27年卒 MR職(ヤンセンファーマ)
MR職(ヤンセンファーマ)
No.533364 インターン / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2025年12月ごろ |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | メールで |
ヘルスケア業界に関して、他業界と比べた際の特徴に関して、インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、「成長性」、「社会貢献性」というキーワードを用いて論述してください。(200文字以上)
ヘルスケア業界は、他業界と比較して「成長性」と「社会貢献性」の両面で際立った特徴を持つ業界です。まず社会貢献性の面では、医薬品や医療機器、介護、予防医療など、人々の命や健康に直接関わる製品・サービスを提供しており、QOLの向上や医療格差の是正といった、社会的な課題の解決に直結しています。多くの...
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「Leadership Imperatives」という、全社員に求められるリーダーシップ行動を定義しています。インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、J&Jが求めているリーダー像を50字以内で表してください。この設問に関しては正解はございませんので、あなたのお考えをお聞かせください。
高い倫理観と目的意識を持ち、多様な人に寄り添って信頼を築き、変革を起こしてチームで成果を出せる人物。
インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する動画や記事を1つ選択し、タイトル、URLを明記し、その情報から得た学びを記述してください。(200文字以上)
本記事では、貴社が米国内で拡大する医療格差の是正に向け、地域に根ざしたパートナーシップを強化していることが報じられていました。アメリカでは医療が高度化する一方で、有色人種の多い地域では医療機関へのアクセスや治療レベル、死亡率において白人との間に大きな差が残っており、貴社はその現状を変えるべく、...
インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、医療機器、医療用医薬品に関連するヘルスケア業界の課題についてリサーチし、 ご自身の信条・価値観を元に取り組みたい課題を決定し、J&Jの経営資源を使ったソリューションを提案してください。(600文字程度)
私は「正面から向き合う」という価値観を基に、患者と医療従事者間の情報ギャップによって生じる医療不信の解決策を提案する。コロナ禍の誤情報拡散に代表されるように、正確な医療情報が存在しても不安や誤解により患者に届かない現状があり、正しい情報を届ける重要性を痛感した。そこで貴社の医薬品・医療機器・コ...
以下の課題をJ&Jが取り組むべきだと考える理由を記載してください。ご対応いただくテーマは以下の通りです。・希少疾患や難病への対応(400文字以内)
貴社がこの課題に挑むべきだと考える理由は三点ある。
第一に、圧倒的な投資力である。希少疾患の創薬は莫大な開発費と高いリスクを伴うが、世界トップクラスの研究開発費を継続的に投じる貴社であれば、短期的な収益性に左右されず、長期的視点で挑戦を続けることができる。
第二に、多様なモダリティを保有し...
あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。(400文字程度)
私が大切にしている価値観は「正面から向き合うこと」です。 大学時代、部活動で異学年間の交流不足による連携ミスが多く見られ、チームの連携強化を目的に週1回のミーティングを提案・実施しました。私は進行役として運営方針や練習内容など、低学年の部員にも積極的に意見を求めるなど、全員が発言しやすい雰囲気...
自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2~3年以内の経験を記載ください
私が大切にしている価値観は「正面から向き合うこと」です。 大学時代、◯◯◯◯部で異学年間の交流不足による連携ミスが多く見られ、チームの連携強化を目的に週1回のミーティングを提案・実施しました。私は進行役として運営方針や練習内容など、低学年の部員にも積極的に意見を求めるなど、全員が発言しやすい雰...
各質問項目で注意した点
他社と比較し、どういったところが優れているかを伝わるように書いた。
また、自分自身については自分の価値観をどう行動に落とし込んだかを書いた。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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