26年卒 総合職(事務系)
総合職(事務系)
No.452618 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2月上旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。 取り組んだことを簡単に教えてください。(50文字以内)
テニスサークルの企画責任者として、新歓イベントを改革し、参加者数を過去最高の65名に引き上げた経験です。
その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。(200文字以内)
所属する◯◯サークルでは、毎年の新入生歓迎イベントへの参加率が低迷していました。原因は、内容が◯◯経験者向けに偏っており、「初心者には敷居が高い」というイメージが定着していたことでした。このままでは新入部員が減少し、サークルの存続に関わるという強い危機感を、私を含む運営メンバーは共有していまし...
上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、 それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。(200文字以内)
「経験者・未経験者問わず、誰もが楽しめるイベント」を実現し、参加者数を過去最高の50名に引き上げることを目標にしました。
課題は2点ありました。1つ目は、既存メンバーからの「◯◯サークルなのだから、テニス中心で良い」という反対意見を乗り越え、合意形成を図ること。2つ目は、長年定着した「経験者...
あなたが担ったご自身の役割と具体的に行った行動を教えてください。(300文字以内)
企画責任者として、2つの行動を取りました。
第一に、反対する既存メンバーと対話を重ね、イベントの目的が「◯◯の技術向上」ではなく「新しい仲間との交流の場の提供」であることを共有し、改革への協力を取り付けることに注力しました。
第二に、具体的な施策として、(1)初心者向けのミニゲームや、◯◯...
上記<Q2〜Q4>を経て得られた結果について教えてください。(150文字以内)
結果として、目標を大幅に上回る65名の新入生がイベントに参加しました。さらに、その後の入部者数も前年の1.5倍となり、サークルの活性化に繋がりました。この経験から、課題の本質を捉え、周囲を巻き込みながら解決策を実行する「協調型の課題解決力」の重要性を学びました。
上記で回答頂いた活動とは別のシーンで、 あなたの持ち味とそれを発揮したシーンを教えてください
私の持ち味は、相手の立場に深く寄り添い、言葉にならないニーズを引き出す共感力です。この持ち味は、大学のオープンキャンパスで高校生の相談担当を務めた際に発揮されました。ある高校生が「やりたいことが分からない」と漠然とした不安を口にした際、私はすぐに学部を勧めるのではなく、まず高校生活で楽しかった...
各質問項目で注意した点
取り組みの「内容」と「成果」を50字に凝縮し、面接官が最も知りたいであろう実績を最初に提示することを意識した。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける