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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業到着後、受付をすまし待機。人事の方が誘導してくださり、オフィス内にある部屋に移動。入室後に選考開始。　【質問内容】自己紹介（大学生活での過ごし方）志望理由（なぜデジタル・インタラクティブを選んだのか）他にど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付をすまし、指定の部屋へ。部屋の中で決められた席に座り、ケース問題を解く。その後、社員の方と1対1で面接。　【質問内容】「近年、日本で空き家が急増してきている。相続税などの影響もあり、田舎の家を放置する人が増えてきてお...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付各自部屋に誘導各部屋で開始　【GDのテーマ・お題】フリーアドレス制を採用すべきかどうか　【GDの手順】30分しかなかったため、初めにファシリテーターを決め、結論までのプロセスだてを行い開始。メリット・デメリットを挙げ、そこからフリーアドレス制の持つ効果がアクセンチ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、一般的なものと変わりません。　【対策方法】対策本

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【内容】企業説明質問　【注意した点・感想】自分の大学出身のOBが来てくださり、直接企業説明や、様々な情報を教えてくださるので非常にいい機会です。選考にも関係ありませんのでかがるに質問ができますし、受ける前に様々な情報を仕入れることができました。

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【採用人数・倍率】多いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】選考中は、関西では関関同立以上の国公立や地方大学の方も多かったです。外国籍の方もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】【軸】可能性の幅を広げることができる環境を選ぶ私の価値観を大きく変えたキッカケは大学2年次の◯◯への留学です。多国籍の年齢の異なる人々との交流を通して、自分の未知な分野の多さに気が付きました。そこから私の行動源泉は好奇心になり、少しでも気になったことには全力...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就職活動における軸は、自己を成長させ、直接的に企業や人の助けになる事です。まず、自己成長については、長年の学問的な学びの場を離れ、初めて社会で働く人間として駆け出しが重要であると考えているため、成長できる環境に身を置き、ビジネスに携わる人間としての礎を築きたいと考...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にて待機→個室に案内され、面接開始→終了後、面接官にエレベーターまで見送られ解散　【質問内容】自己PRを兼ねた自己紹介自分の弱みコンサル業界を志望した理由アクセンチュアを志望した理由 ESの深堀り専攻テーマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散待合室にて待機→ケース課題（20分）→面接官のもとに案内され、面接開始→ケース課題のプレゼ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】外国人誘致について　【GDの手順】お題について共通認識を深めた後、ホワイトボードを用いて幾つかの試作を考えた。5分間のプレゼン後、面接...

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【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は二点の軸を持っています。一点目は「レベルの高い環境であること」です。困難な課題に挑戦する環境に身を置くことは自己の成長に繋がると考えています。海外在住時、私以上に語学力や発言力に長けている人々と関わったことで「負けたくない」気持ちが芽生え、結果的に成長したと考えています。二点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにブースへ移動　【質問内容】・大事にしている信念はあるか・チームを引っ張った経験・集団で行動する際どのような役割をすることが多いか・人生で挫折した経験・他にどのような企業を受けているのか・第一志望であるか・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目シニアマネージャーの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて20分間でケースをさせられる。お題は「電気自動車を普及させる施策と効果（定量的）」終了後各自ブースへ移動　【質問内容】ケースのフィードバックを15分程度もらった。軽く自分で結論までの経緯や計算...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室ですでにチームに分かれている。自己紹介をしている班もある。時間になるとブースへ移動する。　【GDのテーマ・お題】次に世の中を変えるNew Tech　【GDの手順】・テーマの定義確認　・現在のテクノロジーの例を挙げる（アマゾンエコーなど）・個人ワーク（5分程度）・共有、ブレ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特別なものはしなかった

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【趣味・特技についてご記入ください。（50）】ピアノ、バスケットボール、テニス　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400）】私が就職先を決めるにあたって重視することは3つある。まず1つ目は、常に挑戦しつづけていられる環境があることである。私は現状に甘んじず、どうすればより成長できるかを常に考えることを意識してい...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方。ベテランの方。デジタル部門の方ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について受付を済ませてから待合スペースにて待機。呼ばれた順に個室に連れて行かれる。面接終了後は面接官がエレベーター前まで送迎してくれる。　【質問内容】雑談。履歴書やESで面接官が気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は、学生7名程が一室に集められ、そこでケース問題をA4用紙に回答した。→1人ずつ個室に移り、面接官と1対1で面接。　【質問内容】初めに自分の書いたケースを発表→質疑応答質問としては例えばわたしの時は「ではこの課題...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカー　【GDの手順】GD→面接官のフィードバック　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】市販の本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は、女性をはじめとした多様性のある人材が活躍できる社会を作っていきたいと考えています。この目標を実現するためにはまず自分がビジネスを遂行できるだけの実力をつけること必要です。そのため、私は自分が成長するために必要であると考える2つの軸で就職活動を行っています。1...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、慶応義塾大学、東京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー。男性。4、50才くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】将来のビジョンについてきかれる割合が多かった。自分がアクセンチュアに入って何をしたいか。どうして他社ではなくアクセンチュアを選んだのか。これを、自分が働く将来像...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手マネージャー。30代前半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →ケース問題を解く（筆記、一人で）15分 →各面接部屋に案内されケースの説明　【質問内容】ケース問題について、どんな考えでこの結論に至ったか。表やグラフを書いた場合はその説明もした。また、面接...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →別室待機（グループの人と雑談） →選考ブース移動、テーマ発表 →グループディスカッション、発表（30分） →社員からのフィードバック →質疑応答 →選考終了　【GDのテーマ・お題】首都圏の渋滞を、IT技術を使って解決せよ。　【GDの手順】始めに時間配分を決めて、各時...

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【試験科目】言語非言語英語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は30分程度英語は20分程度適性検査は制限時間35分。　【対策方法】特にしていない

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【第一志望職種の志望動機（200字以内）】コンサルタントの中で、一番経営の現場に近い分野だからだ。私は新卒の段階では経営の知識も乏しく、現場を見た数もクライアントよりずっと少ない。このような状態で経営を知るには、現場の方にインタビューができ。実務経験を積める経営コンサルタントが一番だと考える。よって、私は経営コンサルタント...

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【趣味・特技について記入してください（50文字以下）】趣味はランニング、読書。特技は◯◯をすることで、実績としては、◯◯の代表選手に選ばれたこともある。　【どの様な軸で就活活動を行なっていますか（400文字以下）】私の就活の軸は以下の3点である。1.常に挑戦できる環境が整っているか。2. グローバルに大きな影響力を与えられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドライ。矛盾点や至らない点は詰めてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず大部屋に集められケースワーク、そのあと個別にブースに通されケースのフィードバックをしながら軽く志望動機なども聞かれた。　【質問内容】（不動産投資をするとしたらどんなアセットを組むかというお題だった）...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分前には会場に到着。GD開始前にメンバーでコミュニケーションをとる時間があるのでそこでたくさん話して慣らしておいた。アイスブレイクが終わったら会場に移動、選考開始。殺伐とした雰囲気になることもあるというがそこまでレベル感は高くなくリーダーシップを取れた。30分間GDを行い、最後GDが行...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】計数理解テスト・図表の読み取り……　29問／15分言語理解テスト・趣旨把握……　10問／12分性格テスト　【対策方法】参考書で

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドライ。自分が就活生のどういう素養を見たいのかあえて開示せず、就活生がこれまでの選考でちゃんと内省してきたかを試している　【会場到着から選考終了までの流れ】会場にギリギリに到着。そのまま面接室に通されたが、早めにいけば就活生同士で談笑する場が設けられていたはず。　【質問内容】な...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　（400文字以下）】2つの軸がある。1つ目は、20代での成長角度が大きい会社かどうか。2つ目は、発展途上国を舞台に仕事ができる機会があるかどうかだ。1つ目の、自己成長を軸としているのは、幼少期から18年間水泳を続けてきた経験から、自分の未熟さや至らなさを克服し成長する自己成長そのも...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代野現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、ソファーで待機。時間になったら社員の人に連れられ面談会場へ向かう。　【質問内容】・どうしてアクセンチュア？・アクセンチュアの特徴は何だと思う？・グローバルに活躍できる人材とは？・どうなりたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、ケース問題を20分で解く。その後、その解答用紙を持って1体1の面接が始まる。　【質問内容】ケース問題テーマ「東京オリンピックの際に多くの外国人観光客が見込まれる。老舗和菓子屋が利益を上げる方法を提案する」 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、グループごとに椅子に座る。ここでアイスブレイクを予め済ませておく。時間になったら、社員の方が会場へ誘導してくれる。　【GDのテーマ・お題】シェアエコノミーで事業を拡大する方法を述べよ　【GDの手順】はじめに試験管からGDメンバーの文・理を尋ねられた。私のグループは...

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【試験科目】- 言語 - 非言語 - 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】一度玉手箱形式の問題を経験しておく

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は、「様々な業界の人に関われる」、「様々な工程のシステム開発に関われる」、「プロジェクトマネジメント」の3点です。1点目の理由は、様々な業界の人と仕事をしながら、一定の価値観にとらわれることなく自分自身が生涯をかけて成長していきたいと考えているためです。2点目の理由...

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【内定後の課題の有無】内々定者のためのオンライン動画を視聴。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】10月以降に任意であると聞きました。　【採用人数・倍率】わからないが200人から300人程はいるのではないか。　【内定者の採用大学・学歴】東大や早慶、マーチ、関関同立などの有名大学から地方大学まで幅広く。　【自分以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】物腰が柔らかいが、時折鋭い質問や少し突飛な質問を行うことで受験者の反応を見ているような方だった。うなづいて話をお聴きになっていたのでとても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→それぞれの部屋へ→解散　【質問内容】・自己紹介・どういった夢をもって就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース問題に対してはダメ出しをされたが、どうやったら良い案が出せるかなど熱心に教えてくださった。一見怖そうだったが、お喋りの好きな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→ケース問題を解く（20分）→休憩（10分）→面接（45分）　【質問内容】ケース...

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【会場到着から選考終了までの流れ】20分前から受付開始〜10分前集合〜他のグループも全員同じ部屋集合〜それぞれのブースに移動してGDスタート　【GDのテーマ・お題】あるスポーツクラブが大手にないようなサービスをして顧客獲得を目指すとするならば、どういった施策があるか。　【GDの手順】3題テーマがあったらしく、面接官の方がど...

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【試験科目】趣旨把握図表空欄の推測　【各科目の問題数と制限時間】10問&20問ほど。1時間くらいだったと思う。　【対策方法】本屋で玉手箱対策本を購入。2周してスピードも意識。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の玉手箱対策本

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【趣味・特技について。（50）】ツーリングと◯◯です。どちらも街中では見ることができない壮観な景色を堪能できる魅力があります。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目はITを用いて人々の暮らしにより良い影響を与えることができるかという軸です。◯◯が◯◯県の田舎で生活して...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】2つある。まずIT企業であること。私は、「社会に貢献したい」という想いで当初公務員を志望していたが、ある省庁のインターンシップでIT政策のワークを行った経験から、ITの持つ社会を変革する力に惹かれ、当業界を志望するようになった。次に、自分を鍛えられる環境があること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり偉い方と聞いた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】一次面接よりも簡単な面接、短い時間の中で志望動機を主に聞かれる。自分の場合は自己紹介から趣味の話で半分程度時間が過ぎていった印象。伝えたいことは伝えるべきタイミングでしっかり伝えることが必要だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40前後の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→終了　【質問内容】自己紹介　基本的にエントリーシートに沿った質問と深掘りが行われる。アクセンチュアで実現したいことについてチームでどういう役割かプログラミング経験これから就職まで何をするべ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→GD→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】東京名古屋間にリニアが開通した場合、名古屋の人口は増えるか？また、その場合の名古屋における開発案　【GDの手順】情報量は多く無いため、自由に設定することできる。情報を整理してから人口が増えるか減るかを早めに選定し、その後は具体案を詰める...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

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【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400文字以内）】私の就職活動の軸は「グローバル」と「生活の根幹に関わる仕事」です。1点目は、グローバルに活躍したいと考えており、これは私の大学生活における経験が基礎となっています。私は大学2年次に初めて海外へ行ってから海外旅行が趣味となりました。海外旅行では日本と異なる文化に感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、本社ソファーに数分待機し、すぐよばれる　【質問内容】自己紹介、自己PR、なぜコンサルか、なぜアクセンチュアか、なぜビジネスコンサルタントか、どんなことを実現したいか。逆質問インターンシップでの行動を見られ...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学者や海外経験者が非常に多かった。

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【第一志望の職種を選択してください。】ビジネスコンサルタント　【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】クライアントの立場にたって課題に共に向き合い、実行まで二人三脚で携わりたいため。私はビジネスコンサルタントという仕事は専門的なビジネスの能力はもちろん、クライアントとの信頼関係を築くことが本...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませて呼ばれたら入室　【質問内容】簡単な自己紹介（強みも含めて）志望動機なぜアクセンチュアでなければいけないか企業選びの軸とそのなかでアクセンチュアは本当にあっているのかこれからやってもらう仕事とあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、SE職のマネージャクラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、案内される　【質問内容】簡単に自己紹介学生時代に頑張ったこと（ここでかなり深掘りされた）お互いの認識にずれはないか最近の健康状態とメンタルタフネスについて全体的に認識の擦り合わ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませて椅子に座って待っている、かなり多くの学生がいた。　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーの適正賃金を求めよ　【GDの手順】試験官からGDのテーマが発表され、その後は全て任せられた。40分で考えて最後の5分で発表した。試験官がお題をその場で決めているようだった。要件定義か...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の対策本を一通りこなした。そこまで解けたような感触はなかったが通過できた。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動での軸は【1】社員がチャレンジできる環境、【2】働いている人のエネルギーが高いこと、の二つである。 1について、社員がチャレンジできる環境というのは、ある程度の裁量権を与えられ、ストレッチして働くことができる環境だと考えている。これは社員の能力の向上につながると考えて...

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【就職活動の軸】30歳になったときに挑戦する土俵に上がる実力をそれまでにつける事が私の就職活動における軸である。この軸は自身のこうありたい人生から逆算したものであるのでそれを順に説明していきたい。まず私は現在の年老いるまで働くスタイルに疑問を持っており、50歳を迎えるころには引退して、田舎で悠々自適な生活をしたい。格差がま...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】3つの軸があります。1つ目はBtoB企業であることです。不特定多数ではなく、少数のお客様にしっかり向き合いたいからです。かつて◯◯のアルバイトをしていた時に、徐々に担当する生徒数が増えてゆき、一人ひとりにしっかり向き合えないことが不満でした。2つ目は無形商材を扱...

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【採用人数・倍率】辞退したので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接室案内　【質問内容】はじめに自己紹介と志望動機。同じ大学のOB.OG会ったかどうか。 ESに書いたこと以外で、学生時代何をしていたかなぜしたのか。あとは逆質問の時間でした。最後に面接に対する簡単なFBをいただき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース面接あり　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→ケース課題回答→面接室案内　【質問内容】・ケース課題深掘り（解答までのプロセスがメイン）・自己紹介・志望動機・学生時代頑張ったこと・ESできになったことに関する質問・組織と自分の方向性が違う時にどのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室の案内され、時間になるとパーテーションで仕切られた部屋に移動。　【GDのテーマ・お題】よくあるお題でした。　【GDの手順】選考官（現場社員）がやってきてテーマや注意事項が書いてある紙を渡される。テーマが与えられその後は全て任される。ホワイトボードは使える。最後に3分程度で発表する。...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。】私は貴社のプラットホームを生かし、より大きなフィールドで組織を裏で支える存在になりたいと考えている。その理由は高校時代、大学時代を通した経験からくる。人を影から支えることや、大事な決断の背中を押す...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めのエンジニアの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生5人ほどで待機。女性の方に案内されほれぞれの部屋に入室する。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】基本的には一次面接と同じで、ESに書いたこと、エピソードに関して深掘りされた。それぞれの受け答えに対し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のエンジニアの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、名札を渡され待機。ブースに案内されて開始。終了後にその場で通過の案内があり、次の面接の予約。　【質問内容】まず、自己紹介のあと世間話や雑談をした。質問としてはESの内容の深掘りがメインであった。その他に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室で待機。グループごとの席に案内される。　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーが開通したらどのような影響が起きるか。　【GDの手順】会議室に案内された後、グループごとにブースに案内される。名札に名前を記入し、学生で話をしながら社員を待つ。社員が到着後、GDの時間などを説明され...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】平均的　【対策方法】特になし。他の企業で受けた経験があれば問題なし。

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【趣味・特技についてご記入ください】サッカー、野球、スポーツ観戦　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は最新技術を間近で感じ、知識を身につけ成長することができる企業で働くことを軸として就職活動を行っています。理由は二つあります。 1、IT分野に強い知的好奇心を持っているため。 2、IT業界で働くにあたり、最...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始の10分前までに集合。待機室から直接面接官の部屋へ案内される。　【質問内容】・アクセンチュアに入社したら何をやりたいか・なぜ機械系なのにコンサルなのか・なぜ留学したのか・現在若者で流行っている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までに集合 ↓ 10名くらいと試験室に案内 ↓ 試験室でケース問題を解く（20分間） ↓ 休憩（10分間） ↓ 移動して面接（45分間）　【質問内容】＜ケース問題＞テーマ：所属事務所のタレン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始の20分前までに集合 ↓ グループごとに分からた座席に案内 ↓ 選考開始までアイスブレイク（自己紹介など） ↓ 時間になると試験官がいる区切られたエリアに案内 ↓ GD開始 ↓ GD終了後、社員からフィードバック ↓ 解散　【GDのテーマ・お題】2割の有能と...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特に対策はしなかったが、事前に他社で練習すると正答率は高まると思う。

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【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】テニス、旅行、漫画、音楽鑑賞、カメラ、野球観戦　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】【1】人に直接感謝される仕事【2】自身が成長できる環境【3】チームワークを重視する環境の3点である。【1】は、家庭教師の経験に由来する。生徒の学...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、慶應大学がボリュームゾーン。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間の学生が集められ、それぞれ部屋に移動。　【質問内容】なぜアクセンチュアに入社したいのか。他社との違いはどうか。学生時代の経験について。グローバルな人材とはどのような人か。成果の高い組織をつくるためには、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳格な雰囲気の男性。現場でコンサルタントとして働いている人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース20分、休憩10分、面接50分　【質問内容】ケースの内容発表と、それに関する質問。志望動機。学生時代頑張ったこと。なぜその行動をしたのか。他に頑張ったこと。自分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、時間になるとホワイトボードがある部屋に移動。　【GDのテーマ・お題】2：8の法則という、組織の中の2割が8割分の成果の仕事をし、8割が2割の成果しか仕事をしない、という事実があるが、生産性を落とさずに組織をよくするにはどうするか。　【GDの手順】自己紹介の後に、テーマが発...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【対策方法】玉手箱の本

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【第一志望の職種を選択した理由　ビジネスコンサルティング職（200字）】ビジネスコンサルタント職は様々な業種、戦略から実行という広い業務を経験できることに大きな魅力を感じています。また、クライアントの現場と近く、二人三脚でプロジェクトを進めていくことが課題解決の成功につながると考えています。そこで私が学生団体にて培ったリー...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】私が就職活動において軸としていることは、私自身が持つスキルを最大限に活かし、IT技術を使って世界を変えられる企業を見つけることです。私が持つスキルとはデータ分析・予測を行う力です。それを活かしたAI開発やビジネスへの導入がしたいと考えています。私は経済学部の学生です...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】高学歴の方が多い印象があります　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい？人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】学生がそろうまで待機。そろい次第順次面接室へ。　【質問内容】突飛な質問はなく、オーソドックスな面接でした。就活の軸やアクセンチュアへの志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学での勉強内容などについて聞かれました。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい？人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と共にケース問題を解く（20分）。その後別室に移動し、ケース問題の回答を踏まえた個人面接（40分程度）。　【質問内容】ケース問題に関する質問が多かったです。たとえば、「どうしてそういう風に考えたの？」とか「こ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待機。その後パーティションで区切られた部屋へ移動し、GD。　【GDのテーマ・お題】ケース課題（課題特定と打ち手の立案）　【GDの手順】よくある形式。お題を告げられディスカッション。役割分担は自由。ホワイトボード使用可。短い発表の後、面接官から質疑とフィードバック。最後に多少逆...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（第一志望職種：ビジネスコンサルタント）】「何でも相談してもらえるビジネスマンになる」という目標を持つ私にとって、クライアントの課題を包括的に手助けできる仕事は魅力的である。手段ではなく目的で仕事内容が定義されるため、そもそも課題の本質が不明確であることも多いだろう。それ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　 400文字以下】（1）様々な業界やサービスに携われることと（2）結果が常に求められることです。（1）の理由は嗜好性と必要性の観点から二つあります。まず様々なことを知り、視野を広げることが好きだからです。留学では各国の文化や価値観、発音の違いなどを学ぶことを目的として、語学学校を選...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まして控え室へ。一人づつ部屋に案内されて面接が始まります。　【質問内容】・研究について（研究内容、困難だったこと、その対処法、これからどのようなビジョンを描いているか）・志望動機、志望度・他社の選考状況・逆質問 ...

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