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不動産・建設 オープンハウス
27年卒 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
No.480895 インターン / インターンシップの体験談

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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2025年7月上旬
実施場所 東京オフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で10人前後
参加学生数 9人
参加学生の属性 早慶レベル、体育会系が多い印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新しい人事制度を立案するグループワーク。事前に指定されていた3人×3つのグループで行った。2時間半のグループワークの中で2回人事社員からのアドバイスをもらう時間があり、そこで改善しながら最後の1時間でプレゼン、評価が行われた。

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ワークの具体的な手順

最初30分で会社の説明やグループワークの内容の説明をされ、その後2時間半のグループワーク、最後の1時間で発表、フィードバック、最後に表彰と人事部長、役員からのお話があった。

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インターンの感想・注意した点

新しい制度の立案について、まず案があまり出ずに苦労した。人事社員の方からアドバイスをいただいてどうにか出した案で進めたので、最後の発表の際に突っ込んだ質問をされた時に、パッとすぐに答えられる人がおらずに、その場しのぎの答えになってしまった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループごとに関わり方は違ったようだが、自分のグループは休憩中に趣味の話をしたり、帰りの電車で同じところまで帰るくらいには仲が深まった。
ワーク中に常に人事社員がついているわけではないのでずっと見られていたわけではないが、各グループ3人という少人数なこともあり主体性が求められているということ...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

なんとなく営業が強そうな社風の会社なのだなというイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人事だけでなくその場にいらっしゃった社員の方の熱意がすごく、メラメラとしている感じの社風なのかなと感じた。どのような場でも勝負事に真剣になるのはいいことだが、穏便に済ませたい自分にとってはあまり合わないような職場なのではないかと感じた。

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2025年6月下旬
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、オープンハウスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオープンハウスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オープンハウスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やオープンハウスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
    • 総合職Sales（営業職）
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  • 23年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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