職種別の選考対策
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26年卒 Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
No.423493 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | web上 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 6名 |
| 参加学生数 | 30名 |
| 参加学生の属性 | 理系大学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前に個人ワークに取り組み、その内容を発表した後にグループでディスカッションを行い、発表する。個人ワークは「日本の医療現場の4つの課題からJ&Jが取り組むべきだと思う課題をひとつ選び、その理由を考える」といったものだった。
ワークの具体的な手順
まず個人ワークで取り組むべき課題を1つ決定し、その理由を調べておく。グループ分け後は簡単に自己紹介などを済ませた後に、1時間以上をかけてグループとして発表する内容を決定する。発表は5分間で、その後フィードバックがあった。
インターンの感想・注意した点
答えのない課題であり、制限時間も限られているため、それぞれのアイデアを活かしながら発表の構成を練っていった。また、現状のJ&Jの強みがどう活かせるのか、企業として取り組むメリットがあるのかを常に精査した。困難な目標だからこそ、短期~長期的な課題解決の道筋を立てることが重要だと感じる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は1チームにつき1人の社員が参加した。ワーク中は質問に答えるわけではなく、あくまでも評価のためにいるような感じ。ディスカッションの内容によっては多少反応があるが、ほとんどの場合は静観していることが多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
高い能力を発揮する挑戦的な雰囲気
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全社員に高い能力が備わっており、自分の業務にプライドがあるように感じた。
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