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27年卒 スタッフコース
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No.525388 本選考 / リクルーター面談の体験談

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27年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/07/31
2026年3月30日
リクルーター面談
2026年3月30日
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考結果の通知なし
結果通知方法 通知なし

経緯

二次選考通過後、最終面接前のフィードバック面談として会社から案内されました。担当リクルーターが付いたわけではなく、人事担当者との面談でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomへ入室し、部門面接のフィードバックを受けました。その後、最終面接の流れについて説明を受け、他社の選考状況や日本で働きたい理由を聞かれました。最後にこちらから最終面接について質問し、挨拶をして終了しました。

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質問内容

■質問
・部門面接では物流に対する熱意がよく伝わった
・現在の他社の選考状況を教えてください
・なぜ日本で働きたいのか、建前ではなく率直な気持ちを聞かせてください

■回答
他社の選考状況については、商社、物流企業、メーカーのSCM職を中心に受けており、グローバルな環境で物流や貿易...

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

合否判定のない面談と説明されていましたが、他社の選考状況や日本で働きたい理由も聞かれたため、選考ではないからと油断せず、正直かつ一貫性のある回答を心がけました。部門面接で物流への熱意が伝わったというフィードバックをいただき、自分の伝え方に自信を持つことができました。最終面接前に改善点や当日の流...

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2026年1月中旬
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2026年3月12日
グループディスカッション（GD）
2026年3月18日
部門面接
2026年3月30日
リクルーター面談
2026年4月2日
役員面接
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27年卒 最終面接 / 本選考

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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】院生が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】音楽活動をされている方がほとんどなイメージ
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【希望職種（第1希望）をお答えください。】◯◯部　【エントリーシートに記入していないが追記したいことがあればご記入ください。例えば、ゼミ配属の決定や、新たに取得した資格などです。（150字以内）】論文採択実績を掲載　【希望職種（第1希望）の理由を、興味関心の背景、能力適性、キャリアプランなどの観点でご説明ください。】これま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【希望職種を選択した理由をご記入ください】〇〇サークルで他者の課題解決に尽力し感謝の言葉を頂いたことが原動力になった経験から、将来は人々に深く寄り添い感謝される仕事をしたい。また、幼少期からバイオリンやピアノに親しみ、楽器の個性と奏者の想いが調和する瞬間に魅力を感じてきた。 〇〇は楽器の〇〇をすることで様々な人を豊かにでき...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 人事部長 役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内される その後、別室に案内され面接開始　【質問内容】3分間で自己紹介・自己PR →事前に知らされていて、パワーポイントを投影しながら行う 趣味・特技、出身地 音楽との関わり 学生時代に...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接に向けたカジュアル面談　【会場到着から選考終了までの流れ】メール添付のURLから接続し面接開始　【質問内容】インターンシップの感想 志望理由 →why楽器業界、whyヤマハ、why希望職種 逆質問 →ヤマハフィロソフィの本質、会社としてのこれからの展望、どういうロジックで志望動機を伝えるとわかりやす...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より給与が高い企業に内定したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ヤマハの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ヤマハの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ヤマハの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やヤマハの企業研究にも役立ちます。
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