職種別の選考対策
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27年卒 事務系
事務系
No.535294 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事務系
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/08/12
インターンシップ
| 実施日程 | 2026年2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社・オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10人以上 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶、GMARCH、関関同立、旧帝全部ごちゃ混ぜという感じ。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「三井化学の製品を1つ選び、サステナブルにグローバル展開するための施策を考えよ」というグループワークが1,2日目、本社で行うもの。「グループのメンバーの個人史を掘り下げて深く理解せよ」という相互理解ワークが3日目のオンライン。
ワークの具体的な手順
アイスブレイク→会社説明→2日間のワーク→座談会・オフィスツアー→オンラインでの相互理解ワーク
インターンの感想・注意した点
どのインターンよりも班員と深く関わった。最終日には、ワークの特性もあって、かなり遠慮なくお互いのいいところ悪いところを言い合える関係性になっていた。その分1,2日目のワークで情がわいて協調一辺倒になったり、逆に遠慮なく言いすぎて紛糾する可能性は常に少しあるので、注意点かもしれない。
懇親会の有無と選考への影響
出たから公式に有利ということは当然ないが、社員さんとのカジュアルなコミュニケーションの場としてすごく良かったと思う。特別な用事がなければ参加するのがいい。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりは先述した通り濃密。それだけでなく社員との接点もたくさん用意されていて、これまでのキャリアや実際の働き方、将来像など積極的に共有してくださる。変わった経歴の方や会社への文句を普通に教えてくれる方などもいて面白い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
個性重視、とはいえ日本企業の堅い枠組みの中で
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
メーカー随一の自由さ。方向性がバラバラ。自由すぎて統率が取れないのが企業としての課題。
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