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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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コンサルタント職

ベイカレント

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてオフィス前のロビーで待機。そのまま受付の女性に案内されて会場へ。席は指定されていなく適当に半分に分かれるように指示される。　【GDのテーマ・お題】日本のGDPを増やす施策を提示せよ　【GDの手順】そもそもGDPとはなにか、施策を実施する主体は誰なのか、についてみんなで前提を確...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは個人で筆記試験を受けた。その後、4人グループが形成されて、お題が発表されて、GDが始まった。最後に発表して、お互いのチームに対して質問をしあい、終了した。　【GDのテーマ・お題】JR東海の売り上げをあげる方法。　【GDの手順】方法をブレストで出し合い。それを評価する二部構...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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【試験科目】論理　【各科目の問題数と制限時間】20門程度、1時間　【対策方法】論理の就活対策本。

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【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIの対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分はコンサル流の自己分析とその深堀をするワーク。個人で今までの人生の主な出来事を書き出し、それに解釈を加えて過去から現在、未来を線として捉えるワーク。後半はある特定の企業の採用要件を定義するワーク。現状分析と、これからの未来を予測し、その上で必要とされる人物像を定義づ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て選考部屋に通される【4】グループワーク1（ケース）【5】発表1 【6】フィードバック【7】グループワーク2（ケース）【8】発表2 【9】フィードバック【10】各自解散　【GDのテーマ・お題】【グループワー...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文を2題　【対策方法】結論ファーストで書いた

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】・自己分析のワーク・各業界について必要とされる人材を定義する【業務の具体的な内容】・お題を与えられて、でははじめてくださいという感じ。・中間発表がありフィドバックをもらええる　【ワークの具体的な手順】20分×3回のワーク各...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると6人×2テーブルがあり、案内された　【GDのテーマ・お題】いい社会人の条件とは　【GDの手順】社員さんにGDの説明をされる（制限時間は20分と短かった）。その後議論開始、条件を出していって収束していく形。最後には代表者が発表し、社員の方にフィードバックをもらうという内容でし...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので人によって異なります　【対策方法】問題集を1周解いてから臨みました　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のSPI　2018

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業を1つ選び、（私たちの班はローソンでした）。その企業に対して業界トップになれるような提案をしてくださいというものでした。各グループに社員さんが1人ついており、困った時にはアドバイスをくれるような形でした。最後は代表者が発表　【ワークの具体的な手順】各班につく社員紹介→お...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Webテスト　↓ 筆記試験　↓ グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】企業を一つ決めて経営戦略を考える　【GDの手順】【1】企業決め（3分）【2】戦略立案（10分）【3】発表（3分）【4】質疑応答（3分）【5】戦略改訂（5分）【6】発表（3分） ...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】2問　15分　【対策方法】Webテスト後すぐに行われる。内容は「企業方針に対する是非とその理由」「この会社はいい会社か」みたいな設問だった。

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【試験科目】・計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】・計数　35問程度　30分・言語　42問程度　30分　【対策方法】内容自体は一般的な玉手箱。ただ時間が短いため、計数は相当急がないと解き終わらない。時間配分に気をつけたほうが良い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、【1】企業説明【2】自己分析ワーク【3】グループワーク【4】パネルディスカッション・座談会を行った。【2】自己分析ワークでは、自分史を書く。その書いた紙は提出し、後ほどフィードバックをもらえる。【3】グループワークでは「◯◯業界が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐにグループに別れてお題が発表される　【GDのテーマ・お題】韓国政府からの依頼「訪韓外国人を増やす施策を考えてください」　【GDの手順】40分で発表までまとめ、3分で発表する必要がある。時間配分から始まり、定義付け（細かい設定は自由）、発散 → 収束とオーソドックスなディスカッショ...

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【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】「企業が打ち出した最新の方針に対する是非とその意見」のような論述が2題　【対策方法】特にしていない

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、自己分析ワーク（1時間）、グループワーク（3時間弱、6人1チーム。1チームに1人コンサルタントがつく。課題は「◯◯業界に求められる人材を定義せよ」）、エース社員と内定者6名のパネルディスカッション・質疑応答。　【ワークの具体的な手順】20分×3ターム。間2回にチー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験・会社説明・GDの順　【GDのテーマ・お題】東北に観光客を呼ぶための施策を立案せよ　【GDの手順】グループディスカッションのメンバーは2人だった。おそらく、他の受験者がキャンセルしたため。お題を発表された後、30分程度でディスカッション、3分程度で発表。フィードバックは議論に対して...

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【試験科目】数的処理、言語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】対策していない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日経新聞の中から1企業を選出し、その企業の経営戦略を立案せよ。チームの編成は、所属大学が偏らないように決定されていた。30分程度を1タームとして、タームごとにフィードバックを受けられる。計4ターム。最終プレゼンは、ホワイトボードを用いて3分程度。　【ワークの具体的な手順】ま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク→発表→質問　【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げ向上策　【GDの手順】グループで策を見つけたあとに、発表を行い、その後質問を行うというもの。発表は何人でもよい。一般的なグループディスカッションでありそこまで難しいものではない。周りの学生に迎合しすぎず、きちんと主張を行うこと　【...

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【試験科目】玉手箱形式の問題と記述問題　【各科目の問題数と制限時間】40分と20分　【対策方法】対策はいらない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルについての簡単な解説があり、そのあとワークを行った。内容は経営戦略を立案するというもので、いくつかの企業から選べる。発表の機会は複数回あり、その都度フィードバックをもらうことができ改善していく　【ワークの具体的な手順】座学→ワーク→質問会　【インターンの感想・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】予め分けられたチームごとにグループディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】一般的なお題。　【GDの手順】基本的に役割などを指定されることはなく、自由に進める形式だった。一般的なグループディスカッションであるが、社員の方が常にグループに付いているという形式ではなく、一人の方が巡回して...

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【試験科目】時事問題に対する論述。　【各科目の問題数と制限時間】webテストと論述を合わせて行ったので、webテストが早く終われば論述に時間を回すことが出来た。実際には15分程度で解いたと記憶しているが、時間的にはなかなか厳しかった。　【対策方法】時間が余ることはないので、迷わずになるべく早く書ききることを意識する。基本的...

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【試験科目】言語・非言語。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストを企業オフィスで解くだけ。問題数や時間も普通の玉手箱同様。　【対策方法】市販のwebテスト参考書など。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたケース課題に1時間程度で取り組む。ワーク中にはメンターが各チームに1人ずつ付き、進捗報告・中間発表などを行う。最後には、全体に向けた発表を行い、それに対する社員の方からの質疑応答とフィードバックが行われる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→中間発表→ワーク→最終プ...

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【試験科目】資本金1000万以上の上場企業を一つ選定し、経営戦略を考えるという抽象的なお題。　【各科目の問題数と制限時間】グループディスカッションの日から1週間以内に提出　【対策方法】特になし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】席はもともと決められていて、6人で1チーム。2チームある。　【GDのテーマ・お題】日本の景気を上げるためには。　【GDの手順】着いてからすぐにグループディスカッションが始まる。お題が言い渡され、紙とペンを使って40分議論し発表するが、ホワイトボードもなかったのであまり大きな発表ではない。社...

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【試験科目】言語、非言語＋小論文形式の問題3問　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて60分で解く。玉手箱40分、小論文20分。　【対策方法】玉手箱の対策

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのお題は宇宙に関する新規事業の立ち上げ。一つの企業を選定してそこから新たなサービスを作り上げる。チームはもともと決められている。ホワイトボードやインターネット、紙やペン何を使って議論しても良い。　【ワークの具体的な手順】20分グループワークをして中間発表、その...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、ロビーで待つのでそこで自己紹介などを各自で行っていた。その後、会議室へ進み、2チームに別れディベート形式で発表を行った　【GDのテーマ・お題】チームごとに異なるが、コンサル業で新卒で入社することのメリットについてディベートした。　【GDの手順】2チームに分かれ、4人で議論を進め...

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【試験科目】自治問題についての自分の意見が求められる　【各科目の問題数と制限時間】全部で3問。制限時間は10分　【対策方法】新聞を読み自分の意見を持つ

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし。合格点も低いと思われる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インフラ、金融といった職種がどういった人材を求めているかグループワークし、それを発表する形式であった。人事の方から指摘が入り、再度グループワーク、発表を繰り返し徐々に議論を煮詰めていった。他にも社内見学や内定者に質問する質問する時間、自己分析する時間があった。　【ワークの具...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの前の椅子に座りながら待つ。社員の方に案内され一室に入る。そこで選考内容が発表される。　【GDのテーマ・お題】「インタビュー選考」という名前のものであった。学生同士が1対1で面接官役と受験者役に分かれて行う。・生まれ育ち・将来像・就活計画・コンサル適正 ...

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【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】3〜400字程度の論述試験が2題ある。 2題合わせて10分で解答する。　【対策方法】なし。

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度で15分非言語30問程度で15分　【対策方法】必要ない。人事の方曰く、ボーダー自体もそこまで高くない。6割程度の正答率で通過できるらしい。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己分析。・金融、インフラ、航空、メーカーの4業界に向いている人材に関してのインタビューとプレゼン。以上の2つのワークを行う。インターンのコンセプト自体が、「就職活動に役に立つもの」なので、基本的には就活のサポートをしてくれる。　【ワークの具体的な手順】自己分析に...

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インターン選考通過

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【・志望動機】私は5年後の自分の価値を最大化したいため、コンサルファームへ興味を持ち、御社のインターンを志望している。　【各質問項目で注意した点】この履歴書は選考のために使用するものではなく、あくまでも学生がどのようなバックグラウンドを持っているのかを確認するだけにすぎない。

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【学業で力を入れたこと】一年次の通年単位2単位を改善する際、原因が自分の甘さ、時間効率、情報であると考えました。そこで母子家庭の自覚と母への恩返しの決意、出席しやすい午後の時間帯に授業を組み込んだり、授業の優先順位付け、徹底した情報収集、友達とのノートや出席の協力、毎日15分の予習復習や音読、1か月前からの余裕を持った...

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【試験科目】1つ好きな企業を選定して、新規戦略立案　【各科目の問題数と制限時間】1題、無制限　【対策方法】ケース課題を解いたことのある友人・先輩に聞きながら、テンプレに当てはめていく。

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間後すぐにディスカッション　【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げるための施策　【GDの手順】ホワイトボードと紙とペンを用いて各チーム15分GD→1〜2分で発表を4チームそれぞれ→学生同士で質疑応答を1チーム5分程度→FBはなく、締め切りが1週間後の課題を手渡しされ、GDと課題の評...

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【試験科目】言語・計数・論述　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】市販のWEBテスト対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1時間で会社概要説明→3時間でGDの延長の新規課題立案プレゼン（1チームにつき社員が1人つき、各人の評価を熱心にメモしていました。プレゼン時間は3分程度で合計2回）→2時間で若手トップ社員への逆質問→解散　【ワークの具体的な手順】始めに、4つの業界のうちどの業界の新規事業立...

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【自己PRをしてください。】私の強みは、新しいことへ挑戦することをためらわず、むしろそれを楽しむことができることだ。この強みを最も生かせたと感じるのは、中学時代に親の転勤によってアメリカに移住したときだ。自分が何も知らない新しい環境に置かれたとき、自分から積極的に動かなければ何も成し遂げることはできなかった。言葉が通じない...

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【会場到着から選考終了までの流れ】社員からの説明→グループ名決定&発表→GD（1）→FB（1）→GD（2）→FB（2）→総評→解散　【GDのテーマ・お題】就活を成功させるために重要なことは何か。　【GDの手順】20分のGDを同じテーマ、同じチームで2サイクル行なった。社員からテーマ発表→GD（1）（20min）→チーム...

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【試験科目】言語／非言語論述　【各科目の問題数と制限時間】SPI：2科目合わせて40分論述：10分で3題　【対策方法】一般的なSPI対策で十分、若干時間が厳しめ。最後まで行かなくても正答率が高ければよいと思われる。論述試験は時間が足りない、一問は捨てた。意見を明確に論理破たんが無いよう注意した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとのテーブルに案内→就活突破セミナー→グループワーク→懇親会【チーム分け】あらかじめチーム分けはされていて各テーブルに名札が用意されていた。【就活突破セミナー】 ES、GD、面接などの一般的な選考形式において企業側はどういう軸で学生を評価しているのか、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、その後時間になったら会場へ移動　【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げる方法　【GDの手順】お題の発表がされ、すぐにGD開始。まずは選挙権が18歳に引き下げられた社会情勢から、何故引き下げられたのかの分析とその社会状況に乗ったソリューションの考えを立てた。同時にマイナンバ...

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【試験科目】筆記試験で時事問題に対する自分の意見を述べる形式　【各科目の問題数と制限時間】記述問題が3題。玉手箱と同時に行うため、非常に時間が足りない。　【対策方法】特になし。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同様　【対策方法】SPIの対策と同じ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する日本企業の事業戦略立案。IoTの新聞記事を渡され、それを読んだ後に、実在する日本企業でITを用いた事業戦略を立案するグループワークを行った。前提条件などは全て自分たちで調べる。企業からの条件は実在企業という点のみ。時間は3時間程度　【ワークの具体的な手順】まずはどの...

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【時期】8月上旬　【質問内容】最初に学生時代頑張ったことや今勉強していることを軽く聞かれた後は、ほとんどこちらからの逆質問タイムだった。 ...

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【時期】7月下旬　【質問内容】一人目は,「コンサル業界を志望する理由」「学生時代頑張ったこと」「どんなコンサルタントになりたいか」などを聞かれた。二人目は、「学生時代頑張ったこと」「アルバイトについて」「趣味や特技」などを聞かれた。　【雰囲気】一人目は、少し厳かな雰囲気で、二人目は非常に和やかな雰囲気だった。一人...

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【時期】7月中旬　【質問内容】「マクドナルドの売上を上げる方法を考えよ」グループで話し合い、最後に代表者１名が社員に発表をする。その後、「どういう仮定のもとで考えたのか。」「他にもっと良い方法は見つからなかったのか。」など質問されて、それに答えていく。　【雰囲気】非常に和やかな雰囲気で行われる。圧迫という感じはない...

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【時期】6月下旬　【質問内容】・学生時代がんばったこと・コンサルティング業界を志望する理由・研究内容・将来の夢やビジョン・逆質問ケース面接は個々人によるらしいが、私はなかった。2人目の面接官は、ほとんど逆質問で、1人目でほぼ合否が決まっていると感じた。　【雰囲気】和やか。　【結果通知時期】一週間後

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の売上向上戦略を考えるというお題に取り組みました。 webで調べた情報を基に仮説を立てたり、実際の店舗に行って自分たちが立てた仮説を検証したりして進めました。 1日目の夜に中間報告があり、2日目の夕方に最終報告を行いました。　【インターン中の参加者や社員との関...

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【時期】6月中旬　【質問内容】お題「マクドナルドの売上を1.5倍にせよ」基本的に学生のみですすめ、最後に社員に向けて発表する。発表後は他の案は何があったか、などさらっと質問され、フィードバックという形である。基礎的なテーマが多いらしい。　【雰囲気】和やか。　【結果通知時期】2日後

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題「とあるアパレル企業の売上向上」 6人1チームで、メンターが一人つく。中間報告と最終報告が一回ずつ。中間報告では審査員たちからかなり厳しいフィールドバックを受け、どのチームも発破をかけられて、最終報告まで徹夜で作業をする。　【インターン中の参加者や社員との関わり】...

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【対策方法】論述形式なので、ケースの対策をしておけばある程度対応できる。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→2チームにグループ分け→課題掲示、ディスカッション（30分）→発表、質疑応答　【GDのテーマ・お題】新卒採用戦略を考えよ　【GDの手順】特に前提などは指定されないので、グループ内で手順については決められる。またそれぞれのチームにはホワイトボードが一つ用意されている。従って前提の確...

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【試験科目】言語、非言語（グラフの読み取り）、性格診断、論述　【各科目の問題数と制限時間】企業で受ける形式ではあるが、通常の玉手箱と変わらなかった。論述については15分で3題だった。　【対策方法】基本的には玉手箱の対策をしていくだけで通過できる。論述は時事問題に関して自身の意見を述べるもの。上記の通り、短時間でそれなり...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人ほどのチームに分かれて、1時間ほど就活に関するセミナーを受ける。その後、課題を受け取りそれに関し、2時間ほどで課題を出す。一般的なGDの延長のような形式。結果発表まで行った後は近くのレストランにて懇親会が行われる。　【ワークの具体的な手順】ワークに取り組む→途中報告、休...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関しての説明→20分程度のグループディスカッシン→発表・質疑応答　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーレストランの売上を2倍にするには　【GDの手順】顧客セグメントや競合との分析を踏まえた上で、自分たちは「なぜそのレストランに行かないのか」ということを考え、自分たちなりの課題をいくつ...

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【試験科目】グラフの読み取りや小論文など。　【対策方法】ニュースを理解しておくこと。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.就活突破プログラム就活に関する全般的な講義のあと、学生から就活に関する疑問を募り、社員の方がそれに答える形だった。 2.コンサルティング体験ワークフェルミ推定等のコンサル業務の基礎に関する講義のあと、グループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマであ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】①受付（電話） ②会場にグループごとに通される（全グループ同じ部屋） ③GD ④解散　【GDのテーマ・お題】モスバーガーの売上増加　【GDの手順】簡単なモスバーガーに関する資料（A4一枚）があるが、個人ワークするか否かはグループ次第。売上増加とういうコンサルGDの典型的なケースであり...

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【試験科目】玉手箱（計数、言語）＋論述　【各科目の問題数と制限時間】計数20問/15分　【対策方法】玉手箱の参考書を行う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①就活突破セミナーコンサルの視点から就活に関しての講義がある。 ②コンサル実務体験虎ノ門ヒルズのカフェの売上増加の施策を考える。頭で考えるだけでなく、実際にカフェに行きヒアリングを行う。（全員ではなく各班の半分の人がいく）　【ワークの具体的な手順】①グループご...

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【試験科目】「計数」「言語」「小論文」　【各科目の問題数と制限時間】「計数29問/15分」「言語32問/15分」「小論文/15分」　【対策方法】計数と言語については特に対策の必要は無いと思われる。不安があるならば玉手箱の対策本を一冊やっておくと良い。小論文については時事問題が4題出された。特に難しくは無いが考える時間が短い...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めにベイカレント・コンサルティングの会社紹介や就活対策セミナーをやった。既に準備が初めている人にとっては知っている内容が多いだろう。その後に現役コンサルタントの方にチーム単位で質問する座談会が行われた。15分✕2回で本当にどんなことも質問できる。次にワークに取...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】某ファストフードの売上向上のための施策を考える　【GDの手順】資料読み込みの時間が与えられる。その後、課題を設定し、解決案を考えていく。データをある程度渡される。手順は以下の通り・課題の具体的な設定（売上を何パーセント...

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【試験科目】計数、言語、あとはオリジナルな時事問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】ないです。問題はとても簡単です。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つある。 1つは就活で勝つには、といった講義。人事はこういうところを見ているかとか、学生の疑問に答えるコーナーがあった。もう一つはワーク。1グループ5人。 1つ課題を与えられ、1時間ほどで発表。内容はあるカフェの売上向上のための施策を考えること。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→名前を呼ばれて会場へ　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーショップの売り上げ向上策の提案。　【GDの手順】ディスカッションは全体で40分。始めの5分程度で与えられた情報の整理を行う。売り上げの要素分解を行い、どの要素を改善すべきかの検討を行う。その後、ターゲット層を絞り込...

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【試験科目】言語非言語、論述　【対策方法】基本問題集を解いた。論述は、アベノミクスに関する意見等、自分の意見を述べるものであった。

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【質問項目】webテスト受験時に履歴書を提出。　【各質問項目で注意した点】なぜそう思うのかを明確に示すように気を付けた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では、フェルミ推定演習や、ロジカルシンキングに関する講義。後半は、6人グループに分かれ、コンサル実務体験（課題に対してグループディスカッション）ディスカッションの後は、学生全体の前でプレゼンを行い、その後社員からのフィードバック。　【ワークの具体的な手順】コーヒ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→大きな部屋で2グループに分かれて座る。　【GDのテーマ・お題】某ファーストフード店の売り上げを上げる方法を考えよ。　【GDの手順】時間は30分で最後に各チーム2分ずつで発表を行う。資料によって情報が与えられている。前提の確認→ターゲットの設定→課題の特定→施策の洗い出し...

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【試験科目】言語、非言語、論述　【各科目の問題数と制限時間】論述3問/10分　【対策方法】筆記試験においてwebテストと論述試験がある。webテストは通常のものと変わらない。論述は3題を10分と時間が限られていた。内容はアベノミクスについてとホワイトカラー制についてと居酒屋の売り上げをあげる方法についてであった。時間がない...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）就活突破セミナーインターン生の就活に関する質問や仕事内容に関して答えながら就活についての講義を受ける。（2）コンサル実務体験 6人程度のグループに社員さんが1名ずつ担当する。1時間のワークで途中と最後に各チームが発表を行う。（3）懇親会ざっくばらんに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日系コンサル出身のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】一次面接、二次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。テーマはその時々で異なるらしいが、私の時には趣味である水泳の競技人口を推定してくださいと求められた。 1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】一次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。二次面接においてもテーマはその時々で異なるらしいが、私の場合インスタントラーメンの市場規模を推定してくださいと求められた。一次面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外資コンサル出身のパートナーと若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】フェルミ推定が出題される。テーマはその時々で異なるらしいが、私の時にはココイチ全店舗の売り上げを推定してくださいと求められた。 1分で考え、3分で発...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】電卓を早くたたく練習

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず1時間ほどでフェルミ推定を解かされる。その回答を提出し、社員が採用している間に、社員との質問会が開催される。質問会が終わると、レストランへ移動し、社員との懇談会があり、その最中に採点結果を通知される。　【ワークの具体的な手順】ワークと呼べるようなものは開催されなかっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、順に席に座りＧＤ開始→解散　【GDのテーマ・お題】ユナイテッドアローズの売り上げ増加のための策を考えよ。　【GDの手順】通常のグループディスカッションと同様に行った。ホワイトボードがあるため、それを利用した。手順としては、まず時間配分、議論の流れを決め、その後それに沿って議論し...

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【試験科目】言語、非言語、独自の筆記試験　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間非言語、言語合わせて40~50分程度かかった記憶がある独自の筆記試験は全部で四問あり、最初の二門が時事問題に対する意見のような問題で、残り二門が自身の価値観を問うような問題でした。　【対策方法】苦手な場合は本を購入して玉手箱の対策をす...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)就活の進め方 (2)コンサルとは (3)コンサル体験ワーク (4)ベイカレントとはの四部構成で行われた。ケースワークのお題は、 (1)タリーズコーヒーの売上推定(15分) (2)タリーズコーヒーの売上増の策(30分) だった。ケースワークの時間は非...

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【時期】２０１３年６月　【質問内容】軽く学生時代に頑張ったことなどや雑談などをした後、会話から題材を拾ったケース面接でした。私はこのケース面接の出来がよろしくないと自分で落ち込んだのですが、後でインターン前日の懇親会で聞くところによるとみんな五十歩百歩だったから大丈夫と言われました。

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【時期】２０１３年５月　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に通される→一人目の社員さん入室、面接、退室→２人目の社員さん入室、面接→社員さんと共に退室　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、志望業界などを聞かれました。ベイカレントに対する志望動機などは聞かれていません。また、趣味は？などのフランクな質問もありまし...

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【時期】２０１３年５月　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合→企業説明→筆記試験→ＧＤ面接→解散　【質問内容】筆記試験はケース問題でした。ＧＤ面接でもケース的な内容の議題が与えられ、それについてディスカッションしました。全体に対しての発表はしませんでしたし、何より５グループほどの就活生に対して社員さんが２人程度でし...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれてワークです。全体ではファストファッション業界で売り上げを上げるという指示が与えられ、各チームに具体的な企業が指定されます。私はForever21でした。他にはＺＡＲＡやＵＮＩＱＬＯなどがありました。　【インターン中の参加者や社員との関わり】基本的にメンター...

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