アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

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2676件 のES・体験談

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アクセンチュア

26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い会社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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アクセンチュア

26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問10分→逆質問20分　【質問内容】■質問 率直にインターンはどうだったか、どんな役割を担ったか ■回答 4日間という短い時間の中で非常に濃い時間を過ごせたと思っていて、戦略策定から開発まで上流か...

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アクセンチュア

26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】働き方が自分に合っていると感じた。さらに、転勤なし、マーケティング職確約はメーカーでもあまり見られない魅力であるため。　【内定後の課題の有無】ビジネススキル、プログラミングスキル　【内定後の拘束】特に聞いていない　【内定後の研修など】まだ案内されていないためわからない　【採用人数・倍率】守秘義務があ...

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アクセンチュア

26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 二次面接（最終） / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、SONGの偉い人、男性、マーケティング職、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まる。 その後は、志望動機とアクセンチュアがあなたを採用することで得られるメリット（自己PR）などについて聞かれた。 その他にも自分に足りな...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、40代くらい、男性、マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。30分弱ずつくらい。 ケースはマーケティングについて聞かれた。守秘義務があるため、詳細は伏せるが、ある業界の◯◯数を◯◯までアップさせるために...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】事業会社からある商品の市場シェア拡大を依頼された。どう提案するか。　【GDの手順】前提確認、課題確認・分析、施策検討、発散、話し合う、施策の決定、面接官に向けた発表という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分もなかった気がする。　【プ...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本を一周し、正答率を記録。正答率の低い項目は正答率が高くなるまで繰り返し解く。逃げない。また、テストセンターは数をこなすことが大事であるため、早く解くことを意識して解く。

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分のキャリアを自らの手でつかみ取ることができる環境を提供している貴社で、「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」という自身の成長...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】興味のあるマーケティング事例、その深堀（〜にについて、今後どうなると思う？など） なぜアクセンチュア？なぜマーケティング職？、それぞれの深堀 過去の経験をもとに話していたため、そのことと志望動機とのつなが...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 ケース面接 / 本選考

明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接 ケース面接はお題に対して考えた施策と、その効果を定量的に示すことが求められた。5分程度で発表した後、何問か質問される。 人物面接は志望動機、学生時代に力を入れたこと、ITに抵抗は...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務がある。　【GDの手順】役職決め、時間配分決め、前提すり合わせ、現状分析、アイディア出し、アイディア評価、結論まとめ、発表準備　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】口頭で発表　【選考官からのフィードバックの...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基本的なウェブテスト対策とやることは変わらないと思う。テストセンターでのテストに慣れておく。

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アクセンチュア

26年卒

マーケティング職

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26年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「多様な文化、相違する意見に宝石がある」 多様な仲間と共に高め合いながら挑戦できる環境で働きたいと考え、貴社を志望する。サークル活動にお...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアをスタートさせる場としては全く申し分ないというふうに感じた。その一方、会社の従業員育成に対する姿勢や日本の未来を捉えたビジョンを見ると必ずしも魅力的とは思えなかった。AIを使って駆逐していく側なのは間違いないため、生き残ると思いつつ、そこにコンサルとしての楽しさがあるのかと言われると疑問符が...

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アクセンチュア

26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室　【質問内容】■質問 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ ■回答 アクセンチュアを志望した理由は、データドリブンなマーケティング戦略を通じて、クライアントのビジネス変革...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室　【質問内容】■質問 プラスチックごみに関して、省庁がとるべき施策を提案してください。 ■回答 プラスチックごみ削減のため、省庁が取るべき施策として「規制の強化」「企業インセン...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】与えられてteamsのリンクから入室、終了後退室　【GDのテーマ・お題】MaaSの新規事業を立案せよ　【GDの手順】・学生証の確認、名前の設定 ・自己紹介 ・問題の説明 ・ディスカッション ・ディスカッションに対してのFB ・逆質問　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹...

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アクセンチュア

26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】C-GAB (言語、非言語、英語）　【各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分（32問） ・計数理解…15分（29問） ・英語…10分（24問）　【対策方法】C-GABの参考書を一周した。英語は慣れていたのでほとんど対策せず、非言語に集中した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ...

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26年卒

マーケティング職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】私は、データを活用したマーケティング戦略の立案を通じて企業の成長を支援し、...

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アクセンチュア

26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】より変革に向かっている企業に魅力を感じたため。またネームバリューの割に、給料が低いように感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系院生、体育会、D

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アクセンチュア

26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究について ・教育分野でのシステム運用プロジェクトと研究をかなり深掘られた 志望動機 ・志望動機の中で話した原体験を軽く深掘られた 今までの経験の中で、最も長い期間1人で取り組...

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26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳弱のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・チームで役割が与えられ、人から批判を受けることもあるであろう難しい局面での判断を、下さなければならない経験はあるか、またそういう時に具体的にどう対処してどう感じたか ・チーム...

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26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して15分は雑談の時間。その後面接官の方が来て、GD開始　【GDのテーマ・お題】ある企業が交通系のプラットフォームをリリースする際に、浮き上がる課題とそれを解決する機能、またその課題が、提案された機能によってどれくらい解決するか（向上するか）を定量的に評価せよ。　【GDの手順】入室して...

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26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱のテストセンター　【対策方法】玉手箱の参考書を1周解いた。インターン選考のときよりはかなりできたが、6割で通る気がする。

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26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】大学の◯◯部での経験から上記のDNAに強く共感したためである。戦略や方針を巡る意見対立の際、私は調整役として双方の意見を背景まで掘り下げ共通理...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 二次面接（最終面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【質問内容】・質問 なぜアクセンチュアなのか ・回答 上流～下流まで経験できる。下流（エンジニア）、上流すべてに精通していると、プロジェクトの完成度が上がり、顧客からも良い評価を得られると...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 一次面接（ケース面接） / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職とクリエイティブ職を掛け持ちしている社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。ケース面接と人物面接の二部構成。　【質問内容】ケース面接では、施策に対し「なぜその施策にたどり着いたのか」「他に◯◯のような施策も考えられるが、そうしなかった理由は...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため割愛。　【GDの手順】自己紹介のあと役割を決めた。司会、発表者、書記、タイムキーパーに分かれた。決められた時間内に結論を出し、最後に発表者がプレゼンをする。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】接続後すぐ、社員の方がお題を発表す...

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】専用の参考書を購入し、問題に一通り触れて傾向を掴んだ。テストセンターで電卓が使えないため、紙に計算をメモしながら解く練習をした。

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26年卒

マーケティング職

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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、「◯◯」と...

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26年卒

ビジネスコンサルタント職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界の中でも、より難易度の高いBIG4のファームから内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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26年卒

ビジネスコンサルタント職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント業務をされている40代半ばほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに従い、teamsで入室、その後本人確認を行い自己紹介から面接がスタート　【質問内容】・自己紹介などのアイスブレイク ・働くことに対して自身が抱いているイメージ ・先の見通し...

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26年卒

ビジネスコンサルタント職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の中途入社10年目のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLでteamsで入室し、その後自己紹介、ケース面接、人物面接、質疑応答であった。　【質問内容】ケース面接（準備時間10分、発表時間5分) ケースのアウトプットに対する深堀質問が、2,3...

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26年卒

ビジネスコンサルタント職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】先に一名社員から出欠確認と、完全な個室であることの確認を行い、GDに関する流れの説明を受け、その後、コンサルタント職の社員の方が入室されて、ディスカッションが行われる。発表を行い、最後に社員からの簡単な講評と質疑応答があった。　【GDのテーマ・お題】男性用化粧品を展開するための販売戦略の提...

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26年卒

ビジネスコンサルタント職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】昨年度、GABをテストセンターで受けられる企業を探し、本番の数をこなすように対策した。

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26年卒

ビジネスコンサルタント職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下） 未来のアクセンチュアに必要なDNA 背伸びをしてでも目標へ手を...

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26年卒

デジタルコンサルタント職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただけたのと、他社と比べての採用人数が多い点に不安を覚えたため。　【採用人数・倍率】数百と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】東大などの旧帝、早慶などが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】聞く機会がない。

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26年卒

デジタルコンサルタント職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は上の方、チュア歴20年弱の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン形式　【質問内容】なぜコンサル、なぜアクセンチュア、というようなことも聞かれたが、会話ベースであった。こちらが話した内容に対して、素直な疑問をぶつけてくる、という印象だった。ま...

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26年卒

デジタルコンサルタント職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの、30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン面接　【質問内容】「ケース面接」 守秘義務があるため明記はできないが、一般的なケース問題と考えていただければいい。思考時間の後、発表し質問という流れ 「人物面接」 ESの内容というよりか...

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26年卒

デジタルコンサルタント職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使ったオンラインGD　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載しない　【GDの手順】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。注意するべき点としては、GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁止であったため、そこは中止するべき。　【GDが始まる前のアイスブ...

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26年卒

デジタルコンサルタント職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】職種別スキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】おそらく、このテストでの合否はつかなかったはずなので、対策を行うことはなかった。

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26年卒

デジタルコンサルタント職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「専⾨性を持ちつつ、広い視野を養う人材になりたい」と考え、貴社のDNAに根付く挑戦者としての姿勢に強く惹かれた。サークル活動では、個々の成⻑が...

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気がいいと感じました。将来は独立したいと考えているため、経営の課題解決を上流から下流まで関われる点や、さまざまな業界を知れる点、グローバルに働ける点で、内定を決意しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内...

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ビジネスコンサルタント職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックな質問をされ、その後はこちらから質問をし、会話するような感じでした。　【質問内容】1. 志望理由 2. 志望理由について深掘り（日本の国際的競争力低下の原因を三つ） 3. 逆質問 逆質問では...

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26年卒

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40~50代 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（準備に10分、発表＆議論に10分） 公共系の時事問題でした。発表後、FBをいただきました。 一般面接（10分程度） 1. 学生時代に力を入れたこと 2. その際に苦労した...

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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1. 自己紹介 2. 留学について 3. 業界の志望理由 4. アクセンチュアの志望理由 （なぜビジネスコンサルタントなのか） 5. 入社後のキャリアビジョン (どのような業界に興...

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26年卒

ビジネスコンサルタント職

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26年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を１周しました。他の企業で経験を積むのが大事だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活、one career

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内定

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】私が貴社を志望する理由は、他者に貢献し、社会課題解決を通してより良い社会を実現したいからである。大学では国際寮の寮長として、寮生のサポートや寮生...

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戦略コンサルタント職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】自分に向き合って評価してくれているとあまり感じられなかったから。選考のプロセスの中でケースや思考力を見られるような部分は多かったが、逆に自分の人柄や性格、入社後にしたいことなどについてあまり深ぼられることが少なかった。外資のコンサルティングファームであれば、そういった社風であるとは理解していたものの...

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26年卒

戦略コンサルタント職

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内定

26年卒 二次面接（最終面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス訪問、案内、入室　【質問内容】基本的な人物面接 志望動機がメイン なぜコンサル なぜアクセンチュア 他のコンサルとの比較ポイントは？（例Big4、シンクタンク） 他社の選考状況は？ もし他の企業から内定...

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戦略コンサルタント職

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内定

26年卒 1.5次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、全体の説明（ケース→人物面接）、ケース、人物面接、逆質問　【質問内容】ケーステーマ：新聞の売り上げが低迷する新聞大手のクライアントへ売上向上施策を提案 回答の方向性：まず既存事業か新規事業かのロジックをたてる →新規...

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接全体の説明（ケース→人物面接の順）、ケース面接（30分）、人物面接（15分）、逆質問（10分）　【質問内容】ケースのお題：エコツーリズムの市場規模、クライアント（旅行代理店）の売り上げ目標...

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戦略コンサルタント職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、ディスカッション、発表。フィードバック、逆質問、退出　【GDのテーマ・お題】独身世帯増加による生命保険業界の売り上げ低迷への解決策　【GDの手順】一般的なGDと同じで「前提確認→現状分析→課題特定→打ち手検討（→打ち手評価）」この流れで行えばいいと思います。打ち手評価は中々時間...

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戦略コンサルタント職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】「玉手箱&C-GAB　超実践問題集」を4周ほど行い、他の企業のウェブテストで3回ほど練習した。

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26年卒

戦略コンサルタント職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】就職活動において掲げている「日本企業のグローバル化」を実現する上で、戦略コンサルタントが最適だと考えるから。戦略コンサルタントは、クライアント企業の中長期的な経営戦略の立案や全社的な課題解決に取り組むことができる。中でも自分はクライアントの海外戦略や海外における現地法人...

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】志望する理由は2つある。1つ目は業務面で、世界中で蓄積されたナレッジを基に、幅広いITサービスを提供することで企業の成功に貢献できるからだ。私...

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26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の希望が通ったのと、エンジニアとしてのファーストキャリアとしては十分だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】むしろ自分の今後のことをとことん考えてほしいという姿勢だった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年次は高めとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介 その後、質問と逆質問　【質問内容】自分がアクセンチュアに入社できたときに、どんなスキルでどの場面で活躍できるか 自分の強みを体現するエピソードがあるか リー...

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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職で中途で入られた方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介から始まる。 最後に面接でのフィードバック　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 　規模感とどうして自分がそれをすることになったのか 開発経験 　開発...

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDの流れの説明を他の社員の方が説明し、休憩後面接官が入ってくる。 終わった後、逆質問の時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】売上向上に関するお題　【GDの手順】前提確認として、業界の実情や自分たちの知識をまとめて施策の目標値や選ぶ基準などを決めた。そこから発散させていき、基準や目標...

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。時間が無い中で回答するため、早く解くことを意識した。

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26年卒

ソリューション・エンジニア職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「誰もがITの...

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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】地元に近くしっかりとした福利厚生かつ給与でAI関連の事業をしている企業はほとんどこの会社しかなかったため　【内定後の課題の有無】今のところないです　【内定後の拘束】特にないです　【内定後の研修など】10月ごろから何か研修みたいなものがあるらしい　【採用人数・倍率】300人くらいは採用するらしい　【内...

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると本人確認書類を見せる。相手の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】リーグの優勝が目標でやってきたということですが、もし同じことをするなら今のあなたなら何をしますか 回答　目標としては達成...

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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると本人確認書類を見せる。相手の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】独学で様々なことをやっていますが意識していることはありますか？ 回答。まず、学ぶ際にその技術で何ができるのかをサイトなど...

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ったらまずアイスブレイク、面接官がきたら内容の説明、GDスタート、逆質問の流れでした。　【GDのテーマ・お題】健康システムの導入　【GDの手順】イスブレイクをした後に、お題の説明があり、30分でGDと発表の準備をし、代表者一人が発表。画面共有などは禁止　【GDが始まる前のアイス...

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26年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項...

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26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】語句の問題は知らない単語などがあるので、頻出語句を青い本で勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】青い本

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26年卒 二次面接（最終） / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後即面接開始。淡々と進んだ。　【質問内容】自己紹介などのアイスブレイクは特になく始まったので少し驚いた。学生時代に力を入れたことや志望動機といったオーソドックスな質問はなく、仕事に対する考え方や、外資系、あるいはアクセンチュ...

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26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接。その後人物面接と逆質問　【質問内容】ケース面接（準備時間10分、発表時間5分）　フィードバックはされたがお題に関するディスカッションはなかった。 コンサルティング業界への志望動機や学生時代の勉...

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】先に事務職らしき社員からGDに関する流れの説明を受け、その後ディスカッション。社員からの簡単な講評後質疑応答をして終了。　【GDのテーマ・お題】化粧品業界における企業の成長戦略　【GDの手順】役割分担→時間配分→議論→発表。 一般的なグループディスカッションと流れは変わらない。社員の方が...

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26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】基本的な形式は玉手箱と同じだったので、玉手箱の対策をしたうえでこちらのテストにも臨んだ。

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26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】私は課題解決の専門家という立場から様々な企業とソリューションの発見・実行に向けて取り組むことで企業の成長、ひいては社会全体に貢献できるコンサルテ...

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デジタルコンサルタント職

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】貴社を志望する理由は他者に貢献...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】某化粧会社の売り上げ策、守秘義務で詳細は教えられません　【GDの手順】冒頭本注意事項があり 10分アイスブレイクの時間があり、この時間で役割決めして、ファシリテーターを中心に論を展開していく　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】役割決めや自己紹介　【プ...

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】会社規模：グローバルで大規模プロジェクトを展開しているため、日本を初め世界の課題解決に携われるためです。 社風・人：今まであった社員さんはとても穏やかで落ち着いていました。 またthink straight talk straight という社風で社内風通しの良さを感じています。 仕事内容：ク...

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】顔がこわばっているシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカ　→　問題点と工夫点を簡潔にまとめた アクセンチュアの志望動機　→　自分が興味ある技術を絡めて回答しました 研究内容とその深掘り 学校で意見の相違した時どうしていたのか ...

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デジタルコンサルタント職

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内定

26年卒 ケース面接（早期選考） / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと（それについての深掘り） ●アクセンチュアの志望理由。 ●ケース面接（某家具会社の売上向上策とフェルミ推定） 内容秘匿なため詳細...

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。時間があまりなかったので苦手分野の切り捨てなどを行いました。

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したい...

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内定

26年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業で、事業内容やビジョンに深く共感することができたから。　【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】なし　　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】まだ分からない　【内定者の採用大学・学歴】まだ分からない　　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】15分面接 15分逆質問　【質問内容】なぜコンサル業界を志望しているのか なぜ他の企業ではなく、アクセンチュアを志望しているのかどうか 主にこの二つの質問に対して、深掘りがされ、それについて答えていく流れであった。ただしそこ...

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接から人物面接　【質問内容】ケース面接 教育業界の売上向上施策をテクノロジーを用いて立案し、その後の施策による効果を定量的にアウトプットする。 人物面接 基本的な質問が多く、学生時代に力を入れたことや志望動機など...

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほどアイスブレイクでその後GD開始　【GDのテーマ・お題】化粧品メーカーの売上向上施策を定量的に立案　【GDの手順】要件定義 発散 収束 定量的に計算 まとめ 発表 面接官からのフィードバック 面接官への逆質問の時間　【雰囲気】和やかな雰囲気で、全員優秀であった。　【注...

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26年卒 筆記試験 / 本選考

同志社大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】玉手箱と問題形式が似ているので、他の玉手箱のWEBテストを解いて対策した。

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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】貴社を志望する理由は、AIやDXに関連するプロジェクトを通じて、クライアントのビジネスを変革し、社会的課題に取り組む機会が豊富だからだ。特に、貴...

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】懇親会などを通して、働きやすい環境や人であることを感じ取れたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたことに加え、なぜBIG4など他のコンサルではなくAccentureなのか、Accentureのどこに魅力を感じているかなど、より深くアクセンチュアへの関心...

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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ケース面接と人物面接が行われた。ケース面接は一般的なフェルミ推定を含むもので、難易度としてはあまり高くなかった。人物面接も、一般的な学生時代に力を入れたことの深掘りであったが、「学生時代に力...

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】ある化粧品メーカーが男性化粧品に参入することを検討している。この事業の具体的な施策と見込みの売り上げを定量的に示せ　【GDの手順】冒頭本人確認などの注意事項があり、10mほどアイスブレイクの時間がある。この時間で各々の役割を定め、ファシリテー...

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】正確には把握していないが、一般的な玉手箱の問題と考えてよい。　【対策方法】テストセンターでの受験のため、電卓を使用できない。したがって、係数のパートでは、筆算で、かつ概数で計算を行い、テンポよく回答していく必要がある。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の...

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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 （300-400）】私は貴社で『社会の想像を超えた価値創造』を実現したい。この考えは、私の二つの音楽経験に起因する。一つは◯◯の活動でオリジ...

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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとして、高いレベルの環境で幅広い業務に挑戦することができ、キャリアの幅が広がるため。また、待遇が他社と比べて良いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが中心だと思う。　【...

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【質問内容】チームで取り組むときに気を付けていることは何？リーダーか補佐役どちらが得意か？強み、弱みは何か。 志望動機を聞かれるかと思っていたが、パーソナルな質問しかされなかった。チームでは補佐役が得意...

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26年卒 一次面接（ケース面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【質問内容】口外禁止のため書けませんが、ある業界のコンサルティングを行うというお題。 フェルミ推定を用いて数字を出すところまで求められた。 その後人物面接で、学生時代に力を入れたこと、志望理由を問われ...

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため書けない　【GDの手順】自己紹介の後役割を決めてワーク開始。書記はなく、会話だけで議論を進めた。最後に代表者1人が発表をする。　【プレゼン時間の有無】最後に代表者1人がプレゼンを行う。　【雰囲気】堅い雰囲気　【注意した点・感想】自分は...

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABの形式と同じ　【対策方法】対策本を3周ほどして勉強し、その後その他企業で練習を積んだ。

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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字...

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】貴社を志望する理由はデジタル変革において、顧客のニーズを継続的に反...

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