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不動産・建設 オープンハウス
27年卒 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
No.487943 インターン / インターンシップの体験談

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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
明治大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 6月中旬
実施場所 東京駅　jpタワー
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3.4時間程度
参加社員数 1チームあたり3.4人　5チーム程度
参加学生数 20人弱
参加学生の属性 MARCH、早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規営業所を指定された中のどこのエリアに出店するかチームで考え、プレゼンテーションを行います。
3人1組のチームに分かれ、企業の強みやターゲットを整理した上で施策を立案し、最終的には資料にまとめて発表を行いました。実務に近いテーマ設定が特徴的でした。

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ワークの具体的な手順

最初に企業や課題に関するインプットがあり、その後チームでターゲット設定や課題整理を行いました。方向性を定めた上で施策案を出し、社員の方から随時フィードバックをもらいながら資料を修正し、最終プレゼンに臨みました。

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インターンの感想・注意した点

一人ひとりの裁量が大きいため、受け身にならず主体的に動くことが重要だと感じました。発言量やアウトプットが評価につながりやすい環境だったため、積極的に意見を出し、チームに貢献する姿勢を意識しました。
限られた時間の中で施策の根拠まで考える点に苦労しました。その分、思いつきではなくデータや企業理...

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生同士は意見交換が活発で、互いに刺激を受けながらワークを進めることができました。社員の方も距離が近く、質問や相談に対して丁寧に答えてくださり、フィードバックを通じて考え方を学ぶ機会が多くありました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

成果主義でスピード感のある環境という印象が強く、やや厳しい雰囲気を想像していました。一方で、マーケティングに力を入れている点や若手の裁量が大きい点には魅力を感じていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

スピード感のある環境でありながら、挑戦を後押しする風土が根付いていると感じました。社員の方々は論理性と行動力を兼ね備えており、若手のうちからマーケティングに本気で向き合える環境だと実感しました。

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インターンシップ選考
2025年5月
個人面接
2025年6月
二次面接
インターンシップ
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい人事制度を立案するグループワーク。事前に指定されていた3人×3つのグループで行った。2時間半のグループワークの中で2回人事社員からのアドバイスをもらう時間があり、そこで改善しながら最後の1時間でプレゼン、評価が行われた。　【ワークの具体的な手順】最初30分で会社の説明...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、オープンハウスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオープンハウスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オープンハウスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やオープンハウスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職Sales（営業職）
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  • 26年卒
    • 総合職Sales（営業職）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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