LIXIL｜19年卒理系限定コース※現在募集なしの一次面接の選考体験談

19年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 理系

4月中旬

一次面接

4月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

約入社20年

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室にて待機（4人程度）→面接→終わり次第解散

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質問内容

志望動機、就活の軸、自分の中で一番強みだと思うこと、会社での志望職種、理由、面接前に準備したこと、OB訪問したか、ショールームへ行ったか、LIXIL製品の中から好きな製品やサービス、理由、地方勤務は可能か、逆質問複数

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雰囲気

和やかで話しやすく雑談に近い

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注意した点・感想

面接官との距離があったため、姿勢や話す時の動作なども意識しながら面接に望みました。企業研究をしっかりと行っているかに関しての質問が多かったと感じました。事前に商品を調べたり、ショールームへ行き実物を見るようにしました。

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この先輩の選考ステップ

本選考

3月

4月中旬

4月後半

5月初旬

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内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。お堅い。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、15分ほど面接室の前のソファで待機。その後、面接開始。　【質問内容】エントリーシートに沿って質問。研究内容については全く聞かれなかった。その後、内容について深堀された。人間性を見ているような気がした。主に、学生時...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】オーソドックスな会社説明会を自身の大学生にのみ集めて行っていただいた。　【注意した点・感想】先輩社員さんとの座談会で積極的に質疑を行った。いろんな分野の先輩社員がきていたので、どの業種につきたいかを明確に決められたきっかけになった。また、選考フローは会社説明会でしか教えてくれないので、しっかりと聞き逃さないようにメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方と人事の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから説明を受け、性格検査を受ける。その後順に選考に案内される。　【質問内容】技術プレゼン技術プレゼンについてなぜ技術営業を選んだのか　なぜ研究や開発ではないのか他の職種を選ぶとしたらどれか ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。（1文字以上30文字以下）】強い技術力志向、挑戦的な姿勢、成長できる環境　【あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。】建材、化学、自動車部品、電機　　【あなたは就職先としてどんな会社を考えていますか。※差し支えなければ具体的な会社名を記入してください。（1文字以上3...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　15分非言語 20分性格検査 20分　【対策方法】市販のSPI対策本で十分である。ハードルは特段高くないように感じた。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内々定者懇親会と工場見学がある　【採用人数・倍率】200人程度の想定　【内定者の採用大学・学歴】東北大学　東京工業大学　青山学院大学　宇都宮大学　慶応大学　早稲田大学　多摩美術大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接とは違う開発部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場（本社）に到着すると受付付近で待機。人事の方が迎えに来てくださるのでついていくと待機場所へ。待機場所で抜き打ちの性格診断テストがあります。それが終わり、前の方の面接が終わり次第面接室へ。面接終了後は人事の方に面...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】6月に内々定者懇親会がある　【採用人数・倍率】100人〜200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】明治大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々な人がいた。

【内容】はじめに全体で企業の説明を受ける。その後各ブースに分かれて、様々な職種の社員の方々とお話しできる。　【注意した点・感想】選考を受けるために参加が必須なイベント。様々な職種の社員の方々から話を聞ける貴重なチャンス。その後の面接のためにも、疑問点の解消や魅力を存分に聞くべき。少し長丁場なイベントではあるが、必ず役に立つ。、

【内容】前半：説明会後半：ブースに分かれた先輩への質疑応答　【注意した点・感想】前半の説明会は普通の合同説明会と同じで企業理念や選考ステップの説明があります。後半では営業や人事など部門別にブースが分かれていて、そこで個人的に質問することができます。実際に働く人に質問できる機会はほとんどないので、ここで聞いておくといいで...

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