職種別の選考対策
年次:
23年卒 技術系職種
技術系職種
No.221686 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 技術系職種
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2021年11月~2022年1月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 全体で集まるのは4回 |
参加社員数 | 1チーム1人 |
参加学生数 | 1チーム6人、全体で100名ほどが3ターム |
参加学生の属性 | 幅広い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日東電工の技術を用いて、新しい製品や事業を生み出す。不の解決というテーマに沿って、チームでプレゼンを行う。チーム編成は理系4人、文系2人。SPIの性格検査で編成を決めているかもしれない。各日程はほぼ丸1日拘束される。最終日はプレゼン大会を行い優勝、準優勝、3位が決められ、2チームが全タームの優...
ワークの具体的な手順
初日にイノベーションを起こす方法を学ぶ。2日目は中間発表、3日目に最終発表、四日目は優勝したので全タームの優勝、準優勝、敗者復活でプレゼンを行った。
インターンの感想・注意した点
社員さんと内定者とかなりの時間を共にする。その評価はある程度人事に伝わるかもしれないので、常にチームの為にどう自分が振る舞えるかを意識していた。SPIの性格検査を偽った自分で回答してしまうと、まとまりの悪いチームになってしまうのではと少し感じた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加後に人事と1on1でお話をした。そのときにインターンの感想と、志望度等きかれるので、話せるようにしといたほうがいい。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは、非常に多くの時間を共にする。インターン期間のスケジュールを詰めすぎると、集まる時間が限られてしまうので、チームに付いていくためには多少余裕があるほうがいいと感じた。ただ、参加できなくてもうまくフォローできることが一番重要である。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
全くなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意識が高い。情熱がある。向上心がある。
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