27年卒 総合職(グローバルバンキングコース)
総合職(グローバルバンキングコース)
No.531722 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2026年2月 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
人材ポリシー「プロフェッショナル」を発揮した経験を教えて. (250字以内)
小学生の頃に「研究の力で世界を支えたい」と志を定め、その実現には国際的研究者ネットワークへの参画が不可欠だと考え,実践的英語力を身につけるために単身海外高校へ編入した.しかし,当初は肯定的な感情を全て「good」でしか表現できず,感情すら伝えられない強い無力感を覚えた.学業にも苦労したが,上手...
人材ポリシー「チームワーク」を発揮した事例を教えて.(250字以内)
米国の大学で〇〇部を創設したが,部員の定期練習参加率が50%以下に留まった.競技練習を目的として部を運営していたが,多国籍の部員の多くはコミュニティとしての場を求めており,目的の認識に差があった.そこで全員に個別ヒアリングを実施し,「競技力向上」と「コミュニティ形成」を両立する方針へ再設計した...
人材ポリシー「挑戦」を発揮した事例を教えて.(250字以内)
米国の大学で〇〇部を創設した経験である.当該競技の魅力である日々の努力がもたらす達成感を伝えるため創部を目指し,地域のジムに対して,当該競技の体験会を開催させてくれないか提案した.しかし,最初は一切話を聞いてもらえなかった.そこで私は,〇〇の勤務時に継続してトレーニングを行い,自らの努力を示す...
将来なりたい人物像,または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標は?(200字以内)
アカデミア発スタートアップの育成を通じ,日本発の研究知を世界に実装する仕組みを構築したい.研究活動を行う中で,日本には優れた研究成果が多くある一方で,それらが「世界に伍する産業」として成長しきれていない現実を痛感している.その中で私は,創業期からExit後のグローバル展開までを一気通貫で伴走で...
三井住友銀行を志望する理由,および志望するコースの志望理由について教えて.(200字以内)
貴行の志望理由は,スタートアップ(SU)への支援体制をグループ一体で有する点にある.成長事業開発部を軸に,グループ内のVC・証券と連携し,SUへの投融資からExit,企業間連携までを一気通貫で支援できる貴行に魅力を感じた.こうした基盤の下,まずは法人営業として企業の財務課題や成長戦略を体系的に...
各質問項目で注意した点
人材ポリシーをしっかりと理解し,自身が三井住友銀行が求めている人材であることを伝えられるように意識した.
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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