職種別の選考対策
年次:
17年卒 クリエイティブスタッフ(総合職 事務系)
クリエイティブスタッフ(総合職 事務系)
No.3560 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
17年卒 クリエイティブスタッフ(総合職 事務系)
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
5月上旬
グループディスカッション(GD)
5月上旬
面接会場 | 貸会議室(東京) |
---|---|
面接時間 | 2時間15分 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
事業体験、社員交流会という名目で呼ばれる。
最初30分で簡単な会社説明を行い、その後1時間弱ディスカッションを行う。
残りの時間で3人の社員とお話した。
GDのテーマ・お題
「新事業を行うか否かについて考えよ」
GDの手順
6人を事業部3人、企画管理部3人のグループに分け、それぞれのグループに別々の資料が与えられる。資料では検討されている事業のコスト、将来性、リスク等諸々の情報が与えられる。
それらを踏まえてその事業を実際に行うべきかどうかを議論する。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
人事でない若手社員が担当だったため、年次、仕事内容など簡単な自己紹介と雑談があった。
プレゼン時間の有無
議論の結果を踏まえて、各グループの主張を社員さんに向けて1分間で発表する。プレゼンターは事業部から一人、企画管理部から一人がそれぞれ代表しておこなった。
選考官からのフィードバックの有無
議論の流れの良し悪し、実際に会社で意思決定を行う際の考え方、情報の集め方についてフィードバックを貰った。
雰囲気
選考ではなく、あくまで仕事内容を理解するためのものという体で行っているため、社員の雰囲気はとても柔らかい。
ただ、学生の発言を細かくメモしていたり、学生はみな選考の一つだと分かっていたため通常のGDと同様活発な議論、アピールが行われていた。
注意した点・感想
なかなかこれといった結論が出しやすいお題ではなかったため、結論そのものではなく、本質的な議論ができているか、与えられた資料を基に筋の通った主張ができているかなど、話し合いの過程が評価の対象になっていたと感じた。
細かな情報のある資料が与えられていたため、その意味を理解している人ほどディスカッ...
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