職種別の選考対策
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27年卒 技術系
技術系
No.503958 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 技術系
技術系
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
千葉大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | イノベーションセンタ |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり5人程度、全体で30人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 関東の大学に通う大学生が比較的多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
会社説明会を通じて事業内容や強みについて理解を深めた後、自己分析ワークに取り組んだ。これまでの経験を振り返り、自身の強みや価値観を整理するとともに、それをどのように仕事に活かせるかを考える内容であった。社員からのフィードバックを通じて、新たな気づきを得ることができた。
ワークの具体的な手順
課題が提示された後、5人程度のグループで各自の考えを共有しながら議論を進めた。その中で意見を整理し、グループとしての結論を導いた上で、代表者1名が全体に向けて発表を行った。
インターンの感想・注意した点
自己分析を通じて自分の強みや価値観を客観的に見直す良い機会となった。特に、他者の意見を聞くことで新たな視点を得ることができた点が印象的であった。注意した点としては、自分の考えを簡潔に伝えるとともに、周囲の意見を引き出し、議論を円滑に進めることを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
会社説明会およびグループワークは主に人事社員の方が進行しており、現場社員の方と直接関わる機会はほとんどなかった。参加者同士ではワークを通じて一定の交流はあったものの、社員の方との深い対話やフィードバックの機会は限られていた印象であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
会社説明会およびグループワークは主に人事社員の方が進行しており、現場社員の方と直接関わる機会はほとんどなかった。参加者同士ではワークを通じて一定の交流はあったものの、社員の方との深い対話やフィードバックの機会は限られていた印象であった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
会社説明を通じて事業領域の広さや強みについての理解は深まった。一方で、現場社員との接点が少なかったため、具体的な業務内容や働き方、社員の人柄についての解像度は大きくは変わらなかった。
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