に通される　【質問内容】・自己紹介・あなたの小学生から大学生にかけての人生について教えて →深掘り・強みと弱み・シンプレクスの志望理由・就職活動始めてから現在までの移り変わり・シンプレクスが何をして...

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【経緯】二次面接通過後、電話でリクルーターから若手社員面談を組みたいか聞かれる。最終面接まで間が空いてしまったので、企業研究を深めるためにも参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着次第部屋に通される。　【質問内容】・なぜシンプレクスに入社したか・海外業務の有無・激務というがどれほどなのか・転職につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験のあと同じ部屋で面接を行う。 10分くらい間が空く。この面接で担当する面接官がそのままリクルーターになる。　【質問内容】・自己紹介・小学校くらいから現在までの人生について教えて →深掘り・就職活動の軸 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し受付を済ませたら応接室に案内される。そこで成長曲線を書くプリントを渡され、10分間くらいで書く。帰りはエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】・自己紹介・今までの人生について教えて（成長曲線に沿って） →深掘り・志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、1つのテーブルにつき4人くらい座る。パソコンは1人1台。最初の1時間で社員からプログラミングの基礎について教えてもらう。この時間プログラミングがすでにできる人は課題に取り組んでも大丈夫であった。講義の資料と分厚い参考書を元に、後半の2時間で課題に取り組む。課題を終えた人か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとそのまま面接室に通される　【質問内容】・今までの就職活動への考え方の移り変わりを時系列順に説明・英語、数学を利用した経験・学生時代に力を入れたこと・他の企業とシンプレクスの志望度を100%の円グラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・五年目・中途　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に面接部屋に通され筆記試験を解く。その後、二次面接スタート　【質問内容】・学生時代頑張ったこととその深掘り・就職活動への考え方（どのような軸で就活をしているか・どのような企業を見ているか・シンプレクスを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社三年目・中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとそのまま面接室に通される　【質問内容】最初に今までの人生についての成長曲線を書く。その後は、それに沿って質問がされる。基本的には自分の過去の話がほとんどである。就職活動への考え方についての質問は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社五年目　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま選考会場に案内される。その後、簡単な講義が行われたあとに課題を渡され個人ワークに取り組む　【質問内容】Javaを用いて簡単なアプリケーションを作る、というものであった。最初に原型となるアプリケーションを作成し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、創始者の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。別の社員が面接官として入室し、面接を行う。その場で内定の場合にはリクルーターからオファーに関する説明を受ける。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半～40代前半くらいの中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。筆記試験を行った後、別の社員が面接官として入室して面接を行う。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質問内容】自己紹介就職活動状況...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。別の社員が面接官として入室し、面接を行う。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質問内容】1枚の紙を渡され、自分のこれまでの成長曲線を記入して5分くらいで発表...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、PCが並べられた部屋に前から詰めて着席する。プログラミング選考に関する説明を受けた後ワークに取り組む。制限時間よりも早く終了した人は順次帰宅することができる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にプログラミングの初歩的なレクチャーを全体で受ける。そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間でペーパーテストを受ける。一次面接で使った成長曲線を用いて、面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとフィードバックをしてもらえる。　【質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】初めの5分で自分の成長曲線をかく。面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとフィードバックをしてもらえる。　【質問内容】成長曲線についての説明深掘り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】担当官に案内され、部屋へ（この時に、他社選考状況について軽く聞かれる）面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとシンプレクスに入社するメリットを教えてもら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・志望理由、・なぜ弊社か。・他社比較、 →一貫して志望度の高さを見られていた。本当に入社する意思があるのかについて見られていたのだと思う。質問の内容はオーソドックス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（年次8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・志望理由・他に受けている企業 →志望理由についてはESをもとに深く聞かれた。また、他に受けている企業について質問された際はなぜ他社じゃなくて弊社なのかと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（年次5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・過去の経験について・どんな時に頑張れたか・困難について・困難をどのように乗り越えたか →最初に5分程度で成長モチベーショングラフを書かされ、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】なんでシンプレクスを志望しているのかというオーソドックスな質問から始まり、金融フロントへの理解に関する質問が行われた。他には、現在の他企業の選考状況なども聞かれた。また、後半は逆質問の時間に充てられた。　【雰囲気】厳し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】シンプレクスの業務内容に関しての質問と、なんでコンサルタントを志望しているのかに関する質問を主に聞かれた。特に、シンプレクスの業務理解に関しては、他社との違いを聞かれることも在ったので注意が必要である。　【雰囲気】詰めら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】成長曲線の記入→面接　【質問内容】生まれてから今までにおける成長曲線の記入を最初に行った。その後に人事の方から、適宜質問があり、それにこたえるという感じで進んだ。人柄も少し見られているように感じた。その後は雑談をしてその場で次の専攻の案内...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通されて、試験→面接→リクルーター面談という順番でした。　【質問内容】本来は、ここで「会社に求めるもの」「それがシンプレクスに当てはまっているか」「他にどんな会社を受けているか」「それらの会社は求めるものを満たしてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社3年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初から面接会場に通されます。　【質問内容】大学→高校→中学くらいまで遡って、自分のことについて徹底的に聞かれるので自己分析は必須です。なんだかんだ大学にはいいてからのことを自分はよく聞かれました。紙に、過去の自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの一人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初から会場に通されます。　【質問内容】◯過去のこと、自分についていろいろ ◯自分の就活観が始めてから今までどう変わったか時系列で ◯シンプレクスの評価がどう変わっていったか ◯プログラミングをやる意識は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】自分を表す言葉を3つ 1次面接、２次面接で聞かれた内容についても同様に聞かれた。成長と言うのは何か？どこで成長出来たか？大学で頑張った事は何か？等他の内定先が出たらどう決めるかどう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→筆記試験→休憩→面接→面談→選考終了　【質問内容】この会社を何処で知ったのか？どうしてコンサルティングファームを志望しているのか？成長と言うのは何か？どこで成長出来たか？さらに成長するにはどうすれば良いか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒２、３年目の優しい雰囲気の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後席に案内される→今までの成長曲線を記入(早くつけばゆっくり書く事が出来る)→面接官の入室→簡単な自己紹介→成長曲線の説明→深堀→逆質問　【質問内容】あらかじめて記入しておいた内容に基づいて、なぜしたのか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と少し面談し、その後面接官が来て内定の握手。最後にもう一度人事と面接し、終了。　【質問内容】一次面接の時に作成した成長曲線に沿って質問。もっと具体的に説明して？家族構成は？他にどんな企業受けてる？うちって何してる会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と人事トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、筆記試験のち人事トップ面接、その後人事もう一人と面接して終了。　【質問内容】一次面接と同様。今までどのようなことをしてきた、その時どんなふうに思い、どんな姿勢を取ってきたか。内面的な部分をえぐられた。人事はとても鋭い方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ始まり、その後解散　【質問内容】中学入学ごろから今までの自分の成長曲線のようなものを書かされ、それに沿った質問。それが最初の30分くらいで、残りは今後の就活についての相談会のようなものだった。自分の強みや弱みについてもいっしょに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業期からいらっしゃる方オーラがあるが和やかな方であり、とても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待機したあとに、面接会場に案内された。 20分ほど企業理解についての質問があり、そのあと1時間ほど逆質問の時間があった。質問が尽きたあと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性の人事の方が1人ずつ。どちらの方も非常に頭が切れる方だった。合格であれば面接を担当してくださった方がメンターになってくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】私の場合は特別で、一次面接と二次面接を連続して受けた。一次面接と二次面接のあいだに5分ほど休憩が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方のアナウンスに従って進んで行く。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaで3時間以内にじゃんけんのアプリを作るもの。はじめに軽くプログラミングについての説明があったあと、最低限こなさなければならない課題と追加課題が与えられる。プログラミング未経験者のために、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性社員。一次面接の面接官と同じように冷たい印象を受けるが、圧迫ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じように面接部屋に案内されるとまず筆記試験が行われる。その後休憩をとって二次面接の面接官が来る。面接後は一次面接の面接官（メンター）と話し、通過した場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】冷酷そうな冷たい印象を受けるかもしれないが、この企業で暖かく和やかな雰囲気の社員に会ったことがないので基本的にそういう会社だと思ったほうが良い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けの電話で採用担当を呼び出すと、しばらくして部屋に案内してもらえる。面接用の2人用の部屋に通...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人。4、50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接と同じように待っていると、いつもより厳かな大きい部屋に案内される。面接終了後にその場で創業者メンバーから内定を伝えられ、シンプレクスに入社するメリットを教えられる。その後メンターから内定書類を渡され、給...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業者の1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→リクルーターと面談→終了　【質問内容】高校時代の部活の経験について。浪人の経験について。大学時代に頑張ったことについて。ゼミの研究内容について。就活の軸。選考状況。プログラミングできるか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記試験→面接→リクルーターと面談→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。自分の強みと弱み。どのような軸で就活しているか。どのような企業を受けているか。シンプレクスの志望順位。（自分は就活の軸がはっき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→成長曲線記入→面接→フィードバックと二次面接についての連絡→終了　【質問内容】まず、到着後に自分の成長曲線をグラフに記入する。グラフの開始時期はいつからでもいい。自分は高校からの成長曲線を記入した。その後、記入し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、1時間で筆記試験を受ける。その後1時間面接し、最後に30分メンターと面談する。　【質問内容】質問はほとんどされず、雑談して終わった。質問に答えるというよりも、社員の方が会社のことを話してくれたり、その中で自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された後、自分自身の成長曲線を書いて待つように指示される。その後成長曲線に沿った質問を1時間され、その場で合格を伝えられる。最後に今後の選考で相談に乗ってくれるメンターを紹介され、メンターとの面談を30分ほど行い終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの部屋よりも少しいい部屋に案内され、30分ほど面接を行った上で、合格を伝えられる。その後、30分面接官から会社の説明をされたり逆質問をしたりする。最後に採用に関わる書類の説明を受け終了。　【質問内容】成長曲線や企業理解、金融...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→面談　【質問内容】金融フロント領域について何をしている会社か？一人っ子かどうか志望企業とその順位最初はアイスブレイクのために雑談であるが、その後は企業のことをどれぐらい知っていてどれぐらい志望しているかに関する質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性穏やかだが鋭い　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→面接　【質問内容】履歴書に沿った内容就職の軸志望企業とその理由基本的には、会社のことはあまり聞かれず一次面接と同様に自分自身の深堀であった。しかし、論理に少しでも矛盾があるとつっこまれるため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→成長曲線記入→面接→面談→終了　【質問内容】基本的には、記入した成長曲線についての内容を深堀されていく。また、アイスブレイクでは企業説明会で記入した履歴書の内容について少し聞かれる。面談では、自分自身の就職の軸や志望企業につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業者メンバーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行いその場で結果発表と内定手続き　【質問内容】雑談から始め、志望動機を中心に、将来のキャリアプランや活躍イメージ、何がしたいのか、それをするのに他社ではなぜダメなのか、他社とシンプレクスの志望度といったことを問われまし...

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