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エル・ティー・エスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エル・ティー・エスの就活のES・体験談の一覧です。エル・ティー・エスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、一番自分に向き合ってくれた企業だと思ったし、同様の選考を受けて入る動機も楽しみだと思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポート、日商簿記　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式とオンライン研修　【採用人数・倍率】エンジニアは4名　【内定者の採用大学・学歴】トロント大、酪農...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員兼コンサルタント、入社10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→面接→内定通知　【質問内容】理不尽にどう対処していくか。自分が問題と感じるものに対して、いますぐ自分だけでは解決できない問題に関しては、考え続けるというネガティブケイパビリティが大事にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CI事業部、マネージャー、入社5年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、オフィス見学、面接　【質問内容】エンジニアとはどういう仕事か→それぞれのエンジニアの詳細な仕事内容について教えていただいた。今までに従事したプロジェクトの話→金融系から依頼を受けた時の、クラ...

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【経緯】今後の選考や企業理解のため　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】今後のLTSの事業展開の方向性について→中堅企業を相手として、フルスクラッチで展開していく。フルスクラッチで何でもやるという方向は変わらず、AIの分野にも手を出している。また既製品を求める中小企業の上位の層をターゲットとしているらし...

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【試験科目】言語系　【各科目の問題数と制限時間】8問程度、全1時間（配分自由）　【対策方法】CBTの言語分野を対策すればよいという話をうけ、CBTで対策をしていた。

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】約2000字　【対策方法】自己分析、企業でどのように働いていきたいか。LTSと本当にマッチしているか

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【経緯】今後の選考についての説明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】今後の選考や小論文の内容についての説明を受けた。またここまでの感想や選考中の他者、企業に対しての質問等、カジュアルに話をした。今後の選考や今の就活にたいしての不安等を聞いてくださる場面も設けて頂いた。　【雰囲気】カジュアル　【注意した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→説明→GD→解説→終了　【GDのテーマ・お題】最高の就活体験について　【GDの手順】4人グループで就活体験に求めること等を考え、既存の就活フローを修正したスライドを作成して最後に発表した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】恐らくあった　【雰囲気】少し難しい雰囲気ではあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、zoom使用　【質問内容】自分のことについて話す時間がほとんどだった。接客のアルバイトでの経験を通して、お客様や仕事との向き合い方についての質問を受け、自分の経験や考え方を話した。1つの話題で30分の面接時間のほぼ全て...

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【承諾/辞退理由の詳細】人事や現場の社員の方、面接を担当してくださったマネージャークラスの社員どの方にも共通して、人柄の良さが、他企業に比べて桁違いに良かったため。面談では、「私にとって最も良い進路選択は何か？」に徹底的に向き合ってくださり、メール等でのフィードバックもとても丁寧で、顧客・同僚に対しても、この先輩方のように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員・本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・フロア到着後、人事の方が出迎え・面接→面接結果の発表・内々定の通知と受諾にあたっての諸連絡　【質問内容】■質問・名前の由来・他に選考を受けていた企業の状況・LTSを志望する理由と志望職種についての志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EX事業本部部長　2017年度入社　【会場到着から選考終了までの流れ】・会社に到着後、オフィスツアーを実施・面接(前半の30-40分は質問、後半は逆質問) ・面接後に結果とフィードバック、今後の選考日程について　【質問内容】■質問・LTSについてどんなイメージを持っ...

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【試験科目】作文試験　【各科目の問題数と制限時間】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か分量はWord A4 2枚で、期限はマネージャー面接の前々日まで　【対策方法】リクルーター面談や、現場社員の面談を通じて、自分自身...

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【経緯】3次グループワーク選考の後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】・アイスブレイク・他社の選考状況の確認・小論文についての説明・職種確約採用の案内・自身の価値観・やりたいことを伝え、志望職種についての相談・今後のスケジュール観の確認　【質問内容】■質問 1.自身の過去について 2....

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【会場到着から選考終了までの流れ】・GDのお題と進め方について説明・ブレイクアウトルームに分かれてGD ・GDの成果内容を発表し、選考官の社員と質疑応答・フィードバック　【GDのテーマ・お題】仮想食品会社のDX化について　【GDの手順】1.議事録や業務フロー表、顧客となる会社の資料を読み込む 2. 資料をもとに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員、入社4年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半の30分は選考官からの質問、後半の30分は学生からの逆質問でした。　【質問内容】 ■質問 1.就活の進行状況 2.自分自身が大切にしている価値観は 3.なぜコンサルタントを志望しているか。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項として、会社説明の動画は事前に視聴することになっていました。その上で、最初の30分は会社説明会の動画に対する質問、残りの60分がGDの選考といった内容でした。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が抱える課題の検討　【GDの手順】1分間で短く自己紹介をした後に、時間配分の設定を行い...

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【内容】グループディスカッション(以下GD)の練習イベントです。 15分1セットのGDを4回練習しました。各回終了後に企業の人事の方からフィードバックをいただき、GD終了後に1回30分程度の企業説明会が複数回ありました。　【注意した点・感想】GDは練習の場ではあるとは言え、各わりにおける基本的なの立ち回りは最低限調べ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・エンジニア採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q.（直接関わりのない別専攻なのに）どうしてエンジニア志望なの？ A.実は研究でかなりプログラミングを使っていること、常に学ぶ姿勢を求められそれが待遇に反映される職に憧れていることを説明した。...

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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターをはじめ、お話出来た社員の方々の雰囲気や、人柄がとても良かった。また、面談を通じて自分自身に対して高い評価をいただけたこと、さらにライフステージに応じた柔軟な働き方を尊重するなど社員を大切にしている姿勢を理解できたことから、この会社で働きたいという思いを強めた。　【内定後の課題の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】Q 今の研究に至った理由もともとxxxに関心があり、直接観察できる環境を求めてフィールドワークを重視する大学へ進学しました。学ぶ中で自然環境全般への興味が広がり、特にxxxに惹かれるようになりました。そこ...

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【経緯】社員面談について事前調整メールを頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】活躍されている社員の方に私から質問をさせて頂いた。 Q.エンジニアとしてコンサル企業に入社した理由は？ A.チャンスを得る機会が多い。やりたいことがやれそうだなと思った。 Q.新卒1期目から見て...

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【経緯】マネージャー面接のフィードバック。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】マネージャー面談の振り返りとして評価をいただき、具体的に自分の強みや改善点を知ることができた。その後は他社の選考状況について率直に共有し、今後のスケジュールの調整や確認を行った。最後に逆質問の時間も設けていただき、疑問点を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（事業部副部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エンジニアを志す理由私がエンジニアを志望するのは、プログラミングをゴールではなく課題解決の手段として捉えているからです。技術そのものへの興味よりも、それを通じて人や社会の課題を解決でき...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？というテーマでA4を2枚程度。　【対策方法】何を書きたいか単語を羅列した上でしっかりと文章化した。リクルーターの方が数回添削してくださった。

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【試験科目】論理的思考力を問うような問題　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱、10問程度。　【対策方法】特にこのために対策はしていなかった（どういう問題が出るのかも不明だったため）。就活全体としてSPIなどは軽く触っていた。

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【経緯】グループディスカッションの個人フィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】グループディスカッション通過の連絡をいただくとともに、特に評価された点について具体的な説明があった。また、併せて現在の就職活動状況の確認が行われ、その内容を踏まえて今後の面接スケジュールの調整や実施に関する詳細な案内を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施。　【GDのテーマ・お題】学生に理想の就活体験を与える採用フロー　【GDの手順】お題の発表→お題についての説明→学生間での話し合い・プレゼン資料の作成→発表・質疑応答→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】参加学生の自己紹介などがあった。　【プレゼン時間の...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の利益だけを追求するのではなく、他者に寄り添い、社会全体のことを考えている社員様が多いと感じ、自分も仲間として一緒に働きたいと思った。また、会社のどの部署、どの層に所属する社員様も、自分たちのやりたいことに向かって生き生きと働いてらっしゃる様子が見て取れ、魅力に感じた。　【内定後の課題の有無...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター様に部屋までご案内いただき、簡単に当日の流れの打ち合わせ。その後、リクルーター様と入れ替わりで、面接官の方がご入室。1時間弱の面接ののち、リクルーター様が戻られ、今後の案内をいただく。　【質問内容】マネージャー面接時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーター様に部屋へ案内していただく。一緒に当日の流れの確認、リクルーター様の退室の後、面接官の方がいらっしゃる。面接が1時間弱行われ、終了後、リクルーター様とそのまま面談。　【質問内容】面接開始前に、こちらからの質問がないか...

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【試験科目】小論文（A42枚）　【各科目の問題数と制限時間】テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」 ①これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意思を持つか ②そうした意思を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】①で自分のこれまでの経験や価値観を説明し、②にそれらに裏付け...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開催。最初にワークの流れについて説明を聞き、GDに移った。その後フィードバックを頂戴し、ワークを踏まえたうえで再度企業説明や事業説明を受けた。　【GDのテーマ・お題】ある企業の業務改善、および利益改善の提案。　【GDの手順】最初にワークに使用する資料が配布され、読み込みの時間が与え...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通じて「人に向き合う」姿勢が一貫しており、形式的ではない誠実なコミュニケーションに強く惹かれた。自分もチームで何かを成し遂げることに喜びを感じるタイプであり、LTSの「伴走型」のスタイルや、若手にも裁量を与える文化が自身の志向と合致していると感じた。選考中の対話からも「一緒に働きたい」と思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会社を訪れると、まずリクルーターの方と5分ほどお話した。その後同室に面接官が到着され、面接がスタートした。　【質問内容】自己紹介からの現在大学で行っている活動などについての深掘りの質問基本的に自分の事を中心に雑談形式で面接が進んでい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に作成した小論文の内容を元に質問をされた。学生時代に最も力を入れて取り組んだこと小学生から大学までの経験現在の就職状況マーケティングとコンサルの違い、その上でなぜコンサルという仕...

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【試験科目】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙で2枚分　【対策方法】テーマが2つあるが、1つの資料に2つの回答を作成するため、2つの内容につながりを持たせるように意識した。

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【経緯】一次面接で面接官だった人がリクルーターとしてついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにオンラインの参加URLがあり、そこから参加した。　【質問内容】グループディスカッションの感想とフィードバック私自身のこと（趣味、大学での活動、アルバイトなど）を中心に雑談形式で話が進んだ。終盤には現在の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクからオンラインで参加　【GDのテーマ・お題】ある企業が直面している業務課題に対し、コンサルタントとして解決策を提案する　【GDの手順】お題の説明アイスブレイク個人ワークグループでのディスカッション結論整理とプレゼン準備プレゼン発表　【GDが始まる前の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクからオンラインで参加　【質問内容】自己紹介自己PR 学生時代に最も力を入れて取り組んだこととそれに関する深掘り質問アルバイトに関する深掘りコンサル業界を志望する理由将来なりたい社会人、どういったコ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会兼グループワークであったため、説明会終了後に、そのままブレイクアウトルームに分かれて選考が始まった。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えよ　【GDの手順】まず自己紹介を行った後、役割を決め、問題定義を行った。課題を深掘りしつつ、施策議論をおこない、収束し...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」（1.と2.を合わせてA4用紙2枚以内） 1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】実体験に基づいて課題意...

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【承諾/辞退理由の詳細】LTSは、形式論にとらわれず「顧客にとって本当に必要なものは何か」を徹底的に追求する姿勢が印象的であり、インターンを通じてその文化を強く実感しました。アイスブレイクを通じて顧客の本音を引き出すなど、柔軟で人間中心のアプローチが根付いており、これは他社で感じた「決まったフレームに課題をはめ込む」ような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスツアー → 最終面接 → オファー面談　【質問内容】・小論文とインターンの評価をもとにした質問（LTSにて行いたいこと、どのように実現したいのか、将来成し遂げたいこと）・大学院での研究内容（研究目的、どのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・部長代行・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 → リクルーター面談　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて・大学院で行なっている研究内容について（目的、応用方法）・小論文の内容について（LTSにおいてどのような未来...

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【職務確約型採用（戦略コンサルタント確約採用）を志望した理由を、今後描きたいキャリアと合わせて述べよ】私が貴社の戦略コンサルタント確約採用を志望する理由は、革新的な技術を持つ企業がビジネス組織や営業の問題により成長を阻まれる現状を根本から変革したいという強い想いがあるためです。大学院での研究活動では、IT技術を導入して◯◯...

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【試験科目】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙で2枚分　【対策方法】テーマの1つ目と2つ目が関連性を持つように気を付けて書きました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会兼グループディスカッションだったため、企業説明会のあとにそのままブレイクアウトルームに分かれて選考が始まりました。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えてください　【GDの手順】・役割決め・問題定義　～5分・課題抽出　～15分・施策議論　～25...

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【承諾/辞退理由の詳細】本当の意味で企業の役に立つコンサルタントになれると感じた。お付き合いをしている企業もさることながら、お客様のためにという気持ちを持って働いている人しかいない環境だと思ったので、自分の志向性とマッチしていると思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポートと簿記3級　【内定後の拘束】内々定者懇親会やイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と5分ほどお話した後に、同室に社長が到着され、面接が始まった。　【質問内容】周りからどんな人と言われるか：優しく社交性がある優秀な人とは：論理的思考力がある。プレゼン、資料作成のスキルが高い。周...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と10分程度お話をしたあとに、同室に副社長が入室され、面接がスタートした。　【質問内容】事前に小論文を書いていたため、それをベースに質問を訊かれたコンサルを志望する理由：日本経済の成長にシステムの導入...

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【経緯】グループディスカッションを担当した人事の方がリクルーターとしてついてくださったため、簡単な顔合わせを行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】グループディスカッションの感想とフィードバック学生時代に力を入れたこと：留学中のオンライン日本語教師趣味：読書、サッカー、映画な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【GDのテーマ・お題】仮想のクライアントへのコンサルティングワーク　【GDの手順】・人事の方からお題の説明・学生3人でワークに取り組んだ・最後に現場のコンサルタントの方を仮想のクライアントととして、発表を行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【質問内容】選考状況：100%のうち20% コンサルを志望する理由：日本経済の成長と課題解決に興味課題解決の興味の理由：個別指導塾での経験から周りからどんな人だと言われるか：優しくて社交性...

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【内容】説明会兼グループディスカッションでした。　【注意した点・感想】説明会パートではメモを取りながら参加し、時間が経ってからも企業の情報について確認できるようにしました。グルディスパートでは積極的な発言と、グループメンバーの発言をきちんと聞くことを意識しました。特別な対策は必要ないとおもいます　。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて・小論文を書いてみてどう感じたか・小論文の内容からの深堀（そのような価値観、考え方に至った経緯など）・今後叶えたいビジョンについて・他社の選考について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】タッチパネルで受付 →リクルーターの方と会議室へ →リクルーターの方が面接官を連れてきて面接開始 →面接官退出 →リクルーターの方と少しお話しという流れ　【質問内容】・就職活動活動の軸とその理由・なぜその学科からシ...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」このテーマについて以下の2段構成で記述。（1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つエンジニアになるか（2）そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方...

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【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】全部で5,6問制限時間は40,50分程度　【対策方法】特になし

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【経緯】グループワーク選考の通過通知メールにて、任意で面談の設定ができると記載があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】・小論文選考において、どのような要素を入れればいいか、何を期待されているか。・働き方について・社風や企業全体でどのようなことに取り組んでいるのかといった他...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分で100問　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま　【GDのテーマ・お題】LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ。　【GDの手順】自己紹介（大学、名前、大切にしていること、何か自慢できること）アイスブレイクがてら雑談最初に資料読み込みの時間　3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】・自己紹介・自己PRをしてください・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（アルバイト）・アルバイト先での自身の役割・就活の軸・IT業界を目指す理由・将来像について・なぜS...

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【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。（200文字以内）】大学では経済学を専門とし、日本を始めとする世界の経済史や経済理論、統計学など多角的に学んでいる。このように経済学を学ぶことで分析力が得られ、視野も広がった。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（400文字以内】◯◯...

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【これまで時間を忘れてハマったことがあれば、その背景やどう夢中になったのかエピソードを教えてください。（例：趣味、学業、研究、新しいこと、その他）（300文字程度）】大学生活でデザインソフトを使ってロゴやポスターを作ることに夢中になった。デザイン制作をするに至ったきっかけは、大学祭実行委員会の編集部としてデザインソフト...

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【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】深く考えず、素直に回答すること

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【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた後、グループ代表取締役社長含むたくさんの社員の方と面談させていただいた。手厚いフォローをしていただき、入社に対する不安を解消することができたため。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LTSリンク代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付でカードを受け取り、エレベーターで14階に上がる。採用担当の方と合流し面接官を待つ。　【質問内容】自己紹介、今の就職活動の状況、なぜその業界を見ているか、◯◯業界でならどういう活躍ができるか、一方LTSリンク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LTSリンク取締役副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードを受け取り、エレベーターで14階に上がる。その後採用担当の方と合流し、部屋に案内され、面接官を待つ。　【質問内容】自己紹介、今の就職活動の状況、事前に提出したモチベーショングラフの概要を話す、モチベー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードを受け取り、エレベーターで14階へ。その後採用担当の方と合流し、面接官を部屋で待つ。　【質問内容】今の就活状況、就職してからどういうことをやりたいのか、なぜそれに興味を持ったのか、ESを見て学生時代に力を入...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【GDのテーマ・お題】LTSリンクの仕事はAIによってどう変化するか　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→LTSリンクの紹介→ディスカッション（定義、ディスカッション、発表）全体の時間は2時間半とGDにしては長時間だが、実際には会社説明を改めて簡単にしてもらえるため...

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【内容】赤坂オフィスでのLTSの子会社LTSリンクの会社説明会と代表取締役社長・副社長との座談会　【注意した点・感想】少人数の座談会でありながら社長・副社長と直接話すことができ、貴重な機会だった。ITに関する質問で就活に関係する・しないを問わずとにかく気になったことをたくさん質問した。ここでたくさん質問することによって好印...

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【貴方の将来像】私の将来像は今と変わらない精神を持っていることである。私は貴社に入社したら、自分自身も成長しながら、周りの人と切磋琢磨したいと考える。貴社での経験から成長したいことはもちろん、専門的な知識も身につけたい。専門的な知識だけでなく、問題解決能力を強化したい。入社前の今の私の精神は「新しいことに挑戦し、他者のため...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考...

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【学業、ゼミ、研究室で主体的に学んでいること　200字】私は◯◯を専攻するゼミに所属し、◯◯の頻度によるモチベーションの変化について研究していた。本研究では、受験者に◯◯桁の整数同士の足し算を1分間解き続けてもらう実験を行い、その回答数を人間のパフォーマンスとした。そして、「◯◯続ける」、「適度に◯◯」、「全く◯◯ない」と...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来的にグローバル活躍できる可能性はあったが、そこに至るまで何年かかるかが不明瞭だった。また、できたとしてもかなり年数を要するように感じたため、新卒で入るよりかは中途で入社も検討したい、と思うように至った。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】かなり幅広い。　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に出迎えてもらう。その後、待機している部屋へ役員の方が来てくださり、カジュアルな雰囲気で面接。　【質問内容】初めに改めて自己紹介。続いて小論文の内容の確認。そこから、なぜこの会社なのか、どのようなキャリアを描いているのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】初めにお互い自己紹介をする。そのタイミングで簡単に互いに質疑応答ができる。（後半で逆質問の時間をとる、といった区分ではなく、こちらからも逆質問をつどできる。後半でまとまった逆質問の時...

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【あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？】私には国・企業が事業を行い、拡大させていく過程で社会課題解決に貢献してほしいという思いがある。ゆえに社会人となるこれからの未来、これら組織のサステナブルな成長を支えたいと考えた。その理由は、これまで社会問題にまつわる講義や支援活動を経験したことで国や企業が社会に及ぼす影響力の高...

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【経緯】インターンシップ後の面談。インターンシップ時のフィードバックも兼ねての面談。その後の様子、現在の就活の様子、今後の選考の案内についてなど。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結。　【質問内容】インターンシップ以来どのように過ごしているのか。何か会社について気になることはあるか。（希望次第では面...

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【承諾/辞退理由の詳細】「StarTeam」という事業に興味があったが、新卒の間から携わるのは難しいとのことで、今後事業をペイできなければ引き続き携わることができないと判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？・当時自分の目標を達成した経験は？・逆に達成できなかった経験は？・後悔と満足どちらが大きいか？・エンジニアとして働くことの魅力はどこにあると考えるか？・逆質問はある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて・長期インターンの業務内容、自分の役割・プログラミングの経験・小論文の内容からの深堀あとは面接担当者の方から企業に関する説明で終わりました。評...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？ 2部構成で記述（1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか（2）そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】Webにある小論文対策の記事をもとに構成を考える。

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度で30分で完了した　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ　【GDの手順】アイスブレイクがてら雑談最初に資料読み込みの時間が3分提案内容検討のディスカッション・スライド作成は80分社内経営陣を意識した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRをしてください・アルバイトの経験とそこで学んだこと・アルバイト先での自身の役割・就活の軸を教えてください・IT業界を目指す理由・将来像について・なぜITコンサルタントを目指すのか　...

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【試験科目】計算やロジックに関する問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は50問未満程度だったかと思います。制限時間は30分だったと思います。　【対策方法】SPIの対策をしていれば十分かと思います。

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【内容】・事業内容・沿革・事業の強み・企業理念・求める人物像・研修体制・選考フロー・質問　【注意した点・感想】他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じてこの会社でなら楽しくやっていけそうだと感じた。　【内定後の課題の有無】まだ内定いただいたばかりなので分かりません。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】10人ほど採用するらしいです　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社役員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】特に記述無し　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて・小論文の内容からの深堀・逆質問・今選考を受けている会社は何社あるのか・小論文を書いてみてどう感じたか・いままであったエルティーエスの社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーのかたです。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて・小論文の内容からの深堀・逆質問・今選考を受けている会社は何社あるのか・小論文を書いてみてどう感じたか・いままであったエルティーエスの社...

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【試験科目】算数と国語と記述　【各科目の問題数と制限時間】落ち着いて解けば時間が余るくらいの問題数と制限時間です。　【対策方法】SPIや玉手箱

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【経緯】担当の方と一対一　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自分の考え方がエルティ―エスにあっているかを再確認できる場だった。面談の担当の方はとても穏やかで、面接を進めるなら最後までリクルーターとしてアドバイスや面談の機会があるのでいろいろ相談してみるのもありだと思います。　【雰囲気】穏やか　【注...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】その年ごとに変わります。　【GDの手順】六人ほどの組になって会話しながらGDを行った。自分は進行をしたが、全員に話が降られているかという点と話しやすい空気を作ることを勤めた。最後に時間指定なしの発表時間があり、そこで3時間の成果を発表した。　【雰囲気】穏...

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【試験科目】会社に向いているかの適性検査です　【各科目の問題数と制限時間】特筆無し　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】組織風土や人に魅力を感じました。またこれから様々なチャレンジをしていくということでワクワクしたからです。　【内定後の課題の有無】プログラムの自主学習　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】自主的に学ぶものあり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東北大学等　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】志望動機や、企業理解、尊敬している人物、大切にしてきた教え、家族とのエピソード、エンジニアを目指すきっかけ等が質問されました。逆質問の時間がかなり多く面接の半分は逆質問やそれに不随意する雑談をしていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】自身の大切にしていることや、なぜエンジニアを目指しているのか。エンジニアになるうえで現在行っている取り組みはあるのか等の質問がありました。後半30分はほぼ会社の説明や雑談を行う形でリラックスして受...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエルティーエスとは　【対策方法】思うままに書いてください

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