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エル・ティー・エスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エル・ティー・エスの就活のES・体験談の一覧です。エル・ティー・エスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】SPIのようなもの　【対策方法】とくになし

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【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンラインGD　【GDのテーマ・お題】エルティーエス社員がいきいきと仕事ができる雇用の仕方について　【GDの手順】簡単な自己紹介から始まり、チームが4人ずつに分割されます。その後デスカッションのお題やそれに基づく会社の現状の説明があり、実際に行うといったながれです。デスカッション自体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことと他人との協調エピソードの大きく2つについて深堀されました。他にも簡易的な自己紹介や自身の今までの経歴、大学で何を学んでいるのかなどの一般的な質問が多かった印象です。ここで...

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【学業、研究室で取り組んでいること。】第二次産業や第三次産業の農村部への進出・撤退が、第一次産業の生産効率や就業者数にどのような影響を与えるかというテーマで卒業論文を製作するために、先行研究の調査をしております。　【エンジニアとして力をつけた先にどうありたいか（200字）】私は、お客様やチームメンバーから信頼され、また一緒...

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【内容】会社の説明　【注意した点・感想】基本的にはまずLTSグループの説明をして、その中でもビジネスプロデュース職がどういう位置づけになっているかという説明である。LTSという会社がどのような会社かがわかる。社員の方もとても感じが良く、聞きやすかった。

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容が、若干やりたいこととずれているように感じてしまった。　【採用人数・倍率】少なめ　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、採用担当の方に電話で連絡して合流、会場に移動。　【質問内容】・自己紹介・どうしてその大学を選んだのか・どうしてそのゼミを選んだのか・ゼミで選考している分野の面白さは何か・学生時代に頑張ったことは何か・生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントジョブ事業のマネージャー、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたZoomURLから入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も力を入れたことは何か・それに挑戦しようと思ったきっかけは何か・エピソードを通じて得たものは何か・自分...

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【試験科目】小論文2問　【各科目の問題数と制限時間】（1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか（2）そうした意志を持つあなたにとってビジネスプロデュース職とは何か　【対策方法】OB訪問で添削

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【試験科目】推論　【各科目の問題数と制限時間】10問　【対策方法】企業オリジナルなので特になし。しいて言えばTG-webやSPIなどで推論に慣れておくこと。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLより、入室　【質問内容】◯アイスブレイク ◯自己紹介 ◯学生時代に一番頑張ったことを1エピソード、簡潔に話す・それをする中で困難だったこと、それをどういう風に乗り越えたか・組織内での役割は何か ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめテーマが共有されており、それに従って準備をしてきたものをGDの中で共有して1つのものを作り上げる、その後発表する。　【GDのテーマ・お題】「LTSグループのリソースを活用して新規事業を立案せよ」　【GDの手順】（1）マイページ上でお題を発表さて関連する資料（会社説明資料やIRなど...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来の目標と繋がらないと考えたため。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接。　【質問内容】・自己紹介・志望理由 →なぜコンサルタント、なぜLTS ・強み、弱み・大学時代の時間の使い方：勉強◯割、サークル、アルバイト等・就活の軸・アルバイト先について・簡単なケース問題：...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】全体を通じて会話調で、こちらがした話に追加で質問をしていく感じでした。・自己紹介・志望理由・就活の軸・成長したと思う経験・学生時代に力を入れたこと・その中で困難だった経験...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→話し合い→発表→FB→面接官に質問　【GDのテーマ・お題】LTSの求める人財像を再定義し、「新卒採用プロセス」を提案してください。　【GDの手順】・ディスカッション役割分担→現状の確認→課題を挙げる→ボトルネック推定→施策のブレインストーミング→優先順位づけ→発表の準備・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介・大学で勉強していること・学生時代に力を入れたこと ‐なぜその活動を始めたか ‐どんな困難があり、どう解決したか・長所、短所・逆質問 →5分ほどでしたが、丁寧に答えていただき...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほどの企業説明を受けたのちに、ブレイクアウトルームで25分間GDを行う。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の今後の課題と、店舗サービスをどのように変えていくべきか提案してください。　【GDの手順】役割分担→前提の確認→ブレインストーミング→優先順位の決定→成果物の作成使用するスライ...

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【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいること（200文字以内）】映像メディア研究のゼミに所属し、映像制作及び◯◯配信の研究を行ってきた。映像制作では、テレビ番組、MVに挑戦した。1年間ほぼ毎日制作に打ち込んだため、未経験ながら◯◯で準優勝することができた。◯◯配信研究では、1000人以上にアンケートを行い、コロナ禍での視...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界の中でより志望度の高い会社に内定をいたfだいたため。　【採用人数・倍率】辞退してしまったため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退してしまったため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退してしまったため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と軽く控室にて会話をした。その後別室に移動し代表の方と最終面接を行い、その場で内定をいただき、人事の方と今後の流れについて面談を行った。　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・学生時代に頑張ったこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと →なぜそれを行ったのか →どんなことに気を付けたのか・コンサルティング業界の志望動機・エル・ティー・エスへの志望動機・現在の就職活動の状況と...

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【試験科目】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？というテーマでエッセイを書く　【各科目の問題数と制限時間】以下の2段構成　1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか　2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】自己分析、また人事の方に添削していただく

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】判断推理の問題が多い。難易度的には容易。　【対策方法】基本的な玉手箱とSPIを勉強しておけば特に必要ない。

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【経緯】人事の方から課題選考前に面談を入れた方が言われ、日程調整をして面談していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面談開始　【質問内容】これまでの面接やグループワークの感想と、各面接官からのフィードバックを人事の方から伝えていただいた。また、今後の選考での課題選考についての注意事項とアドバイ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後簡単な会社説明の後、グループワーク　【GDのテーマ・お題】LTSの求める人物像を就活生向けに刷新する　【GDの手順】全体で会社説明とグループワークのために資料の読み込みの時間が与えられた後、ブレイクアウトルームでグループに分けられ各グループで進める。発表は各班3分設けら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント入社3年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後面接開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと →・どうしてそれをやろうと思ったか →・自身がその集団のなかでどんな存在だったか →・その競技はいつからやっているか →・チ...

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【経緯】イベント後に人事のから面談を行っていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後1時間程度　【質問内容】まずは基本的な会社の説明を人事の方から伺った。その後、イベントでお会いしたときの印象や大学での研究やそのほかの活動などフランクな内容から他者比較、コンサルタントとして働くことについて何点か質問し...

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【内容】自己PR後に面談し、コンサルに興味があることを伝えた。　【注意した点・感想】特に主だって注意することはないが、しいて挙げるとするならばコンサルタントを相手に話すので、結論ファーストと構造化して話すことを注意した。簡潔に文章をまとめること、話が冗長になりすぎないようにした。比較的相手が質問してくれたので、そこに答えて...

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神戸大学 | 理系

【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（200文字程度）】私は◯◯の◯◯に関する研究というテーマのもと研究を行っています。◯◯のために用いたデータは◯◯大学◯◯科学部付属◯◯の◯◯年分の検査記録と◯◯記録です。本研究では検査記録値と機関出力の関係を調べ、その出力時における◯◯速度式を算出します。これにより◯◯機器のリ...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（200文字程度）】私は◯◯◯◯部品の◯◯に関する研究というテーマのもと研究を行っています。◯◯のために用いたデータは◯◯大学◯◯◯◯部付属◯◯◯◯の◯◯年分の検査記録と◯◯記録です。本研究では検査記録値と機関出力の関係を調べ、その出力時における◯◯速度式を算出します。これにより...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（200字程度）】私の所属する◯◯では◯◯といったものを論理的思考力の向上を目標に日々勉学に取り組んでおります。また、◯◯では3年生の◯◯月ごろから研究室に配属されるので現在は研究室に未所属ですが、データ分析を行える観点から◯◯における◯◯の研究をしたいと考えております。その他にも...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（200文字程度）】自分とは異なった国籍の生徒にインタビューをする大学◯◯留学時の授業を通し、常に多面的に知ろうとする事、多様な立場の人との関わりを持つ事の重要性を認識した。◯◯の移民第二世の友人に話から、◯◯に対する新しい視点を得ることができた。人との関わりを通し様々な考えと出...

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【趣味・特技】私の趣味は、友人と海外旅行や◯◯に行くことです。海外旅行は、その国の価値観や文化を知ることで、単にリフレッシュできるだけではなく、新たな発見などをすることができる機会のように感じています。また、特技は◯◯や◯◯を◯◯ことです。◯◯ことはストレス発散にもなるため、多いときは週に◯◯回程のペースで◯◯に行きます。...

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【コンサルティング業界・業務について、魅力に感じている点や不安・不明な点（200文字以内）】魅力に感じる点は「自分自身」が商材である点です。良くも悪くも、自分の能力が結果に直結する点が、成長・やりがいに繋がると考え、魅力に感じます。逆に不安点は、一人の力には限界があるのではないかという点です。他ファームは内部の繋がりが薄く...

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字程度）】責任感と貢献心を持って仕事ができます。◯◯サークルの運営で1年生ながら集客不足に責任を感じ、大切な友人である留学生と先輩方の為に動いたからです。集客目標を達成できないことによって、赤字と参加者の満足度の低下が発生して...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（200字程度）】◯◯の◯◯機構を明らかにすることに興味を持ち、◯◯研究室に所属した。そこでは◯◯を解明するテーマを選んで研究を行っている。具体的には、◯◯という物質について構造や機能を明らかにする実験を計画して試験を行っている。そして、実験結果をもとにこの物質が◯◯でどのような構...

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【職種と合致すると感じたご自身の性質・エピソードを教えてください。（200文字程度）】長期インターンにおいて、売上が落ちていた◯◯◯◯の売上を◯万円以上アップさせた経験から、私には「根気強く情報を収集し、問題を解決する力」がある。売上減少の原因は特定していたが未知のことであり、私は解決策がわからないでいた。そこで、最新の情...

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【職種と合致すると感じた自身の性質・エピソード】私は自分の行動や考え方で人に影響を与えられる人間になりたい。私は今まで、周囲の人の姿勢や考えに影響を受けて困難な状況にも挑戦することができた。これからは自分が影響を与える側になりたいと考えている。そのためには様々な知識や価値観を吸収し発信できるようになる必要があると考えている...

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大阪府立大学 | 文系

【大学のゼミで取り組んでいること】◯◯、モノ、◯◯、そして情報や時間、文化といった経営資源を利用し◯◯の質を高める◯◯◯◯について考える。　【職種と合致すると感じた自身の性質・エピソード】私は、課題に対して自ら考え動くことができます。学生時代◯◯に所属しており、学園祭で◯◯のジャンルごとにチームを組んで発表する機会がありま...

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桃山学院大学 | 文系

【学生時代に打ち込んだことについて具体的に教えてください】◯◯での◯年間の留学です。留学前は語学に自信がありましたがその自信は一瞬で打ち砕かれました。現地の生活や勉強のペースについていけず、帰国も考えましたが、思い踏みとどまり食らいつきました。睡眠時間を削って勉強時間を確保したり、現地の学生との交流を増やしました。また、毎...

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字程度）】学生時代に頑張ったことは、アルバイトです。私は大学2年時から飲食店でアルバイトをしており、ホールを担当しています。アルバイトを通して、収入を得ることのありがたさを感じた私はお金をもらうからにはプロとしてより良いサービスを提供したいと考えました...

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字程度）】個人ブログを立ち上げ、累計約6000円の収益発生を達成したことだ。困難だったのは、「情報の見極め」である。必要なインプットが多い反面、ネット上の情報は信頼性が不透明だった。対策として、検証ツールによる情報発信サイト確認とレビューによる権威性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプでのオンライン面接　【質問内容】就職活動活動の軸とその理由、なぜコンサルタントをファーストキャリアとして選択するのか、将来の目標はあるか、なぜLTSを志望するのか、コンサルのどの部門に興味を持っているか、自身の強みは...

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【試験科目】小論文。テーマはメールで送られてくる。テーマ「あなたにとってLTSとは何か？」以下の2段構成で記述ください。（1）これまでの人生を総括し、これからの未来に向けてどのような意思を持つか（2）そうした意思を持つあなたにとって、LTSとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A42ページで記述。2500字程度...

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えて下さい。】一気通貫型のコンサルティングサービスを提供していることから、顧客の課題解決に大きく貢献することができると考えている。　【学生時代に打ち込んだことについて具体的に教えて下さい。】◯◯です。私は大学時代に地元の◯◯に通っており、中高生や社会人など様々な人たちと一...

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【会場到着から選考終了までの流れ】チームは予め決められておらず、到着した人から自由に着席。　【GDのテーマ・お題】あなたはLTSのコンサルタントとして、先輩社員から仕事を引継ぐことになりました。先輩が担当していた企業は旅行会社です。資料を読み、この会社の現状と課題を整理し、それに対する対策案を提示しなさい。　【GDの手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプを利用したオンライン面接　【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」を中心とした深掘りの質問。（何が一番大変だったか、それをどう対処したのか、どういうプロセスで行っていったのか、その活動が評価された理由は何だと思うか、共感力...

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【試験科目】確率や推論系の問題と記述（学生時代に頑張ったこと）　【各科目の問題数と制限時間】計算問題は6問、記述は1問。30分の間で自分で時間配分をして回答する。　【対策方法】特になし。

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【内容】会社・事業・キャリアに関する説明、最後に質問タイム　【注意した点・感想】入社3年目くらいの人事の社員1名で会社説明を行っていた。集まった学生は10名ほど。説明会自体は1時間と短めなので、会社や業務の概要に触れる程度だった。ただ最後に質問タイムが10分ほどあったので、そこで詳しく話を聞くことができる。

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【承諾/辞退理由の詳細】社風がやさしすぎるかと思いました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室移動→面接→待機→内定通知→今後の流れの相談　【質問内容】・志望理由・将来かなえたい社会のビジョン　→なぜそうなのか　→それを裏付ける実体験は何か　＊この質問はかなり鋭く聞かれました。・逆質問　自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室移動→面接→解散　【質問内容】・アイスブレイク（自己紹介、研究内容、インターンシップ感想など）・今までの人生で一番苦労したこと　→周りと人とどのように関わり、成果を出してきたか。・周りからどのような人だと言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋に移動→エレベーターまで見送り　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・最も大変だったこと・これまでの経歴を話して気になったところを随時聞かれる・志望理由・もしなんでもできると言われたら何したい？...

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【試験科目】小論文・これまでの自分を振り返り考えた、大切にする価値観・その価値観に対して、LTSはどういった存在かについてA42枚分。　【対策方法】人事が担当者に提出する前に添削してくれるので利用した。ESも一緒にメールで送信する。

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】特になし

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【経緯】人事の方が1人ついてサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→開始　【質問内容】・企業に対しての質疑応答・就活全般についての相談・人事の方自身についての質問（入社理由やこれまでのキャリア等）これは完全に非選考なので聞きたいことは何でも聞くようにした。業界や企業の見方等、親身...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会場へ　【GDのテーマ・お題】LTSの求める人物像を就活生向けに刷新する　【GDの手順】案内された席で名札記入、挨拶はするがその後指定の席へ移動。アイスブレイクを10分ほどし、GDに入る。資料の説明はちゃんとある。 GDの後は発表があり、その後社員座談会が開かれて話を聞くことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋に案内される　【質問内容】15分ほど学生時代に力を入れたことから深堀りがある。志望動機は聞かれなかった。どうしてそう考えたか、そこから何を学んだか等。人事の方は非常にやさしく、適宜相槌を打ってくれていたので話しやすく...

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【内容】前半はLTSについての説明、その後筆記試験→GDと30分ずつ。　【注意した点・感想】筆記試験ではSPI系の問題に加えて「学生時代困難を乗り越えた経験について」400字記述あり。記述を先に埋めてから計算問題に取り組んだ。スピードが大切。GDについては一部の人のみ。私も含め大半は筆記試験後帰宅。

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。（100文字程度）】「人を大切にし、業務に粘り強く取り組む」という印象があります。貴社で働く社員の方たちだけではなく顧客企業の現場に入り込み、そこで働く方たちの生の声を大切に実行支援までサポートしていると聞いたからです。　【学生時代に打ち込んだことについて、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待機し、その後会議室へ案内され面接開始。面接後はすぐ帰宅。　【質問内容】これまでLTSの選考を受けてきてどのような印象を持ちましたか？どのような軸で就活をしていますか？どのような業界を見ていますか？ほかにはどのような企業を見...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、最初は会社についての説明があり、その後グループディスカッションといった流れ。　【GDのテーマ・お題】LTSの新しい求める人物像について考えて、それに基づいて採用フローを考える。　【GDの手順】まず最初に現在のLTSの求める人材像について資料を全員で読み込んで把握し、その上で問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】どのような軸で就職活動を送っていますか？なぜコンサルティング業界を志望しているのですか？学生時代頑張ったことは何ですか？それについての深堀が長く行われていた。そのあとはひたすら逆質問をしていた。　【雰囲気...

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【試験科目】推理と学生時代頑張ったことについて各項目がある。　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど　【対策方法】SPIを解いたりネットで情報を集めるといい。

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【これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか】私は将来、人の役に立ち、人から求められる存在になる、そしてその先に社会課題の解決を通し、多くの人から求められる存在になりたいたいという強い思いがあります。私は高校時代の 2つの挫折から自分の存在意義を見出せなくなりました。その中で、自分の存在意義を人...

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【内定後の課題の有無】必須ではないものの簿記3級、ITパスポート（入社前所得必須）（入社前所得必須）、TOEIC（入社後）の勉強をするよう言われた。　【内定後の拘束】6月上旬に内定者イベントがある。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】25名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長兼COO　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付に行くと採用担当の方に部屋に案内してもらえる。人事の方と少し話した後、面接官と入れ替わる。面接終了後人事の方に別の部屋に案内され、少し待たされた後、その場で面接合格を伝えられた。同時に内定承諾書も渡され、就活状況を参...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に待合スペースがあり、時間になるとそこに面接官が来てくださり、部屋に案内されて面接が始まる。面接が終了したらそのまま帰宅する。　【質問内容】自己紹介、大学と学部を選んだ理由、仕事選びににその専門性（マイナーな外国語）を活かすつもり...

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。（100文字程度）】人間力があるという印象を抱いています。お客様やチームのメンバー、パートナーを大切にしており、誠実で信頼できる人が多く、人間として成熟していると感じます。まさに社員が経営理念やミッションを体現しているように思います。　【学生時代に打ち込んだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接開始。面接終了後すぐに帰宅。　【質問内容】前回の部長面接の際に指摘されたことについて再度質問されました。前回は面接官からのアドバイスとして、「自分を客観的に見すぎているように感じられる、もう少し素を表に出したほう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませすぐに面接を開始。面接終了後もそのまま帰宅。　【質問内容】大学院での研究内容について、・なぜその研究室に入ったのか・何に興味があったのか就職活動について・なぜコンサルタントになりたいと思ったのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目は簡単なアイスブレイクをしたあと、課題の説明を受け、チームで課題に取り掛かった。2日目は朝からチームで課題を進め。最後にプレゼンテーションをし、その後懇親会で終わった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の現在の業務内容、業務フローを分析し、それに対する改善策を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませすぐに面接開始　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に頑張ったことを2つ LTSのサマーインターンで何を学びたいのかどの業界を志望しているか就活のためにどのような対策をしているか LTSへの...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて15問程度、制限時間はたしか30分ほど　【対策方法】市販のWEBテスト対策本で十分

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【内容】企業説明会。場所は新宿のオフィスで、所要時間は30分〜1時間程度。　【注意した点・感想】夏だがスーツ指定だったので、汗が引くように時間に余裕を持って望みました。最初のほうは企業説明のプレゼンを聞き、その後に筆記試験がありました。前で説明してくださった社員さんの話はわかりやすく、とても良い印象を受けました。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性の偏りはなし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され1～1.5時間程度面接し、終了。　【質問内容】事前に提出した論文選考の内容やエントリーシートに記載してある情報をもとに、質問される形式。普段ゼミでどんなことを勉強しているのか、入社したらどんな仕事をしたいか、...

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【経緯】2day ジョブ選考通過後、インターンをご担当されていた人事の方がリクルーターとなって、社員面談の日程を調整してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され1～1.5時間程度社員さんのお話を聞いて終了。　【質問内容】事前に提出した論文選考の内容やエントリーシートに記載してある情報をもとに、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に振り分けられたチームで業務改善に関するワークを2日間かけて進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改善に関するワークを1チーム5～6名で行う。ワークを行う際は、参考となる資料が与えられ、方針に悩んだときは社員さんに質問することもできる。ワークから得られたアウトプッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップをご担当されている人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内されインターン日程の希望等をお伝えして終了。　【質問内容】二次選考という形式ではあるが、今後のインターンシップ（2day ジョブ選考）に参加する意思があるかどうか、また参加する場...

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【試験科目】論理的思考力を問う問題＋学生時代頑張ったことの記述　【各科目の問題数と制限時間】論理的思考力を問う問題（10問程度）＋学生時代頑張ったことの記述（400文字の小論文）　【対策方法】SPI、玉手箱を勉強すれば応用可能

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に案内されて会議室で待機。社長がいらっしゃって面接開始。面接終了後はロビーにて解散。　【質問内容】基本的には前回の人事部長面談と同じく、小論文の内容に沿ったことを聞かれる。人事部長面談での内容の確認という形...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、面接時間に会議室に通される。面接終了後はオフィス前にて解散　【質問内容】執筆した小論文をもとにして質問される。・志望動機・入社してから特にやりたい仕事・将来どんな仕事をしていたいか、また、どんな人物にな...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】「あなたにとってLTSとはなにか」というタイトルでA4用紙2ページ以内にまとめる。 2週間以内に仕上げてメールで提出　【対策方法】今までのインターンシップや社員面談を通じて得られた会社への理解を文字に起こすと同時に、自分が将来やりたい仕事とその理由を書いていき、自分のや...

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【内容】人事とは関係ない社員との面談。事前にメールでどのような業務を行っている社員と会ってみたいかを聞かれ、希望に沿った人物が呼ばれている模様。この面談が実際にコンサルタントとして働いている人と初めて会う機会となる。社員との面談の後には人事の方との面談（こちらも否選考）があった。人事との面談ではインターンシップ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名札があるテーブルに着く。二日間そのテーブルの仲間5人程度で協力して課題に取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアントの業務フローを可視化し、改善案を提案するというもの。旅行会社をクライアントとして仮定し、ヒアリングを通して現在の業務フロ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半程度の若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機し面接時間になったら会議室に通される。面接終了後はロビーで解散。　【質問内容】中学校程度から大学までにそれぞれ頑張ってきたことを話した。・当時、何に力を入れていたか・それは...

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【試験科目】推論と小論文　【各科目の問題数と制限時間】推論10問程度と400文字の小論文合わせて30分程度　【対策方法】推論の問題については本などで対策した。時間配分を意識して小論文を優先して終わらせた。

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【現時点でLTSに対して抱いている印象を教えてください】特定の領域にとらわれずにクライアントの支援を行い、若い方が活躍している印象を持っている。平均年齢がとても若く、フレッシュであると感じる。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください】ラクロスに力を入れた。高校3年間サッカー部に所属したが、一度もレギュラ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の人に部屋に案内され、待機。面接官到着後、簡単な自己紹介をして、雑談的な面接。その場で内定をいただき、代表取締役の人の考えなどを聞いた後、終了。　【質問内容】今まで会った社員の人達にどういう印象を抱いたか。それ以外に質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の人に部屋に通され、面接官が入ってくる。1時間の質疑応答、逆質問の時間が1時間程あり、終了。　【質問内容】事前に提出したエッセイとエントリーシートの内容を深堀りする質問。企業や業界に関する質問はなく、どういう価値観を...

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【試験科目】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？というテーマでエッセイ　【各科目の問題数と制限時間】自分のこれまでの経験と、LTSとは何かという質問に対する答えをエッセイ形式で、A4　2枚にまとめ、二次面接前に提出。　【対策方法】自己分析

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【試験科目】非言語のような数学の問題と、簡単な数的処理、判断推理　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題を5～6問程　【対策方法】一般的なSPIや玉手箱の参考書を読んで対策していたので、この企業の筆記のために特別なことはしなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人。フレンドリー。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋で待たされ、人事の人が入室。　【質問内容】自分はどういう人間か、今までの人生の中で、特に頑張って来たことは何か、なぜ頑張ることができたのか、趣味はなにか、そこから、各質問から派生する形で、内容を深堀する質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会のあと、休憩を挟んでGD、各グループのフィードバック後、解散。　【GDのテーマ・お題】LTSのコンサルタントが大事にすべきことは何か　【GDの手順】説明会のとき、適当に座ったテーブルの人達とグループを組む。テーマ発表のあと、ディスカッション開始。30分程話し合ったあと、5分で発表...

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【現時点でLTSに対して抱いている印象を教えてください。】相手の能力は経験ではなく、人間性を見定めようとしているコンサルティングファームだという印象を持ちました。選考中にお会いした社員の方々も、相手の性格を重視していると見受けました。同業他社と比較した場合、クライアント先により積極的に介入することで、確かな信頼を得る事に長...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を行う。その後、全員で簡単なアイスブレイクのあと、グループに別れてGD。全グループの発表後、簡単なフィードバック。　【GDのテーマ・お題】LTSの新入社員を増やすには。　【GDの手順】10人ほどの学生が簡単な自己紹介をしたあと、ランダムに編成されたグループに別れて30分...

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