26年卒 総合職(事務系)
総合職(事務系)
No.474858 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2月5日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。 取り組んだことを簡単に教えてください。(50文字以内)
◯◯部の新歓活動責任者として、SNS戦略と体験会を改革し、新入部員数を前年の7倍以上に増やした。
その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。(200文字以内)
私の所属する◯◯部は、マイナースポーツ故の知名度の低さと、「体育会は厳しい」という固定観念から、新入部員が年々減少し、前年はわずか2名でした。同期部員も少なく、このままでは部の存続自体が危ぶまれるという危機的な状況でした。部内の雰囲気も、新歓活動に対して半ば諦めに近い空気が漂っており、抜本的な...
上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、 それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。(200文字以内)
部の存続ラインである「新入部員15名の獲得」を目標に掲げました。課題は、新入生が抱く「初心者には難しそう」「練習が厳しそう」という心理的なハードルをいかに下げるか、という点でした。従来の活動紹介だけでは部の魅力が伝わらないため、◯◯の「楽しさ」と部の「温かい雰囲気」を、新入生の視点に立って効果...
あなたが担ったご自身の役割と具体的に行った行動を教えてください。(300文字以内)
新歓活動の責任者として、企画立案から実行までを主導しました。まず、SNSでの発信内容を「強さのアピール」から「楽しさの共有」へと180度転換。練習風景だけでなく、部員のオフショットやプレーの面白さを伝えるショート動画を毎日投稿しました。次に、体験会の内容を刷新。初心者が主役になれるミニゲーム形...
上記<Q2〜Q4>を経て得られた結果について教えてください。(150文字以内)
結果、体験会には過去最高の50名以上が参加し、目標を上回る15名の新入部員を迎えることができました。部の存続危機を乗り越えただけでなく、多様なバックグラウンドを持つ仲間が増え、チームの活性化にも繋がりました。
上記で回答頂いた活動とは別のシーンで、 あなたの持ち味とそれを発揮したシーンを教えてください
私の持ち味は「課題の本質を見抜く分析力」です。
これは、チームの戦術アナリストとして、敗戦が続いたチームを立て直した際に発揮されました。当時、チームは守備が弱点でした。私は過去の全試合映像を分析し、失点パターンの7割が「ある特定の状況下での判断ミス」に起因することを突き止めました。この客観的...
各質問項目で注意した点
新歓活動で見せた「企画力」とは別の「分析力」という強みを提示し、多面的な人物像を伝えられるよう工夫した。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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