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オープン型
No.22460 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
5月4日
リクルーター面談
5月4日
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 50歳人事部の人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

電話で案内される

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室に待っていると部屋に案内される

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質問内容

ESのことを軽く聞かれる。
なぜリテールやりたいのか、
志望動機
学生時代頑張ったことの深堀
後はほとんど逆質問だった（私はみずほの合併のことや、なぜ転職せずに長く働き続けてこられたのかを質問した。あと、活躍する若手の共通点などを質問した）

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雰囲気

優しい、なんでも聞いて良い雰囲気

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注意した点・感想

長く働いているからこそ、知っていることわかることを聞いた。
ここでの評価がいいと、後日お礼の電話みたいなのが来る。6月の面接日、いいコンディションで来てくださいと言われる。評価されているので、積極性と明るさ、学生らしいフレッシュさを見せることが大切。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート（ES）
4月9日
WEBテスト
4月18日
リクルーター面談
5月4日
リクルーター面談
6月1日
一次面接
6月2日
二次面接
6月3日
三次面接（最終）
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな、中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】6月に入って初めての、東京オフィスでの面接だった。待合会議室で待機ののち、人事担当者に案内される。　【質問内容】改めて自己紹介をし、志望動機をお伝えしたのち、何故みずほ証券が良いのか、同業他社についての意見や考え方、みず...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】500人弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立、少数だけど神奈川大学や地方大学もいた。 MARCHが大半　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】ES通過の連絡をいただいた際、質問会の案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ブースの席に通される。人事担当者から今後の予定や今回のイベントの位置付けなどの説明がある。その後、質問会社員1人対就活生4人で15〜20分×3セット。　【質問内容】業界の今後について、失敗談や成功談、自身のキャリアア...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（30代）人事。かなりやわらかい印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、かなり緊張感のある待合室に通される。その後、1人ずつ呼び出されて別ブースで面接。　【質問内容】志望動機、自己紹介、選考状況など。変わったことは特に何も聞かれなかった。最後に10分ほど質問の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次が上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】自己紹介 バイト、サークルについて2〜3個深掘り （なぜ？、困難だったこと等オーソドックス） なぜ証券会社？ なぜうち？ 証券会社の中でやってみたい仕事 売りたくない商品を売れと言...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の方。かなり物腰の柔らかい、話しやすい方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と会場が同じであれば、流れもほぼ全て同じである。　【質問内容】志望動機、簡単な自己紹介、選考状況を最初に聞かれた。その後、フリートークに近い形で、小学校から続けていることの話をした...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れたことを入力してください。（300）】高校の◯◯部のコーチとして、低迷していた部を意識改革によって立て直したことだ。顧問が変わり以前と比べ練習に活気が消えていた部を変えたいと学校側に訴えコーチに就任した。 部員にヒアリングを行うなどして分析したところ一人一人の主体性の欠如が原因であることがわかった。 ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】20分、20年後の証券会社の未来は？　【対策方法】なし
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと バイト、サークル、ゼミについて →2〜3個ずつ深掘り なぜ、受かったとこに行かなかったのか？ なぜ証券会社？ なぜうち？→深掘り3回 入社してやりたいこと 親は証...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】さらに年次が高い人、責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】自己紹介 バイト、サークル、学生時代に力を入れたこと（軽く） 学校の成績 学部について ゼミについて 他社の選考状況 就職活動を振り返って どうしてうち？ もう一回なんでうち？...
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    三井住友カード
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  • 金融
    明治安田生命保険
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  • 金融
    日本郵政
    地域基幹職
  • 金融
    プルデンシャル生命保険
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、みずほ証券の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほ証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほ証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほ証券の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • オープン型
    • キャリア特定型
    • オーダーメイド型
    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
    • A職※オーダーメイド型へ統合
  • 26年卒
    • オープン型
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  • 25年卒
    • オープン型
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    • オーダーメイド型
    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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