職種別の選考対策
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18年卒 技術職※現在募集なし
技術職※現在募集なし
No.11667 インターン / インターンシップの体験談
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京理科大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月28日 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で4人 |
参加学生数 | 48人 |
参加学生の属性 | 文理も海外経験についてもバラバラ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループが、将来にわたって大切にすべき点は何か」という議題についてプレゼンテーションを行う。それに向けて、用意された資料を参考としながら発表用資料を作り上げていく。
ワークの具体的な手順
アイスブレイク→ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループについて説明会→課題発表→資料作成
資料作成は午前と午後の2部に分けられていた。また午後の資料作成の時間が始まる前に、募集対象になっている各職種の社員とグループ面談(社員1名、学生12名)する時間が設けられた。この面談は、応募の資...
インターンの感想・注意した点
ワークに取り組む姿勢は十分なものだと思えた。一方で、自分たちの参加した回は全体的にレベルが高かったこともあり(実際に伝えられた)、目立つことはできなかった。このワークで読み取った内容は本選考の面接等の準備にも使えるものだと思うため、全力で参加して良かったと思える。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップに参加したメンバーは、参加しなかったメンバーとは異なるフローの選考に案内された。インターンシップメンバーの選考フローは通過者も多かった印象があるため、インターンシップに参加することは本選考にも有利に働くものと考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員には尋ねれば大抵の質問には答えてもらえた。インターンシップに参加することが既に就職活動においては有利に働くことだと思うため、積極的に社員とコミュニケーションをとることが望ましい姿勢ではないかと考える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系特有のサバサバしたイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
他の外資系企業に比べてやわらかなイメージ
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