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大学非公開 | 文理非公開
2024年7月上旬
一次面接
2024年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 60分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員と現場の責任者

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会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入る。
人事部の社員から当日の流れが説明された。まず人事面接を行い、その後に現場責任者との面接が行われた。

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質問内容

【人事面接】
・大学を選んだ基準
自分のやりたいこと、家からの通いやすさ

・学部から院に進学して環境の変化はあったか
周りも大学院に進学しているためあまり感じなかった。

・大学時代に熱中したことは何か？（ESの確認）
学業に注力した。

・志望業界
金融

・アク...

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雰囲気

人事部社員については雑談ベースで和やかな雰囲気。現場責任者については時々笑いも出るものの、鋭い質問も飛ぶ緊張感のある雰囲気。

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注意した点・感想

注意したこととしては、①聞かれたことを結論ファーストで答えること、②嘘をつかず等身大の自分を見せることである。感想としては、これまで何度か面接を経験していたが、一番うまくいったと思った。場数を踏めば慣れてきて、上述の2点を確実にできるようになっていた。

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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】貴社のインターンシップを志望した理由は、銀行・信託とのグループ間連携によって、お客様の多様なニーズに対応する貴社の業務を体感したいと考えたからだ。なかでも当インターンシップを志望した理由は、自身の目標達成のための自己成長につながると考えているからだ。私は現在、○○のアルバイトをしている。生徒のわからない点を解決...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】WEBテストの対策の本を繰り返しとくことによって対策をしていた。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】◯◯サークルでは、◯◯名以上の新入部員の獲得を目標とし、会計係として年間の部費◯◯万円を有効に使う計画を立てました。我々のサークルは◯◯名が所属しており、◯◯優勝を掲げ、週◯◯回活動しています。過去のデータを分析した結果、体験参加後の入会率は高い水準であ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターン選考 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトクラス。部署はM&Aエグゼキューション、ECM、TMT、リテールコンシューマーなど、多岐にわたるチームの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接官（2名）から簡単な自己紹介と面接の流れの説明がありました。その後、学生の自己紹介、共通の質...
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26年卒 インターン選考 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、待合室で待機し、時間になると面接室へ案内されました。面接官の人事部の方と一対一で面接を実施。主にESの内容と志望動機の深掘りが行われ、最後に逆質問をして終了しました　【質問内容】■質問：自己紹介をお願いします。...
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以内）】研究室における研究活動の効率向上を行った。私は研究室において、管理運営係を任されていた。当研究室では、◯◯チームに分かれて行動しており、チーム間での関わりが薄く、全体としての物品管理はほとんど行われておらず、実験活動において必要ない「モノを探す時間」が大...
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400）】○○のバイトリーダーとして、顧客体験価値を高めることによりリピート率を約2倍に向上させた。リピート客を増やすことで店の売上を向上させることを目指し、2つのことに取り組んだ。1点目は、リピート客が少ないことの課題の特定である。顧客体験を見直すと、世界観を重要視する...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、みずほ証券の2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほ証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほ証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほ証券の企業研究にも役立ちます。
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